Question:
Quelle est l'importance d'une moyenne pondérée dans un CV?
chrisjlee
2012-04-11 04:53:06 UTC
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J'admets que je n'étais pas le meilleur étudiant à l'université. Mes années à l'université ont été consacrées à un emploi.

Dans quelle mesure est-il important d'inclure ma moyenne pondérée dans un CV? Aussi, à quel moment dois-je arrêter de l'inclure? J'ai quitté l'université depuis environ 5/6 ans et je travaille beaucoup dans le domaine.

Centré sur les États-Unis, du moins en termes de terminologie. Pas nécessairement un problème, il suffit de le signaler.
Méta discussion connexe: http://meta.workplace.stackexchange.com/questions/35/do-we-have-a-quality-control-issue
Je révise beaucoup de CV. Je me soucie de GPA pour les récents diplômés universitaires. Je n'ai pas de limite stricte, mais un candidat à GPA inférieur doit avoir d'autres compensations positives pour battre un candidat à GPA élevé. Une fois qu'un technicien a eu un vrai travail pendant un an ou deux, je ne m'en soucie plus. (non publié comme réponse car ce commentaire duplique d'autres réponses et n'est qu'une anecdote.)
Je préfère embaucher quelqu'un qui pourrait obtenir des grades de descendance tout en travaillant un emploi que quelqu'un avec de bonnes notes qui a dû étudier 24/7 pour apprendre des informations de base. Dans le monde du travail, vous n'avez pas beaucoup de temps.
@JeffO-And comment faites-vous la différence lorsque vous avez 200 CV sur votre bureau et que vous devez le réduire à quelques-uns? Je préfère tenter ma chance en embauchant quelqu'un qui a démontré qu'il est capable de faire de grandes choses plutôt que quelqu'un qui n'a fait que démontrer qu'il est décent. Mais cela dépend aussi du poste pour lequel le candidat est embauché.
À quelle industrie est-ce destiné? Je n'ai jamais inclus mon GPA sur les CV pour des postes de développement logiciel, et je n'ai été sollicité qu'une seule fois sur des dizaines d'entreprises avec lesquelles j'ai interviewé au fil des ans.
@Salty-GPA est important lorsque c'est essentiellement votre principale caractéristique de vente. Typique de la plupart des nouveaux diplômés universitaires. Si vous aviez un très bon GPA, vous devriez l'inclure. Cela vous gardera dans la «pile de possibilités» de CV. Si votre GPA n'était pas bon, vous ne devriez certainement pas l'inclure. Si tel est le cas, je pense que vous devriez également le laisser de côté, mais je suppose que c'est discutable. Si vous êtes un nouveau diplômé avec une bonne expérience de stage, alors GPA est moins important.
Neuf réponses:
#1
+49
JohnFx
2012-04-11 05:03:45 UTC
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En tant que responsable du recrutement, je suggérerais de ne pas inclure votre moyenne cumulative à moins qu'elle ne soit exceptionnelle ou que l'employeur ne le demande spécifiquement.

Quant à savoir combien cela compte: si je lis un CV sans expérience professionnelle, c'est presque tout ce que je dois continuer. Pourtant, je ne l'inclurais pas à moins que cela ne vous aide à vous vendre. De nombreux gestionnaires ne demanderont pas et vous ne voulez pas fournir des informations non sollicitées qui nuisent à votre cas. Jamais je n'ai regardé un CV qui omettait un GPA et l'excluait à cause de cela. En fait, 90% des CV que j'ai lus ne les incluent pas.

Si j'avais des inquiétudes, je ne ferais que vous poser la question lors de l'entrevue.

Une fois que vous avez une certaine expérience de travail sur votre CV, je m'en fiche. Ce que vous avez fait à l'université est beaucoup moins important que ce que vous avez fait dans un vrai travail similaire à celui pour lequel j'embauche.

