Je suis une femme développeur avec 10 ans d'expérience (malgré mon nom ici :)) et malheureusement c'est une situation familière.

Je pense que la réponse de gnasher729 est excellente . Il n'y a aucune raison de supposer que c'est une question de genre, mais d'un autre côté, vous êtes moins payé qu'un junior que vous formez, ce qui n'est tout simplement pas acceptable.

La seule chose que j'ajouterais à la réponse de gnasher729 est quelques conseils sur le processus. Je ferais ce qui suit:

• Écrivez les faits aussi brièvement que possible. Je commencerais par noter votre salaire par rapport au junior que vous formez (il est donc clair que vous êtes payé en dessous du taux du marché), et par rapport à votre collègue du même niveau. Ensuite, dites que vous avez déjà soulevé le problème de la paye aux dates X et Y et que rien n'a été fait (référez-vous aux courriels ou aux réunions si vous le pouvez, mais c'est aussi bien de dire que vous avez eu des conversations verbales à des dates approximatives si c'est tout ce dont vous vous souvenez. ).
• Dites que vous faites une demande formelle pour que le salaire de votre nouveau rôle corresponde à celui de votre collègue, ou au taux du marché de 3,5 k £ au-dessus de votre taux actuel (je découvrirais lequel est le plus élevé et demandez ça!). Je demanderais un salaire antidaté, datant de votre entrée dans votre nouveau rôle. Je terminerai en disant que l'entreprise a l'obligation légale de payer les hommes et les femmes à égalité pour le même travail, en vertu de la loi de 1970 sur l'égalité de rémunération.
• Demandez une réunion avec votre supérieur hiérarchique. Passez verbalement sur les points de la lettre: si vous êtes nerveux, il n'y a rien de mal à la lire. Demandez une réponse formelle dans les 14 jours. Vous n'avez pas besoin de menacer de partir ou de faire quoi que ce soit: dites simplement que vous avez besoin d'une réponse par écrit. Souriez, soyez amical et dites simplement que cela doit être réparé et vous êtes reconnaissant de leur attention. S'il vous pose des questions sur vos projets, dites simplement que vous allez attendre sa réponse, puis considérez vos options.
• Dites que vous enverrez également la demande par e-mail au responsable et à votre service des ressources humaines après la réunion, et faites-le.
• Attendez 14 jours. Si vous n'obtenez pas de réponse d'ici là, ou si la réponse est négative, alors vous devez considérer vos options.

J'ai négocié plus de 20 contrats, et ça devient plus facile temps. La clé est d'être amical, professionnel et de le traiter comme une négociation de marché et non comme une question personnelle.

Personnellement, si je n'obtenais pas une réponse rapide et sans équivoque positive, je quitterais l'entreprise. C'est un marché très fort pour les développeurs en ce moment.

Suivre un processus comme celui-ci rendra tout cela plus pratique et moins stressant. Bonne chance!

Il n'y a aucune raison de supposer que l'augmentation de salaire n'est pas arrivée parce que vous êtes une femme, mais il y a des faits que (a) vous n'avez pas eu d'augmentation de salaire, (b) vous gagnez moins qu'un junior que vous vous entraînez, et (c) vous êtes une femme.

Alors tu vas voir ton patron, tu lui dis le fait qu'on t'a promis une augmentation de salaire, tu ne l'as pas eu et tu fais moins qu'un junior, et tu soupçonne que c'est dû à ton sexe . Vous avez dit que «Si vous ne me donnez pas d'augmentation de salaire, je démissionne» pourrait être une mauvaise décision. C'est correct. Vous le dites différemment. Demandez-lui s'il pense que vous ne valez pas l'augmentation, et demandez-lui pourquoi elle n'est pas arrivée. Demandez-lui s'il pense que vous valez moins que votre collègue junior. Demandez-lui combien vous lui coûteriez son remplacement. Rendez-le difficile pour lui.

