Est-il raisonnable de demander à mon employeur une confirmation écrite qu'il paiera les dommages causés à mon ordinateur portable personnel lors de son utilisation professionnelle?

Oui c'est une demande raisonnable. Cependant, cela ne résout pas le problème réel que votre entreprise ne vous fournit pas d'équipement pour que vous puissiez faire votre travail. Que feraient-ils si votre ordinateur portable " tombait en panne "?

Comment dois-je procéder pour demander?

Envoyez un e-mail à votre responsable, en leur demandant de garantir le remplacement ou de réparer votre ordinateur portable s'il est endommagé au travail.

Et que dois-je faire s'ils disent non?

C'est la partie la plus délicate. Vous pourriez dire que s'ils n'acceptent pas de le couvrir, vous arrêterez de l'utiliser pour le travail, mais êtes-vous vraiment prêt à faire face à cette menace? Êtes-vous prêt à chercher un autre concert?

S'ils disent non, vous certainement devriez demander: " Quel est le plan d'urgence en cas de panne de mon ordinateur portable ? "

Apprenez-en une bonne leçon et n'apportez pas votre propre équipement au travail à l'avenir à moins que votre employeur ne vous garantisse de le couvrir en travaillant.

Votre employeur vend ce que vous faites dans un but lucratif et doit vous fournir les outils pour faire votre travail.

J'ai lu dans les commentaires qu'il existe des entreprises qui autorisent le BYOD, mais mon avis est que souvent se produit en raison du faible coût et d'un manque de sensibilisation de base en matière de sécurité informatique. Je ne parle pas de consultants externes, mais d'employés, évidemment.

Le BYOD est un énorme handicap pour l'entreprise car:

• les licences logicielles détenues par l'entreprise sont mises sur un élément n'appartenant pas à l'entreprise
• l'accès aux systèmes de l'entreprise se fait à l'aide d'un objet (votre ordinateur portable personnel) qui n'est pas sous le contrôle de l'entreprise et qui ne peut pas être testé pour sa conformité aux mesures de sécurité de base, mais doit compter sur votre prudence, votre bienveillance, etc.
• les données de l'entreprise se trouvent sur un appareil non contrôlé utilisé à des fins personnelles; si un jeu joué pendant le week-end efface votre disque / mémoire / quels que soient tous les actifs de l'entreprise sur ce PC sont perdus (votre objet, votre faute)
• même chose que la balle précédente si le PC est volé pendant un voyage: votre article, votre faute

Notez également que les puces 3 et 4 décrivent d'énormes responsabilités pour vous aussi ...

OMI il y a très peu de cas de coin où une politique BYOD pour les employés a du sens et ces cas doivent avoir des politiques et des règles clairement définies à l'avance.

Pour répondre à votre question: sans règles claires pour le BYOD, la chose raisonnable à faire, dans mon avis, est de laisser votre ordinateur portable personnel à la maison et d'en demander un à l'entreprise. Mettez un délai raisonnable, dites quelque chose "à partir du jour X, mon PC personnel ne sera plus disponible" et respectez-le. Ensuite, faites votre travail avec les outils fournis. S'ils vous donnent un outil bon marché, ils en subiront aussi les conséquences (retard de livraison & co).

Ils ne fournissent pas d'ordinateur portable et vous poussent à utiliser le vôtre? Si possible, rafraîchissez votre CV et passez à autre chose ...

Est-il raisonnable de demander à mon employeur une confirmation écrite qu'il paiera pour les dommages causés à mon ordinateur portable personnel lors de son utilisation professionnelle? Comment dois-je procéder pour demander? Et que dois-je faire s'ils disent non?

Pour répondre directement à votre question non, ce ne serait pas déraisonnable, mais je pense que c'est enterrer un peu le lede - ils devraient aborder le réel problème c'est à dire vous acheter une machine sur laquelle travailler. Un PC à moitié décent peut sembler cher en tant que consommateur car, pour la plupart, ce sont des articles de luxe, mais pour une entreprise ... ce n'est tout simplement pas.

