Question:
La perception de travailler tard est-elle différente de celle d'arriver tôt?
user27483
2017-02-03 19:59:06 UTC
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Ceci a été inspiré par la question Est-ce que rester tard peut sembler quelque chose de mauvais?

Supposons un rôle de bureau salarié, où les heures contractuelles sont de 9 à 5 heures.

Quelles sont les différences probablement perçues entre une personne qui travaille une heure de plus le matin et une autre qui travaille une heure de plus le soir?

Très lié: "[Mon responsable pense que se présenter tôt ne montre pas autant d'enthousiasme que de rester tard] (http://workplace.stackexchange.com/questions/28241/my-manager-thinks-showing-up-early-doesnt-show-as-much-enthousiasme-as-stay-la) "et" [Comment puis-je arrêter d'être harcelé pour avoir "quitté tôt" sans nuire à mes relations de travail?] (http://workplace.stackexchange.com/questions / 44945 / comment-puis-je-arrêter-d'être-harcelé-pour-partir-tôt-sans-blesser-mon-collègue-r) "
Travailler tard est remarqué par plus de gens.
Six réponses:
user44108
2017-02-03 20:19:01 UTC
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Cela dépend de votre entreprise et des personnes de votre équipe

Je commence régulièrement à travailler à 7 heures du matin et c'est là que je commence à envoyer des e-mails.

Personnellement, cela me donne deux heures de travail paisible avant que les gens ne commencent à arriver vers 9 heures du matin et commencent à discuter de la télévision, de ce qu'ils ont mangé, de ce que le chat a rendu malade, etc.

Les gens savent que je rentre tôt et personne ne dit rien de négatif à propos de mon départ avant le début de l'heure de pointe de 17 heures.

Envoyer des e-mails tôt peut aider.:)
L'important est de faire votre travail, les heures ne devraient pas trop compter.
@USER_8675309, qui est naïf.Cela compte dans la plupart des entreprises.
L'autre aspect de cette réponse est qu'il y a des employeurs qui pensent que vous êtes un fainéant si vous partez avant 18 heures.Même si Pete entrait avant 7 heures et travaillait une journée entière, et partait à 4 h 45, il serait considéré comme un fainéant par opposition au gars qui arrive à 10 h 15 et part à 6 h 05 avec certains employeurs.Tout dépend de la culture.
A ajouter à @PeteB.réponse, je connais un gars qui a été licencié parce qu'il est parti 2 heures plus tôt que tout le monde, et les gens de son équipe et d'autres le considéraient comme un fainéant.Peu importait qu'il vienne deux heures plus tôt que les autres et qu'il fasse bien son travail.Impression >> réalité.
Cela dépend également de l'industrie.Si vous travaillez dans la finance en particulier, entrer avant l'ouverture du marché est très important, en particulier si vous travaillez dans un rôle de soutien pour vous assurer que les systèmes de négociation sont en place.Personne ne se soucie si vous êtes là après les heures de marché parce que rien ne se passe
Old_Lamplighter
2017-02-03 20:09:42 UTC
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Oui, les gens voient que vous travaillez toujours quand ils partent, ils ne vous voient pas quand vous êtes devant eux. À moins que vous ne travailliez le deuxième quart de travail, les gens ne penseront pas que vous êtes beaucoup plus tôt qu'eux. De plus, je pense que les gens supposent que si vous restez tard, vous serez là un moment pour faire avancer les choses et qu'il y a quelque chose de pressant.

@JoeStrazzere Je suis sûr que vous avez raison, mais moi, étant les écarts-types perpétuels de 2+ par rapport à la norme, j'ai toujours eu des patrons qui étaient habituellement en retard.
Envoyer des e-mails tôt ne changera rien, il est facile d'envoyer des e-mails depuis votre lit confortable, ou d'automatiser le processus et de les préparer la veille.Vous pouvez aussi venir à 7, envoyer quelques courriels puis jouer jusqu'à 9 et personne ne verra la différence.Au contraire, comme plusieurs personnes restent tard le soir, elles peuvent se soutenir mutuellement.
J'ai vécu cela de première main.Les affaires avaient été lentes pendant un certain temps et, dans un discours, notre PDG a félicité les gens qui restaient toujours en retard.Je lui ai personnellement rappelé de féliciter également les gens qui venaient toujours tôt.Ils n'étaient pas sur son radar, pour ainsi dire.
whitneyland
2017-02-04 00:35:43 UTC
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C'est définitivement perçu différemment.

