Essayez de choisir un employeur qui pourrait vérifier les antécédents différemment.

Je suis de bons amis avec tous mes anciens patrons, j'ai donc pu avoir un aperçu du fonctionnement de cette vérification des antécédents. Pour la banque, c'était un processus très formel où ils ont embauché une entreprise pour examiner mon CV et examiner les diverses choses que j'avais inscrites. Mes références / les entreprises ont reçu des appels pour vérifier mon emploi ainsi que des commentaires sur divers attributs. Le formulaire était long et tous les trois ont demandé de l'aide pour le remplir.

Cette vérification des antécédents était très complète. Si l'une ou l'autre des 5 personnes interrogées avait donné une réponse négative à l'une des quelque 20 questions, il se peut que je n'ai pas été embauchée.

Pour mon emploi actuel au gouvernement, leurs antécédents ont été vérifiés très différemment. J'avais besoin d'un rapport de police, d'une photocopie de mon diplôme et pour l'une de mes références fournies de retourner positif. Ils n'ont pas tenté de vérifier mon emploi dans des entreprises antérieures au-delà d'une référence positive et je le sais parce que j'ai reçu l'offre avant que mes deux autres références aient eu le temps de remplir le formulaire.

Vous échoueriez absolument à l'arrière-plan processus de vérification à la banque. Tant que vous choisissez des références qui ne proviennent pas du poste de vente au détail, vous passeriez la vérification des antécédents au gouvernement.

Les pratiques d'embauche diffèrent considérablement selon les types d'organisations. Vous devez identifier ceux où les pratiques d'embauche sont favorables à votre situation.

Ne sautez pas aux conclusions.

L’incident que vous avez mentionné n’est peut-être pas ce qui a poussé l’employeur potentiel à se prononcer contre vous.

La première étape consiste à vous informer. Lorsqu'une décision négative à votre sujet est prise en raison d'une vérification de vos antécédents ou de votre solvabilité, ils sont tenus de fournir le nom de l'entreprise qui a effectué la vérification. Vous avez droit à une copie gratuite de ce rapport de la société qui l'a préparé. Profitez toujours de cela. Vous ne pouvez pas améliorer votre situation si vous ne savez pas exactement quelles informations l’employeur utilisait.

Assurez-vous que toutes les informations du rapport sont exactes. Des informations inexactes peuvent se retrouver dans ces rapports pour des raisons allant d'erreurs d'écriture à un ancien collègue se souvenant mal des détails au vol d'identité pur et simple. J'ai eu des entrées négatives dans un ancien dossier personnel parce qu'un collègue m'a mêlé à un autre gars qui me ressemble beaucoup. Je connaissais un type qui a découvert qu'il avait été placé par erreur sur une sorte de liste de surveillance parce qu'il partageait un nom et un anniversaire avec un suspect de meurtre qui tentait de fuir le pays. Les informations incorrectes sont plus courantes que vous ne le pensez, et les employeurs vérifient rarement l'exactitude des informations contenues dans le rapport.

Certaines entreprises de vérification des antécédents peuvent avoir leurs propres processus pour corriger les informations incorrectes, mais beaucoup vous devrez probablement aller à la source. Si vous trouvez des données erronées, prévenez les futurs enquêteurs avant de commencer la vérification des antécédents et donnez-leur les détails à l'avance. Si votre ancien employeur a fourni des informations factuellement fausses, vous pourriez avoir un motif de poursuites judiciaires contre lui.

En outre, il existe de nombreuses règles sur ce qui peut et ne peut pas être inclus dans une vérification des antécédents. Assurez-vous que votre rapport ne contient aucun élément actuellement protégé par la loi. La plupart des zones autorisées / restreintes sont définies par la Fair Credit Reporting Act. Certains États ont des restrictions supplémentaires; par exemple en Californie, un employeur ne peut pas inclure votre dossier d'arrestation dans une vérification des antécédents.

