Il y a généralement deux saisons de pointe. Un après les vacances, car vous avez besoin de personnes clés au bureau pour interviewer les candidats. L'autre pic se situe au début de l'exercice, après l'approbation des budgets.

La saison d'embauche varie en fonction de l'entreprise et de l'emploi, mais voici quelques lignes directrices générales:

Les emplois de niveau d'entrée se regroupent autour de la remise des diplômes du printemps, quand il y aura le plus de candidats.

Autre l'embauche a tendance à tourner autour de plusieurs choses:

• L'année fiscale de l'entreprise / organisation
• La date de début du contrat s'il s'agit d'une entreprise contractante, en particulier pour les entrepreneurs du gouvernement qui embaucher conformément à l'exercice financier du gouvernement et non au leur.
• L'immédiateté du besoin d'un remplacement ou d'un nouveau poste _ par exemple, un assistant dentaire serait probablement remplacé immédiatement lorsque le dentiste a besoin de cette personne pour travailler les patients. Cependant, un commis comptable sur 10 peut ne pas être remplacé immédiatement pour voir s’il peut s’en tirer sans remplacer le poste.

Ils ont également tendance à éviter la période des vacances où de nombreuses personnes sont en vacances et cela Il est difficile de réunir un panel d'entretien ou de faire passer toutes les approbations des RH et de la direction.

Ce sont des moments généraux, il y a des ouvertures possibles à tout moment.

Les entreprises peuvent souvent avoir des «saisons d'embauche», qui s'alignent sur les années calendaires ou financières. Ce n'est pas figé, mais il y a souvent des postes de diplômés annoncés peu de temps après que les étudiants obtiennent leur diplôme pour se faire remarquer. Cela peut aussi dépendre du pays, par exemple ici en Australie, les choses deviennent normalement très calmes en décembre et la nouvelle année, puis reprennent vers février.

Mais pour dire qu'il y a une période d'embauche générique pour toutes entreprises est trompeuse; c'est purement la politique interne de l'entreprise. Pour répondre à votre question, il y a de fortes chances que l'entreprise ne recrute pas pour le moment, quelle qu'en soit la raison. Cela peut ne pas être personnel, juste leur pratique d'embauche de ne pas embaucher en dehors de leurs délais fixés.

Aux États-Unis, l'embauche a tendance à être lente entre Thanksgiving et Noël, car les entreprises se concentrent sur l'expédition de leurs livrables de fin d'année et c'est tout. Ils ne souhaitent pas embaucher de nouveaux développeurs car la période de montée en puissance serait une distraction.

Le recrutement a également tendance à être lent pendant l'été, en particulier vers la fin de l'été, car de nombreux responsables du recrutement ont des familles et ils veulent prendre des vacances avant que leurs enfants ne retournent à l'école fin août ou début septembre.

Sinon, les entreprises qui sont motivées à embaucher embaucheront. Et ils proposeront une offre à un candidat qualifié dès qu'ils seront autorisés à le faire. Emphase: Les budgets et les formalités administratives doivent être effacés avant qu'une entreprise puisse prolonger un poste proposé.

À un moment donné, j'étais dans une situation similaire: environ un an et demi après avoir terminé mes études universitaires et effectué un travail à temps partiel qui n'était que tangentiel à mon cheminement de carrière souhaité, j'avais commencé une recherche d'emploi en novembre. J'ai eu quelques interviews en novembre et décembre, mais aucune offre avant janvier. Enfin, à la mi-janvier, j'ai reçu deux offres. Avant cela, quelques endroits m'ont même dit qu'ils ne pouvaient pas aller de l'avant parce que certaines des personnes qui avaient des commentaires sur mon embauche étaient absentes et / ou trop occupées en raison des vacances et de la fin de l'année.

Il y a quelques raisons que je connais qui peuvent conduire à des accalmies à l'embauche:

• Comme mentionné, les périodes de vacances peuvent entraîner des embauches lentes, voire inexistantes. Les problèmes de fin d'année peuvent y contribuer dans de nombreuses organisations. Par exemple, aux États-Unis (et probablement dans d'autres pays à prédominance chrétienne), la période autour de Noël peut être très lente pour les demandeurs d'emploi. En fait, d'après mon expérience, la période allant de quelques semaines avant Thanksgiving (États-Unis) à la mi-janvier est très lente pour l'embauche.

• Les cycles budgétaires peuvent également avoir un impact considérable sur l'embauche, en tant que ministère qui cherche à embaucher, il faut savoir s'il aura l'argent pour embaucher un nouvel employé. Cela variera selon les organisations en raison de calendriers fiscaux différents. De plus, même si je pense que c'est moins courant maintenant, les organisations s'entretiennent parfois avec l'espoir d'obtenir de l'argent qui ne vient jamais.

• Lié à ce qui précède: pour les emplois gouvernementaux (fonction publique) et les emplois connexes (contractuels), l'année fiscale du gouvernement en question peut grandement affecter une saison d'embauche. L'embauche ralentit généralement vers la fin d'un exercice financier, puis reprend après le début d'un nouvel exercice. Malheureusement, avec l'exercice budgétaire du gouvernement fédéral américain commençant le 1er octobre (idéalement, pour des raisons pratiques, il peut être retardé en raison de désaccords politiques), il n'y a qu'une fenêtre de quelques semaines entre le début de l'année fiscale et la fin de l'automne / vacances du début de l'hiver; ainsi, certaines agences peuvent ne pas embaucher beaucoup entre la fin de l'été et le milieu de l'hiver.

