Dois-je arrêter de décider de mes propres heures de travail?

Oui.

Vous ne savez pas si l'autre les employés sont engagés à des horaires différents, travaillent régulièrement à domicile ou ont des accords privés avec la direction. Par exemple, ils peuvent avoir échangé certaines heures régulières contre des heures de garde le soir et les fins de semaine en cas de problème. Il peut être considéré comme acceptable que des personnes plus âgées arrivent en retard à condition qu'elles soient manifestement à jour sur tous les travaux, en échange d'heures supplémentaires lorsque les délais approchent. Vous supposez simplement que tout le monde s'en va; vous avez peut-être raison, mais c'est un gros risque à prendre si tôt dans votre carrière.

Vous ne savez pas non plus si vous êtes observé par la direction. Vous devriez vous attendre à plus d'examen en tant que stagiaire qui n'a pas encore établi sa valeur à long terme pour l'entreprise. Et ce n'est probablement pas une bonne idée de publier sous un nom reconnaissable ici ...

Ne jamais supposer que les heures de travail sont flexibles - ou qu'elles sont rigides.

Joe Strazzere l'a dit dans un commentaire, mais pour pour une raison quelconque, aucune des réponses jusqu'à présent ne le dit, alors voici:

Demandez à votre patron si ces heures sont bonnes. Si vous avez peur de lui demander, alors vous savez que ce n'est pas quelque chose que vous devriez faire.

En fait, même si vous êtes un peu inquiet , demandez quand même. Cela indiquera clairement que:

• Vous souhaitez avoir une communication ouverte avec votre responsable.
• Vous êtes attentif et souhaitez vous intégrer à la culture de l'entreprise.
• Vous prenez l'initiative d'exprimer vos commentaires, questions et préoccupations.

... etc.

De plus, quand on vous a dit que "les heures de travail font 8 à 16 ", il peut y avoir eu des problèmes de communication - surtout si la plupart des gens là-bas ne commencent pas à 8.

Maintenant, la manière dans lequel vous formulez la question est assez importante. Ne faites pas que cela ressemble à une accusation; ce que vous voulez savoir, c'est à quel point votre responsable est flexible en ce qui concerne vos heures de travail personnelles, pas si vos collègues «se dérobent». De plus, soyez prêt à rester 8 heures complètes même si vous arrivez en retard (c'est-à-dire 9 à 17 au lieu de 8 à 16), ou à revenir à la norme 8 à 16 si votre responsable insiste. Et, bien sûr, ne confondez pas flexibilité d’horaire avec «jouer» vos heures de travail. La flexibilité permet aux employés d'utiliser leur meilleur jugement sur l'heure de la journée où ils sont le plus productifs; le jeu implique une sorte de sournoiserie tactique. Vous devez examiner attentivement et essayer d'ajuster votre propre attitude intériorisée envers le changement d'horaire proposé (et envers les habitudes de vos collègues) avant de rencontrer votre responsable.

Enfin, quelqu'un vous a accusé de «voler» en travaillant une demi-heure de moins. Ce n'est évidemment pas le cas pour un stagiaire non rémunéré, mais même pour un employé rémunéré, je ne pense pas que cette accusation ait un sens. Si vous étiez payé à l'heure, votre suivi du temps refléterait votre journée de travail de 9 h à 16 h 30, de sorte que vous ne seriez de toute façon pas payé pour la demi-heure manquante. Si vous étiez salarié, vous seriez censé utiliser votre jugement professionnel sur la façon dont vous apportez de la valeur à l'entreprise et quand vous faites votre travail le plus productif.

Comme exemple concret de pourquoi c'est bon pour demander les écarts entre les horaires communiqués et le comportement observé au bureau, j'ai pris la liberté de citer un commentaire d'EJP sur le message d'origine:

Quand j'étais pour la première fois responsable nommé, les réunions de direction auraient eu lieu tous les lundis à 8h00. Lundi prochain, je suis arrivé. Personne là-bas. Finalement, la réceptionniste a ouvert le bureau vers 08h55. Six mois plus tard, on m'a demandé pourquoi je n'avais pas assisté aux réunions. J'ai répondu. Les réunions ont été immédiatement reportées à 15 heures pour correspondre à la réalité. Six mois plus tard, ils ont été complètement annulés car ils ne consistaient qu'à revoir les points restants de l'ordre du jour sur lesquels le responsable n'avait rien fait depuis la dernière réunion. Morale: rien n'est gravé dans le marbre, surtout les horaires.

Grandissez, ne vous inquiétez pas de ce que font les autres, concentrez-vous sur vous-même et faites votre travail de manière professionnelle. Vous n'êtes qu'un stagiaire: vous êtes là pour apprendre, et l'une des choses que vous apprenez est exactement la suivante.

