La principale alternative (sinon la seule) au droit du travail américain auquel vous aurez accès est simplement un contrat de travail écrit, que l'employeur et l'employé signent et acceptent donc d'être liés.

Ces contrats de travail sont relativement courants dans les postes de niveau supérieur, et sont couramment utilisés pour définir les indemnités de départ, les délais de préavis minimum, la durée de l'emploi, la rémunération garantie et / ou les primes sur une période déterminée, etc.

La meilleure façon d'aborder un tel contrat est de décider de ce que vous voulez, comme une période de préavis mutuellement contraignante (c'est-à-dire qu'à moins qu'une loi n'ait été enfreinte, les deux parties acceptent de donner 1 / 2/3 mois de préavis ou salaire équivalent, etc.), durée minimale (accord pour employer au moins X mois / ans, avec une pénalité à payer sauf si les deux parties sont d'accord, etc.), ou tout ce que vous trouvez important à vous.

En gros, vous diriez que, compte tenu du changement du droit du travail et de votre dépendance à l'égard d'un visa, vous souhaitez demander un contrat de travail avec les dispositions suivantes, puis vous indiquez ce que vous souhaitez .

La volonté de la société de négocier dépend uniquement d'eux, et dans ce type de contrats, une loi r devra généralement rédiger le document officiel, et vous pouvez y mettre à peu près tout ce que vous voulez. «Si j'arrête avec moins d'un mois d'avis, je promets de tondre la pelouse du PDG pendant 1 mois», etc., tout ce que vous voulez y mettre. Un avocat américain de la société serait presque inévitablement impliqué dans sa rédaction et son examen avant que quiconque au sein de la société ne le signe, donc je ne peux pas dire qu'il vaudrait la peine pour vous d'essayer de rédiger un document juridique sur le vôtre.

Certaines entreprises, pour certains postes, le font tout le temps. D'autre part, la conception même des visas de travail comme les H1-B, H2-B, OPT et L1 sont destinés à fournir des salariés fortement dépendants de la volonté de leur employeur de les embaucher. Le court préavis et la capacité des employeurs d'annuler leur parrainage pour peu ou pas de raison sont destinés par le gouvernement à agir comme une hache suspendue au-dessus de la tête de quiconque les détenant et ainsi servir de motivation (et d'augmenter les bénéfices des entreprises américaines, bien sûr. ).

Cependant, toutes les entreprises n'ont pas tout à fait la même mentalité que les politiciens et les lobbyistes de notre pays. Décidez de ce que vous aimeriez, demandez un contrat et voyez comment ils réagissent. Ils peuvent dire non, à volonté uniquement, et vous devrez décider si vous êtes toujours intéressé par le transfert. Ils peuvent également refuser un élément du contrat donné, ou remplir le contrat de tellement de clauses terribles (y compris des conditions qui ne seraient pas légalement exécutoires de toute façon) que vous feriez mieux de ne pas en avoir du tout, alors assurez-vous de les lire. tel accord dans son intégralité! Pensez à demander à un avocat de l'examiner également, si vous n'êtes pas à l'aise avec l'une des dispositions ou avec le sens juridique.

Si vous êtes habitué au droit du travail au Royaume-Uni et êtes sur le point d'être employé par une entreprise américaine, vous entrez dans un monde très différent. Le bref résumé de votre nouvelle situation est celui des protections et des avantages auxquels vous êtes habitué, pratiquement aucun d'entre eux n'existera. Je vous conseille fortement de faire appel à un expert (c'est-à-dire à un expert qui ne travaille ni pour la société américaine ni pour la société britannique).

Comme vous le comprenez, un emploi à volonté signifie que l'entreprise peut vous licencier à tout moment pour pratiquement toute raison sans préavis, compensation ou explication. C'est absolument la norme aux États-Unis.

Vous pouvez bien sûr négocier votre propre contrat, et si vous pouvez négocier les conditions de votre licenciement, cela remplacerait la position par défaut à volonté. Mais peu d'employeurs souhaitent négocier de tels contrats. Si l'entreprise veut que vous fassiez ce mouvement, vous avez un certain pouvoir de levier. Sinon, vous n'en avez pratiquement pas.

Si cela vous inquiète (ce qui serait une préoccupation raisonnable) et que le déménagement n'est pas destiné à être permanent, vous pouvez envisager de négocier un accord où vous restez techniquement employé par l'entreprise principale britannique, mais l'entreprise américaine vous a payé. Tout tir devrait alors être effectué en vertu de la loi britannique.

