C'est un problème que même les locuteurs natifs ont avec le "Arbeitszeugnisse". Selon la loi, ils doivent être positifs. Il ne peut y avoir rien de négatif ou de critique dedans. Même si l'employeur avait la preuve que l'employé a volé ou relâché toute la journée et le congédie pour cela, il ne peut pas l'écrire dans l'Arbeitszeugnis.

Les employeurs veulent donner des commentaires négatifs, s'il y a une raison à cela. Cela conduit les employeurs à cacher les commentaires négatifs dans des phrases positives. Mais comme il s'agit d'une sorte de violation de la loi, il n'y a pas de code universel qui est toujours utilisé car il n'y a pas d'autorité officielle pour créer un tel code. Il existe donc une pléthore de livres qui prétendent tous être le code et la plupart d'entre eux se contredisent d'une manière ou d'une autre. Et les codes ont évolué avec le temps. Vous ne pouvez donc jamais être sûr que la personne qui l'a écrit et la personne qui l'a lu utilisent le même code.

Il y a cependant des choses assez courantes:

• "er bemühte sich" / "il a essayé de" => il a essayé mais a échoué
• "zu unserer [... / vollen / vollsten] Zufriedenheit" / "a rencontré notre [...] / full / fullest] satisfaction" => aucun adjectif = ok, adjectif "vollen" / "full" = bon, superlatif "vollsten" / fullest "=> très bien
• si l'employé quitte l'entreprise et qu'il n'y a pas de phrase à son sujet" pitié de son congé "et" souhaitant le meilleur pour l'avenir ", c'est généralement considéré comme négatif

Cela dit, je recommande un Arbeitszeugnis plutôt court et formel (dates, détails sur les occupations et les activités, peut-être même les projets clés) sans trop de "codes" (attention aux "nécessités" comme "pitié / souhaits") et ensuite demander une lettre de recommandation informelle du supérieur hiérarchique (et peut-être quelques autres) où aucun code ne doit être utilisé et demander s'ils ajouteront des informations de contact afin qu'ils puissent être contactés comme référence plus tard.

Même les locuteurs natifs de l'allemand ne sont pas toujours utilisés pour déchiffrer les phrases de code utilisées dans un Arbeitszeugnis. Si vous craignez qu'il ne contienne de mauvais messages cachés, vous pouvez envisager de faire appel à un spécialiste qui lit et évalue votre Arbeitszeugnis. (vous pouvez trouver des entreprises offrant ce service sur Internet si vous recherchez "Arbeitszeugnis prüfen" ou similaire).

En Allemagne, il existe deux types de lettre de recommandation:

• Arbeitszeugnis: il s'agit d'un certificat formel. Il s'agit plus de confirmer que vous avez travaillé dans cette entreprise du temps A au temps B. Il y aura des détails sur le travail que vous avez accompli, votre attitude. Cependant, ils sont généralement formulés de manière exagérément positive. En le lisant, si cela sonne bien, cela signifie que vous alliez bien. Si cela semble génial, vous étiez bon. Les entreprises allemandes ont l'habitude de lire entre les lignes à cet égard.
• La lettre de recommandation commune la plus européenne / occidentale: le contenu et le ton sont similaires à ceux des États-Unis / du reste de l'Europe.

Pour revenir sur les Arbeitszeugnis, comme l'a dit Christopher Estep, demandez à un locuteur natif de vous dire quel est le message qu'il contient. Comme dit, le virage positif donné à la lettre semble viser à éviter que l'employé ne poursuive son ancienne entreprise.

Concernant la validation de votre lettre, j'ai bien peur que vous n'ayez pas d'autre choix que de l'accepter, à moins qu'il ne soit factuellement incorrect / incomplet.

Si vous lisez l'allemand, ou pouvez le faire avec un locuteur natif, je recommande cet article décoder un Arbeitszeugnis

Avant de pouvoir répondre à toute autre question, vous devez vraiment savoir ce que la lettre dit réellement à quelqu'un qui parle couramment l'allemand.

Je suggérerais de trouver quelqu'un qui parle très couramment l'anglais (ou votre langue maternelle si ce n'est pas l'anglais) et qui parle également très couramment l'allemand, de préférence comme première langue. Demandez-leur de lire la lettre et de discuter avec eux des préoccupations que vous avez mentionnées ici. Il y a tellement de nuances dans la langue qui ne peuvent être discernées que par un locuteur courant ou natif. Ce ne sont pas seulement les mots qu'ils utilisent mais le contexte dans lequel ces mots sont utilisés, c'est-à-dire les phrases précédant et suivant les phrases "douteuses".

En fin de compte, vous ne pouvez pas commencer à prendre des décisions concernant la lettre jusqu'à ce que vous puissiez comprendre le ton de la lettre dans la mesure où elle serait reçue par un locuteur natif. Et bien sûr, la personne qui vous aide dans ce domaine doit également connaître la culture allemande.

Il est important de noter que Arbeitszeugnisse en allemand doit être positif par la jurisprudence. Afin d'éviter d'être poursuivies en justice, les entreprises ne publieront jamais de déclarations directement négatives là-dessus.

Pour toujours transmettre des informations, elles utilisent beaucoup de nuances, par exemple:

"XYZ a rempli ses fonctions à notre satisfaction "

serait considéré comme très négatif,

" XYZ a toujours exercé ses fonctions à notre satisfaction "

serait toujours négatif mais meilleur et quelque chose de vraiment positif ressemblerait à:

"XYZ a toujours rempli ses fonctions avec notre entière satisfaction"

Comme vous pouvez le voir, il y a beaucoup de nuances, et vous avez vraiment besoin d'un locuteur natif allemand pour le déchiffrer correctement pour vous.

Vous avez demandé si cela était également vrai pour d'autres pays.

En Suisse, nous n'avons qu'un seul type de lettre de recommandation appelée Arbeitszeugnis . Comme en Allemagne, il doit être positif. Ainsi, un code a été développé pour informer les autres managers des défauts d'une personne.

Votre "personne sociale" signifie en fait "assez bavard", et "bon travail" est en dessous de la norme, il doit être génial ou superbe ou exceptionnel.

Cela fonctionne aussi dans l'autre sens. "Surpasser" peut être "surqualifié", "surpasser les normes" peut signifier que l'on ne peut pas adhérer et se soumettre aux normes.

Il existe des livres sur le marché pour déchiffrer la langue, et il y a un moyen de s'en sortir , car la plupart des employés des petites entreprises ne connaissent pas non plus le code. Une lettre de recommandation peut indiquer qu'elle est "non codée".

Certaines phrases peuvent être trouvées ici (phrases suisses / allemand), avec leur signification réelle déchiffrée.