Vous vous souvenez avoir lu que les salaires des femmes sont inférieurs parce que les femmes ne sont pas aussi bonnes que la négociation? Alors oubliez d'être poli. Si vous pensez que vous êtes d'une impolie embarrassante, vous avez à peu près raison.

Et rappelez-vous que vous pouvez déménager dans une autre entreprise, et que certains développeurs de niveau intermédiaire seront ennuyés de découvrir que vous, celui qui n'est plus junior qu'il forme, gagnez plus que lui.

Je travaille aux États-Unis, mais je pense que cela s'applique généralement: les entreprises qui ne se soucient pas de payer un nouvel employé plus que les employés actuels sont les mêmes types d'entreprises où elles promettent des augmentations de salaire et ne les accordent pas. . Ces entreprises ont peu d'intérêt à retenir leurs talents, et vous ne pouvez pas y rester très longtemps si vous voulez être payé équitablement.

Stupidement, certaines entreprises voient qu'il est personnellement peu pratique de changer d'emploi et de parier sur les gens accepter moins d'argent pour ne pas compliquer leur vie, sans se rendre compte que cela coûte beaucoup plus cher à l'entreprise s'ils embauchent continuellement. ( Des études montrent qu'il est moins coûteux de surpayer les gens en raison du temps perdu à l'embauche, à la formation, etc. et au fait que vous payez souvent trop cher pour attirer les gens.)

entreprise, je les pousserais à tenir leur parole et à vous donner l'augmentation promise, mais en privé, je ferais une stratégie de sortie car vous êtes susceptible d'être constamment dans la position d'avoir à soulever une puanteur pour être payé.

Edit: aussi, vous avez beaucoup plus de flexibilité pour évaluer une action en justice basée sur la discrimination sexuelle si vous quittez l'entreprise. Poursuivre votre travail est très compliqué, comme vous le reconnaissez dans la question.

Si vous voulez plus d'argent, vous devez passer à autre chose.

Chaque fois qu'il y a une demande d'augmentation de salaire, cela implique que vous chercherez un autre emploi si vous ne l'obtenez pas. Vous n'êtes pas obligé de le dire explicitement. Dans votre cas, il y a eu plusieurs demandes répondues avec des fob-offs et aucun suivi, vous n'avez donc aucun effet de levier.

Soit vous l'avez fait de la mauvaise façon au début, soit ils n'ont aucun intérêt à vous payer plus et ne vous en souciez pas ou ne croyez pas que vous en repartirez.

Je ne vais pas parler de genre, ce problème arrive aussi aux hommes.

Le bonheur est une chose importante, donc la question la plus importante est: pouvez-vous être satisfait de la situation actuelle ou pas à long terme?

Si c'est le cas, gardez simplement la tête haute et restez positif, ne répandez aucun discours négatif ou rumeur et ne sapez rien. Restez mieux que cela et continuez à faire du camionnage.

Sinon, je passerais à autre chose dès que j'aurais trouvé un poste au sein d'une autre organisation. Il peut y avoir un certain nombre de raisons pour lesquelles il y a une différence qui n'est pas liée au sexe. En tant que développeur moi-même, j'ai vu tant de raisons de disparité de rémunération. Partout, de la capacité de codage à l'attitude face à l'imagination, cela peut être n'importe quoi.

Mais vous l'avez demandé plusieurs fois et pour une raison ou une autre, ils n'ont pas pu correspondre au tarif souhaité. Alors trouvez une entreprise qui répondra à vos besoins. Parfois, nous devons quitter les entreprises dans lesquelles nous voulons rester, malheureux mais faisant partie de la façon dont les choses fonctionnent dans la vie.

Je vais supposer que c'est votre premier rôle de développeur?

En tant que développeur Web, vous êtes très demandé, il y a une pénurie de personnel dans le monde pour les développeurs. Après seulement 12 mois dans l'industrie, vous avez beaucoup plus de valeur.

Mon conseil est de commencer à postuler pour de nouveaux emplois.

Cela fait longtemps que je n'ai pas eu d'augmentation de salaire décente. Avoir 3 500 £ serait inouï à l'époque des petites augmentations incrémentielles.

