Question:
Comment dois-je repousser les attentes ridicules en matière de temps de travail?
David Christie
2019-10-31 20:24:35 UTC
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Je travaille pour mon entreprise depuis un certain temps maintenant et jusqu'à récemment j'étais assez autonome. Pendant ce temps, je produisais d'excellents résultats dont la majorité des gens étaient impressionnés et satisfaits.

Je n'ai pas travaillé pendant les heures de bureau traditionnelles pour minimiser les perturbations pour les autres employés, c'est-à-dire venir le week-end ou les heures plus tôt pour faire avancer les choses. De plus, je me dirige généralement vers la maison, puis je travaille de chez moi l'après-midi car c'est plus productif que d'être au bureau.

Maintenant, j'ai un patron, qui vient de commencer dans l'entreprise, et ils essaient de le faire. utiliser le paragraphe suivant dans mon contrat pour insister pour que je sois au bureau du 9 au 6 du lundi au vendredi, que je sois disponible 24h / 24 et 7j / 7, que je sois toujours au bureau en dehors des heures normales, y compris le week-end, tout en maintenant mon niveau actuel de productivité et sans rémunération supplémentaire:

Les heures normales de bureau sont de 9h00 à 18h00 Du lundi au vendredi, cependant, ces horaires sont sujets à changement. En tant qu'employé exempté, vous devrez travailler des heures supplémentaires selon la nature de vos affectations de travail.

Quelle est la meilleure façon de lutter contre cela?

EDIT:

La question liée n'est pas une situation similaire. Dans cette question, l'OP était sous-qualifié pour son poste, ses patrons n'étaient pas satisfaits de leurs progrès et l'entreprise avait une culture OT (heures supplémentaires).

En comparaison, mes compétences et capacités ne sont pas en question, le Les employés seniors étaient très satisfaits de mes progrès et des résultats que je produis, et l'entreprise n'a pas de culture OT (je suis à peu près sûr que je serais le seul auquel on s'attend).

Je ne suis pas sûr de comprendre.Votre patron veut-il que vous travailliez plus que vous ne le faisiez auparavant (et plus que ce que prévoit votre contrat?) Ou veut-il simplement que vous respectiez les heures de bureau?
Possible duplication de [Comment gérer les boss qui en attendent trop] (https://workplace.stackexchange.com/questions/27546/how-to-deal-with-bosses-that-expects-too-much)
Votre contrat ne précise-t-il pas le total des heures hebdomadaires pour lesquelles vous êtes payé?Cela est courant au Royaume-Uni (d'après mon expérience), quelles que soient les «heures de bureau typiques».
@user180146 Oui, mon patron veut que je travaille plus, ils insistent pour que je sois au bureau 9 - 6, que je sois disponible 24h / 24 et 7j / 7 et que je sois régulièrement au bureau en dehors des heures de bureau.Mon contrat ne précise pas le nombre d'heures précis dont j'ai besoin pour travailler mais le chiffre généralement accepté est de 40 heures par semaine, ce que je fais déjà plus.Pour la plupart des autres employés, il est de 9 à 6 heures du lundi au vendredi avec une heure de pause déjeuner non rémunérée.
Merci @gnat d'avoir fourni le lien que je vais lire, même si à un coup d'œil, la situation ne semble pas si similaire.
@WillAppleby, malheureusement, il n'y a rien dans mon contrat qui stipule spécifiquement que vous serez payé X montant pour le nombre d'heures de travail Y par semaine.
Pouvez-vous élaborer sur ce sujet?"pour minimiser les perturbations pour les autres employés" Êtes-vous en charge des sauvegardes?Le réseau?Cette partie peut être l'argument le plus convaincant pour vous de ne pas faire des heures régulières.Après tout, être «sur appel» est généralement réservé aux urgences.Si vous avez des tâches planifiées régulières que vous devez effectuer en dehors des heures d'ouverture, pour minimiser les perturbations pour les autres, il est logique que vous utilisiez vos heures régulières pour le faire.De plus, vous avez peut-être mal négocié votre contrat initial.La plupart des gens qui font du travail «sur appel» ont tendance à alterner le calendrier «sur appel» avec d'autres collègues.
@StephanBranczyk Je suis chef de bureau, c'est donc comme venir tôt pour que les ouvriers puissent percer dans le béton alors qu'il n'y a personne d'autre au bureau.Il n'y avait jamais eu de mention du fait d'être sur appel, c'est quelque chose que la nouvelle personne attend de moi.La nouvelle personne m'a envoyé un message samedi et je n'ai répondu que dimanche;ils ont déclaré que ce n'était pas assez bon et ils s'attendent à ce que je sois disponible 24h / 24 et 7j / 7.
N'auriez-vous pas pu reprogrammer le forage à un autre moment et laisser le personnel de nettoyage, le concierge, le gardien de sécurité ou le responsable des installations s'en charger?Avez-vous une religion qui pourrait vous empêcher de travailler le samedi ou le dimanche?Pourriez-vous partager les responsabilités «sur appel» avec quelqu'un d'autre?Travaillez-vous dans une institution académique?En tout cas, ce type est un problème.Vous devez consulter un avocat spécialisé en droit du travail.J'ai essayé de lire les conditions d'exemption en Californie, mais elles sont si subtiles que j'ai du mal à les comprendre d'une manière ou d'une autre.
Je me demande ce que vous êtes censé faire si vous partez en voyage le week-end?Vous ne pouvez aller nulle part?Je ne peux pas skier.Vous ne pouvez pas rendre visite à vos proches s'ils sont loin.
Consultez également votre manuel de l'employé.Si une entreprise a une politique qui paie pour le temps passé en garde, elle doit couvrir tous les employés qui sont couverts par la politique.
Dix réponses:
#1
+79
Ben Barden
2019-10-31 23:16:42 UTC
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La première chose que je dirai est de ne pas être pressé de quitter votre emploi.