Vous ne parlez pas d'un poste de travail CAO haut de gamme ou plate-forme de jeu dédiée ici. En fin de compte, tout ordinateur de bureau moderne avec une quantité décente de RAM serait plus que suffisant et, de plus, c'est une ressource fondamentale, essentielle pour que vous puissiez faire votre travail. 3 mois pour «approuver» la ressource dont votre rôle a fondamentalement besoin est, pour dire les choses, c'est bien clair.

Vous utilisez votre kit en ce moment et cela signifie qu'ils ne le font pas Je n'ai encore rien à acheter, donc ils se téléchargent aussi longtemps qu'ils le peuvent. S'ils sont censés vous fournir une machine, je suppose qu'ils n'exécutent pas le BYOD en tant que politique réelle ou quoi que ce soit, alors fournir un ordinateur à quelqu'un qui fait du développement Web ne représente que le coût des affaires.

Honnêtement, à votre place, j'irais demain sans votre ordinateur portable et vous expliquerais qu'il a développé un problème et qu'il n'est pas disponible pour travailler et puis voir combien de temps il leur faut pour «approuver» votre ordinateur de travail. / p>

Ouais implique un peu de mensonge, ce qui n'est pas exactement la chose la plus éthique qui soit - mais il y a un argument selon lequel ils l'ont commencé.

Je comprends, un PC avec 32 Go de RAM n'est pas bon marché

C'est faux - il est bon marché par rapport au coût global de vous emploie (j'espère) - mais ce n'est pas gratuit.

Ils me font utiliser mon ordinateur portable de jeu personnel ASUS pour le travail

Comment ont-ils appris à propos de votre ordinateur portable de jeu? Honnêtement, il semble que vous en ayez parlé et que vous ayez suggéré de l'utiliser en attendant qu'une machine de travail soit provisionnée.

Vous avez fait une erreur ici. Devinez quoi, maintenant il n'y a plus d'urgence à approvisionner ladite machine de travail, d'où le retard absurde.

C'est une situation pratique pour l'entreprise - il vaut mieux gratuit que bon marché - quelle incitation ont-ils pour changer cela? Ce n'est probablement pas malveillant, juste eux ne faisant rien et laissant une situation commode continuer. Ils supposent probablement que vous êtes satisfait de l'arrangement puisque vous l'avez suggéré.

Est-il raisonnable de demander à mon employeur une confirmation écrite qu'il paiera pour tout dommage causé à mon ordinateur portable personnel lors de son utilisation pour le travail?

Non, le moyen de sortir d'un trou n'est pas de continuer à creuser, c'est de trouver une échelle :-)

Si vous ne voulez pas utilisez votre machine personnelle, allez leur dire ça, aujourd'hui. Ne demandez pas quoi faire de vos biens personnels, dites-le .

Il existe une solution simple pour cela. Votre ordinateur portable doit «casser». Comment il est «cassé» dépend de vous. Ouvrir le châssis et débrancher quelque chose peut être suffisant.

Si votre travail est valorisé, le processus d'obtention d'un ordinateur portable pour vous sera accéléré.

Pour diverses raisons, il existe une règle empirique selon laquelle de nombreuses entreprises interdisent l'utilisation d'appareils personnels au travail - voire interdisent la présence physique des objets sur les lieux: ordinateurs portables, dispositifs de mémoire, appareils d'enregistrement photo-audio-vidéo etc. La raison principale: la protection de la propriété intellectuelle, la sécurité etc.

Des exceptions existent, bien sûr, et l'exception la plus courante est le smartphone.

Cependant, cela le rend évident que l'entreprise ne devrait pas vous permettre d'utiliser vos affaires personnelles pour le travail. Pourquoi? Parce que vous pouvez prétendre que le travail que vous faites sur votre ordinateur portable vous appartient. Et un tribunal pourrait même trancher en votre faveur.

