Je pense que vous n'aimerez pas ma réponse.

Tout d'abord, restez dans votre emploi actuel et apprenez à gérer les choses qui ne sont pas parfaites . Aucun travail n'est parfait et vous semblez avoir perfectionné votre fuite lorsque les choses ne vont pas comme vous le souhaitez. Donc, la seule personne qui peut arrêter cette mauvaise habitude, c'est vous. Choisissez d'apprendre à influencer positivement la culture au lieu de vous enfuir à la recherche de l'emploi parfait.

Vous ne dites pas ce qui ne va pas avec le poste actuel, sauf que vous n'aimez pas la culture d'entreprise. Vous dites aussi que les gens vous attrapent toujours politiquement parce qu'ils sont jaloux de vous. Non, ils vous attirent politiquement parce que vous croyez naïvement que vous n'avez pas à jouer à la politique d'entreprise pour réussir dans votre carrière.

Il est possible (d'après la façon dont votre description de vos problèmes m'est venue) que vous ayez poussé les gens à essayer de se débarrasser de vous par la politique parce que vous paraissez arrogant et bien supérieur à tout le monde parce que vous avez des informations d'identification qu'ils n'ont pas. Eh bien, ils ont des compétences que vous n'avez pas non plus et personne n'aime être patronné. Ce n'est pas de la jalousie, c'est "Pourquoi devrais-je supporter quelqu'un qui m'insulte?" Votre prochaine leçon (et une autre raison de rester à votre emploi actuel pendant que vous perfectionnez vos compétences) est à apprenez à jouer au jeu politique .

Avoir un ensemble de compétences techniques rares vous permettra d'obtenir de nombreuses offres d'emploi, mais avoir des compétences non techniques non techniques vous aidera à conserver un emploi .

Vous dites que vous voulez travailler pour une entreprise qui favorise le travail d'équipe, eh bien, vous devez d'abord montrer que vous pouvez être un joueur d'équipe, ce que l'histoire des mauvais emplois me dit que vous n'êtes probablement pas en ce moment. Les joueurs d'équipe travaillent avec n'importe qui, qu'ils les aiment ou non. Les joueurs d'équipe ne pensent pas ou n'agissent pas car ils sont meilleurs et plus qualifiés que quiconque. Les joueurs d'équipe encadrent les juniors. Les joueurs d'équipe acceptent les décisions d'équipe et soutiennent les managers pour lesquels ils travaillent. Les joueurs d'équipe ne laissent pas les autres membres de leur équipe être aveuglés en retenant des informations. D'après votre description, je ne vois aucune preuve que vous êtes un joueur d'équipe, alors pourquoi voudrais-je vous embaucher dans un endroit qui veut vraiment bien travailler en équipe. Encore une fois, utilisez votre travail actuel pour vous concentrer sur l'amélioration de vos compétences de joueur d'équipe si c'est le genre d'endroit où vous voulez éventuellement être.

Il n'y a pas de solution miracle à votre problème. Le meilleur choix que vous puissiez faire est de rester et de résoudre vos problèmes avant de chercher un emploi que vous trouvez personnellement plus satisfaisant. Quitter à nouveau ne fera que renforcer auprès des employeurs que vous avez du mal à travailler avec qui que ce soit.

Je pense que je le sens vraiment pour vous, mais le meilleur conseil que je puisse vous donner est d'apprendre à accepter et à gérer la politique sur le lieu de travail.

Politique, coups de poignard dans le dos, cavaliers en queue de manteau, conducteurs d'esclaves, briseurs de promesses et incompétents sont tous une réalité de la vie et du lieu de travail. Vous ne pouvez pas changer cela ou échapper à ce fait, et une petite entreprise aura probablement les mêmes personnes, sauf que la différence maintenant est que tout est à faire ou à mourir et que les personnes auxquelles vous pouviez vous cacher ou échapper occasionnellement sont au centre de votre vie professionnelle.

Cela peut sembler être un idéal bouddhiste, mais l'acceptation de ce que vous ne pouvez pas changer est l'une des facettes clés de l'illumination.

