Dans une carrière professionnelle, supposez et agissez toujours comme si un simple malentendu s'était produit, et non comme un acte délibéré de fausse déclaration. Quelle que soit la vérité, cela vous met dans le bon état d'esprit pour agir professionnellement (et vous voulez toujours le faire, même si vous êtes le seul dans la salle à le faire).

Consultez votre responsable. Si votre responsable est d'accord avec ce que vous faites et satisfait de l'avancement de votre travail, les RH n'ont pas de raison de se plaindre. À moins que les RH ne puissent remplacer votre gestionnaire, c'est vrai.

Remarque:

peu importe le nombre de WTF que vous ajoutez à votre message - ils ne changent rien à la situation, sauf peut-être donner à certains d'entre nous une attitude négative envers vous [OP a par la suite édité cet aspect de son article en réponse aux commentaires de @ DavidNeuschultz et moi]

Vous avez tout à fait le droit de signaler aux RH que vous avez travaillé vos heures sur la base de la présentation des RH et que les RH ne l'ont jamais pointé à une règle de semaine de travail différente jusqu'à présent. Mais si les RH ont fait une erreur de communication, ils ont également le droit de le corriger dès la première occasion.

Combien d'heures par semaine êtes-vous payé et combien travaillez-vous? Quel est votre taux horaire pour les heures que vous travaillez? Si vous n'êtes pas satisfait, essayez de tirer le meilleur parti possible du travail (apprentissage de toutes les technologies possibles, cours de formation, etc., ils profitent autant de vous qu'ils ne le peuvent donc rien d'immoral à ce sujet), tout en à la recherche d'une entreprise moins perverse.

Je suis actuellement ingénieur logiciel salarié aux États-Unis.

Le représentant des ressources humaines du bâtiment préférerait que je vienne plus tôt (je viens souvent après 11 heures et parfois après midi), mais mon responsable ne le fait pas. t se soucier du tout, et c'est son appel, pas celui des RH. Il arrive souvent en retard aussi, comme une grande partie de mon équipe, donc cela n'affecte pas réellement notre efficacité en tant que groupe.

L'opinion des personnes avec lesquelles vous travaillez et avec qui vous travaillez est plus importante que celle des RH . Malgré l'opinion des RH sur ma ponctualité, mes managers sont très satisfaits de moi et à cause de cela j'ai été promu plusieurs fois ces dernières années.

Il est certainement pertinent que vous soyez toujours en formation. Ici, nous nous attendons à ce que les nouveaux membres de l'équipe arrivent à peu près en même temps que celui qui les forme jusqu'à ce que le formateur ait l'impression de pouvoir travailler seul, moment auquel ils font leurs propres heures.

Mon contrat n'inclut pas d'heures spécifiques, il dit simplement que je dois effectuer mes tâches à la satisfaction de mon responsable.

Vérifiez votre contrat pour voir ce qu'il dit, et consultez la personne qui prend réellement la décision. Vérifiez si ce qu'ils vous disent est temporaire en raison de votre statut de stagiaire.

Quoi que vous fassiez, restez calme, ne vous fâchez pas et présentez-vous comme à la recherche d'informations afin de pouvoir effectuer correctement tes devoirs. Je serais beaucoup plus heureux avec un employé qui s'est assuré de clarifier avec moi qu'avec celui qui s'est énervé et a essayé d'éviter de nouveaux conflits.

Tout d'abord, les RH vous ont appelé. C'est déjà un signe d'avertissement. Des choses comme celles-ci vont et viennent, et je ferais tout ce qui est en mon pouvoir pour qu'ils m'oublient, même s'il fallait rester au bureau pendant 12 heures. Puis, petit à petit, vous vous rasez et remodelez vos heures, en vous assurant de laisser au moins l'impression que vous faites ce qu'ils veulent que vous fassiez, même si ce n'est pas le cas.

Tout ce que vous faites - ne le faites pas ' t remuez les eaux. Vous ne pouvez pas gagner en RH.

Vous avez ajouté dans un commentaire:

j'ai fait tout mon travail au fur et à mesure que mon superviseur l'a dit. Assis là-bas avec le travail est une chose, rester là pour finir des heures en est une autre

Et je serais d'accord, mais c'est là que vous voulez concentrer votre réponse. Vous êtes prêt à «faire ce qu'il faut» et vous avez simplement besoin de plus à faire. Demandez aux RH à qui vous devriez vous renseigner pour plus de travail lorsque vous avez terminé vos tâches. S'ils ne peuvent pas vous donner quelqu'un qui peut vous diriger alors demandez (poliment) "alors que dois-je faire pendant le reste du temps que je suis ici? Je veux que mon temps ici soit aussi productif et utile que possible".

C'est leur travail de vous donner quelque chose à faire à moins qu'ils ne vous disent spécifiquement de trouver autre chose à faire. Mais quoi qu'ils disent, croyez-les sur parole à cet égard. S'ils disent "trouver quelque chose", vous demandez à tout le monde de vous aider.