De manière générale, le seul moyen d'obtenir une bonne augmentation de nos jours est de déplacer des emplois.

C'est certainement Il ressort de votre question que l'on vous a promis une augmentation de 3,5 K, mais qu'il s'agisse d'une promesse de vous la donner ou d'une promesse de l'examiner est moins claire. Je voudrais certainement que ce genre d'augmentation soit mis par écrit dès que possible (et je l'encadrerais probablement!).

Malheureusement, le taux d'augmentation des salaires semble être plus lent que celui des nouvelles embauches (c'est pourquoi changer d'emploi est le moyen le plus courant d'obtenir des augmentations). Vous semblez être coincé dans ce monde.

Utiliser l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes comme une raison pour forcer une augmentation de salaire peut ne pas fonctionner si vous êtes payé la même tranche de salaire que les autres membres masculins de votre équipe qui y travaille depuis aussi longtemps ou plus longtemps que vous. Pour jouer cette carte, vous devez être certain que votre salaire est artificiellement retenu.

Vous avez la promesse précédente de l'augmentation de 3,5K - vous devriez la poursuivre et essayer de découvrir pourquoi elle ne l'a pas été. t vous a été attribué.

Votre approche devrait être de supposer qu'il n'y a pas de discrimination

Maintenant, je sais que les gens pourraient dire

Quoi? Ce type est-il fou?

La réponse est oui, mais pas à ce sujet.

S'il arrive un moment où vous avez besoin de prouver la discrimination, vous devez le démontrer vous avez pris tous les remèdes possibles à votre situation actuelle. Cela signifie donc mener une campagne agressive pour augmenter votre salaire.

Tout documenter

C'est tout le travail acharné, tout le retard, tout le supplément responsabilités. de sorte que lorsque vous abordez votre entreprise pour une augmentation, vous aurez une réponse à toute réticence qu'ils ont à vous en donner une.

Je reste plus longtemps que Bob, ai-je plus de Joe , ont rapporté plus d'argent que Steven, donc je pense que je vaux beaucoup plus.

Cette question a quelques réponses sur la façon dont vous devriez aborder cela.

POURQUOI VOUS DEVRIEZ ADOPTER CETTE APPROCHE

En ce moment, il y a un peu de contrecoup dans le monde de l'entreprise. Il y a eu des abus des lois en matière de discrimination, les entreprises sont donc plus prudentes à agir, tout comme les tribunaux.

Vous voulez être en mesure de prétendre que vous avez essayé tous ces méthodes, et ont été rejetées, ignorées et ignorées. Vous serez dans une position où vous avez déjà détruit toute défense contre une action en justice pour discrimination.

• Ils ne peuvent pas dire que vous n'avez pas demandé, parce que vous l'avez fait
• Ils ne peuvent pas dire que d'autres travailleurs ont fait plus, ou qu'ils ont pensé qu'ils l'ont fait (ignorance volontaire) parce que vous l'avez porté à leur attention. Donc, si vous finissez par devoir prendre des mesures, vous pouvez prouver que vous avez épuisé tous les autres sites et préempté toute défense qu'ils auront à l'effet contraire.

Un autre avantage de cette approche est qu'elle vous dira à coup sûr si quelqu'un vous retient ou s'il ignorait la situation ou pensait que vous y étiez heureux.

DE TOUTE MANIÈRE VOUS GAGNEZ

Voici pourquoi.

Si vous obtenez ce que vous voulez sans aucune menace de poursuite ou allégation de discrimination. Vous obtenez ce que vous voulez et serez considéré comme un travailleur dévoué et aurez une bonne réputation pour démarrer.

Si vous n'obtenez pas ce que vous voulez, vous aurez des éléments solides pour un CV pour votre prochain employeur.

S'il en vient au point d'exiger de déposer une plainte. Vous serez dans une position très forte car vous ne pourrez pas être peint comme quelqu'un qui est heureux ou qui n'a pas essayé de résoudre la situation par vous-même. Vous vous présenterez comme quelqu'un qui a tout essayé pour avancer et qui a été bloqué à chaque tournant. CELA fera de vous un plaideur sympathique et quelqu'un qui serait très difficile à discréditer.