Votre discours et votre question ne traduit pas l'acceptation, elle transmet des émotions amères et pointer du doigt les autres pour vos problèmes. Le titre est bon cependant, car il semble que vous vous rendiez compte que vous avez pris de mauvaises décisions de carrière et qu'il est bon d'accepter et de reconnaître vos échecs, mais vous semblez quand même en vouloir à certaines personnes comme si elles vous obligeaient à changer d'emploi.

Tout emploi où vous quittez volontairement en raison de conditions défavorables relève de votre propre décision conciliante et c'est quelque chose que j'ai dû apprendre aussi. Je ne dis pas que c'est toujours une mauvaise décision, mais j'ai regardé en arrière certaines personnes et décisions qui m'ont inspiré à quitter un emploi en colère, pour découvrir que j'ai sauté de la poêle à frire dans l'éternel tourment du lac de feu . Ce n’est que lorsque j’ai vraiment eu le goût de ce qu’était un travail TERRIBLE vraiment , que j’ai commencé à me remémorer mon ancien travail, sans vraiment me soucier d’une gestion incompétente et d’un responsable technique du vol de crédit. .

À l'avenir, développez une peau plus épaisse et apprenez à subir plus d'abus. Cela équivaut à des abus constants et nous faisons tous mieux lorsque nous apprenons à accepter cela.

Mon deuxième conseil à vous est d'avoir plus de respect pour vos pairs. La façon dont vous parlez de vos certifications et comment les autres peuvent être jaloux de vous à cause d'eux véhiculent une attitude de snobisme. J'ai appris au cours de ma carrière que les certificats n'avaient pas de sens. Le pire administrateur réseau que j'aie jamais rencontré de ma vie était certifié Cisco, et le gars qui a résolu tous les problèmes qu'il a créés était un stagiaire spécialisé en Pyschologie.

Oubliez vos certifications et forcez les autres à vous remercier pour vos forces et passions éprouvées ainsi que vos nombreuses années d'expérience précieuse. Les certifications ne devraient être rien de plus qu'un bris d'égalité entre deux candidats parfaitement assortis.

Mon troisième conseil pour vous est que le monde informatique est en train de changer et ce depuis un certain temps. Dans l'ancien temps, le technicien s'occupait de la technologie et le MBA définit la direction commerciale. Jamais les deux ne se rencontreront. Ce modèle ne fonctionnait pas très bien dans le monde des affaires, principalement parce que les MBA n'avaient généralement aucune idée de ce que les techniciens faisaient vraiment et qu'ils prenaient de terribles décisions commerciales en matière d'informatique.

Le rôle de la technologie Guy est devenu celui du technicien informatique qui était au fait des décisions commerciales, de la direction et de la façon de résoudre les problèmes commerciaux liés à l'utilisation de la technologie. En d'autres termes, l'ancienne carrière du technicien a été transformée pour être aussi celle d'un homme d'affaires, non pas parce que le technicien a échoué dans l'entreprise, mais parce que les MBA échouaient.

C'est maintenant un fait de la vie et dans chaque emploi que j'ai jamais eu, où je devais bien comprendre le modèle d'entreprise, la direction et les problèmes auxquels l'entreprise est confrontée dans leur intégralité, et de manière beaucoup plus détaillée, que le gestionnaire qui a le diplôme de MBA. Je dois même avoir la capacité d'articuler le modèle commercial et la direction aux gestionnaires afin qu'ils comprennent ce qui se passe réellement.

Donc, fondamentalement, les attentes augmentent pour le technicien à un point où vous êtes inévitablement ATTENDU de faire également le travail de votre manager, mais le monde des affaires n'a pas encore évolué au point de perdre les compteurs de haricots et les gardiens de statut.

Mon dernier conseil est donc d'évoluer au-delà du technicien et d'essayer activement d'apprendre à faire le travail de votre boss à sa place. Apprenez le métier, discutez avec le patron, réfléchissez activement aux idées techniques qui pourraient profiter à l'entreprise et vous aurez un travail beaucoup plus confortable dans le monde informatique.

Je suis d'accord avec maple_shaft, mais j'aimerais ajouter un peu du point de vue de quelqu'un qui a été près de chez vous assez récemment et qui en sort.