Si vous n'êtes pas prêt à changer d'entreprise, essayez de trouver un terrain d'entente. Quelques idées:

• demandez-leur de payer un loyer;
• demandez-leur de rembourser le coût de l'ordinateur portable en cas de panne - même s'il casse lorsque vous êtes à la maison ; l'utilisation prolongée vieillit les composants plus rapidement;
• comme un autre collègue l'a suggéré ici: "casser". Faites une sauvegarde à la maison, puis réinstallez le système d'exploitation. Affirmez que vous avez perdu tout le travail effectué au cours des XY derniers jours - depuis votre dernier engagement. Plus il y en a, mieux c'est. Vous devriez le faire de manière inattendue. Si vous commencez par commencer d'autres discussions, puis que vous «cassez» l'ordinateur portable, ils le verront comme un jeu non honnête de votre part.

Toutes les promesses DOIVENT être enregistrées sous une forme ÉCRITE , éventuellement un supplément au contrat - pour cela, vos lois et réglementations locales s'appliquent.

Si le logiciel de l'ordinateur portable vous appartient, vous risquez en fait de rompre le contrat de licence de ces logiciels , et comme c'est votre propriété, c'est de votre faute.

En tant que propriétaire d'entreprise, je préfère fournir à mes employés tout ce dont ils auront besoin pour être productifs et raisonnablement heureux.

Si j'avais un employé qui avait vos préoccupations, j'apprécierais qu'il ait un simple conversation sur leurs problèmes avec moi.

Avez-vous essayé d'avoir un tête-à-tête avec votre manager / patron?

De plus en plus d'entreprises pratiquent "Apportez votre propre appareil". Si vous êtes obligé d'utiliser votre propre appareil pour faire votre travail, vous devriez demander l'assurance, par écrit, que tout ce qui se passe au travail sur votre appareil est couvert.

Les raisons du BYOD sont variées - de nombreux développeurs préfèrent ce qu'ils utilisent à la maison à ce que leur employeur achèterait. Si c'est le cas où vous travaillez, vous risquez d'être bloqué. Mais s'ils ne font qu'exploiter votre "gentillesse", vous devez mettre le pied à terre et demander un ordinateur de travail.

Je commencerais par demander à l'employeur de vous acheter un appareil. Ce n'est peut-être pas aussi beau que votre ordinateur portable de jeu, mais cela mettrait fin à ce problème.

Bonjour Dave,

Je ne me sens plus à l'aise d'apporter mon ordinateur portable personnel au travail, car cela ne faisait pas partie de notre contrat de travail initial. Quand pouvons-nous nous rencontrer pour discuter des options?

Le mieux, Peter

Au pire, cela fournira une preuve écrite que vous avez été encouragé, sinon forcé, à utiliser votre ordinateur portable personnel pour le travail. Au mieux, cela résoudra votre problème.

Personnellement, j'éviterais l'option d'assurance, car de nombreux conflits inutiles vous attendent:

• Pauses d'écran à la maison - qui paie?
• Vous souhaitez mettre à niveau votre ordinateur portable personnel - avez-vous besoin d'une approbation maintenant?
• Le disque dur meurt de vieillesse - qui paie et qui est responsable de la perte de données?
• Avez-vous pensé aux programmes et plugins que vous avez installés qui offrent une licence gratuite pour un usage personnel?
• Qui est responsable si vos données personnelles sont perdues en raison d'un accident de travail?

Ces questions et d'autres peuvent avoir des réponses évidentes. Le problème est que votre réponse évidente peut être différente de la réponse évidente de l'entreprise.

1. Téléchargez les fichiers sur un serveur de l'entreprise pour les sauvegarder.
2. Moment non suspect plus tard: laissez votre ordinateur portable à la maison.
3. Réclamez qu'il a été volé.
4. Profitez de ne pas avoir à travailler avant de vous donner un ordinateur.