Que vous veniez tôt ou non, partir à cinq heures peut vous faire passer pour un observateur d'horloge aux yeux de certaines personnes, et quelqu'un qui n'est pas sur la voie rapide et je ne cherche pas à être génial.

C'est terriblement injuste et il se trouve que je suis quelqu'un qui préfère venir tôt. Mais vous pouvez atténuer cette mauvaise réputation:

Affichez votre emploi du temps sur votre porte ou votre cube. Dites à votre équipe et à vos patrons comment vous travaillez. Changez votre statut de messagerie instantanée pour afficher votre calendrier Bloquez du temps sur votre calendrier afin que les gens ne vous planifient pas de réunions sur place lorsque vous n'êtes pas là et faites en sorte que le titre du temps bloqué explique votre calendrier. Finalement, si vous êtes ouvert à ce sujet et que vous faites passer le mot, les gens commenceront à se rendre compte que vous n'êtes pas paresseux - vous avez juste une façon de travailler différente, peut-être même plus productive.

Si les gens savent exactement comment et lorsqu'ils peuvent vous joindre, et qu'ils peuvent le faire de manière fiable, cela pourrait en fait devenir une chose positive.

Je ne sais pas pourquoi cela a été déclassé, mais c'est parfait partout où j'ai travaillé au cours des dernières années.Aussi injuste que cela puisse être, votre patron ne remarque pas si vous arrivez tôt.Il remarque quand tu restes tard
Thalantas
2017-02-03 20:13:57 UTC
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Pour répondre à la question, vous devez vous placer du point de vue du perciever et vous demander qui perçoit votre temps supplémentaire réel. Je suppose que vous ne vous en vantez pas, faites juste l'heure supplémentaire. En bref: la plupart des gens ne le sauront pas.

Si le percepteur travaille 9-5 ...

Alors il ne verra rien avant 9, et n'importe quoi après 5. Pour autant qu'il sache, vous faites 8:59 - 5:01. Il peut penser que vous êtes ponctuel et professionnel, c'est tout. Que vous travailliez 2 minutes supplémentaires ou 2 heures supplémentaires n'a pas d'importance pour lui.

Si le percepteur travaille plus de temps, mais pas en même temps que vous ...

Exemple: vous décidez de travailler 8-5 et il travaille 9-6. Ensuite, vous ne vous voyez que pendant la chronologie 9-5. Ensuite, vous ne verrez pas le travail supplémentaire de chacun. Vous ne saurez pas vous-même qu'il est en surmenage, puisque vous allez être parti à 5 ans. Vous revenez au cas décrit ci-dessus.

Si vous travaillez tous les deux plus de temps simultanément ...

Ensuite, la personne saura que vous travaillez plus longtemps. En supposant cela, il pourrait soit avoir une grande opinion de vous, en tant que travailleur professionnel et dévoué ... ou mal, car vous pourriez ne pas être en mesure d'effectuer le travail qui vous est assigné dans les heures normales, et avoir besoin de compenser l'inefficacité en restant plus longtemps dans le Bureau.

Je pense que le percepteur remarquera des choses ... Les e-mails envoyés, les documents enregistrés, les éléments de travail ont tendance à laisser des horodatages.À moins que le travail n'implique rien de vraiment informatique, auquel cas vous pourriez bien avoir raison ...
Oui, c'est quelque chose qu'OP pourrait ajouter à sa question - quelle est la nature du travail?
Le PO ne se demande pas pour lui-même, c'est une question hypothétique basée sur une autre question posée par quelqu'un d'autre.
Ce dernier point n'a pas de sens;c'est au moins hypocrite.Si la personne reste en retard aussi, qui est-elle pour juger que vous "ne pouvez pas faire le travail qui vous est assigné dans les heures normales".Pourquoi sont-ils là alors?
Je travaille généralement tard et je coordonne souvent avec un lève-tôt compétent.Nous pouvons souvent passer des tâches de projet entre nous et expérimenter les résultats les uns des autres.Par exemple, il / elle peut laisser un problème à la fin de la journée et trouver diverses alternatives le matin.
nvoigt
2017-02-03 20:49:52 UTC
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Quelles sont les différences perçues probables entre une personne qui travaille une heure supplémentaire le matin et une autre qui travaille une heure supplémentaire le soir?

La perception des gens est inconstants et surtout leur imagination, leurs préjugés et leur opinion personnelle sur vous.

Si vous voulez travailler dur dans leur "perception", venez 5 minutes plus tôt et repartez avec 5 minutes de retard, afin de saisir tous leurs "sentiments" sur votre temps au travail.

