Est-ce que ce serait bien si je demandais une augmentation dans ces circonstances?

Ce serait un peu hors du commun. La plupart des entreprises souhaitent que leurs employés participent aux économies de coûts.

Comment obtenir ce que vous voulez?

Ce que je voudrais faire, c'est demander si votre entreprise peut faire un per diem arrangement de type au lieu de remboursement. C'est à ce moment qu'une entreprise vous donne un montant fixe pour vos dépenses, en fonction de l'emplacement, et permet à chaque employé de choisir comment il dépense le montant. Dans votre cas, vous pouvez en gros tout conserver.

Par exemple, pour les États-Unis, vous pouvez rechercher des graphiques décrivant combien d'argent est associé à une nuit d'hébergement à Washington DC.

Une augmentation est, de par sa conception, une modification permanente de votre rémunération. Rester avec des parents lorsque vous voyagez est une économie temporaire; ce n'est un facteur que tant que (a) ils continuent de vous y envoyer et (b) vos proches continuent de vous offrir un logement. Demander une augmentation permanente de la rémunération pour une raison temporaire est presque toujours une mauvaise idée d'après mon expérience.

Ce que vous pouvez faire, c'est demander de petits "bonus" ponctuels , pas nécessairement en espèces. Une fois, je suis resté avec des amis lors d'une conférence et j'ai demandé quelques jours de vacances supplémentaires (traités comme du temps de travail, pas une augmentation permanente de la prise de force) en échange, soulignant que je leur avais économisé X $ et le «coût» (salaire quotidien ) des jours de vacances était < $ X. Ils ont accepté cela, et comme nous n'avions pas à soumettre de feuilles de temps, mon responsable a pu simplement dire "faites-le" et ne pas faire de paperasse.

Vous remarquerez l'utilisation de "<" dans "< $ X" ci-dessus. J'ai trouvé une bonne pratique, lorsque je demande une compensation informelle, de toujours demander un peu moins que ce que suggère le calcul strict des nombres. Si vous semblez rendre compte des choses à un centime, cela peut soulever des inquiétudes quant à ce sur quoi d'autre vous êtes si précis - par exemple, partez-vous lorsque vous avez connecté exactement 40 heures pour la semaine, même si une heure ou deux supplémentaires feraient une grande différence pour quelqu'un? Ne soulevez pas ces doutes si vous êtes salarié (plutôt que payé à l'heure).

Une façon possible de formuler la question serait de demander si l'entreprise pourrait vous aider à compenser une partie du prix de l'hôtel afin que vous puissiez la transmettre à vos proches, aider à payer des choses, etc.

Bien que ce ne soit pas strictement la vérité, je ne pense pas que ce serait une demande déraisonnable si votre parent vous demandait une compensation, donc je doute que l'entreprise la trouve à tout le moins offensante.

Je ne le suggère pas. Les coûts pour faire des affaires fluctuent tout le temps. Oui, vous économisez sur les hôtels, mais que faire si les autres frais de déplacement augmentent? Allez-vous prendre une réduction de salaire?

Les frais de déplacement par rapport à la masse salariale des employés comportent d'autres taxes, de sorte que l'argent peut ne pas correspondre à 1 pour 1. Vous allez devoir faire le calcul.

Peut-être que vos proches pourraient vous facturer? N'oubliez pas de conserver les reçus;)

Très probablement pas, mais vous pouvez toujours le demander.

Si vous êtes consultant, vos frais d'hôtel sont probablement facturés directement au client, vous économiserez donc de l'argent au client et non à votre entreprise.

Si vous êtes un employé, vous donner une augmentation équivalente au montant que vous économisez à l'entreprise en frais d'hôtel coûterait à l'entreprise plus que ce montant.

Si votre horaire de voyage s'arrête , alors l'entreprise économise 100% de vos frais de déplacement mais continue de devoir vous payer un salaire plus élevé si elle vous donne une augmentation. De même, si votre situation à Hong Kong change et que vous devez rester dans un hôtel, l'entreprise doit encore payer ces frais tout en vous payant votre salaire plus élevé.

Dans la plupart des entreprises dans lesquelles j'ai travaillé et où j'ai dû voyager, il y a un tarif forfaitaire d'environ 25 £ (~ 40 $ US) par nuit si vous séjournez avec des amis plutôt que dans un hôtel. Cela s'ajoute à l'indemnité journalière, ne nécessite pas de reçu et appartient à l'employé de savoir comment il est réparti entre lui et son hôte.

Je ne pense pas qu'il soit approprié de demander une augmentation, mais Je demanderais à voir s'il y a un paiement similaire dans votre entreprise et à en faire un s'il n'y en a pas.

(Je suis au Royaume-Uni)