Développer de mauvaises habitudes aussi tôt n'est pas une bonne façon de commencer. / p>

Cela dépend de beaucoup de choses, à commencer par votre pays et la culture d'entreprise. Par exemple, je trouve déjà étrange que vous ayez des horaires de travail précis, car là où je travaille, personne ne se soucie tant que votre travail est terminé.

Comme vous n'êtes apparemment pas payé, ce n'est peut-être pas un gros problème. Mais puisque vous venez d'arriver, vous devriez trouver un moyen de poser la question à vos collègues de manière fluide. Vous êtes stagiaire, après tout, vous êtes donc ici pour apprendre, et il est normal de s'interroger sur de telles choses puisque de votre point de vue, certaines personnes ne respectent pas les heures de travail. Il est peut-être un peu tard pour cela puisque vous arrivez en retard depuis près de 2 semaines maintenant, mais mieux vaut tard que jamais, je dirais.

Dans le cas où cela compte réellement, vous pourriez réfléchir pas très motivé ou paresseux.

Premièrement, ne prenez pas de risque. Si vous avez accepté d'être là à 8 h et que vous n'êtes pas là à 8, alors quelqu'un pourrait remarquer que vous n'êtes pas fiable. Même si vous êtes un stagiaire non rémunéré, une mauvaise critique ou un renvoi pourrait vous blesser. Même si ce type de fiabilité n'est pas très valorisé dans la pratique par cette entreprise, elle l'appréciera probablement encore en principe et s'opposera si jamais elle trouve des raisons d'y prêter attention. pour savoir si vous avez fait ce que vous aviez dit que vous feriez.

Deuxièmement, s'il n'est vraiment pas utile pour l'entreprise que vous soyez là dès 8 ans, mais l'est utile à l'entreprise pour que vous soyez là plus tard que 4 heures, alors ils ont défini les «mauvaises» heures de travail pour vous.

En contradiction avec votre gestionnaire sur un jugement lié à la gestion au début de votre carrière est une chose assez difficile à faire, alors ne dites pas que c'est une erreur. Mais vous pouvez suggérer, soit à votre patron, soit à quelqu'un avec qui vous travaillez régulièrement, que vos heures de travail officielles ne correspondent pas à la majorité et que vous préféreriez les déplacer pour qu'elles correspondent aux heures les plus chargées si cela vous convient. .

En posant cette question, vous constaterez peut-être qu'il y a une bonne raison pour laquelle ils vous veulent spécifiquement 8 à 4 et pas 9 à 5, 8 h 30 à 16 h 30 ou 9 à 16 h 30 . Par exemple, ils peuvent avoir l'impression qu'il y a trop peu de personnes disponibles à ces premières heures, et que même s'il est rare que vous ayez besoin de vous, avoir un corps plus chaud disponible que ces moments sont utiles pour l'entreprise parfois même si vous n'avez pas encore vu pourquoi. Le découvrir en demandant est bien mieux que de le découvrir en étant discipliné la première fois que quelqu'un a besoin de vous et que vous n'êtes pas là.

Sinon, vous pourriez obtenir une réponse du type "oh, vous ne le faites pas doivent être trop stricts en ce qui concerne les heures depuis que vous avez terminé vos tâches ", auquel cas vous pouvez continuer comme vous êtes mais vous sentir à l'aise.

Je suppose que votre objectif ici n'est pas de faire le moins d'heures de travail possible, mais plutôt de mieux vous intégrer et d'éviter de traîner dans un bureau vide!

D'autres réponses ont ajouté des raisons théoriques pour "devrait s'arrêter". J'ajouterai un élément pratique:

• De nombreuses entreprises utilisent en fait les stages pour trouver et retenir les futurs talents. Ainsi, la façon dont vous vous conduisez pendant le stage peut probablement refléter leur décision de vous offrir (ou non) un emploi après l'obtention de votre diplôme.

  Donc, si vous souhaitez obtenir cette offre, vous voulez être considéré comme une excellente location. Les heures de jeu ne seront certainement pas un chemin vers.

  Et même si vous n'êtes pas intéressé à travailler dans cette entreprise plus tard ...:

• Les gens de l'industrie parlent. Surtout dans les années 2010. Meetups. Conférences. Projets FOSS. Réseaux.

  Voulez-vous VRAIMENT prendre le risque de passer un entretien dans une autre entreprise, et quelqu'un mentionne votre nom à quelqu'un qu'il connaît et vous répond "Oh, ce mec? Paresseux. N'embauchez pas ".

Je suis presque sûr qu'ils peuvent vous virer pour ça. Pour autant que vous sachiez que vos collègues ont négocié des heures moins ou différentes que vous et que vous ne suivez pas votre contrat comme vous l'aviez promis.