+1 en l'omettant sauf si demandé (surtout si vous n'avez pas été scolarisé depuis plus de 2-3 ans ou avez une réelle expérience de travail). * FAITES * la liste des choses comme Phi Beta Kappa et d'autres sociétés d'honneur, s'il y a de la place.
et, vous savez, si votre GPA était stellaire, vous pourriez aussi bien le mettre aussi.
Si vous n'avez pas d'expérience professionnelle, la liste de vos cours et de ce que vous y avez appris ne serait-elle pas une meilleure option pour un CV? Ou si possible, une certification que vous pourriez avoir dans diverses compétences?
#2
+22
jcmeloni
2012-04-11 05:30:05 UTC
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Lorsque j'ai enseigné aux étudiants de premier cycle comment créer leur CV, nous avons passé toute une période de cours à parler de l'inclusion de GPA sur un CV, et du moment et pourquoi cela pourrait être nécessaire. Bref, les étudiants ont tous reconnu qu'en tant que juniors ou seniors (3ème ou 4ème année) se préparant à des stages d'été et à des premiers emplois en dehors de l'école, que parfois leur moyenne d'âge était tout ce qui les distinguait de leurs pairs. Dans certains cas, ce GPA différencierait les gens ... mal ... donc quelques suggestions pour atténuer ce mauvais GPA global incluaient:

  • montrant GPA dans le domaine principal - particulièrement utile pour les étudiants internationaux qui composaient la plupart de mes cours) qui étaient des apprenants multilingues et avaient tendance à moins bien réussir dans la lecture et l'écriture de cours de formation générale intensifs que dans les cours parallèles en finance, SIG, ingénierie et autres.
  • liste des cours spécifiques terminés dans la majeure - certains étudiants ont signalé un grand succès en délimitant la progression et la profondeur des cours terminés plutôt que "3,1 / 4,0" sans indication de la moyenne B dans .

Mais après cette discussion, j'ai dit que dès qu'ils obtiennent ce premier emploi, retirez-le du CV. Une fois que vous avez un emploi, n'importe quel emploi, dans le domaine dans lequel vous êtes formé ou avez l'intention de faire votre cheminement de carrière (au moins à court terme), ce que vous avez fait dans cet emploi est ce que vous obtiendrez vous êtes dans la porte du prochain - pas le GPA.

Dans votre situation spécifique, enlevez-le immédiatement et n'y pensez plus jamais.

#3
+6
Renan
2012-04-11 05:01:52 UTC
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Étant donné que vous avez beaucoup travaillé dans le domaine, je pense que mettre votre GPA n'est pas du tout nécessaire: après tout, vous avez déjà prouvé vos compétences - bien que vous n'ayez pas été le meilleur élève.

La plupart des employeurs savent que de bonnes notes ne se traduisent pas par une expérience réelle (et peuvent en fait parfois vouloir dire le contraire).

#4
+6
Scott C Wilson
2012-04-11 05:08:47 UTC
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De moins en moins important à mesure que votre expérience professionnelle évolue. Et pendant que vous êtes nouveau avec un court curriculum vitae, si vous n'étiez pas un étudiant superstar, parlez de ce que vous avez fait d'autre pendant l'école - avez-vous travaillé à temps partiel, des notes de cours, un tuteur, fait du sport, etc.

#5
+4
Tangurena
2012-04-11 21:25:20 UTC
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En général, GPA est quelque chose que l'on n'inclurait sur les curriculum vitae que pour les 1 ou 2 premiers emplois en dehors de l'école, et seulement si c'est très bon.

Il y a une thèse qui, à mon avis, pourrait être pertinente: Embauche et inégalité dans les cabinets de services professionnels d'élite (par Lauren Rivera). Votre bibliothèque universitaire devrait pouvoir en obtenir une copie. Je pense que c'est l'une des rares études sociologiques qui mesure réellement ce que les recruteurs (dans ce niveau d'entreprise) recherchent réellement - par rapport à ce qu'ils disent rechercher. En général, les partenaires et le personnel des entreprises de services «d'élite» considèrent un GPA élevé comme une mesure indirecte de «votre méticulosité». Quelqu'un avec un 4.0 serait perçu comme "très méticuleux" tandis que quelqu'un avec un 2.5 pourrait être intelligent, pourrait faire le travail, mais serait perçu comme "insouciant".