De nombreuses personnes sur cette pile sont enclines à répondre à presque tous les problèmes majeurs en disant que vous devrait commencer à chercher un nouveau poste. Il se peut que vous vous retrouviez obligé de le faire, mais vous avez d'abord d'autres options à explorer.

Comme d'autres l'ont noté, vous devriez avoir une discussion avec votre nouveau patron. Tout d'abord, il convient de noter qu'il est techniquement correct. Votre contrat dit cela. Vraisemblablement, lorsque vous l'avez signé, vous travailliez beaucoup plus comme 9-6, puis cela s'est lentement ajusté à votre emploi du temps actuel. Vos autres patrons étaient cool avec ça, parce que vous mainteniez (et probablement même augmentiez) votre productivité, mais c'était une compréhension discrète, plutôt que d'être quelque chose de contractuel. Votre problème avec le nouveau gars est, en substance, qu'il n'a pas adhéré à la même compréhension tranquille. Il peut même ne pas le comprendre pleinement.

Deuxièmement, il convient de noter qu'il y a des raisons raisonnables pour lui de prendre la position qu'il a. Ce n'est pas la bonne réponse, mais ce n'est pas nécessairement une réponse déraisonnable. Surtout s'il ne comprend pas à quel point vous êtes productif et utile, il pourrait légitimement penser que vous êtes un peu un flocon qui a besoin d'être régi. Alternativement, il pourrait avoir des raisons réelles et valables de vouloir que les gens être au bureau. Par exemple, si une partie de son travail consiste à suivre le travail que vous faites et qu'il ne vous voit presque jamais en personne, cela peut être beaucoup plus difficile.

Donc, lorsque vous entrez pour lui parler, vous devriez aller chercher la compréhension. Il doit comprendre que vous produisez d'excellents résultats et que votre emploi du temps inhabituel est une grande partie de ce qui vous permet de faire cela - que le fait d'être forcé de venir pendant les heures de travail va sérieusement nuire à votre capacité à lui donner un excellent travail. Vous devez comprendre pourquoi il veut que vous soyez là solidement pendant les heures de base, et voir comment vous pouvez l'aider à obtenir ce dont il a besoin sans casser le système qui fonctionne. Moins vous serez conflictuel, meilleures seront vos chances de le faire fonctionner. J'espère que vous pourrez parvenir à un accord qui fonctionne vraiment pour vous deux.