Il y a quelques années, dans une entreprise pour laquelle je travaillais, quelque chose d'assez similaire s'est produit: ils n'avaient pas d'argent (donc ils prétendaient) et ont donc dit qu'ils ne pouvaient pas payer pour les gens la nuit selon la disponibilité. Heureusement, même dans cette situation financière difficile, l'entreprise a toujours trouvé les ressources pour fournir aux dirigeants des voitures de luxe. Beaucoup de gens se sont plaints, mais cet argent pour les personnes travaillant la nuit n'a jamais été trouvé. Jusqu'à ... ces collègues ont cessé de travailler la nuit gratuitement et ont commencé à trouver des excuses ("Je n'ai pas été informé" ... "Je n'ai jamais reçu l'appel téléphonique" .. .et similaire); ils étaient calmes, car ils savaient que personne ne pouvait les toucher puisque leur nuit de disponibilité requise n'était jamais inscrite dans leur contrat de travail, sinon ils auraient été payés conformément à la loi. Au début, cela a posé quelques problèmes, mais gérables. Un soir, un gros problème avec l'un des principaux clients est survenu et personne ne s'est occupé de ça jusqu'au lendemain, quand une demande d'indemnisation est également venue de ce client (je ne me souviens pas du montant exact, mais c'était beaucoup ). Le même jour, la disponibilité requise a été ajoutée au contrat et l'entreprise a commencé à payer ...

Ce que je voudrais vous dire, c'est que votre entreprise est satisfaite des choses telles qu'elles sont actuellement. Non, mais (de leur point de vue) peu importe. Faites un pas pour vous ou personne ne le fera. Informez votre syndicat local et parlez avec eux; obtenir un nouveau PC ne prend que quelques jours, s'ils ne l'ont pas fait maintenant, ils ne le feront jamais. Je commencerais à leur donner un préavis de 3 jours, en disant qu'après cela, l'entreprise a 3 options:

1. vous donnant un nouveau PC (que vous configurerez pendant le TRAVAIL ) heures, pas pendant votre temps libre);
2. vous payer 20 $ / € par jour pour l'utilisation de votre pc comme frais de compensation (afin qu'il ne soit pas taxé);
3. vous payer tous les mois pour être assis à votre bureau en attente de tâches que vous pouvez accomplir sans ordinateur.

Ma préoccupation immédiate ne serait pas "ce qui se passe si mon ordinateur portable est cassé au travail" (ils s'attendent à ce que vous réclamiez votre propre assurance comme si vous aviez renversé de la bière dessus à la maison) mais "que se passe-t-il si je reçois un virus sur mon ordinateur portable tout en l'utilisant pour mon usage personnel et amener ce virus au travail et infecter tout le monde sur le réseau ".

En tant que consultant, j'ai plusieurs millions de livres de responsabilité personnelle (et autres ) assurance lorsque je me rends sur place. Une entreprise comme celle-ci, qui est à court de centimes, ne sera pas une entreprise en qui je fais confiance.

Laissez votre ordinateur portable à la maison ("hé patron, je pourrais 'travailler de chez moi' à partir de maintenant") et informez votre patron que la situation a changé et qu'il ne peut plus être mis au travail.

Est-il raisonnable de demander à mon employeur une confirmation écrite qu'il paiera les dommages causés à mon ordinateur portable personnel lors de son utilisation professionnelle?

Certainement oui.

Comment dois-je procéder pour demander? Et que dois-je faire s'ils disent non?

Je recommanderais d'écrire un e-mail poli mais assez clair, dans lequel vous demandez une assurance d'entreprise pour votre propre ordinateur portable. Si vous n'obtenez aucune confirmation, disons pendant une semaine, vous pouvez écrire un deuxième e-mail, dans lequel vous indiquerez une date limite de confirmation. Si votre patron n'accepte pas / ne répond pas pour quelque raison que ce soit, écrivez simplement un troisième e-mail avec notification, indiquant que votre propre ordinateur portable ne sera plus utilisé au travail.

PS Dans la section ci-dessus, j'ai essayé de répondre à votre question. Maintenant, je veux vous donner quelques conseils.

Ne mélangez jamais votre vie professionnelle avec votre vie privée:

1. si votre employeur ne peut pas vous fournir les choses dont vous avez besoin pour le travail, pensez à trouver un autre employeur
2. une fois que vous apportez vos propres affaires au travail, cela devient un travail pour votre propre argent
3. si vous voulez vraiment "aider" l'entreprise, clarifiez d'abord "le règles »et seulement après faire quelque chose. Mais je ne le ferais pas de toute façon

Maintenant, vous êtes dans une situation où votre employeur n'est pas du tout motivé à acheter des choses pour vous, puisque vous les avez déjà. Pendant que vous utilisez votre ordinateur portable au travail, vous consommez des ressources telles que l'autonomie de la batterie, etc. Et personne ne vous paiera pour cela. Ceci est inacceptable. La prochaine fois, vous serez plus expérimenté et ne travaillerez pas sur votre ordinateur portable privé.

