Vous êtes utilisé, sortez.

Les sociétés de développement ont assez d'argent pour payer les stagiaires qui viennent d'étudier. Vous travaillez en fait gratuitement.

Je peux comprendre ce que vous ressentez, car j'étais moi-même dans la même situation il y a quelque temps. Je vais vous donner mes deux cents en espérant que vous les trouverez utiles.

La façon productive de gérer cela est d'essayer de corriger le projet décemment, de sorte que vous acquerrez des compétences à utiliser plus tard et avoir quelque chose à ajouter à votre CV / CV.

Un mois et demi de stage est déjà très court, et si vous n'êtes pas en équipe, il est peu probable que vous en soyez un à mi-parcours.

Essayez de parler avec votre superviseur pour comprendre quelles sont ses attentes concernant le projet, si elles correspondent aux vôtres, et ce qui se passera si vous ne parvenez pas à y répondre (étant le seul à travailler sur le logiciel).

J'avais vraiment hâte de voir mes compétences améliorées par quelqu'un de plus expérimenté

D'après votre description du lieu de travail, cela ne se produira probablement pas . Il semble que le seul senior dont vous disposez soit votre mentor, donc, même s'il ne connaît pas le ML, vous pouvez essayer d'apprendre de lui dans d'autres aspects de son travail.

Et si vous perdez constamment votre motivation et ne faisant aucun progrès, allez-y.

Un stage est censé être une voie à double sens, dont tout le monde en profite.

L'employeur profite, évidemment, de l'exécution d'une certaine quantité de travail gratuitement (ou en dessous du coût du marché), étant entendu que la qualité du travail peut être inférieure à un professionnel expérimenté et formé fournirait. Un autre avantage est que vous aimerez peut-être tellement l'entreprise que vous déciderez de rester en tant qu'ETP, réduisant ainsi ses dépenses de recrutement. Cependant, ils doivent fournir des conseils et du mentorat. Il s'agit de leur principale responsabilité.

Le stagiaire profite en acquérant une expérience du monde réel, ce qui est généralement assez différent de ce que vous apprenez à l'école. Vous obtenez quelque chose à mettre sur votre CV. Et en plus du sujet, vous apprenez également à naviguer dans le monde des affaires et vous pourriez établir des contacts qui seront bénéfiques à l'avenir (réseautage). Et vous avez le même avantage secondaire: vous pourriez décider de rester.

Mais il semble que l'employeur ne respecte pas sa part du marché. Si vous n'apprenez rien, et vous n'êtes pas payé, il n'y a pas grand-chose pour vous. Remerciez-les de cette opportunité et trouvez un autre lieu de travail (avec un peu de chance, un chèque de paie).

S'agit-il d'un stage dans le cadre de vos études ou de votre diplôme, ou est-ce simplement quelque chose que vous faites de votre choix pendant les vacances d'été?

• Si c'est dans le cadre de votre cursus, vous devez en parler à la personne qui organise les stages dans votre département universitaire et à votre supérieur hiérarchique dans l'entreprise. Expliquez-leur que le stage n'atteint pas les objectifs pédagogiques qu'il est censé atteindre.

• Si c'est juste quelque chose que vous faites de votre choix, alors l'arrangement semble illégal pour moi, même si je ne suis pas avocat et que je n'en joue même pas à la télé. Le gouvernement britannique a des conseils sur les droits du travail et la rémunération des stagiaires. Vous êtes presque certainement qualifié de " travailleur" et peut-être même de " employé". En tant que tel, vous avez droit au salaire minimum, qui est supérieur à zéro.

Demandez un stage rémunéré, un poste d'indépendant ou à mi-temps / plein temps (peut-être juste pour le projet ou un certain délai)
Exposez vos préoccupations et ce qui a été dit ici comme arguments pour être rémunéré.

S'ils ne veulent pas vous payer, remerciez-les pour l'opportunité, inscrivez que vous ne pouvez malheureusement pas travailler gratuitement et partez.

Je dirais que le type de stage importe quelque peu.

Est-ce organisé à n'importe quel niveau d'enseignement? Si tel est le cas, parlez à la personne de votre mentor de ce côté-là, pour lui demander si votre traitement actuel est normal. Dans cette situation, vous pourriez avoir quelque chose à perdre, qui pourrait être un crédit d'études.

Sinon, vous n’avez rien à perdre, et je leur dirais de fournir des conseils comme il convient à un stagiaire ou un salaire comme il convient à un employé. Il n'y a aucune raison de travailler pour rien, et comme les ingénieurs logiciels sont actuellement très demandés, ils n'ont pas vraiment le choix de toute façon. S'ils ne veulent pas vous traiter décemment, il n'est pas difficile de trouver une autre entreprise qui le fera.

Lisez votre contrat à ce sujet, si vous avez signé quoi que ce soit. Si vous n'avez rien signé, dites-leur simplement vos intentions et demandez-leur de choisir une option. Si votre nom n'est pas sur un morceau de papier, vous pouvez simplement vous en aller sans qu'ils n'aient aucune option. Ce n'est pas la bonne chose à faire, mais c'est mieux que de se faire marcher dessus.

Invisible J'étais sur le point de répondre "Oui, vous êtes foutu." Les stages non rémunérés en génie logiciel ne sont presque jamais une bonne idée. Les entreprises technologiques vous paieront et devraient vous payer (et dans la plupart des cas, cela est requis par la loi).

Cependant, comme vous êtes à mi-chemin d'un projet court, je vous recommande de rester et de maximiser le montant que vous apprenez expérience: vous pouvez apprendre des choses précieuses en concluant le projet.

• Comment fonctionner dans un environnement de bureau
• Comment interagir avec la direction et les pairs
• Comment communiquer vos progrès
• Comment documenter votre travail
• Comment travailler avec les systèmes de billetterie

Terminer le projet, le documenter, la main off et la prochaine fois obtenir un rôle rémunéré. La réussite vous placera devant vos pairs. La façon dont je le vois partir maintenant gaspille les 3 semaines que vous avez consacrées. Le voir à travers vous permet de réaliser un projet réussi.

Si vous vous sentez foutu, la "vérité" n'a même pas d'importance - il peut y avoir de la non-réflexion de la part des dirigeants de l'entreprise, à supposer que ce soit correct parce que vous ne vous plaignez pas sérieusement, ou il pourrait y avoir de la malveillance, ou il peut y avoir une politique interne de l'entreprise impliquée (par exemple, quelqu'un reçoit un budget pour l'équipement mais aucun pour le personnel).

Le fait est que VOUS n'êtes pas satisfait et que vous vous sentez foutu, sinon vous ne le demanderiez pas. Il est temps d'adopter un état d'esprit «rien à perdre» - demandez le changement, si rien ne se produit, partez.