Même si vous ne le faites pas, cela ne signifie pas que vous devez immédiatement commencer à envoyer votre CV. Vous avez dit que vous avez une histoire dans l'entreprise et un certain nombre de patrons qui ont aimé votre travail. Il est maintenant temps d'en tirer parti. S'il reste l'un d'entre eux à des postes suffisamment élevés, vous pouvez vous adresser à eux et leur expliquer que le nouveau gars ne comprend pas vous et n'est pas disposé à vous laisser travailler de la manière qui vous permettra d'être productif. . Voyez si vous pouvez obtenir un transfert à quelqu'un qui l'est. Alternativement, si vous pensez que le problème est simplement que le gars ne vous croit pas, il peut être utile que l'un d'eux parle avec lui et lui explique que, vraiment, vous êtes aussi bon que vous le dites.

Ce n'est qu'après avoir épuisé cette possibilité que vous devriez commencer à chercher à envoyer des CV.

@DaveG D'où vient l'idée que les salariés doivent travailler quoi que ce soit?Si ce n'est pas dans le contrat, ce sont des conneries.
@Mast De nombreux contrats comportent des clauses telles que «et d'autres obligations selon les besoins» qui peuvent être utilisées pour justifier toutes sortes de choses.Dans la question, il y a une mention précise d'une clause qui dit «devraient travailler des heures supplémentaires au besoin», ce qui signifie que malheureusement, ils sont en fait obligés de travailler chaque fois qu'on leur dit de le faire.
@Mast Les travailleurs salariés doivent généralement travailler "selon les besoins" (par exemple, "hé, nous devons sortir cette version") mais partout où j'ai travaillé, le support 24x7 était un élément distinct.
Bien que bon nombre d'entre nous sautent au moins à être prêts à arrêter, je pense qu'il est important de noter que le contexte compte et de convenir que c'est un cas où OP ne devrait pas le faire.Tel que libellé, la plupart / la plupart des problèmes qui arrivent sur ce site décrivent des cas qui semblent pour beaucoup d'entre nous comme si les options de remédiation restantes ont de fortes chances d'aggraver la situation déjà mauvaise de l'affiche.Celui-ci a des options - dont beaucoup vous indiquez à juste titre.
Le contrat cité dit "* En tant qu'employé exonéré ... *".Cela ne signifie-t-il pas que le PO est exempt de ce qui est décrit dans la phrase précédente (heures de travail de base)?Ou «employé exempté» est-il une sorte de jargon de l'industrie locale et signifie autre chose?La façon dont je lis cela est que le PO est explicitement exempté des heures de travail de base.
@terdon "Exempt" est plus proche du "jargon local" mais c'est en fait un terme défini.Il se réfère à l'employé étant «exempté des lois sur les heures supplémentaires (et le salaire minimum)».https://www.monster.com/career-advice/article/whats-the-difference-between-exempt
@Draco18s ooh!Merci, je ne connaissais pas cette expression.Je suppose que c'est un truc américain local.
Je n'ai pas vu l'intégralité du contrat, mais la clause sur laquelle vous vous concentrez ne dit pas ce que vous pensez qu'il fait.Si l'entreprise veut exiger que les gens soient au bureau entre 9 h 00 et 18 h 00, et que le contrat est normatif et pas seulement consultatif (les employés ne travaillent généralement pas sous un «contrat»), alors elle doit* dire cela spécifiquement dans leur contrat. * "Les heures normales de bureau sont ..." ne le coupe pas;l'OP ne fonctionne déjà pas aux heures normales de bureau.
«Beaucoup de gens sur ce ** mou ** sont enclins à répondre à presque tous les problèmes majeurs en disant que vous devriez commencer à chercher un nouveau poste.» On dirait que vous êtes surchargé de travail et que vous devez chercher un nouvel emploi
Merci @KeiNagase.Fixé.
#2
+25
Joe Strazzere
2019-10-31 22:47:30 UTC
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Maintenant, j'ai un patron, qui vient de commencer dans l'entreprise, et ils essaient d'utiliser le paragraphe suivant dans mon contrat pour insister pour que je sois au bureau 9 - 6 lundi - vendredi, être de garde 24 / 7, je vais toujours au bureau régulièrement en dehors des heures d'ouverture, y compris le week-end, tout en maintenant mon niveau de productivité actuel et sans rémunération supplémentaire:

"Les heures normales de bureau sont de 9h00 à 18h00 Du lundi au vendredi, cependant, ces horaires sont sujets à changement. En tant qu'employé exempté, vous devrez travailler des heures supplémentaires selon la nature de vos affectations. "

Quelle est la meilleure façon de repousser cela?