Si vous voulez travailler dur en termes de "travail", assurez-vous que vos collègues ont vos résultats lorsqu'ils entrent. Peu importe quand vous l'avez fait, mais ils sauront que vous l'avez fait pendant qu'ils étaient à la maison.

closetnoc
2017-02-04 01:28:12 UTC
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Une grande partie de la réponse dépend de ce que vous faites pour l'entreprise, de ce que pense votre patron, de la perception générale de votre performance au travail, etc.

J'ai travaillé dans le secteur informatique en tant que consultant où une grande partie mes fonctions professionnelles nécessitaient des changements de système et de réseau après les heures de travail. À cet égard, travailler tard était considéré comme une nécessité. De plus, de nombreux programmeurs qui restent en retard peuvent également être considérés comme se concentrant sur le code autant que n'importe quel programmeur venu tôt. Ceci, bien sûr, ne s'applique pas partout.

Toute perception doit être tempérée par la performance. Étant un membre très efficace de toute équipe à laquelle j'ai été affecté, après tout, c'est pourquoi j'ai été embauché en tant que consultant, toute perception du temps a été compensée par l'efficacité. Par exemple, arriver en retard et travailler tard pourrait facilement être considéré comme une récompense pour l'environnement.

Il existe de nombreuses études sur le fonctionnement du cerveau et les gens peuvent souvent être placés dans des camps différents. Par exemple, nous connaissons évidemment les personnalités de type A. Cependant, ce qui semble peu respecté, c'est que certaines personnes obtiennent de meilleurs résultats le matin et d'autres plus tard dans la nuit. Il se trouve que je suis celui qui est plus précis et plus efficace le soir. Par exemple, je suis un codeur beaucoup plus efficace et efficace la nuit, travaillant souvent jusqu'à 6 heures du matin.

Certaines personnes qui sont des lève-tôt ne peuvent souvent pas comprendre pourquoi d'autres ne sont pas des lève-tôt et peuvent en conséquence porter un jugement. J'ai vécu un rapport direct qui appréciait le travail après les heures, mais je ne pouvais pas comprendre de ne pas venir à 6 heures du matin comme lui. C'était complètement au-delà de sa compréhension. Cependant, ce subordonné partait assez tôt et ne voyait pas que sa présence était nécessaire pendant les heures de bureau et que l'entreprise en souffrait. Le nombre d'heures pendant lesquelles le rapport direct pouvait être efficace pour l'entreprise était en fait limité compte tenu de la demande mondiale.

Ajoutez à cela, pour certains, le trajet serait impossible. Par exemple, dans la région où j'habitais, pour certains endroits, le trajet était d'au moins 1,5 heure pour un trajet de 30 milles et le fait de partir tôt ne faisait qu'empirer les choses. À cet égard, faire l'effort de venir tôt ne s'est traduit que par une perte de temps sans gain.

Quoi qu'il en soit, je me suis toujours rendu disponible sur place, en ligne, par téléphone, par e-mail ou par tout autre moyen assez tôt le matin. À un endroit, je me connectais de chez moi et répondais aux courriels, vérifiais les systèmes et réglais les problèmes avant de partir travailler. Pour moi, il s'agissait toujours du travail, de l'entreprise, de ce que je devais faire pour assurer le meilleur intérêt de l'entreprise, etc. Étant donné que personne, je veux dire, personne ne pouvait critiquer mon éthique de travail ou comment je gérais temps. Par exemple, un correctif qui aurait normalement pris 30 minutes a pris beaucoup plus de temps car l'environnement était mal géré et l'employé défaillant a été licencié. Je suis arrivé un dimanche après-midi, en dehors des heures de SLA (contrat de niveau de service), j'ai commencé la réparation qui a pris 36 heures en raison de mauvaises sauvegardes précédentes. La réparation a nécessité une reconstruction complète du système à partir de zéro et le portage des données avec superposition dans les portions de sauvegardes qui ont réussi. En fin de compte, de nombreux employés ont pu se remettre au travail beaucoup plus rapidement qu'ils ne l'auraient autrement donné au SLA une valeur ajoutée pour l'organisation. J'étais à l'heure le lendemain matin et j'ai rempli le reste de la semaine comme d'habitude. Ce niveau de service va très loin pour atténuer toute perception négative.

Et c'est le hic. Bien que les gens préfèrent tôt ou tard et peuvent porter des jugements dans le processus, cela peut être compensé par l'engagement, l'efficacité et des efforts honnêtes pour répondre aux besoins de l'entreprise.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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