La principale alternative (sinon la seule) au droit du travail américain auquel vous aurez accès est simplement un contrat de travail écrit, que l'employeur et l'employé signent et acceptent donc d'être liés.
Ces contrats de travail sont relativement courants dans les postes de niveau supérieur, et sont couramment utilisés pour définir les indemnités de départ, les délais de préavis minimum, la durée de l'emploi, la rémunération garantie et / ou les primes sur une période déterminée, etc.
La meilleure façon d'aborder un tel contrat est de décider de ce que vous voulez, comme une période de préavis mutuellement contraignante (c'est-à-dire qu'à moins qu'une loi n'ait été enfreinte, les deux parties acceptent de donner 1 / 2/3 mois de préavis ou salaire équivalent, etc.), durée minimale (accord pour employer au moins X mois / ans, avec une pénalité à payer sauf si les deux parties sont d'accord, etc.), ou tout ce que vous trouvez important à vous.
En gros, vous diriez que, compte tenu du changement du droit du travail et de votre dépendance à l'égard d'un visa, vous souhaitez demander un contrat de travail avec les dispositions suivantes, puis vous indiquez ce que vous souhaitez .
La volonté de la société de négocier dépend uniquement d'eux, et dans ce type de contrats, une loi r devra généralement rédiger le document officiel, et vous pouvez y mettre à peu près tout ce que vous voulez. «Si j'arrête avec moins d'un mois d'avis, je promets de tondre la pelouse du PDG pendant 1 mois», etc., tout ce que vous voulez y mettre. Un avocat américain de la société serait presque inévitablement impliqué dans sa rédaction et son examen avant que quiconque au sein de la société ne le signe, donc je ne peux pas dire qu'il vaudrait la peine pour vous d'essayer de rédiger un document juridique sur le vôtre.
Certaines entreprises, pour certains postes, le font tout le temps. D'autre part, la conception même des visas de travail comme les H1-B, H2-B, OPT et L1 sont destinés à fournir des salariés fortement dépendants de la volonté de leur employeur de les embaucher. Le court préavis et la capacité des employeurs d'annuler leur parrainage pour peu ou pas de raison sont destinés par le gouvernement à agir comme une hache suspendue au-dessus de la tête de quiconque les détenant et ainsi servir de motivation (et d'augmenter les bénéfices des entreprises américaines, bien sûr. ).
Cependant, toutes les entreprises n'ont pas tout à fait la même mentalité que les politiciens et les lobbyistes de notre pays. Décidez de ce que vous aimeriez, demandez un contrat et voyez comment ils réagissent. Ils peuvent dire non, à volonté uniquement, et vous devrez décider si vous êtes toujours intéressé par le transfert. Ils peuvent également refuser un élément du contrat donné, ou remplir le contrat de tellement de clauses terribles (y compris des conditions qui ne seraient pas légalement exécutoires de toute façon) que vous feriez mieux de ne pas en avoir du tout, alors assurez-vous de les lire. tel accord dans son intégralité! Pensez à demander à un avocat de l'examiner également, si vous n'êtes pas à l'aise avec l'une des dispositions ou avec le sens juridique.