Vous êtes un peu coincé.

Si vous répondez «Non» à cette question, l'entreprise passera simplement à quelqu'un qui dira «Oui».

Vous pourriez essayer d'expliquer que votre qualité de travail dépasse celle de tous les autres afin de pouvoir effectuer la même quantité de travail en moins de temps - mais l'entreprise voudra probablement que vous travailliez à ce niveau de qualité supérieur pendant plus d'heures.

Vous n'avez vraiment que deux choix - soit travailler pour une entreprise qui n'impose pas de longues heures de travail (20 à 40%) ou aspirer les longues heures et travailler vers un cheminement de carrière qui vous évite de travailler de longues heures.

Il s'agit davantage d'un problème de culture en milieu de travail. Il semble que votre style de vie ne corresponde pas à ce que l'entreprise attend. Bien que vous puissiez être capable d'atteindre tous vos objectifs et d'accomplir vos tâches dans un laps de temps plus court, vous risquez toujours d'être méprisé pour ne pas correspondre aux attentes de la culture d'entreprise. D'après ce que vous avez décrit, il semble que de nombreuses organisations au Sri Lanka ont également des normes similaires.

Négocier d'autres avantages

Tout comme certaines organisations qui ne sont pas disposées à envisager un salaire plus élevé sont prêt à négocier d'autres avantages (p. ex. congé), envisagez de négocier un congé supplémentaire ou des vacances en échange d'une réponse «oui» aux heures prolongées. Vous pourriez trouver un équilibre entre des heures normales plus longues mais plus de temps hors du bureau.

Continuez à chercher

Vous n'avez pas précisé à quelle fréquence ce problème survient ou combien d'organisations vous trouvé qui ont des attentes similaires, mais vous pourriez être surpris de constater que même là où les normes sont relativement homogènes, il y a toujours des exceptions. Peut-être devriez-vous continuer à chercher dans le but de trouver une bonne culture d'entreprise qui correspond davantage à vos objectifs de style de vie.

Déplacer des lieux

Dans quelle mesure êtes-vous ouvert aux villes en mouvement? Y a-t-il un endroit à proximité que vous pouvez élargir votre recherche pour inclure? (Pensez à 2-3 heures, ou à tout ce que vous êtes prêt à envisager.) C'est parfois beaucoup à sacrifier, et souvent plus que ce que ça vaut, mais cela vaut la peine d'être considéré. Bien sûr, tenez compte d'autres différences telles que le salaire et les avantages sociaux.

Contrat ou indépendant

En fonction de votre expérience ou de votre portefeuille, vous pouvez peut-être trouver un poste où votre salaire n'est pas basé sur votre heures engagées mais sur vos résultats et vos performances. Vous pourriez envisager une activité indépendante ou un contrat avec l'entreprise sur la base d'un projet, ce qui pourrait réduire certaines des attentes d'heures de travail qu'ils peuvent avoir.

Comme @Pete a répondu, vous êtes dans un catch-22 ici. Je ne peux pas tolérer une réponse «oui» où vous n'êtes vraiment pas prêt à livrer. Cela vous prépare, vous et votre employeur, à un éventuel désastre. Vous ne pouvez pas promettre éthiquement quelque chose que vous ne pouvez pas faire, et vous risquez de souffrir d'épuisement professionnel, de problèmes relationnels / conjugaux ou d'un équilibre intenable entre vie professionnelle et vie privée.

Soyez créatif et assurez-vous de tenir compte de tous vos options!

Si refuser de travailler de longues heures signifie que je ne peux pas trouver d'emploi et que je n'aime pas travailler de longues heures, comment puis-je répondre à la question?

Je répondrais par quelque chose du genre:

"Je me considère comme un travailleur acharné et je comprends que parfois de longues heures sont nécessaires, cependant, je crois aussi qu'il est important de maintenir un équilibre travail / vie personnelle sain pour maximiser l'efficacité et le souci du détail sur le long terme. En tant que tel, même si je suis parfaitement disposé à faire des heures supplémentaires de temps en temps, afin de respecter une échéance importante, je préférerais ne pas le voir devenir le statu quo. "

Certains intervieweurs entendront sans aucun doute cela comme" TLDR; Non "et ne vous donneront pas le poste en conséquence, mais ceux qui sont prêts à Continuez avec cette réponse à l'esprit sont probablement les employeurs attentionnés et attentionnés pour lesquels vous VOULEZ travailler de toute façon. À tout le moins, vous vous êtes donné un pied-à-terre pour repousser s'ils commencent à vous demander de faire des heures supplémentaires tout le temps.

Concentrez-vous sur la cause profonde

Plutôt que de dire oui ou non, ce qui vous met tous les deux dans une position horrible, essayez de changer d’attention.

