Je travaille avec mon employeur actuel (division ontarienne d'une grande entreprise de technologie) depuis environ 5 ans maintenant. Depuis 5 ans, j'occupe un poste d '«ingénieur senior», mais depuis 24 mois, j'ai pris la relève du «chef ingénieur» de la division, et régulièrement prendre la relève de mon manager (il était promu, et son ancien poste n'a jamais été officiellement remplacé, donc je travaille essentiellement 2-3 niveaux de salaire au-dessus du mien, mais mon employeur n'a jamais corrigé cela). Je fais très bien sur mes KPI / évaluations de performance, et mon employeur continue de promettre une promotion et une augmentation de salaire tous les 6 mois qui ne viennent jamais. J'ai fait part de mon mécontentement à ce sujet à plusieurs reprises et aucun changement n'est survenu. J'ai donc passé un entretien avec succès dans une autre entreprise de technologie (pas un concurrent direct ) et j'ai réussi à négocier un meilleur poste, un meilleur titre , 45% d'augmentation de salaire: oui. Le hic: j'ai demandé un délai de 2 mois (plutôt que le préavis de 3 semaines que mon contrat stipule) afin que je puisse avoir un temps d'arrêt pour récupérer du burnout. L'offre d'emploi est signée et contresignée, et j'ai déjà encaissé le chèque de prime à la signature / intégration que j'ai négocié.
Problème
Il y avait quelque chose de très bizarre à propos de comment mes managers ont agi lundi dernier, alors que je suis soudainement convoqué à des réunions sur "l'importance du projet que je mène" et que j'ai reçu deux demandes de signature de documents (ce qui m'oblige à venir m'inscrire en personne -site, et je ne peux pas avoir de copie moi-même) qui me ferait accepter d'avoir des «obligations fiduciaires» et une période de séparation / préavis de 3 mois à la place de ma période de 3 semaines. J'ai catégoriquement (et poliment) refusé, car "Je ne suis pas un cadre, et je ne suis certainement pas payé comme tel, donc cette demande d'obligation fiduciaire semble extrêmement inappropriée, et je ne signerai rien." Quelque chose sent le poisson.
Mon employeur a demandé que je me concentre sur la formation de plus de personnes pour devenir des "experts dans mon domaine technique", mais il se met en colère lorsque j'insiste sur le fait que les individus devront d'abord apprendre beaucoup de nouveaux sujets (par exemple, maîtriser le développement du noyau Linux apprendre la sécurité et les pare-feu Linux, etc.) avant que je puisse leur enseigner les sujets avancés, et mon employeur m'accuse pratiquement d'être "inutilement difficile".
Question
Dois-je simplement donner un préavis de 2 mois à mon employeur? Je ne leur dois légalement que 3 semaines, et techniquement, ils "obtiennent leur chemin" avec une période de préavis plus longue pour laquelle ils me pressent. Idéalement, ils m'envoient simplement mes valises et me versent une indemnité de départ pendant 8 mois, mais je ne sais pas s'ils peuvent réduire le salaire à seulement 3 semaines si j'ai déjà remis mon avis. C'est au Canada, comme indiqué en haut.
Comment dois-je procéder? Donnez un préavis de 2 mois, ou attendez simplement quelques semaines et remettez mon préavis de 3 semaines lorsque je suis 3 semaines après avoir commencé mon nouvel emploi?
Modifier: je peux vivre sans les temps d'arrêt excédentaires plus facilement que de passer 5 semaines sans revenu. Mon intérêt principal est de gagner autant d'argent que possible au cours des 8 prochaines semaines, que ce soit avec le salaire régulier de mon employeur actuel, et ce serait génial s'ils se sentaient obligés de me congédier sans motif et de payer mon indemnité de départ (8 mois de salaire), mais je ne veux pas manquer une échappatoire et être licencié et ne recevoir que 3 semaines d'indemnité de départ.
Merci.
Modifier: la solution est arrivée beaucoup plus tôt que prévu. Merci pour les conseils.