En supposant que vous soyez payé à l'heure ...

La manière la plus professionnelle de gérer cela serait de soumettre votre carte de pointage, pour les heures que vous travaillez réellement. Faire moins, c'est généralement enfreindre la loi.

Ensuite, lorsque vous êtes interrogé, si c'est par une personne qui n'est pas votre patron, répondez simplement que votre patron vous a demandé de venir tôt pour allumer l'équipement et préparez le bureau.

Si vous êtes interrogé sur votre carte de pointage par votre patron, indiquez que si vous aimez votre travail, c'est un travail et non un passe-temps, et vous devriez être payé pour le travail que vous faites.

Si vous souhaitez être plus utile, vous pouvez également suggérer d'arriver tôt et de partir tôt, avec quelqu'un d'autre qui arrive en retard pour éteindre les ordinateurs en retard.

IANAL Je me souviens de la formation FLSA, c'est que cela fait clairement maintenant partie de votre travail et en tant qu'employé horaire, il est illégal de s'attendre à ce que vous exécutiez une tâche à la demande de l'entreprise au profit de l'entreprise et non vous payer pour votre temps. Que cela fasse partie de ce que le patron considère comme votre fonction principale n'a pas d'importance.

Le plus gros problème est que vous voulez sans doute une bonne relation avec l'entreprise. Je ne recommanderais pas de charger tranquillement le temps et d'attendre jusqu'à ce qu'il soit remarqué. Malheureusement, votre patron est délirant et au pouvoir, vous avez donc deux batailles à mener. Attendre qu'il le remarque ne fera que le mettre en colère en plus de ces problèmes.

Je suis tout à fait disposé à le faire. Nous devons comprendre que bien que cela ne relève pas de mes tâches normales , c'est néanmoins un devoir chronophage que vous m'obligez à accomplir. Tout temps passé légalement sous la direction spécifique de l'entreprise doit être compté comme du temps au travail, quelle que soit la nature du travail.

Vous pouvez suivre avec des options (départ plus tôt, déjeuner plus long ou quoi que ce soit d'autre). Espérons que votre patron n'aura tout simplement pas vraiment considéré que c'est toujours du travail, bien que sous une forme différente. Mais vous devez réfléchir à la manière de réagir s'il ne le voit pas de cette façon. Il vous dicte déjà de travailler gratuitement. Il ne lit pas en surface comme une personne raisonnable.

En raison du salaire horaire, chaque tranche de temps compte, et ces minutes s'additionnent avec le temps, comme vous le savez certainement.

Je vous recommanderais d'arriver à 9h du matin et de pointer, et d'attendre ces précieuses minutes pour que votre ordinateur démarre (peut-être que les informaticiens installent des SSD, ils sont incroyables et contribuent énormément à la vitesse de démarrage ), et restez environ 15 minutes de plus après 17h30 et partez plus tard pour rattraper le temps perdu au début de la journée, de sorte que vous soyez réellement payé pour le temps que vous travaillez. D'après mon expérience, attendre que les ordinateurs «démarrent», etc. est le temps de l'entreprise, pas le vôtre. Vous devriez donc être raisonnablement indemnisé pour cela, cependant, cela est à la discrétion de l'entreprise. Expliquez pourquoi vous restez en retard à votre responsable également, ne le laissez pas en dehors de la boucle.

Je suppose également que vous pouvez sortir / être payé après 17h30. Si vous ne pouvez pas le faire, il semble que vous allez devoir trouver un moyen d'accélérer votre ordinateur ou obtenir l'approbation du service informatique pour laisser votre ordinateur allumé pendant la nuit. Bonne chance.

Ma réponse diffère des autres.

TLDR: Cela dépend du type de relation que vous souhaitez / entretenez avec votre patron.

Avez-vous une bonne relation avec votre patron? Sont-ils le genre de personne qui passe et se souvient des accords et prend bien soin de ses employés? Si tel est le cas, ils pourraient vous demander une faveur. Vous leur grattez le dos, ils grifferont le vôtre. Si c'est une bonne sorte de personne, je suggère qu'après quelques semaines, vous leur disiez quelque chose comme ceci:

Je travaille pour vous sur mon temps libre depuis quelques semaines maintenant. Combien de temps dois-je garder ça? Cela sera-t-il lié à ma promotion / augmentation / etc? Sinon, puis-je économiser tous ces blocs de 15 minutes pour un jour de congé informel / sans papiers une fois tous les deux mois?

Si cela fonctionne, vous pouvez développer une relation très forte avec votre patron - vous pouvez demander des faveurs et être l’employé le plus proche qu’ils recherchent.

Alternativement, si votre patron n’est pas le genre de personne à surveiller ses subordonnés, demandez à votre chef de respecter les règles .

Il s'agit d'un problème très similaire à la "Politique de bureau propre". Oui, vous pouvez automatiser votre PC pour qu'il démarre à 08h30, mais si vous ne l'interrogez pas avec une alerte active, il se peut qu'il ne fonctionne pas lorsque vous arrivez à 09h00. En fait, si c'est un PC Windows, en particulier Windows 10, et qu'il faut une mise à jour, cela pourrait prendre un certain temps pour être utilisable, des heures à l'extrême.

Cela ne prend pas en compte les problèmes avec Active Directory ou le plus grand réseau. Tout le monde arrive tôt ou êtes-vous le canari? (est-ce un bilan de santé de facto ou juste une situation "soyez prêt pour un dur labeur à partir de la fissure de neuf"?

Quand j'étais "sur appel", j'ai eu 4 heures de temps double pour ce genre de la chose, étant une fréquentation après les heures.

Il suffit d'arriver (5) minutes à l'avance, d'allumer le PC et de prendre le café, la salle de bain, la cuisine, etc. pendant qu'il s'allume. dans l'option ROM pour le faire fonctionner par lui-même.

Vous devriez être dans cinq minutes en avance dans n'importe quel travail, juste pour les imprévus.

Ce que je voulais dire par «bureau propre» - ils veulent un bureau propre, mais ne voulez pas perdre 30 minutes de chaque côté de la journée pour le payer.