Bonne chance

Beaucoup de réponses mais voici mes deux cents:

Ce n'est pas à 100% nécessaire, c'est une question de genre. Un de mes amis masculins travaille dans un bureau entièrement masculin. Les nouveaux niveaux d'entrée embauchés en font plus que lui, alors qu'il a 2-3 ans d'expérience dans ce poste. C'est plus que l'entreprise reste compétitive avec de nouvelles recrues et que mon copain n'obtient pas une augmentation adéquate au fil des ans.

Moi aussi (un homme) je n'obtenais qu'une augmentation de 1 000 par an + un départ très bas. Lorsque j'ai quitté l'offre d'emploi pour mon remplaçant, j'avais un salaire de départ affiché un peu plus élevé que ce que je gagnais à ce moment-là.

On peut conclure qu'il vaut mieux changer d'emploi toutes les quelques années pour rester en plus du marché et être payé en conséquence, on peut souhaiter ne pas faire cette conclusion.

Il est peu probable que ce soit un problème de genre.

Je suis sûr que vous avez entendu dire que les entreprises en général offrent des augmentations salariales annuelles peu intéressantes et ont des problèmes avec la rétention de leurs employés. En effet, pour eux, si vous prenez une augmentation inférieure à celle que vous valez, mais que vous restez, ils peuvent vous garder et économiser de l'argent sur ce qu'ils paieraient normalement pour cette position. Cela semble néfaste, mais est malheureusement très courant. L'emploi est une bataille des salaires que tout le monde perd aujourd'hui à mesure qu'il reste longtemps dans une entreprise. Il y a des exceptions, mais cela semble être la norme.

Après un certain temps, votre salaire actuel ne sera plus à la hauteur de votre valeur. Il est très courant que les employés plus âgés soient moins payés que les nouveaux employés. C'est pourquoi il est suggéré de chercher un nouvel emploi lorsque vous souhaitez une augmentation de salaire dans cette industrie.

Si j'avais un sou pour chaque fois qu'on me promettait ou demandais une augmentation, je serais un homme riche. Pour autant que je me souvienne, au cours de mes 20 années dans l'industrie, cela ne s'est produit que deux fois, et parce que je faisais un travail remarquable.

J'ai appris avec le temps qu'il fallait jouer dur lors de la négociation, et lorsqu'on vous offre moins d'argent pour une "promesse" d'une "possible" promotion / augmentation "dans un laps de temps très court", vous devriez dire non.

Malheureusement, les entreprises qui sont prêtes à augmenter votre salaire, même d'un centime, sont loin et entre, et souvent la seule façon d'obtenir plus d'augmentations est de passer à un autre travail et de bien le négocier.

De plus, d'après l'expérience, la meilleure stratégie est de garder le tête baissée, déménager sans préavis et ne pas accepter les contre-offres.

Quant aux promesses, et quoi que l'on dise de votre travail, certains endroits recourent à la manipulation, soit pour vous féliciter, soit pour faire des promesses pour l'avenir , ou pointer ou inventer des défauts pour jouer avec votre confiance lorsque vous êtes jeune. Le conseil que je peux vous donner de la sagesse que j'ai acquise au cours des années, est de ne pas faire trop attention à ce qu'ils disent, regardez plus attentivement ce qu'ils font .

Malheureusement , telle est la situation de l’industrie, beaucoup d’entre nous ont vécu plusieurs fois votre situation exacte, et je crains que vous ne soyez celui qui en fasse une question de genre. Ce n'est pas le cas.

PS. Au cours de mon parcours professionnel, j'ai dû sauter plusieurs fois de villes pour pouvoir progresser dans ma carrière et obtenir des augmentations significatives.

Le premier problème est que vous ne savez pas que le junior est plus payé que vous.