• Les employeurs qui cherchent à embaucher des débutants seront à la recherche de jeunes diplômés. Ainsi, aux États-Unis au moins, la fin du printemps / le début de l'été entraînera une augmentation des embauches, car c'est à ce moment-là que la plupart des gens terminent leurs études. Les entreprises qui font ce recrutement envoient parfois des personnes sur les campus universitaires pour rencontrer des étudiants qui espèrent obtenir leur diplôme prochainement et mener des entretiens préliminaires.

Cela dit, nous entrons à la mi-février alors que je tapez ceci, et je m'attendrais à ce que tout ralentissement de l'embauche pour les vacances et la fin de l'année soit terminé. Il pourrait être avantageux de faire un suivi auprès de tout employeur avec qui vous avez interviewé si vous n'avez pas eu de réponse d'eux. OTOH, les employeurs qui cherchent à pourvoir des emplois de niveau débutant peuvent retarder l'embauche jusqu'à ce qu'ils puissent choisir parmi une nouvelle promotion plus tard cette année.

L'embauche et l'intégration de jeunes diplômés demandent beaucoup de temps, d'énergie et d'efforts que de nombreuses entreprises n'attendent pas avec impatience, c'est pourquoi elles réservent le temps où le plus de diplômés recherchent un emploi.

Surtout en programmation, il n'est pas bon pour les affaires de penser que les projets en sous-effectif bénéficieront de jeunes diplômés. C'est très important à long terme.

À part le ralentissement pendant la saison des vacances, la plupart des embauches ne sont pas saisonnières. Je sais que pour mon entreprise, embaucher des diplômés ou proposer des stages est.

L'embauche est définitivement saisonnière, et il y a probablement plus de saisons qu'aucun d'entre nous ici ne peut en compter.

Les entreprises de préparation de déclarations fiscales aux États-Unis commencent à former des préparateurs de déclarations de revenus saisonniers à l'automne pour qu'ils soient prêts à commencer travail de janvier à avril. Les détaillants aux États-Unis commencent à embaucher des travailleurs saisonniers à l'automne pour les vacances d'hiver. Il y a des années, j'ai travaillé chez UPS en tant que travailleur saisonnier chargé de charger des camions à partir de début septembre. À ce moment-là, ils ont embauché du personnel saisonnier à la fin d'août ou au début de septembre, et si vous travailliez pendant la période des vacances d'hiver, vous pourriez alors obtenir un emploi à temps plein. Je suis tombé malade et j'étais sorti en décembre, donc je n'ai pas eu de poste à plein temps.

Il existe un phénomène connu sous le nom de "pêche aux candidats", auquel certaines entreprises se livrent régulièrement, notamment dans le logiciel arène. Je suis dans l'informatique depuis 26 ans, et des recruteurs m'ont parlé du phénomène. Je pose des questions au recruteur sur le poste X avec la société Y dans la ville Z que j'ai vu annoncé, et la réponse du recruteur est: "Ouais, alors?" Quelque chose d'une réponse étrange de la part de quelqu'un qui gagnerait de l'argent s'il présentait mon CV et que j'étais embauché. Le recruteur me donnerait ensuite un bref aperçu, de ce point de vue, du poste, de ce que l'entreprise veut et de ce qu'elle est prête à payer. Cela ne semble pas très attrayant, alors je demande: «L'entreprise est-elle juste en train de pêcher?», Et le recruteur dit: «Oui». Ils ont appris les entreprises qui s'y engagent et ont peut-être même compris comment le texte d'une offre d'emploi pourrait d'une manière ou d'une autre indiquer qu'ils ne font que pêcher et qu'ils n'ont pas l'intention d'embaucher.

Certains pourraient raisonnablement poser la question: «Pourquoi une entreprise demanderait-elle des CV si elle n’a pas l’intention de recruter? Cela fait perdre du temps et de l’argent». Cela prend du temps et de l'argent, mais ce n'est pas forcément un gaspillage. La pêche peut être un moyen facile de découvrir rapidement à quoi ressemble le vivier de talents disponible pour un poste donné. Si l'entreprise a obtenu 2 CV en 2 semaines, cela peut être un domaine où les cueillettes sont minces et le processus d'embauche prendra plus de temps. Si l'entreprise a obtenu 30 CV au cours de la première heure, le bassin de talents est beaucoup plus important et ils peuvent se permettre d'être très exigeants. La publication d'un poste et le comptage des CV donnent à l'entreprise des données utiles pour décider de la prochaine étape.

Je pense que cela dépend de l'industrie. En général, les gens ne quittent pas leur emploi plus près des vacances aux États-Unis. Ils veulent dépenser de l'argent et utiliser les vacances pour conserver leur emploi. Vers le printemps, les gens ont tendance à déménager à mesure que les écoles entrent en vacances d'été et les gens sont généralement libres de faire des choix en ce qui concerne leur carrière.

Je dirais donc que les entreprises embauchent probablement toute l'année, mais des postes s'ouvrent probablement près du temps de printemps. Pour moi, j'ai mis dans mon avis autour des vacances et en tant que tel, mon entreprise a mis en place un poste pour me remplacer à ce moment-là et a activement interviewé et recherché. Alors oui, les entreprises embauchent définitivement toute l'année.

Bonne chance à vous.

Certainement saisonnier ici. Ou plus précisément, nous évitons d'embaucher pendant nos saisons chargées. Gardez à l'esprit que cela n'a peut-être même pas à voir avec le service informatique en particulier. Nous (l'informatique) n'avons pas de saisons particulièrement chargées dans mon entreprise, mais bon nombre des autres services que nous soutenons le font, et comme l'embauche nécessite plusieurs gestionnaires / RH / etc. pour coordonner, ils préfèrent tout simplement ne pas pour le faire au milieu de l'une de nos saisons chargées. Eh bien, sans oublier que si, par exemple, un serveur tombe en panne au milieu de la saison chargée, ils veulent que l’informatique soit disponible sans distractions.