Demande de congé au nom de votre conjoint pour des vacances surprises

Ne le faites pas. Je vais laisser Alison Green de Ask A Le responsable explique pourquoi cela met le manager de votre conjoint dans une position inconfortable:

Du point de vue du manager, je ne sais pas s'il économise ses vacances pour autre chose , ou s'il a des problèmes tous les deux et qu'il préfère ne pas faire ce voyage (et pourrait préférer utiliser son travail comme excuse), ou s'il va soumettre une demande de vacances pour novembre qui ne lui laisserait pas le temps ce voyage qu'il ne connaît pas en décembre. S'il ne dispose que d'une semaine par an, vous utiliseriez toutes ses vacances pour cela, ce qu'il pourrait ne pas vouloir ou qui pourrait entrer en conflit avec d'autres plans qu'il a (et il y a de bonnes chances qu'il l'ait déjà utilisé depuis ce temps). sera la toute dernière semaine de l'année).

Cela peut également causer des problèmes de charge de travail, s'il envisage de faire quelque chose de crucial pendant cette semaine et ne sait pas qu'il devra le faire plus tôt ou sinon, prenez des dispositions à l'avance pour couvrir son travail. (Dans certains emplois, le responsable pourrait le faire pour lui, et dans d'autres emplois, ce serait beaucoup plus difficile.)

Je suis un grand fan de l'alternative qu'elle propose: demandez à votre conjoint de prendre cette semaine de congé, mais laissez une surprise à la raison ou à la destination .

En plus de mettre le responsable de votre conjoint dans une situation difficile, le plus gros problème avec cela est que il franchit une immense frontière professionnelle . Le seul moment où la famille ou les amis peuvent contacter votre employeur est lorsque vous êtes incapable de le faire vous-même. Cela signifie une maladie ou une blessure débilitante. Dans toutes les autres situations, les adultes doivent gérer eux-mêmes leurs relations professionnelles, ce qui comprend la demande de congé ou la planification d'un congé.

Alison Green a également un autre article sur ce sujet dans lequel un responsable a réagi de manière très critique alors qu'il ne s'agissait que de un seul jour de congé . Cette réaction était un peu trop forte, mais cela montre que même poser la question peut avoir une mauvaise image de votre conjoint. Surprendre les gens au travail est également problématique, pour la même raison. Si votre conjoint est nouveau sur le marché du travail ou si vous n’avez jamais rencontré son responsable, ce sont également des facteurs de complication.

Pour résumer, voici toutes les raisons pour lesquelles vous ne devriez pas planifier un vacances pour un autre significatif (SO) et pourquoi un bon gestionnaire ne vous laisse pas (toutes les raisons ne s'appliquent pas dans votre cas):

• votre SO doit gérer son temps
• il est impossible de planifier efficacement des vacances surprises
• votre responsable de la sécurité ne voudra peut-être pas
• votre responsable de la sécurité peut avoir d'autres projets pour ses jours de vacances
• vous êtes peut-être un harceleur ou la relation peut s'être détériorée au point où votre responsable de la sécurité ne voudrait pas faire un voyage
• votre responsable de la sécurité n'a peut-être pas la prise de force nécessaire pour le voyage et vous avez zéro debout pour en discuter avec son manager

Cette réponse est destinée à couvrir la situation générale d'une personne demandant un congé pour un autre significatif. Comme mentionné, toutes les raisons mentionnées ici ne s'appliquent pas au PO. Mais je crois que quels que soient les détails de la situation, au moins une de ces raisons s'appliquera, c'est pourquoi c'est presque toujours une mauvaise idée de le faire. Les très petites entreprises qui encouragent une atmosphère familiale ou, par extension, les entreprises familiales sont une exception notable, mais quelqu'un dans ce cas ne penserait même pas à envisager si cela pourrait être un problème.

Répondant à ma propre question encouragée par les guides d'utilisation du site, et après avoir pris en compte tous les conseils judicieux:

Je dis à mon mari que nous devons faire un voyage dans l'Ouest pour rendre visite à la belle-famille afin que il peut réserver les jours de congé. Il est bon avec ma famille, donc ce ne sera pas un problème. Il ne craint pas non plus qu'on lui mente lorsque les intentions sont pures, comme dans cette situation. Il sera heureux de la tromperie.