Avant votre prochain entretien d'embauche, faites vos propres recherches et voyez ce qu'un employeur pourrait découvrir lors d'une vérification des antécédents. Une vérification des antécédents effectuée par une entreprise peut couvrir un ensemble de points de données différent d'une vérification d'une autre entreprise. Recherchez tout ce qu'ils pourraient éventuellement trouver sur vous et assurez-vous qu'il est exact et véridique. Dans des cas comme les médias sociaux où vous avez le contrôle du contenu accessible, supprimez le contenu peu flatteur ou ne le rendez visible que pour certaines personnes. Les médias sociaux sont un bon moyen de révéler toutes sortes d'informations à un employeur potentiel qu'il serait illégal d'utiliser pendant le processus d'embauche (état matrimonial, affiliation politique / religieuse, origine nationale, etc.). Ne leur donnez pas les informations dont ils ont besoin pour discriminer, intentionnellement ou non. Supprimez tout ce qui concerne un statut juridiquement protégé des médias sociaux ou limitez l'accès du public.

Liens potentiellement utiles:

• Centre d'échange des droits de confidentialité - beaucoup d'informations sur ce qui peut et ne peut pas être inclus dans la vérification des antécédents, ainsi que sur vos droits d'accès, de contestation et de correction de ces informations.
• FTC Complaint Assistant - Déposer une plainte officielle concernant tout employeur ou agence de vérification des antécédents qui a violé vos droits en vertu du Fair Credit Reporting Act ou d'autres règles fédérales.

Si vous apprenez que l'incident que vous avez mentionné était vraiment la seule raison pour laquelle vous n'avez pas été embauché, alors vous devriez en parler à l'employeur avant la vérification des antécédents. Une vérification des antécédents ne leur donne qu'un seul côté de l'histoire. Assurez-vous d'avoir également la possibilité de dire le vôtre. Il est difficile de changer d'avis après avoir pris une décision, il est donc préférable de leur en parler dès le départ.

Étant donné que la situation de vérification des antécédents semble être définie avec peu d'espoir, votre stratégie serait de choisir un travail où la vérification ne risque pas de devenir un obstacle:

1. Vous voudrez peut-être pour vous concentrer sur les petites entreprises , par exemple des démarrages. Les vérifications d'antécédents sont plus fréquentes dans les grandes entreprises, où elles ont les ressources pour le faire.

2. En fonction de vos compétences, vous pouvez également envisager de vous intéresser à d'autres secteurs . Avec un célibataire, il devrait y avoir beaucoup de choix.

3. Regardez de quoi vous serez responsable lorsque vous obtiendrez le poste. Si vous assumez des responsabilités clés, il est logique que l'entreprise qui recrute consacre plus de ressources à la vérification de vos antécédents.

Quelqu'un at-il été dans une situation similaire ou identique? Je ne sais pas quoi faire à ce stade. Serai-je à nouveau employé?

Oui, vous serez à nouveau employé. Même les personnes reconnues coupables de crimes trouvent un emploi, bien que dans leur cas, elles puissent avoir droit à une aide gouvernementale pour trouver un emploi.

Vous devez faire appel à des personnes que vous connaissez pour vous aider à trouver un emploi. Ils pourront peut-être expliquer à leur entreprise pourquoi vous présentez un bon risque.

Si vous êtes au chômage / sous-employé, utilisez également toutes les ressources auxquelles vous avez droit. L'État ou le gouvernement local peuvent avoir des programmes pour jumeler des personnes avec des entreprises flexibles. Les églises ont parfois des programmes d'aide à l'emploi. Depuis que vous avez obtenu votre diplôme il y a quelques années, peut-être même votre école peut-elle vous aider.

Dois-je déménager dans un autre État ou quoi?

Déménager dans un autre État ou changer votre nom n'aide pas. Chaque formulaire de demande / vérification des antécédents demande les endroits où vous avez vécu et les autres noms que vous avez utilisés. Ils vous demandent toujours si vous avez déjà été renvoyé.

Si vous mentez sur les formulaires et que vous êtes pris, vous devez supposer qu'ils ne vous embaucheront pas. En fait, il y a des cas de personnes licenciées des années plus tard lorsqu'elles sont prises dans un mensonge. Il s'agit généralement de diplômes détenus, mais un changement de nom pourrait les amener à se demander ce que vous fuyiez d'autre.

Aujourd'hui, cependant, le recruteur m'a appelé pour me faire savoir qu'il avait annulé mon offre en raison à la vérification des antécédents insatisfaisante.

Comme vous le savez, ils demandent toujours la raison de leur départ. Il est possible que l'ancienne société ne donne pas les détails, mais elle peut être obligée de dire que vous avez été viré.