Oui, vous devrait apprendre à comprendre la politique du bureau, mais c'est plus facile à dire qu'à faire. J'ai récemment passé beaucoup de temps à étudier les lettres sur officepolitics.com, et j'en ai beaucoup appris sur ce qu'il faut faire et ne pas faire, comment dire des choses et ne pas dire des choses.

Aussi, s'il y a un moyen possible, trouvez un travail où le patron et l'équipe sont gentils à une faute. Oui, cela a tendance à aboutir à une situation où personne ne veut dire à quiconque qu'il a tort, ce qui peut causer des difficultés techniques. Cependant, vous devez vous soigner maintenant, dans une atmosphère où personne ne veut vous attraper de quelque manière que ce soit. Après plusieurs mois dans une telle position, vous commencerez à vous rendre compte que beaucoup des mauvaises choses qui vous sont arrivées étaient directement causées par la réaction défensive que vous avez eue après plusieurs mauvaises expériences.

Vous pourrez prendre du recul et voir comment vous auriez pu faire les choses différemment (que l'autre personne soit en faute ou non, il y a souvent un moyen de garder ce qu'elle Si vous ne trouvez pas un tel travail (ils sont rares!), vous devrez créer une zone mentale calme pour vous-même là où vous êtes. Une fois que vous aurez récupéré de vos blessures, vous retrouverez votre confiance.

Accrochez-vous!

Beaucoup de réponses raisonnables sur le sujet déjà, peut-être que cela n'est peut-être plus réel.

Juste pour ajouter: vous semblez être au stade de la rétrospective de votre carrière et de nombreuses réponses ici vous poussent à faire une intro -spection. C'est un bon point en effet, mais je suis également d'accord avec vous pour dire que de nombreux endroits sont motivés par la politique, de sorte que les gens qui y restent sont plus compétents dans ce domaine, la politique. Peu importe votre volonté de "travail d'équipe", la politique sera le nom du jeu.

MAIS d'autres endroits existent aussi, avec des personnes et des cultures différentes! Quand quelqu'un dit "ce n'est pas toi - c'est moi" (ou vice versa), en fait c'est généralement LES DEUX. Inutile de tomber dans le même schéma.

Donc, si vous pensez que vos informations d'identification vous placent dans la «cible», alors peut-être qu'il y a des endroits où les gens auront des compétences correspondant ou surpassant les vôtres. Avez-vous envisagé des endroits qui vous encourageraient à apprendre de vos pairs avant même de pouvoir partager des connaissances supérieures que vous avez?

Nous apprenons tous, donc toute nouvelle interview vous donne la chance d'en apprendre davantage sur ce lieu et cette culture. Si vous réglez simplement votre radar, de la publicité naturelle à la détection des personnes qui y travaillent déjà.

Trouver l'équipe, c'est plus comme trouver votre place dans une équipe. J'espère que cela a du sens. Bonne chance!

Partout où je vais, je suis généralement une cible politique de mes pairs en raison de mes qualifications professionnelles. Jaloux? Je ne sais pas; J'essaie de m'occuper de mes propres affaires, mais il y a toujours "ces gens" à chaque travail.

Pour faire face à la situation actuelle du travail, vous pourriez chercher un coach. J'ai une amie qui a trouvé utile de trouver un entraîneur lorsqu'elle a décroché un emploi qui était censé être un défi et s'est révélé être une épreuve.

Malheureusement, je suis le produit de mon propre mal les décisions. J'ai l'impression de ne pas travailler dans cette grande entreprise simplement parce que je déteste avoir une autre transition d'emploi sur mon CV.

Comment puis-je m'en remettre?

De façon désinvolte , Je vais recommander le Five O'Clock Club pour trouver le type d'environnement de travail qui vous convient. Même si vous ne pouvez pas vous permettre leurs prix, ils offrent un certain nombre de matériel gratuit en ligne et via d'autres sources. En examinant leur méthodologie, je pense que vous aurez suffisamment d'avance pour commencer à trouver un environnement de travail enrichissant.

N'oubliez pas que 9 entreprises sur 10 échouent. Vous en avez un. Seulement 8 - au plus - avant le succès.