Cette situation fonctionne pour moi parce que la confiance existe et peut ne pas fonctionner pour tout le monde. Je conviens également que puisque son patron ne me connaît pas très bien, il peut se sentir mal à l'aise d'être impliqué dans la tromperie, quel que soit son esprit. Une fois la surprise partagée, je suis curieuse de demander à mon mari ce que il pensait que j'aurais dû le faire. Peut-être qu'un jour où je connais mieux son patron, je saurai si c'est le genre de chose que je pourrai demander à l'avenir.

MISE À JOUR (certains d'entre vous ont demandé le résultat final):

Mon mari est très enthousiasmé par la surprise et le voyage à venir (il m'a même félicité pour la tromperie réussie), mais a convenu que cela aurait mis son patron mal à l'aise d'obtenir une demande de congé d'un conjoint. Quand j'ai demandé si cela aurait été bien d'envoyer un e-mail à son patron un "avertissement" sur les dates de vacances surprises, il a pensé que ce serait bien. C'est une bonne chose car je ne pense pas que je pourrai à nouveau utiliser le gag de la belle-famille sans éveiller les soupçons.

Faites-le! Cela ne fait jamais de mal de demander!

Le gestionnaire / superviseur n'oblige pas l'employé à prendre un congé, il facilite simplement l'absence d'un employé. Si les choses tournent au sud, il n'y a aucune raison que l'employé doive utiliser la prise de force et retourner au travail à la place.

J'ai fait cela pour ma femme et cela a été merveilleusement bien accueilli par son patron et ses collègues. Je me suis assuré de mettre l'accent sur la sensibilité à ce qui se passait au travail et j'ai demandé des suggestions d'un meilleur moment, si le temps demandé n'était pas bon pour le bureau. J'ai même ajouté une corbeille de fruits dans le cadre de la surprise qu'elle a présentée aux collègues pour leur rôle dans la conspiration.

Ces surprises peuvent être bonnes pour les relations et pour le moral au travail.

Il y a quelques réponses très belles et bien structurées, mais j'ai une chose très importante à souligner en gras:

Dans tout lieu de travail professionnel, la quantité de surprise doit être éliminée au maximum. étendue , qui est en conflit direct avec votre plan.

Chaque fois que j'ai été soumis à un code d'employé (moral, éthique, etc.), la phrase «L'employé ne doit pas provoquer de surprises directement ou indirectement, intentionnellement ou non», suivie d'une obligation de discussion changements ou événements dès que possible pour éviter tout dommage au rabotage, à la logistique, à la production etc.

Personnellement, je travaille pour une entreprise très humaine, j'ai beaucoup de temps de vacances, peu niveau de stress constant, et très compréhensif des managers jusqu'au sommet, et je me sentirais toujours mal à l'aise si une telle surprise était organisée pour moi.

Vous ne pouvez pas demander au responsable de mettre un employé en vacances arbitrairement.

Je suppose que dans la plupart des juridictions, la demande doit provenir de l'employé ou être soumise à une discussion qui n'implique pas juste le manager direct (comme une fermeture obligatoire de l'entreprise pour la semaine de Noël, par exemple).

De plus, vous pourriez mettre votre mari et son manager dans une position difficile, et vous ne voulez pas mettre le directeur de votre mari dans une situation inconfortable de tenir une certaine responsabilité dans votre plan.

Ce que vous pouvez faire, cependant, c'est vous assurer à l'avance que, lorsque vous divulguez la surprise, la demande de vacances de votre mari sera accordée .

Vous pouvez discuter avec le responsable pour voir s'il peut vous assurer qu'il n'a pas quelque chose de prévu, et qu'il n'aura pas, pendant les quelques semaines précédant l'anniversaire. En gros, quelque chose comme: "Hé, je prévois des vacances surprises à cette date, pouvez-vous me dire s'il y a quelque chose qui empêcherait mon mari de demander 2 semaines de congé à ce moment-là?"