Vous dites que l'annonce d'embauche indiquait un salaire plus élevé que le vôtre, mais il est courant que les employeurs malhonnêtes annoncent un salaire et ensuite:

1. S'ils trouvent un candidat extrêmement qualifié, ils proposeront de payer exactement ce qu'ils ont annoncé
2. S'ils trouvent un candidat mal qualifié, ils lui proposeront de le payer moins que ce qu'ils avaient annoncé

Même une «échelle salariale» ne veut rien dire. Vous avez dit que vous l'entraînez et qu'il est considéré comme un junior, il semble donc qu'il n'est pas bien qualifié. Peut-être que l'employeur s'attendait à plus de candidats qualifiés, et il était le meilleur candidat, alors ils lui ont offert moins que ce qui était annoncé en raison de son manque d'expérience / de qualifications. Vous devriez au moins lui demander quel est son salaire avant de sauter aux conclusions.

Vous travaillez pour le même employeur que lui. Votre salaire correspond-il exactement à celui annoncé?

Le deuxième problème est que vous dites que c'est une question de genre, et que la raison pour laquelle vous le savez est que vous êtes une femme et que vous êtes payée moins que quelqu'un d'autre qui est un homme. C'est vous qui êtes sexiste parce que vous affirmez que vous devriez être payé de la même façon que quelqu'un d'autre parce que vous avez des sexes différents. Pourquoi le fait d'être une femme vous donne-t-il le droit d'être payé de la même manière que quelqu'un d'autre?

Ils ont leur propre contrat et vous ne donnez aucune explication sur les raisons pour lesquelles ils sont payés plus que vous. Est-ce que vous et lui avez commencé à travailler là-bas en même temps? Et avez-vous commencé avec le même salaire? Si tel est le cas et que vous avez reçu une augmentation de 1000 $ alors qu'il a reçu une augmentation plus importante, c'est peut-être à cause de la différence de réalisations au fil du temps depuis que vous avez tous deux commencé. Ou avez-vous simplement accepté le nombre le plus bas de l'échelle salariale pendant qu'il négociait pour un nombre plus élevé? At-il commencé avec un salaire plus élevé que vous?

Vous semblez ne pas disposer de toutes les informations pertinentes et avez sauté à des conclusions absurdes.

En conclusion , je pense que vous êtes peut-être payé moins que ce que vous valez à cause de votre refus de prendre le risque de quitter votre emploi pour un meilleur. Vous n'êtes pas satisfait de votre salaire, mais vous ne voulez pas dire à votre patron que s'il ne vous paie pas plus, vous partirez et obtiendrez un emploi qui vous rapportera ce que vous valez. C'est probablement à cause de vos traits de personnalité, probablement parce que vous êtes une femme. Mais ce n'est pas quelqu'un qui vous discrimine, c'est vous qui vous sous-évaluez et que vous êtes satisfait d'un travail pire que ce que vous êtes capable de trouver.

Avec le temps que vous avez passé dans cette organisation (plus de 1 an), vous valez probablement + 10000 $ par an à + 15000 $ par an ce que vous valiez lorsque vous avez commencé là-bas. Le fait que vous accomplissez toujours vos tâches initiales (sans doute beaucoup plus de manière compétente et efficace que vous ne pouviez les faire il y a un an) ainsi que d'autres tâches, y compris la formation d'autres membres du personnel, ainsi que le suivi des nouvelles technologies et le développement de vos capacités en dehors du travail heures, votre vraie valeur semble être plus proche de + 15000 $ de ce que vous valiez lorsque vous avez commencé.

Enfin, vous mentionnez plusieurs fois les augmentations de salaire et les montants de salaire sans spécifier les unités (3500 $, 1000 $, 1 000 $). Est-ce par an ou par mois ou quoi? Je tiens simplement à souligner que même les étudiants de première année à l'université savent à quel point les unités sont importantes, et si votre augmentation de + 1000 $ était par mois, alors ce serait + 12000 $ par an et plus proche de ce à quoi je m'attendrais.

Votre patron est revenu sur sa parole, je pense qu'il est inefficace de passer du temps à essayer de négocier factuellement avec de telles personnes.