Ne laissez pas les choses aller aussi loin. Informez la nouvelle entreprise avant de procéder à la vérification des antécédents. Ils ne veulent pas de surprises. Lorsque vous ne leur avez pas parlé de votre licenciement et que le rapport indique que vous avez été viré, ils s'attendent à ce que vous cachez d'autres choses.

Malheureusement, vous devrez peut-être consulter un avocat. Normalement, si vous êtes licencié, un ancien employeur ne fera pas plus que confirmer que vous y avez travaillé, mais il semble que le fait que vous ayez signé quelque chose leur permette d'en dire plus.

De toute évidence, signer sous la contrainte invalide le signature, mais vous aurez peut-être besoin d'un avocat pour vous aider à régler le problème.

Demandez à un avocat spécialisé en droit du travail si vous pouvez effacer le dossier. Ils connaîtront les détails de ce que vous pouvez faire et les enregistrements effacés n'apparaîtront pas lors d'une vérification des antécédents normale. Sinon, soyez honnête et expliquez la situation à l'employeur. Les gens font des erreurs et leur montrer que vous avez appris de vos erreurs passées et que vous avez changé est important.

Les vérifications des antécédents sont effectuées avec une raison valable, il faut donc se concentrer pour devenir éligible / réussir au lieu de tout autre recours.

Pour surmonter une vérification des antécédents insatisfaisante ...

1. L'HONNÊTETÉ EST LA MEILLEURE POLITIQUE - signifie que vous devez être honnête lors d'une entrevue et leur faire prendre conscience de votre expérience passée. Vous pouvez demander à l'enquêteur d'expliquer ses politiques sur ces questions (de détection de fraude ou d'enquêtes) afin de pouvoir vous assurer en toute confiance (à l'employeur et à vous-même) que vous pouvez faire ce travail et que vous serez très prudent lorsque le scénario de tels incidents se forme.

2. Si vous ne trouvez pas d'emploi le plus tôt (pour cette raison de vérification des antécédents), vous devriez peut-être trouver quelques emplois dans d'autres domaines pendant un certain temps (ce qui vous aidera à nettoyer l'ardoise en écrire une nouvelle histoire), puis revenez au domaine souhaité (vous aurez enterré votre passé avec une nouvelle histoire récente - cela aidera mais ne sera pas une histoire propre à 100%). Changer d'emploi fréquemment peut avoir ses propres inconvénients en fonction de votre domaine & pays.

3. Choix DIFFICILE - Si vous voulez vous lancer un défi, vous pouvez rencontrer le manager ou le patron de votre ex -organisation et expliquez-leur que vous avez été forcé / contraint de signer ce document en prenant le blâme total pendant cette situation nuageuse. Vous pouvez leur demander d'observer et de confirmer si les incidents de fraude / remise se sont arrêtés après que vous ayez quitté l'organisation ou non. S'ils comprennent que de tels incidents ne se sont pas arrêtés après vous, ils peuvent envisager de vous offrir un témoignage propre ou un travail. Mais ce chemin ne sera pas facile et vous devrez vous affronter en premier à chaque étape.

4. Choix FACILE - SOYEZ VOTRE PROPRE PATRON - signifie démarrer votre (petite) entreprise en seul ou prenez de l'aide avec des amis ou d'autres personnes comme vous. La synergie de vos capacités / compétences vous aidera certainement à grandir. À l'avenir, vous vous rendrez compte que vous n'avez pas besoin d'un emploi et que vous n'aurez pas besoin de passer par une vérification des antécédents.

Une vérification des antécédents devrait consister à vérifier les dossiers judiciaires, les registres d'arrestation (ce qui est illégal à New York et à San Francisco) et d'autres choses qui se trouvent dans des bases de données accessibles au public.

Si une "vérification des antécédents" était fait dans lequel ils ont trouvé le # de votre ancien patron, les ont appelés, les ont amenés à révéler toutes ces informations diffamatoires à votre sujet, puis votre ancien patron vous a diffamé (lors de la vérification des antécédents).

Ce que je voudrais faire est de trouver un avocat avec un en-tête très, très chic et de leur envoyer une lettre menaçant de les poursuivre en enfer & high-water s'ils parlent même votre nom à voix haute ou même pensent à parler votre nom à voix haute.

Dites-leur que vous avez des preuves (même si vous n'en avez pas) et SOYEZ VRAIMENT AGRESSIF. Comme un fou agressif. Et puis continuez. Laissez tomber et faites comme si cela ne s'était jamais produit.