Vous ' d prendre encore un risque, car il n'y aurait pas d'engagement formel que les dates seront libres pour votre mari de demander des vacances, mais le risque sera beaucoup plus faible.

Et vous ne mettriez pas le dans une situation étrange, si quelque chose devait arriver.

Je pense que vous devriez vous baser sur les antécédents de votre mari avec toutes les difficultés à demander un congé et le montant du préavis. Achetez des billets qui peuvent être modifiés.

De nombreux superviseurs autoriseront leurs employés à faire preuve de discernement lorsqu'ils prendront congé, ils prendront donc en compte l'état actuel du projet et en accepteront de nouveaux. Vous mettriez votre conjoint dans une mauvaise position s'il faisait des promesses aux clients qu'il ne peut pas tenir. Évidemment, s'il y a des périodes chargées comme la fin du trimestre ou les vacances, vous allez devoir les contourner.

J'ai de la chance, je travaille pour le genre de patron qui penserait que c'est un excellente idée et coopérerait. Si vous répondez à un e-mail pendant vos vacances, il vous remerciera et vous dira de retourner à la plage. J'ai exprimé à ma femme ce que je pense de mon patron, pour qu'elle n'ait pas besoin de demander à qui que ce soit ce qu'il pense.

Vous voudrez peut-être réfléchir davantage à la surprise de savoir où vous allez que quand. Le fait que vous preniez les arrangements serait encore mieux que la surprise.

Wow, on dirait que vous avez déjà consacré beaucoup trop de temps à ce soi-disant dilemme. Inutile de vous exposer à un si grand stress et à un conflit interne à ce sujet. Dépensez juste quelques dollars de plus et achetez des billets remboursables / flexibles. Problème résolu.

Modifier: OK, je me rends compte qu'il peut y avoir une différence significative dans le coût des billets remboursables. Mais sauter par-dessus votre conjoint et traiter directement avec son patron est pour moi totalement insatisfait. Veuillez respecter les canaux appropriés de l'étiquette professionnelle.

Je ne suis pas un avocat, mais simplement un "contributeur individuel" dans les entreprises américaines. Ce que j'ai, ce sont les classes requises pour ce que ne pas faire dans la chaîne de commandement. Lillienthal a déjà cloué la plupart de ce que je dirais, et je suis d'accord avec votre solution. Cependant, je veux développer le dernier point de Lillienthal; de mon point de vue, c'est "l'heuristique tueur" de la situation:

vous avez zéro debout pour en discuter avec son manager.

Dans le cadre de la relation de travail, les responsabilités légales du manager incombent à l'entreprise et à votre mari. Vous en faites partie uniquement dans la mesure où votre mari a déposé les documents appropriés auprès de l'entreprise. Dans la plupart des cas, il ne s’agit que d’une couverture d’assurance et d’informations sur les proches.

Les affectations professionnelles de votre mari peuvent bien être des informations confidentielles de la société. Ses disponibilités de vacances sont des informations personnelles au sein de l'entreprise; votre mari peut partager cela avec vous, mais son directeur ne le peut pas. Oui, il vous est permis d'informer son responsable de vos souhaits, mais la seule réponse du responsable devrait être d'accuser réception de cette communication. Le responsable ne peut pas répondre à votre demande; les plans de vacances doivent être faits avec l’employé, et non avec un tiers.

Certes, dans une situation saine, le responsable apprécierait l’avoir des vacances en cours, avec la demande formelle venant plus tard de votre mari. Cependant, faire n'importe quel type de business plan basé sur votre demande mettrait le manager dans une position difficile.

En bref, trouvez un autre moyen de le faire. Tant que le manager n'est pas un ami personnel de confiance qui a montré sa volonté et sa capacité à gérer la double relation, laissez toutes ces choses passer par votre mari.

"Shy bairns get nowt"

J'ai moi-même été dans cette situation. Voici mon expérience:

Mon conjoint a eu un 30e anniversaire en attente. Des vacances surprises ont été ma première et unique pensée à un cadeau. Pour y parvenir, j'ai dû impliquer quelques personnes pour que cela reste une surprise totale pour elle. À savoir la belle-famille et son patron.