Obtenez une offre pour un autre endroit avec environ 20% de salaire en plus, revenez à votre patron vous remettra votre avis - à CE stade, il est probable qu'ils offriront une augmentation. Sinon, une nouvelle tâche sera meilleure.

Recommander: Tâches StackOverflow

Votre problème n'est pas votre patron ou votre salaire mais (alerte spoiler) vous.

Au lieu de deviner les raisons pour lesquelles vous êtes sous-payé par un patron menteur, allez chercher un emploi ailleurs.

Il y a ce problème commun que les gens veulent "réparer", "justice", "juste", "raisonnable" ...

Ce n'est pas ainsi que le marché fonctionne. Les entreprises probablement mauvaises sortent des affaires, les bonnes non. Si vous vous souciez de votre carrière, c'est à vous de prendre soin de vous et de ne pas perdre de temps à essayer de réparer le monde.

Vous devez également considérer que vous n'êtes peut-être pas sous-payé, comparer les développeurs par fonctions / titres est très grossier, par exemple les juniors Google / FB sont mieux payés que la plupart des développeurs expérimentés.

Donc, si vous voulez rester dans la même entreprise et vous disputer pour augmenter votre salaire actuel, vous

• listez comment vous avez bien exécuté votre travail, de préférence des projets et des exemples spécifiques au lieu de BS génériques
• taux du marché pour des emplois similaires

et vous

ne devrait pas

• accuser le patron de sexisme (même si c'est vrai c'est une mauvaise tactique)
• parler des salaires de vos collègues (vous pouvez le faire indirectement comme suggéré dans la section should, mais mentionner des personnes en particulier dans votre équipe est une mauvaise tactique)

Je vous crois quand vous dites que le sexe peut être un facteur ici. Beaucoup de gens sont prompts à indiquer d'autres raisons pour lesquelles vous êtes peut-être moins payé, mais l'explication la plus probable de la plupart de la différence est le sexe, étant donné que nous savons à quel point la différence de rémunération entre les sexes est systémique dans la plupart des secteurs et des pays (pour le Royaume-Uni, il existe un écart de rémunération global entre les sexes de 18,1%; voir également Reuters). En plus de cela, vous connaissez la culture de l'entreprise.

Il est peu probable que quelqu'un dise "payez-la moins parce qu'elle est une femme". Au lieu de cela, ils laissent leurs préjugés influencer leur jugement. Ils peuvent juger que vous êtes moins susceptible de partir ou que vous serez plus heureux avec moins d'argent en raison des caractéristiques qu'ils associent aux femmes. Ils peuvent même supposer que vous apportez moins de contribution à l'entreprise. Les hommes et les femmes qui ont ces préjugés ne savent pas qu'ils les ont. Il est très difficile de les convaincre que cela se passe s'ils ne veulent pas y croire.

Vous devriez faire des recherches et faire du réseautage. Ainsi, lorsque vous parlez à vos managers, vous êtes sûrs que vous n’avez pas besoin d’eux autant qu’ils ont besoin de vous.

Lorsque vous demandez plus d’argent, ne parlez pas d’équité. Parlez plutôt de ce que vous valez pour l'entreprise. Venez avec beaucoup de faits sur votre contribution à l'entreprise. Rappelez-leur que l'embauche récente montre le minimum de quelqu'un avec moins de contribution que vous vaut pour l'entreprise.

Lorsque vous avez prouvé votre valeur, faites quelque chose à ce sujet. Demandez-leur «quel supplément dois-je faire pour être payé ce que je vaux». Méfiez-vous des réponses vagues, en particulier en fonction des traits de caractère. Posez des questions de suivi pour qu'ils soient précis sur ce qu'ils demandent. Sachez également que vous devez rencontrer un bar que d'autres n'ont pas. Précisez que ce que l'on vous demande est attendu des personnes dans votre position.

Malheureusement, vous n'obtiendrez probablement pas ce que vous voulez. Vous devez ensuite déménager dans une autre entreprise où vous pouvez obtenir le respect que vous méritez.