Parlez à votre nouveau patron. Indiquez les heures que vous préférez travailler et expliquez pourquoi cela fonctionne bien pour vous. Parlez du type de productivité que vous avez pu atteindre et de la satisfaction des autres par votre travail. Peut-être avez-vous des évaluations annuelles des années précédentes mentionnant la même chose.

Si vous n'êtes pas satisfait des résultats de la discussion, vous devrez probablement trouver un nouvel emploi.

Ce n'est pas parce que votre ancien patron vous a accordé une autonomie significative et que vous avez permis de travailler en dehors des limites de votre contrat que votre nouveau patron doit faire de même.

Si vous choisissez d'aller ailleurs, assurez-vous que le nouveau l'entreprise vous propose les horaires et l'autonomie que vous préférez avant d'accepter une offre.

Ne vaudrait-il pas mieux demander à l'un de ces aînés satisfaits de parler plutôt au patron?
@Mars Je suis d'accord avec Joe Strazzere mais pour une raison différente: passer au-dessus de la tête de quelqu'un sans essayer de le résoudre d'abord avec lui est un énorme majeur enfoncé dans son visage.
@JaredSmith si cela échoue, cependant ...
@benbarden bien sûr.
@Mars, uniquement si nécessaire.N'optez jamais pour le marteau quand un marteau ordinaire fera l'affaire.
@StunBrick Ce n'est pas un problème de discipline, c'est un simple problème de culture d'entreprise dont le nouveau venu n'est pas au courant.La maturité et le respect varient, mais je pense que dans ce cas, OP étant celui qui dit au patron est similaire aux élèves qui disent à leur enseignant suppléant ce que leur enseignant normal «les laisse toujours faire».Cela ne va jamais mal, non?;)
@Mars Je préfère quand même parler à quelqu'un face à face avec mon problème et lui donner une chance de le résoudre, avant d'aller de l'avant et de contacter son patron, car contacter le patron de quelqu'un sans le confronter au préalable est un moyen rapide de se faire des ennemis sur le lieu de travail.
#3
+15
alephzero
2019-11-01 06:51:32 UTC
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Il est fort probable que personne n'ait dit à votre nouveau patron que vous travailliez des heures "non standard", surtout s'il s'agissait d'un arrangement informel avec votre ancien patron.

Lorsque les gens occupent un nouveau poste de direction, ils ont tendance à être informés des problèmes, pas des choses qui vont bien, et à partir de votre compte, vous ne créiez aucun problème.

À moins que le nouveau patron ne soit juste inflexible et déraisonnable pour le plaisir , il acceptera très probablement le statu quo ante une fois que vous lui aurez dit ce que c'était.

Véritable anecdote: il y a longtemps, nous avons eu un développeur de logiciel (appelez-le Dave) qui était généralement accepté comme un génie, mais aussi comme un personnage très bizarre. Sa tenue de travail normale était un caftan, sa barbe qui avait été coupée pour la dernière fois il y a environ 30 ans, et rien d'autre - certainement pas de chaussures ou de chaussettes. (Il a parcouru 15 miles dans chaque sens à vélo, pieds nus - sauf dans les profondeurs de l'hiver, quand il portait des sandales ouvertes, mais toujours pas de chaussettes.)

Un jour, un nouveau manager a trouvé cela étrange personnage errant dans un couloir plongé dans ses pensées, a supposé qu'il devait être un intrus, l'a coincé et lui a demandé "qu'est-ce que tu fais ici?". Après avoir cru à contrecœur que le gars était un employé, le gérant a dit: "eh bien, nous ne pouvons pas avoir des gens qui vous ressemblent qui rendent l'endroit en désordre. Rentrez chez vous et revenez bien habillé".

La réponse de Dave fut "OK, très bien" et il quitta le bâtiment. Deux semaines plus tard, la question «Qu'est-il arrivé à Dave» était posée plus ou moins partout dans l'entreprise.

Et après que quelqu'un a expliqué au nouveau manager exactement ce que ce type faisait en plus de rendre l'endroit en désordre, Dave est revenu - toujours pieds nus, barbu et sans chaussettes.

J'aime déjà Dave
Je suppose qu'il y a eu «ne revenez pas avant que vous ne le fassiez» ou quelque chose du genre?
#4
+8
user1167758
2019-11-01 08:16:20 UTC
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Je commencerais à chercher un nouvel emploi.

Je ne dis pas que vous devriez quitter votre emploi ou accepter le nouveau.