Les protections au Royaume-Uni consistent simplement en une exigence légale voulant qu'il y ait des protections de l'emploi implicites dans chaque contrat de travail. L'absence de ces protections aux États-Unis signifie simplement que ces protections ne sont pas implicites dans chaque contrat de travail. Ce manque n’empêche pas d’avoir un contrat dans lequel ils sont explicites . Autrement dit, il n'y a pas d'obstacle juridique à un contrat comportant ces dispositions, bien qu'il y ait toujours un obstacle pratique pour amener l'employeur à les accepter. C'est comme louer un logement sans contrôle des loyers: vous êtes toujours libre de demander au propriétaire d'inclure une garantie de plafond de loyer dans le bail.

Voir https://www.phillyemploymentlawyer.com/can-you-be-fired-at-will-in-pennsylvania/

De plus, un employeur ne peut pas licencier un employé si cela enfreint les termes d'un contrat de travail ou d'un autre contrat définissant les conditions de la relation de travail.

et

Un employeur et un employé peuvent conclure un contrat prévoyant des conditions d'emploi qui remplacent la doctrine à volonté. Par exemple, un contrat de travail peut prévoir que l'employé ne peut être licencié que pour un motif valable ou spécifier la durée de l'emploi.

Si vous demandez, comme condition de votre déménagement, des protections d'emploi au Royaume-Uni à intégrer dans votre contrat, et l'entreprise accepte, alors l'entreprise sera contractuellement obligée de fournir ces protections.

Cependant, il peut y avoir un problème quant à l'interprétation de leurs obligations: s'ils acceptent, par exemple, un délai de préavis de trois mois, ils pourront peut-être s'en tirer avec "vous racheter "en vous accordant trois mois d'indemnité de départ en lieu et place d'emploi, auquel cas, bien que vous ne soyez pas à court de revenus, vous pourriez ne pas être considéré comme" employé "à des fins d'immigration.

Pour ajouter aux autres réponses, examinons la situation où la filiale américaine refuse d'accepter toute sorte de contrat spécial autre que l'emploi à volonté. Dans ce scénario, vous devez peser le pour et le contre d'être dans une position relativement risquée:

• Combien l'entreprise paiera pour la délocalisation? Couvrira-t-il complètement vos dépenses?
• Quelle serait l'augmentation de votre rémunération annuelle totale après impôts? Compte tenu de la baisse des impôts et des salaires plus élevés, vous pourriez facilement gagner deux fois plus qu'au Royaume-Uni.
• Votre entreprise est-elle connue pour licencier des gens sur-le-champ? De nombreuses entreprises vous donneraient une sorte de période d'essai en guise de geste de bonne volonté, afin que vous ayez le temps de trouver un nouvel emploi.
• Combien dépenserez-vous pour retourner au Royaume-Uni si vous perdez votre emploi?
• Votre entreprise vous parrainera-t-elle pour une carte verte et si oui, après quelle période?

À l'aide des informations ci-dessus, créez une feuille de calcul et calculez le seuil de rentabilité de votre déménagement. Si c'est moins de 6 mois, déménager aux États-Unis serait une évidence.

N'oubliez pas que les protections imposées par l'État sont principalement pertinentes pour les personnes gagnant moins que le salaire médian, vous n'en avez donc pas vraiment besoin en tant que personne hautement qualifiée. Le système américain est incroyablement cruel envers les employés à faible revenu, mais en même temps incroyablement gratifiant pour ceux qui se trouvent dans les tranches de revenus les plus élevées.

Au lieu de négocier un contrat avec toutes ces choses, je vous recommande de négocier un bonus de signature. En effet, ils paient des indemnités de départ, de rapatriement, etc. à l'avance.

Je vous recommande de réfléchir à "Que ferait 'Evil Corporation'?" en ce qui concerne les contrats.

Le Mal négocierait un contrat avec vous qui incluait des conditions de départ généreuses, un rapatriement garanti, etc. À la seconde où vous n'êtes plus utile au Mal, le Mal vous licencierait et vous ferait un offre de règlement nettement inférieure à celle contractuelle. Qu'allez-vous faire, payer un avocat et des frais de déplacement importants pour poursuivre Evil?

Vous savez que juste après le décollage de votre avion d'Heathrow pour votre grand jour au tribunal, les avocats d'Evil demanderont une continuation. votre voyage aux États-Unis est inutile. Ils continueront à déposer des demandes de continuation de dernière minute et d'autres abus jusqu'à ce que vous acceptiez simplement leur offre de règlement.