Question:
Les références dans un CV doivent-elles être directes ou sur demande?
Glowie
2014-07-18 04:06:43 UTC
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J'ai lu plusieurs articles ici sur le fait de ne pas mettre de références dans le CV, mais quand je vois "Meublé sur demande" ou "Disponible sur demande", cela donne à mon sixième sens un sentiment de malaise.

Si j'étais à l'embauche, j'aimerais voir des références sur-le-champ au lieu de me faire passer par l'étape supplémentaire de les chercher.

Ai-je raison de penser? Il y a peut-être autre chose que je devrais dire à côté de la section "Références".

Cinq réponses:
#1
+31
Matt Giltaji
2014-07-18 04:35:25 UTC
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Quand je suis en phase de recrutement, j'ignore les "références fournies sur demande" car cela n'est pas nécessaire. Si des références sont nécessaires, je demanderais au candidat de fournir la liste des références, qu'elles mentionnent «disponible sur demande» ou non. Si les références ne sont pas nécessaires, alors il n'est pas du tout nécessaire de les mentionner.

Je n'inclurais jamais les coordonnées de mes références dans un CV car les CV ont tendance à être envoyés partout et je le ferais Je ne veux pas que mes références soient contactées à moins que ce ne soit par une entreprise spécifique et je suis assez profondément dans leur pipeline de recrutement.

J'ai également assisté à des entretiens en personne où le responsable du recrutement a demandé à voir mes références, jeté un coup d'œil sur la feuille de référence, puis l'a rapidement rendue, car il s'agissait plus d'une case à cocher «Ce candidat a-t-il des références» sur sa feuille d'évaluation qu'autre chose.

Le problème du «passé» est particulièrement le cas si un recruteur voit ce CV. Ils ** vont ** contacter vos arbitres "juste pour toucher la base" et voir si le recruteur embauche. Et ils ** vont ** mentionner votre nom. Et mettez ce CV dans leur base de données, où chaque recruteur qui voit votre CV verra ces référents. Après le 10e, le 20e ou le 50e, le recruteur appelle votre arbitre pour qu'il "touche à la base", cet arbitre est susceptible d'associer votre nom à de mauvaises expériences.
Oui, je peux vous confirmer que donner votre liste de références à un recruteur tiers est une ** mauvaise idée **. Comme je le mentionne dans ma réponse à [La société de recrutement demande des références] (http://workplace.stackexchange.com/a/30839/17771), un recruteur a en fait appelé une de mes références une fois sans me demander d’abord la permission ni me donner un prévenez-moi, et je n'ai aucune idée de quel était le but non plus, car le recruteur ne m'a jamais dit qu'il avait une possibilité de débouché ou quelque chose comme ça. Je n'ai même jamais eu de nouvelles du recruteur après cela.
#2
+10
It'sPete
2014-07-18 04:13:14 UTC
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Je n'ai jamais mis de références sur un CV, ni même des "références disponibles sur demande".

La plupart des gens regarderont votre CV pour votre expérience, et les références (si nécessaire) seront demandées plus tard. Cela vous donne également le temps, si vos références sont demandées, d'en informer ces références et de leur faire savoir qu'un appel téléphonique va arriver (par courtoisie).

#3
+10
user22432
2014-07-18 04:20:18 UTC
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La raison pour laquelle je ne mets pas de références directement sur un CV est que si ce CV est placé dans la base de données RH d'une entreprise (ce qu'ils font tous) et est ressuscité dans, disons, deux ans, l'entreprise ne se heurtera pas l'un de ces scénarios:

  1. certaines des coordonnées de vos références peuvent avoir changé
  2. vous pouvez avoir des références différentes (plus récentes)
  3. . ..ou vous souhaitez simplement faire savoir à vos références que quelqu'un de la société Acme Widget Company pourrait les contacter dans le mois prochain

Je ne listerai pas non plus de références sur mon CV, et souvent pas dans ma lettre d'accompagnement non plus. Si une entreprise est intéressée à poursuivre quelque chose, elle peut me contacter pour obtenir des références - ce qui est également un excellent moyen pour elle de confirmer ma disponibilité / intérêt actuel.

#4
+1
gnasher729
2018-01-06 21:49:22 UTC
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Vous n'êtes évidemment pas à la fin de l'embauche. Si vous étiez à la fin de l'embauche, vous sauriez que pour beaucoup de gens, il serait très mauvais que leur référence soit contactée à moins d'avoir déjà une offre d'emploi. Mon patron actuel serait probablement ma première référence pour mon prochain emploi - si quelqu'un l'appelait aujourd'hui et me demandait une référence pour moi, ce ne serait pas exactement bon pour ma position dans l'entreprise.

Je le sais, et tout employeur le sait, donc personne ne nommera de références dans son CV ou n'attendra des références dans son CV. Si vous pensez que je devrais fournir des références dans mon CV, cela donne à mon sixième sens un sentiment de malaise, donc votre entreprise ne passera pas ma part de l'entretien.

#5
-1
mike
2018-01-06 11:39:54 UTC
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Sur les postes de niveau d'entrée en particulier pour les nouveaux diplômés et / ou étudiants, etc., j'aime voir les références répertoriées. Souvent, je verrai 50 candidats pour un poste de niveau d'entrée. Si je cherche des postes plus avancés, je ne contacterais jamais une référence à moins que je ne sois vraiment intéressé à embaucher la personne et je discuterais avec le candidat avant ... Dans certaines entreprises, si quelqu'un appelle et vérifie vos références pour un nouvel emploi, c'est le baiser de la mort.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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