Mais en cherchant car on pourrait vous en dire beaucoup. Mettez à jour votre CV et mettez-le sur les sites d'emploi que votre entreprise n'utilise pas. Lorsque les recruteurs vous intéressent, indiquez clairement qu'ils ne doivent pas parler à votre employeur actuel (et indiquez clairement que vous aurez besoin de très bons termes pour quitter votre emploi actuel).

Si cela prend un an , et l'offre est 20% inférieure à votre salaire actuel, ce sera très instructif et pourrait changer votre attitude face aux demandes de votre patron.

Si cela prend un mois, et que l'offre est 20% de plus que votre salaire actuel, vous pouvez immédiatement avoir un cœur à cœur avec votre patron ou son supérieur et en parler.

Je suppose que vous constaterez que c'est plus le dernier que le premier, mais je Je ne recommanderais jamais de quitter votre emploi par dépit jusqu'à ce que le remplaçant soit aligné.

La plupart des personnes exonérées en sont exemptées car elles pouvaient historiquement partir à tout moment et trouver un remplaçant parfaitement paiement sur leur voiture. Votre employeur a probablement eu l'idée pendant la Grande Récession que «exonéré» signifiait «heures supplémentaires gratuites», et leur montrer avec quelle facilité vous pouvez trouver du travail ailleurs pourrait vous permettre d'obtenir un contrat plus réaliste, ou du moins des attentes plus réalistes.

Le problème avec cela est que la plupart des annonces afficheront simplement une échelle de salaire, qui pourrait bien être de 80% à 120%.Pour obtenir une offre avec un salaire concret, vous devez vous rendre à des entretiens, ce qui est injuste pour la nouvelle entreprise si vous ne voulez pas vraiment accepter le poste.
@RobinBennett Un entretien est autant pour vous d'évaluer la nouvelle entreprise que pour eux de vous évaluer.Il n'y a aucun mal à se rendre à des entretiens lorsque vous êtes indécis, et il est tout à fait juste d'aller à une entrevue et de les refuser s'ils ne peuvent pas vous offrir le salaire que vous espériez.Si je n'étais pas satisfait de mon travail et que cela était causé par quelque chose dans mon contrat, ce qui signifie que la direction a tout à fait le droit d'insister dessus et de ne montrer aucune envie de changer cela, alors je commencerais certainement à interviewer ailleurs.
#5
+3
Tom W.
2019-10-31 20:39:54 UTC
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Cela dépend vraiment de la stratégie commerciale qu'il a en tête. S'il veut que tout le monde soit au bureau entre 9 h et 18 h ou à d'autres heures spécifiques, vous ne pourrez pas faire grand-chose à ce sujet.

Cependant, si les «heures supplémentaires prévues» ne sont pas payées, je le ferais suggérez d'arrêter d'aller au bureau le week-end.

#6
+2
sf02
2019-10-31 20:52:58 UTC
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Quelle est la meilleure façon de lutter contre cela?

Parlez au nouveau patron et essayez de négocier les conditions. Si vous êtes déjà sur appel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, vous pouvez affirmer qu'il n'est pas nécessaire de venir au bureau en dehors des heures d'ouverture, car vous pouvez effectuer le travail à domicile (comme vous l'avez fait). Si vous ne voulez pas être sur appel 24/7, vous pouvez suggérer une rotation sur appel entre vous et vos sauvegardes (en supposant que vous en ayez). De cette façon, vous pouvez avoir des heures de pause.

Après cela, tout dépend du patron. S'il est raisonnable, il essaiera d'accommoder. S'il ne l'est pas, je vous suggère de commencer à chercher une nouvelle entreprise pour laquelle travailler. Bien que les employés exemptés aux États-Unis puissent légalement être invités à travailler autant d'heures que l'entreprise le souhaite, il y a une ligne qui est franchie où cela devient un abus envers l'employé. Ce nouveau boss semble vouloir franchir cette ligne.

#7
+1
SZCZERZO KŁY
2019-10-31 21:17:18 UTC
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Expliquez à votre patron que votre niveau actuel de productivité provient du fait que vous travaillez en "mode tâche". Si vous passez aux heures, votre productivité changera.

En général, vous ne pouvez pas, en même temps, avoir des missions et travailler à des heures strictes. Il y a des patrons qui aimeraient avoir le meilleur des deux mondes, mais cela échoue généralement lamentablement.