Je suis moi-même un Dev et j'ai négocié avec mon patron je fais 8-17: 00 et prendre une demi-journée le vendredi. Mon Dev. collègue est 9-17: 00, un autre est 10-17: 00+. etc.

Votre responsable ne le remarquera peut-être pas tout de suite, mais il finira par le remarquer et il en prendra note. C'est un pari particulièrement important car vous êtes stagiaire et travaillez sur vos contacts et votre expérience. Se faire virer de votre premier (je suppose) travail pour avoir fait des heures sommaires va être une énorme marque noire sur votre CV.

Modifier: Vous devez également savoir qu'ils peuvent suivre votre activité sur n'importe quel appareil électronique que vous pourriez utiliser . Même si je suis un dev. et connaître mon PC à l'intérieur et à l'extérieur, et connaître tous les logiciels que j'ai et connaître certains logiciels qui peuvent être utilisés pour me suivre, je suis un peu paranoïaque que mon employeur puisse installer quelque chose sur ma machine et je ne le remarquerai jamais, ce qui peut lui donner chaque coup de touche que je fais sur mon clavier, capter l'écran de mon écran, journal de comment et quand j'ai utilisé mon PC etc. etc.

La réponse n'est pas claire et varie selon l'importance / l'équilibre que votre culture accorde aux normes et aux habitudes informelles.

Par exemple, dans les pays du sud, la culture informelle prend autrefois la priorité sur les normes. Les gens s'attendront à ce que vous soyez plus ou moins disponible pour eux et accordent plus de valeur au moment où vous quittez le bureau, c'est-à-dire en retard. Dans certaines villes plus fréquentées, ils ferment les yeux sur les personnes qui arrivent en retard, à condition qu'elles travaillent plus d'heures.

D'un autre côté, par exemple dans d'autres pays germaniques, on s'attend à ce que vous soyez là sur votre votre temps alloué, pas plus tôt, et ne partez pas tard.

Demandez de manière informelle à un ou plusieurs collègues de travail en qui vous avez confiance pour leurs opinions.

Sachez que plusieurs des personnes âgées peuvent être dispensé de suivre l'horaire de travail normal dans leur contrat alors que vous ne pouvez pas.

Je n'ai jamais presque posé cette question, et j'ai généralement repris les habitudes des autres; Cependant, vous pouvez également présenter le thème d'une manière plus légère tout en discutant avec des pairs.

Pour ajouter à la réponse de Иво Недев, je pense que le problème ne concerne pas les heures (dites-moi si vous pensez qu'il n'est pas lié je supprimerai cette réponse).

Vous manquez de motivation, sinon vous le feriez de toute façon soyez heureux de rester plus longtemps parce que vous avez une tâche que vous aimez faire. Ce n'est pas toujours votre faute. Comme je l'ai dit dans un commentaire, il faut être proactif.

Ce qui signifie que vous devez demander un travail intéressant etc ... Prouvez votre valeur! Pour cela, n'hésitez pas à leur dire que vous voulez vraiment aider sur quoi que ce soit, etc ... S'ils vous donnent un travail intéressant, vous resterez certainement plus longtemps (ça marche comme ça pour moi du moins).

Attention à une chose, la problématique du temps de travail est perçue différemment par chacun. Dans mon pays (France), aller avant une certaine heure est vraiment mauvais, et votre responsable vous dira certainement que ce n'est pas acceptable. Mais je suis allé dans un autre pays où ils ne se soucient pas de savoir si le travail est fait.

Vous êtes stagiaire, s’ils ne vous aiment pas ou n’apprécient pas votre travail, ils sont susceptibles de vous donner un travail qui ne leur tient pas à cœur et de vous laisser dans un coin. À moins que vous ayez quelque chose de très mauvais, ils ne feront pas l'effort de vous le dire. Mais ils remarqueront, et ils se parleront de vous ……

Ensuite, quand viendra le temps que vous aurez besoin d'une référence de leur part, la référence ne listera pas ce que vous avez mal fait, mais elle le fera être moins «rayonnant» que pour quelqu'un qu'ils aimaient. De même, si vous souhaitez tous obtenir un travail de leur part, ne partez jamais sur le vif, car cela sera remarqué, travaillez toujours quelques minutes de plus que nécessaire.

Si vous préférez travailler de 9 h à 17 h, demandez à votre responsable.

