Y a-t-il un délai (c'est-à-dire 7 à 8 mois) avant qu'il soit considéré comme sûr de changer d'entreprise? Ai-je raison de lui demander de rester au moins un an (en fait, peut-être plus)?

Il n'y a pas de plage horaire magique. C'est moins une question de temps que de comportement.

Peu d'entreprises veulent embaucher des personnes qui ne seront pas là pour longtemps (les exceptions peuvent être les emplois au salaire minimum ou les emplois qui embauchent des travailleurs temporaires ou temporaires. Je soupçonne même qu’ils aimeraient embaucher des personnes dont on pourrait s’attendre à ce qu’elles restent quelques années, s’ils pouvaient les trouver.)

Quand j'engage quelqu'un, je beaucoup de temps, d'efforts et d'argent pour les trouver, les payer, les former et les intégrer dans notre milieu de travail. Alors, la seule façon dont cela fonctionne pour mon entreprise, c'est si cette personne reste dans les parages. J'apprécie beaucoup une équipe de travail stable.

Votre amie montre qu'elle devrait partir après 2 mois. Il n'y a aucun moyen d'embaucher quelqu'un comme ça.

Mais si votre amie avait occupé 3 emplois pendant 1 an chacun, il me serait toujours extrêmement improbable de l'embaucher (en particulier, si la raison pour laquelle elle les quittait chacun travail était parce qu'elle "ne pouvait pas le supporter là"). Son modèle de travail montrerait qu'elle partirait après un an - ce n'est pas ce que je recherche.

Le modèle que votre amie a établi montre que soit elle ne sait pas ce qu'elle veut dans un travail, ne sait pas comment trouver un emploi qui offre ce qu'elle veut, ou ne se soucie tout simplement pas d'être à un emploi pour une durée quelconque. Pour de nombreux employeurs, c'est un mauvais signe.

Si elle était mon amie, je lui conseillerais de réfléchir longuement et sérieusement au genre de travail qui la satisferait pendant longtemps. Et je l'aiderais à apprendre à mieux interviewer, afin qu'elle puisse déterminer si l'entreprise répondra à ses besoins avant qu'elle accepte un poste.

La faire serrer les dents dans un travail qu'elle déteste juste pour atteindre un an ne changera probablement pas son comportement / son mode de recrutement, et donc n'aidera probablement pas beaucoup.

Cela peut dépendre de l'industrie et du type de travail, mais dans le cas de votre amie, je dirais qu'elle ressemble beaucoup à une trémie d'emploi. Le problème est basé sur son passé - le premier problème / problème, elle sera à l'extérieur, et toute ma formation / mon investissement aura été gaspillée, ou pire, beaucoup supposeront qu'elle a été licenciée plusieurs fois en raison d'un problème social / problème ou quelque chose de plus grave.

Je suggérerais que ce qu'elle attend d'un emploi ne ressemble en rien à la réalité, elle doit soit penser à une carrière différente (ayant travaillé pour quelques entreprises avec des centres d'appels , ils ont tendance à être assez cohérents d'une entreprise à l'autre, donc je ne pense pas que ce soit ce qu'elle veut), ou bien regardez-en une où elle peut travailler de chez elle (la forme est donc moins un problème).

C'est un peu un problème, rester 7 mois ou un an ne va pas changer les choses car le schéma est déjà établi, je envisagerais un séjour de plus de 2 ans la prochaine fois, probablement avec une certaine progression pour montrer qu'elle n'était pas Il ne s'agit pas seulement de marquer le temps.

Votre ami a fondamentalement pire que pas d'expérience professionnelle. La seule façon pour elle de surmonter cela est de rester quelque part plus longtemps, probablement beaucoup plus longtemps. Je jetterais certainement son CV à la poubelle en ce moment. Les employés des centres d'appels consacrent généralement une partie de leur premier mois à une formation et le fait d'en quitter plusieurs à la suite me dit qu'on ne peut pas compter sur elle pour être là assez longtemps pour contribuer. Alors, pourquoi devrais-je m'embêter avec elle à moins que mon travail ne soit si mauvais J'avais du mal à attirer un travailleur décent?

Elle semble immature. Cela pourrait convenir à un adolescent et à un emploi à temps partiel. Il est tout simplement inacceptable dans le monde des adultes si vous voulez travailler dans un endroit décent. Les bons lieux de travail ne sont même pas incités à regarder cette personne: elle n'est pas fiable, elle n'a pas d'antécédents de réussite et elle semble avoir du mal à s'entendre dans le monde professionnel du travail. Si vous ne pouvez pas réussir dans un poste de niveau inférieur, personne ne vous embauchera pour un meilleur.