#8
  0
gnasher729
2019-11-01 04:39:35 UTC
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L'accord avec chaque travail est le suivant: l'entreprise vous donne de l'argent, vous donnez votre temps à l'entreprise. De plus, j'espère que l'entreprise (ou votre équipe, votre manager ou simplement le travail) vous procure du plaisir.

Votre nouveau responsable tente de changer l'équation. Il veut réduire votre plaisir en réduisant votre liberté. Il veut plus de votre temps, et bien sûr sans plus de salaire.

Vous pouvez repousser. Vous pouvez lui dire que vous ne voulez pas que les conditions réelles de votre travail changent pour le pire (et l'entreprise se réjouit de ces conditions pendant longtemps). Vous pouvez acheter un nouveau téléphone, et celui où vous êtes «sur appel» va dans un tiroir du bureau après avoir travaillé de 9 à 6 heures. Vous pouvez essayer de déménager à un autre endroit de l'entreprise. Vous pouvez rechercher un poste meilleur que ce que propose l'entreprise avec ce nouveau patron. Mieux vaut faire simultanément.

Votre nouveau patron a probablement moins de bon sens mais plus de pouvoir que vous et chassera toute personne assez bonne pour trouver un emploi ailleurs. Il est donc probable que vous ayez besoin d'un nouvel emploi, car l'ancien deviendra quelque chose que vous détestez.

#9
  0
MonkeyZeus
2019-11-01 23:08:44 UTC
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Je ne sais pas comment vous avez traduit:

En tant qu'employé exempté, vous devrez travailler des heures supplémentaires selon la nature de vos affectations de travail.

into:

va toujours au bureau régulièrement en dehors des heures d'ouverture, y compris le week-end


Si vous obtenez tous votre travail effectué de 9h à 18h, il ne devrait pas y avoir d'heures supplémentaires. Vous devez apprendre à ne pas accepter plus de travail que vous ne pouvez en gérer et apprendre cela rapidement, car si vous les laissez vous surcharger, ils se feront un plaisir de vous passer chaque heure de veille.

Je ne sais pas quoi la nature de votre travail est, mais "comme l'exige la nature de vos affectations de travail" serait défini comme une mise à niveau du serveur le week-end et non comme une imprimante personnelle cassée stupide.


La meilleure façon de repousser est de demander des éclaircissements. Ma première question serait quelque chose comme ceci:

Hé patron, qu'est-ce que ce nouveau contrat implique? Devons-nous travailler 60 heures par semaine maintenant?

et écouter simplement ce qu'ils ont à dire.

#10
  0
computercarguy
2019-11-01 23:20:58 UTC
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Vous comprenez pourquoi vous travaillez ces heures, mais à première vue, vos heures semblent ridicules. Travailler de 20h à 17h ou de 21h à 18h MF est un travail standard, donc pas considéré comme ridicule par la plupart des gens.

Vous devrez convaincre votre nouveau patron pourquoi vos heures ne sont pas ridicules pour ce que vous faites et pourquoi les heures de travail standard sont ridicules pour vous. Vous pouvez faire appel à d'autres personnes pour vous aider à défendre votre cause, mais cela pourrait amener le nouveau patron à penser que vous vous liez contre lui pour changer de politique pour une personne, ce qui pourrait mal finir pour toutes les personnes impliquées.

À aidez à convaincre votre patron, vous pouvez accepter de travailler pendant les heures normales de bureau pour le moment, étant entendu que chaque fois que quelque chose vous empêche de faire votre travail, vous le dites à ce patron et expliquez pourquoi cela entrave vos progrès ou pourquoi cela perturbera les autres. Une fois que vous aurez un historique des raisons pour lesquelles vous ne devriez pas travailler à des heures normales, vous exposerez probablement votre cas.

Je suppose que vous avez dû faire quelque chose comme ça avec votre ancien patron arriver à votre situation actuelle et que cela ne s'est pas "produit du jour au lendemain". C'est ennuyeux que vous ayez à le refaire, mais à moins que vous n'ayez des preuves accablantes pour le moment et une sorte de lettre ou de réunion avec votre ancien patron pour savoir pourquoi il est nécessaire que vous travailliez vos heures, il faudra plus de convaincre votre nouveau patron. que "Eh bien, c'est ce que j'ai fait."



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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