Cependant, en vous présentant avant d'autres personnes, vous pouvez avoir une chance de réfléchir à ce que vous allez faire ce jour-là et des questions bien pensées pour savoir quand votre patron entre. Vous pouvez également répondre aux e-mails avant que la plupart des gens ne se mettent au travail, donc la réponse les attend, cela vous fait passer pour un travailleur acharné. même si votre contrat le permet, ils sont susceptibles de supposer que vous avez eu 30 secondes avant eux lorsque vous arrivez tôt. Par conséquent, un cas peut être fait pour demander une modification de vos horaires.

Oui, arrêtez mais comprenez aussi

Je vais donner un exemple. Il y a de nombreuses années, j'ai travaillé pour une entreprise. Mes heures «sur papier» étaient de 9 h à 17 h. Cependant, j'avais la responsabilité d'une tâche qui devait être terminée à 7 heures du matin. J'ai donc travaillé avec mon responsable pour ajuster mes heures de 6 h 30 à 16 h et «toujours» obtenir des heures supplémentaires.

Plusieurs mois après le début de l’arrangement, j’avais remplacé la tâche qui devait être effectuée à 7 heures du matin par un programme informatique et un accès VPN pour surveiller ce programme. J'ai ajusté mes heures (avec le directeur à nouveau) de 11h à 19h. Cela m'a permis de travailler plus efficacement, car j'ai raté toutes les «heures d'arrivée» de tout le monde qui «pourrait-tu faire ça pour moi très vite», ce qui nous a permis à tous les deux d'éviter un problème (que les gens feraient réellement cela).

Plusieurs mois plus tard, nous avons de nouveau ajusté cela de 13 heures à 21 heures parce que j'aime travailler plus tard, et nous avons eu un client dans un fuseau horaire différent qui avait besoin de l'assistance pendant cette période.

Quelques mois plus tard, nous sommes revenus de 11 h 00 à 22 h 00 sans vendredi. Le support client n'était plus nécessaire mais nous avons découvert qu'avoir quelqu'un autour de ce dernier était souvent bénéfique.

Tout le temps, j'ai déclaré, sur papier, les heures étaient de 9 h à 17 h du lundi au vendredi. Mon responsable a pris un flick à ce sujet et a dû faire des choses à la direction (notamment en signalant à d'autres gestionnaires égaux que m'avoir là la nuit était également un avantage pour eux).

Lorsque j'ai été promu directeur de ce département, j'ai fait le même arrangement avec les membres de l'équipe. Tout le monde travaillait à des heures différentes même si officiellement, la paperasse disait de 9h à 17h.

Le point est le suivant. Vous ne savez pas ce qui se passe. Il peut y avoir des dispositions similaires, des besoins différents ou des exigences étranges. Jusqu'à ce que vous compreniez pleinement ce qui se passe avec les gens qui arrivent à des moments différents, alors vous devriez être là à l'heure qui vous est allouée et partir à l'heure qui vous est impartie. Si vous vous présentiez constamment en retard à un stage que j'ai organisé, je vous laisserais terminer le stage (car je voudrais entretenir de bonnes relations avec l'école), mais cela ne se transformerait pas en offre d'emploi, et je ne le ferais pas être une référence que vous souhaitez utiliser sur une application.

Oui, vous devriez arrêter de le faire. Autre point de vue: vous avez de grandes chances de vous tirer une balle dans le pied: votre manager peut venir, ne pas être d'accord et vous faire retourner au travail 8-16.

Donc vous revenez à 8-16Mais maintenant, d'autres personnes qui se sont habituées à ce que vous soyez là jusqu'à 16h30 seront ennuyées de ne pas être là quand elles vous attendent.

Et vous finissez par ennuyer non seulement votre responsable.

Je ne peux pas laisser de commentaire, je vais donc laisser un commentaire dans le cadre de ma réponse.

Le commentaire: Pourquoi tous les problèmes que vous rencontrez avec le travail de 8h00 à 16h00?

Je connais la raison indiquée "Je vois rarement plus de 5 personnes dans la première heure. Même l'employé qui est responsable de moi arrive après 10 heures", mais y a-t-il d'autres raisons, par exemple les temps de trajet, manque de productivité (vous avez besoin de l'aide de vos collègues et ils n'arrivent pas avant 9 heures)?

Ma réponse à votre question: Commencez à travailler de 8h00 à 16h00 pour éviter toute conséquence supplémentaire / possible. Ensuite, parlez à votre superviseur du nombre d'heures que vous devez travailler et du moment où vous devez les travailler, s'il est flexible sur l'horaire de travail 8-16, et parlez de tout problème que vous rencontrez avec l'horaire de travail 8-16. .

Non, vous ne devriez pas vous arrêter. Comme vous l'avez dit, personne ne vous l'a dit spécifiquement, et vous le faites également gratuitement. Si quelqu'un vous fait du chagrin à ce sujet, dites-lui simplement "Je modifie l'accord. Priez pour que je ne le modifie plus."