Quel est l'intérêt d'être «méticuleux» cependant. Cela dans de nombreuses occasions se traduit en fait par un désordre de personnalité et pourrait très bien nuire à ses performances normales au travail.
#6
+2
Thomas Owens
2012-04-11 17:35:53 UTC
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En tant qu'étudiant, j'étais extrêmement hésitant à mettre mon GPA sur mon CV, même si mon GPA global cumulatif était toujours supérieur à 3,0 et que mon GPA dans le domaine d'études était généralement de quelques dixièmes de point supérieur à cette. Cependant, si vous n'avez pas d'antécédents de travail dans votre domaine d'études, vous n'aurez peut-être rien d'autre qui vous distingue des autres pairs, surtout lorsque tout le monde a les mêmes emplois d'été et les mêmes projets de classe sur leur CV.

Une fois que vous commencez à avoir une expérience de travail ou des projets personnels pertinents, il n'est plus nécessaire de l'inclure dans votre CV. Ces expériences seront ce qui vous distinguera des autres personnes postulant pour les mêmes emplois. Je ne sais pas exactement combien d'expérience pertinente est suffisante pour supprimer votre GPA - cela ressemble à une décision personnelle. Cependant, vous avez dit que vous aviez 5 à 6 ans d’expérience, et je pense qu’il est sûr de dire que cela suffit.

#7
+1
anonymous
2012-04-11 20:22:00 UTC
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Pour votre premier emploi, cela peut être très important si vous souhaitez décrocher un poste dans une entreprise de haut niveau, mais ils vont également rechercher des stagiaires qui ont travaillé pour eux dans le passé, donc GPA n'est peut-être pas aussi un facteur significatif comme on pourrait le penser.

Une fois que vous avez commencé à avoir des entreprises que vous pouvez lister sur votre CV, cela commence à signifier encore moins et vous devriez sans doute la supprimer de votre CV lorsque vous ajoutez votre premier "réel" travail car c'est ce que vous serez jugé sur l'avenir. La seule exception qui soit quelque peu liée à la GPA est que je laisserais tous les honneurs latins reçus sur le CV car il a tendance à parler plus qu’un simple chiffre brut.

#8
-1
Dipan Mehta
2012-04-11 18:05:58 UTC
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En tant que candidat, je garderais toujours GradePoint / UniversityScore dans mon CV. Vous ne savez jamais ce que pense le recruteur. Je n'exclus pas tout à fait la possibilité que certains recruteurs le trouvent important.

Cependant, en tant que recruteur, je m'en fiche personnellement. Il y a des moments où les gens ne brillent pas tout à fait dans le système universitaire, mais réussissent exceptionnellement bien dans la perspective pratique des problèmes dans le monde réel. Donc, en général, la note devient le moindre critère et l'expérience de travail compte beaucoup.

Cependant, lorsque vous êtes un jeune, il n'y a probablement pas d'autre mesure (expérience professionnelle) disponible. La note devient donc le critère principal (sinon ultime). C'est donc le plus important.

#9
-1
xji
2015-03-19 16:12:56 UTC
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Pourrait juste ajouter mes 50 cents, en particulier pour les étudiants universitaires actuels.

En fait, de nombreux recruteurs de nos jours pourraient avoir une limite GPA. Surtout pour les grandes entreprises. Si vous ne le faites pas, ils peuvent penser que vous cachez quelque chose ou que vous ne répondez pas aux critères. S'il y a des tonnes de candidats, les RH pourraient très bien rejeter votre CV. Consultez ce fil de discussion http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what_is_a_good_criteria_for_choosing_to_include/ pour référence.

ce post est assez difficile à lire (mur de texte). Cela vous dérangerait-il de le [modifier] dans une meilleure forme?
Pourquoi tant de votes négatifs en plus qu'il était à l'origine mal formaté? Cette réponse est-elle vraiment "de mauvaise qualité" et inutile? Je crois que dans le post Reddit auquel j'ai fait référence, la personne parlait d'un cas réel au lieu de simplement le tirer de nulle part.
Reddit n'est pas exactement la meilleure source - n'importe qui peut y publier n'importe quoi.
@MSalters Reddit est peut-être déjà le forum de la plus haute qualité. En outre, ce message a reçu des dizaines de votes positifs. Eh bien, si vous dites que cela ne veut toujours rien dire, je ne peux pas vous aider. Je publie juste quelques informations qui, je pense, pourraient être utiles.
Dire que n'importe qui peut poster n'importe quoi, c'est vrai. Mais en général, les messages avec beaucoup de votes positifs ne sont probablement pas vraiment absurdes.


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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