Vous pouvez dire: si je n'apportais pas mon propre ordinateur portable, je serais obligé de travailler sur un ordinateur d'entreprise, mais un mauvais. C'est vrai, et vos performances diminueraient. Et même votre patron pourrait vous demander pourquoi vos performances ne sont pas très élevées. Mais dans ce cas, une seule chose que vous devriez dire, c'est que vous avez un mauvais ordinateur portable et que vous en avez demandé un meilleur. Cela motiverait votre patron à acheter un bon ordinateur portable pour vous.

Est-il raisonnable de demander à mon employeur une confirmation écrite qu'il paiera les dommages causés à mon ordinateur portable personnel lors de son utilisation pour le travail?

Il y a de fortes chances que ce ne soit pas le cas être possible. Je sais que mon employeur n'a pas de dispositions pour assurer les effets personnels contre les dommages, même s'il n'est pas interdit de les amener au travail.

La vraie solution est d'arrêter d'utiliser votre ordinateur portable personnel pour le travail. Inutile de mentir qu'il est cassé ou volé. Informez-les quelques semaines à l'avance que vous cesserez de l'utiliser au travail et que vous ne l'utiliserez plus à partir de là. Si vous devez mentir (certaines personnes ne peuvent tout simplement pas dire «non» comme ça), dites qu'un ami / parent avait besoin de l'emprunter: vous ne pouvez pratiquement pas vous faire prendre à mentir dans ce cas.

Aussi Considérez ceci: si un collègue essaie de débrancher le cordon d'alimentation de votre ordinateur portable et qu'il subit un choc en le faisant, vous pouvez être renvoyé pour cause parce que vous avez créé un environnement de travail dangereux entraînant une blessure.

Il y a plusieurs problèmes d'entreprise en jeu en utilisant son propre ordinateur, allant des licences de logiciels (OS, Office et outils de productivité sous licence pour un usage personnel, par exemple) à la conformité des logiciels / sécurité, en passant par les sauvegardes. Dans une grande entreprise de services publics dans laquelle j'ai travaillé dans le passé, le point d'entrée d'une grande attaque de malware était des ordinateurs portables personnels infectés à la maison.

Aussi si un accident se produit au travail, par exemple, des problèmes d'alimentation faisant frire votre ordinateur portable , il ne sera ni payé, ni leur assurance ne le couvrira.

Je conseillerais d'arrêter de l'amener au travail et de ne pas ouvrir cette porte dans de futurs emplois.

Il y a aussi un autre facteur supplémentaire, c'est le coût. J'ai emprunté cette route plusieurs fois dans le passé et j'ai eu des batteries en ruine, j'ai dû remplacer des chargeurs et un ordinateur cassé après environ 2 à 2,5 ans, qui a ensuite été remplacé par une société qui en a émis un, qui a évidemment dû se rendre lorsque je suis parti. . Pour éviter de tels frais, la meilleure option est de ne pas apporter d'équipement personnel au travail. Et je ne parle pas de perte / vol. Cela ouvre également la porte à des collègues qui le demandent, ce qui crée un dilemme entre leur prêter une machine avec mes données personnelles ou leur dire non. (par exemple, un scénario possible: j'ai une présentation demain, et le vôtre est l'ordinateur portable le mieux adapté. J'en ai juste besoin pour quelques heures.).

J'arrêterais simplement de l'apporter. Il existe toute une gamme d’excuses, de «cela me ruine le dos en le portant tous les jours» à «la femme en a besoin», ou tout à fait courant «le clavier a besoin de réparations, cela prendra au moins 1 mois».

TLDR Le transport de votre ordinateur personnel entraîne des coûts et des complications supplémentaires. Faites-en l'exception et non la règle en l'utilisant au travail. La police d'assurance globale de travail couvre leurs équipements, et même s'ils le payaient, elle ne couvre pas la dépréciation / l'usure.