Cela aide à avoir une sorte de relation avec le patron de votre partenaire. Je l'avais rencontré plusieurs fois auparavant et je m'entendais plutôt bien avec lui, mais rien de plus. C'était toujours dans un environnement de travail / occasionnel.

Mon conjoint travaille pour une petite ONG (organisation non gouvernementale à but non lucratif) au Royaume-Uni qui organise de nombreux événements. J'ai consulté le planificateur d'événements publics de son organisation environ 4 mois à l'avance et j'ai trouvé une semaine où je savais qu'elle n'aurait aucun événement réservé, par coïncidence la semaine de son anniversaire également. Cependant, le travail de bureau au jour le jour était différent. Je savais qu'elle prévoyait des réunions quotidiennes quelques semaines à l'avance, mais généralement avec son patron, le directeur, impliqué. Je savais que je devais l'avoir impliqué dans le plan dans une certaine mesure pour que cela ne gâche pas le travail de bureau quotidien, etc.

Je l'ai contacté sur son e-mail de travail et j'ai décrit mon plan: la semaine où elle le ferait besoin de temps libre, de ne pas réserver de réunions pour elle cette semaine-là, etc. Il était plus qu'heureux de m'aider et de la mettre en vacances cette semaine-là, alors j'ai réservé les vacances. J'ai dit à son patron que je lui dirais quelques jours avant le départ qu'elle devait partir en vacances mais garder la destination une surprise afin qu'elle ait quelques jours pour se préparer à faire ses valises, etc. juste pour qu'il ne mette pas le pied dedans et gâcher la surprise.

Quelques jours avant le départ, elle prévoyait un verre en soirée avec ses collègues de travail et son patron, alors j'ai pensé que ce serait un endroit parfait pour lui dire qu'elle partait en vacances. C'est là que j'ai jailli la surprise. Tout le monde était ravi et tellement intrigué de savoir quelle était la destination.

La surprise a été très réussie mais pas sans l'aide de son patron. La destination est restée une surprise jusqu'à environ 30 minutes avant le décollage après l'enregistrement, la sécurité et les boissons avant le vol où j'avais préparé des indices cryptiques et un guide de la destination enveloppé comme son premier cadeau.

L'un des meilleures vacances que nous ayons jamais passées. J'encourage tout le monde à essayer de faire de même au moins une fois.

Dans le même esprit que Davidb ci-dessus, sans tenir compte des implications commerciales:

Moi aussi, j'ai surpris ma femme avec de telles vacances surprises. Elle travaillait comme assistante personnelle du directeur d'un hôpital. Lui et tous les collègues savaient et acceptèrent son départ. Le matin où nous devions décoller, je lui ai donné 5 puzzles (juste une trentaine de pièces chacun) que j'avais fait auparavant, chacun montrant une étape de notre voyage (qui était de 3 semaines à New York -> LA -> d'île en île Hawaii -> SF -> Boston et retour à la maison). Elle avait 3 heures pour faire ses valises et quitter la maison - et pour déterminer où nous allions en résolvant les énigmes.

C'était un voyage formidable auquel, bien qu'il y a maintenant 25 ans, nous repensons encore de temps en temps puis avec le sourire.

Oui, cela posait un risque. Oui, cela a causé des maux de tête au patron et aux collègues, mais cela en valait la peine. Cela aurait pu mal tourner, mais le risque était acceptable.

L'inconvénient était qu'elle n'avait pas la chance de se préparer - et assez souvent, les vacances commencent avec la planification des semaines et des mois avant - et avec l'excitation du temps de décollage de plus en plus court au fil des mois.

C'est une chose unique que vous ne pouvez pas répéter. FAITES-LE - si vous avez le patron et les collègues qui vous aident.

PS: Il m'a fallu environ six mois pour préparer et organiser ces vacances. Une telle surprise est généralement bien plus complexe que de réserver un voyage de la manière habituelle :-)