Quand on me pose des questions comme celle-ci, je Choisissez généralement l'une des réponses suivantes, en fonction de ce que je pense que leur cause première est:

• Cause fondamentale: Fournir une capacité de pointe en cas de besoin >> Je suis définitivement prêt à faire un effort supplémentaire si une échéance importante est à venir.
• Cause fondamentale: faire plus de travail en moyenne >> J'ai tendance à travailler très efficacement et avec une bonne qualité. Je suis sûr qu'après une période de préchauffage minimale, je peux fournir un nombre de points d'histoire supérieur à la moyenne.

Notez que pour que cela fonctionne à long terme, ces points doivent être vrais si vous les mentionnez. Par exemple: si vous n'obtenez que 80% du travail effectué par les autres après avoir fait la deuxième promesse, vous pouvez vous attendre à être expulsé le plus tôt possible. (En supposant que vos lois du travail ne sont pas trop protectrices).

Je ne pense pas qu'il y ait de réponse à ce dilemme.

Je ne connais pas la culture du génie logiciel au Sri Lanka, mais il semble que leur culture consiste à pousser leurs employés aussi fort qu'eux peut ...

La meilleure réponse ici est d'être honnête. Si vous préférez ne pas le faire, dites simplement NON.

À moins que vous ne soyez vraiment désespéré et que vous ayez besoin d'un emploi, vous pouvez dire oui et à ce moment-là, vous pouvez faire de votre mieux pour éviter le supplément heures. Mais cela nuira à votre réputation et à la croissance de votre carrière, surtout si le travail en ergothérapie est la culture de l'entreprise. Donc si vous choisissez oui, soyez prêt à le combattre, ou à y faire face et à faire tout le travail de l'âne.

Pour d'autres suggestions alternatives, vous pouvez vous référer à la suggestion de pete et colbin8r qui, je pense, est suffisante sans moi en expliquant davantage.

"Non, je trouve que, comme tout le monde, ma capacité à me concentrer sur mon travail est limitée. Si j'essaie de travailler trop longtemps sans interruption, je peux commencer à perdre (ou avoir du mal à conserver) cette capacité.

Je peux travailler de longues heures pendant de courtes périodes, si nécessaire ... en cas d'urgence, ou à ce que vous pourriez appeler une "période de crise", ou pour garder des heures inhabituelles, par exemple pour aider un client 24 heures sur 24, 7 jours sur 7: par exemple, j'ai souvent travaillé tout le week-end, mais j'ai eu le lundi de congé pour récupérer; ou j'ai travaillé toute la nuit, puis je n'ai pas travaillé le lendemain. J'ai déjà travaillé 80 heures par semaine pendant trois semaines (c'était sur le site d'un client: je suis resté dans un hôtel à côté de leur bureau et je n'ai presque rien fait d'autre que manger et dormir).

Donc en cas d'urgence, oui; et surtout si vous me donnez avertissement si c'est possible. Mais il est impossible de le faire en permanence (tout le temps) et de bien le faire. "

Il est normal de travailler occasionnellement en OT pour respecter les délais. Si toutefois vous êtes censé le faire souvent, ce n'est pas bon pour vous ou pour l'entreprise. Hier soir, je lisais sur le lieu de travail.stackplace des gens qui s'épuisaient:

Que faire pour un coéquipier épuisé

Comment faire continuez à travailler avec des collègues au moral bas et épuisés

Complètement épuisé au travail mais je ne sais pas comment continuer

Comme d'autres l'ont dit, il y a beaucoup de recherches sur la question. En gros: si l'on s'attend régulièrement à ce que vous travailliez en ergothérapie, passez à autre chose si vous le pouvez. Sinon, je ne serais pas trop stressé à ce sujet. Si vous entrez dans le travail et découvrez qu'il y a plus d'ergothérapeutes que prévu ou qu'ils laissent, alors commencez à chercher un autre emploi.

Vous pouvez essayer de leur expliquer que vous serez finalement plus efficace en travaillant moins longtemps, ce qui présente l'avantage supplémentaire d'être vrai dans de nombreux cas. Cela étant dit, je ne serais pas contre l'idée de travailler 10 à 12 heures par jour. Je ne connais aucun poste de développeur où cela n'est pas parfois nécessaire.

En fin de compte, je suppose que vous devrez probablement dire "Oui" à l'un d'entre eux, s'il est vrai qu'ils le font tous. Il semble cependant qu'il doit y avoir des entreprises intelligentes au Sri Lanka. Les employés surmenés ont connu des inconvénients qui l'emportent de loin sur les avantages qui existent. Surtout dans un domaine comme le développement où de petites erreurs stupides peuvent parfois prendre beaucoup de temps à corriger.

1. Si le salaire est vraiment très bon, vous pourriez peut-être demander à travailler 50 à 75% de ces 12 heures et plus.
2. Si ce n'est pas le cas, dites que vous voulez une compensation supplémentaire, d'autres avantages (ou tout ce qui correspond à la culture locale) pour ces heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires est assez courante dans au moins certaines régions et cultures.
3. Si aucune des solutions ci-dessus n'est possible, dites-leur bonne chance pour trouver un bon candidat.