Si vous partez, vous devez décider de leur dire pourquoi. Dans presque tous les cas, je conseille de ne rien dire de négatif en quittant une entreprise. C'est probablement la meilleure chose à faire. Cependant, si vous pensez que vous pouvez prendre le risque de nuire à votre réputation, vous pouvez leur dire que vous êtes partie parce que vous vous sentez moins valorisée en tant que femme. Cela ne fera pas de différence à court terme, mais peut-être que si nous repoussons tous le sexisme où nous pouvons, de petites actions s'accumuleront pour changer à long terme.

Voici la réponse à votre question:

Pensez-vous que je peux de toute façon résoudre cette situation sans avoir à chercher un autre emploi?

La réponse, en ce qui concerne la science de la négociation,

est très simple

Non.

C'est aussi simple que cela. Vous ne pouvez pas négocier quoi que ce soit, du tout à moins de pouvoir vous retirer, à moins que vous n’ayez une alternative.

Pour le moment, vous devez obtenir plus d'offres de contrat de manière agressive.

Ce n'est qu'alors que vous pourrez "négocier".

Les autres réponses vous indiquent déjà ce que vous devez faire, donc je souhaite ajouter quelques stratégies comment vous devriez parler à votre employeur pour enfin obtenir votre augmentation.

• Ne demandez pas d'augmentation, demandez un ajustement de salaire. Une «montée» ressemble à quelque chose qui vous est donné par bienveillance. Mais en réalité votre poste a changé, vos responsabilités ont changé, vous voulez ajuster votre salaire à la qualité des services que vous avez rendus.
• Donnez-leur des nombres impairs. Si vous demandez 2500 £, la première étape «naturelle» de la négociation est de vous ramener à 2000 £ ou 1500 £. Si vous demandez 2450 £, votre employeur tombera sur le nombre et il n'y a pas d'étape «naturelle» pour vous négocier. Cela implique également que vous ayez une idée très précise de votre valeur.
• Assurez à votre employeur que vous voulez vraiment rester dans l'entreprise, mais indiquez clairement que votre salaire actuel est une raison pour vous de recherchez des alternatives. Rappelez-leur ce que vous savez de votre travail - après tout, vous enseignez à un nouvel employé. La perte de savoir-faire d'initié peut être très coûteuse pour les entreprises.
• Rappelez-leur qu'elles vous ont promis une augmentation et n'ont pas tenu leur promesse. Appliquez-vous à leur honneur ou à leur concision si vous pensez que cela les persuadera.

Maintenant, les gros à ne pas faire que vous devriez éviter à tout prix:

• "Donnez-moi plus d'argent, sinon ..." est plus susceptible de susciter des contre-pressions, de l'entêtement et des conflits que de vous en tirer un avantage.
• Ne parlez pas de votre sexe ou d'une autre personne un salaire. D'autres réponses l'ont suffisamment couvert.
• Ne démissionnez pas simplement pour gagner plus d'argent dans une autre entreprise. Parlez d'abord à votre employeur.

Tout n'est pas ce qu'il paraît. Certaines personnes peuvent apporter beaucoup de valeur à l'entreprise et la raison pour laquelle elles se trouvent dans une «position» / titre / rôle apparemment basse est qu'elles sont plus productives lorsqu'elles n'ont pas beaucoup de tâches qui leur volent leur temps, les traînant vers le bas.

Si vous «améliorez» le rôle de ces personnes, il y a une chance qu'elles deviennent moins productives et moins motivées.

Donc, votre perception de ce titre ou rôle dans l'entreprise et le salaire devrait corréler est tout simplement incorrect.

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Je pense que cela a été conclu dans le dessin animé de Dilbert. Il arrive très souvent que les gens soient promus jusqu'à ce qu'ils atteignent leur premier niveau d'incompétence. Si le salaire est toujours plus élevé avec la promotion, une entreprise comme celle-là finira par avoir des gens bloqués dans leur premier niveau d'incompétence.