Si les RH vous ont adressé cette demande, vous devez d'abord comprendre que vous êtes en difficulté. Quelqu'un a remarqué que vous ne semblez pas travailler les heures qu'il pense que vous devriez travailler. Certaines entreprises n'autorisent la flexibilité que jusqu'à ce qu'elles pensent que vous en avez abusé. Votre entreprise pense cela ou vous n'auriez pas eu cette discussion. Qu'on le veuille ou non, vous ne répondez pas à leurs attentes et votre travail est en danger lorsque cela se produit. C'est quelque chose que vous devez résoudre immédiatement.

La solution la plus simple est d'arriver à 9h30 comme on vous a demandé de le faire. Alors restez au travail les heures où vous êtes censé y être. Si vous quittez votre domicile une partie du temps, vous devez rendre cela plus visible avec des e-mails et des sessions de chat pendant les heures où vous êtes là pour que les gens vous voient disponible et que vous travaillez. Si des gens essaient de vous contacter et que vous n'êtes jamais là, ils décideront que vous ne travaillez pas même si vous avez travaillé jusqu'à minuit. Assurez-vous donc que le travail que vous faites est clairement visible.

Assurez-vous de demander plus de travail lorsqu'une tâche est terminée et ne restez pas assis à l'attendre. Dans un endroit qui s'attend à de telles heures, la probabilité qu'il n'y ait plus de travail à faire est probablement inférieure à 10%. S'ils n'avaient pas beaucoup de travail, ils ne s'attendraient pas aux heures auxquelles ils s'attendent. En près de 40 ans sur le lieu de travail, j'ai passé peut-être deux jours où je n'avais rien à faire, puis j'ai consacré du temps au développement professionnel. Il y a TOUJOURS quelque chose à faire. Ce n'est peut-être pas quelque chose que vous voulez particulièrement faire, mais c'est du travail, alors faites-le quand même plutôt que de rester assis. Ils vous paient pour un travail à plein temps, il vous incombe de vous assurer que vous fournissez un travail à plein temps pas "autant que je le souhaitais" cette semaine.

Votre culture d'entreprise est d'exiger des heures supplémentaires constantes. Ils vous l'ont dit dès le départ. 45 heures par semaine, c'est une journée de travail de neuf heures sans déjeuner. Donc, à partir de 9h30, cela signifie que vous devez rester jusqu'à 19 heures. Tous les jours. Si vous souhaitez partir plus tôt, rendez-vous au travail à 8 ou 7 h 30. Vous devez vous assurer que vous faites les heures (et faites-les de manière visible puisque vous semblez vous relâcher.) Ou que vous allez chercher un emploi avec des heures plus à votre goût.

Vous avez un contrat, regardez à l'intérieur, demandez à un avocat de le vérifier. Ce qui n'est pas écrit ici ne compte généralement pas et ne peut pas être changé sans votre consentement.

Dans tous les contrats que j'ai eu jusqu'à présent, les heures de travail principales ont été définies, le nombre d'heures hebdomadaires, les jours de vacances, tout .

Vous avez différentes options:

• jouez selon leurs nouvelles règles
• respectez le contrat
• cherchez un nouveau lieu de travail
• créer sa propre entreprise

Les options peuvent être limitées par le degré de désespoir dont vous avez besoin pour l'emploi, la facilité d'en trouver une nouvelle ou une option pourrait en conduire à un autre, par exemple du deuxième au troisième.

En tant que collègue ingénieur logiciel, qui a travaillé à plusieurs endroits. Voici mes 2 cents.

J'ai travaillé dans différents environnements de travail avec des entreprises de différentes tailles et cultures. Je dirais qu'il n'y a pas de réponse universelle à cette situation. Cela dépend de l'entreprise, de sa culture (manière institutionnelle de faire les choses, culture d'équipe, etc.). En fait, les choses diffèrent parfois au sein de la même équipe. Voici comment

Équipe 1: Notre enregistrement quotidien était fixé à 11 heures, donc les coéquipiers arrivaient avant 10h30, travaillaient jusqu'à plus tard dans la journée. Certaines personnes ont fait l'enregistrement sur l'appel car nous avions des coéquipiers répartis dans plusieurs bureaux. Les politiques qui allaient et venaient étaient assez causales. L'insistance devait être à l'enregistrement à 11 heures et mettre à jour le statut de l'outil de gestion de projet.

Équipe 2: l'enregistrement quotidien était fixé à 9 heures, les coéquipiers majoritaires à l'emplacement principal. J'ai senti que l'insistance ici était d'être en personne au bureau à 9 heures du matin et si vous n'étiez pas là, c'était un peu mal vu.

Remarque: il s'agissait des deux équipes sous le même manager mais de chefs d'équipe différents .

Ainsi, je dirais que la meilleure chose à faire est d'évaluer ce que fait le reste de votre équipe, en particulier celui qui est dans votre rôle d'ingénieur logiciel à plein temps. Ainsi, sachant quel est le précédent dans l'équipe. aide.