Elle doit probablement rester à l'endroit actuel pendant au moins 2-3 ans pour montrer qu'elle peut être fiable. Elle doit avoir une certaine expérience professionnelle à son actif et des réalisations professionnelles telles que l'atteinte ou le dépassement des objectifs de vente ou la résolution d'un plus grand nombre de plaintes de clients que ses pairs (selon le type d'employé du centre d'appels qu'elle est). Elle a besoin d'une sorte de récompense d'employé du mois ou d'une évaluation exceptionnelle ou de quoi que ce soit pour montrer qu'elle est actuellement une employée appréciée là où elle travaille. Elle doit le faire même si elle décide que le travail du centre d'appels n'est pas pour elle et se déplace vers une autre profession. À l'heure actuelle, elle classerait en dessous de un candidat de niveau d'entrée pour n'importe quel emploi. Chaque emploi successif qu'elle obtient et quitte en moins d'un an rendra ses perspectives de pire en pire. Elle peut continuer à trouver du travail (de nombreux centres d'appels sont désespérés car les conditions de travail peuvent être si mauvaises), mais chaque nouvel emploi est susceptible d'être encore pire que le précédent, car les meilleurs endroits ont même cessé de la considérer.

Personne d'autre n'a mentionné cela, mais elle vous demande d'être une référence, et cela vous concernera. Ce modèle ressemble vraiment à une trémie d'emploi (même s'il y a des raisons légitimes), et si vous la recommandez et que cela ne fonctionne pas, il semble que vous ne savez pas à quoi ressemble un bon travailleur. Vous ne devez être qu'une référence à quelqu'un que vous recommandez vraiment, quelqu'un dont vous vous attendez à ce que l'entreprise soit bien adaptée. Si vous recommandez quelqu'un de moins que cela, en particulier à une entreprise pour laquelle vous travaillez, cela vous rendra mauvais pour votre direction.

Je ne pense pas qu'il y ait un chiffre magique, mais les emplois à court terme successifs soulèvent un drapeau rouge à moins qu'elle n'ait fait du travail temporaire et / ou du conseil. Que pourriez-vous mettre sur un CV que vous avez accompli en quelques mois?

Quiconque "saute au boulot" aura du mal à répondre à des questions d'entrevue de base:

1. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi? Prendre une mauvaise décision de choix d'emploi est une chose, mais 3? Elle va finir par se faire prendre dans un mensonge.
2. Pourquoi voulez-vous travailler ici? De toute évidence, cette personne ne sait pas comment évaluer un travail, ne sait pas ce qu'elle veut ou a des attentes extrêmement irréalistes. Peut-être qu'elle n'aime tout simplement pas travailler?
3. Quelle est votre plus grande réussite lors de votre dernier emploi? Je suppose que la réponse sera rien. Combien pouvez-vous accomplir en si peu de temps ?
4. Vous n'avez jamais travaillé assez longtemps pour en recevoir une.
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Dans une certaine mesure, c'est comme si elle n'avait aucune expérience positive du tout. La seule bonne chose est qu’elle n’a jamais été renvoyée.

Ma réponse serait de 6 mois à 1 an selon l'industrie. Si vous partez fréquemment avant 6 mois ou 1 an, vous serez considéré comme un candidat à l'emploi. Cependant, je comprends que si vous partez dans les deux premiers mois, c'est-à-dire en période de probation, cela a du sens, car il semble que l'entreprise ne corresponde pas à vos attentes. Cela peut avoir plusieurs raisons:

a) l'entreprise n'a pas respecté ce qu'elle a promis ou dit lors de l'entretien
b) vous avez mal compris les attentes de l'entreprise ou exprimé vos attentes à tort
c) vous ne l'avez pas même se soucier du type d'entreprise avec laquelle vous interviewez voulait juste un emploi

Dans tous les cas ci-dessus, il est clairement indiqué que si vous quittez l'entreprise dans un laps de temps très court, vous avez besoin de meilleures techniques d'entretien et de meilleures Compréhension de vos attentes vis-à-vis d'un environnement de travail.

Dans votre cas, j'aimerais tout d'abord expliquer pourquoi elle a quitté deux emplois. Parce qu'elle peut avoir des raisons valables et que cela peut être une mauvaise coïncidence de raisons valables pour les deux entreprises. Mais cette fois, je lui suggère fortement de faire attention à la nouvelle entreprise et de décider de ce qu'elle veut dans son nouveau rôle et de ce qu'elle voit dans son cheminement de carrière et ses projets futurs.