S'il s'agit de votre premier emploi en dehors de l'école, vous pouvez essayer ceci.

Je ne quitterais PAS un emploi stable W-2 pour une telle opportunité.

En supposant qu'il s'agit des États-Unis, voici quelques points dont vous devrez vous préoccuper:

1. Vous n'êtes pas admissible aux prestations d'assurance maladie. Si vous pensez que votre assurance-automobile a un prix exorbitant, attendez de voir ce que COBRA coûte à votre employeur actuel.
2. Vous n'êtes pas admissible aux allocations de chômage. Si le travail ne fonctionne pas, vous êtes entièrement seul.
3. Vous êtes responsable de vos propres impôts, à la fois sur le revenu et sur le travail indépendant. Vous devriez penser à donner à l'oncle Guido, euh, l'oncle Sam environ 40% de votre chèque. Assurez-vous de négocier une compensation en conséquence.
4. Vos impôts seront plus compliqués. Dites bonjour au formulaire long 1040 et à ses copains annexes C et SE.

Bien sûr, c'est votre carrière, donc aucun de nous ne peut vous dire quoi faire. Nous ne pouvons que vous conseiller sur les points à prendre en compte.

Ils couvrent leurs paris .

Avec toute nouvelle embauche, il y a un risque de faire une erreur et d'embaucher quelqu'un qui ne convient pas / ne le fait pas travailler / ne correspond pas à leur culture, et ainsi de suite.

Grâce à cet arrangement, ils peuvent faire un essai avant de s'engager à vous embaucher à plein temps. Si la période d'essai d'un mois ne les impressionne pas, il est beaucoup plus facile de laisser simplement le contrat expirer que de licencier un employé à plein temps.

Est-ce normal / standard?

Il est assez courant qu'il y ait un terme pour cela - "contrat de location".

Dois-je m'inquiéter?

Assurez-vous d'avoir une couverture d'assurance suffisante (très importante si vous êtes aux États-Unis) et vous pourrez survivre lâcher prise dans un mois ou leur demander de prolonger le contrat pour 6 autres au lieu de vous faire travailler à plein temps.

Puisque vous ne serez pas un employé à temps plein pendant un autre mois (peut-être plus), vous pourriez vous souhaitez déterminer si vous devez ou non continuer à rechercher d'autres pistes d'emploi. Il peut être judicieux d'accepter cette offre, mais faites-leur savoir que la période d'essai d'un mois va dans les deux sens - vous continuerez à chercher jusqu'à ce qu'ils soient prêts à s'engager.

Je considérerais cela comme un énorme drapeau rouge et deviendrais propriétaire de l'offre. Pas parce que c'est un contrat de location, mais parce qu'ils ne l'ont pas dit avant la première entrevue. C'est une réelle préoccupation car vous n'aurez aucun avantage tant que vous ne serez pas un vrai employé et ils risquent de ne pas faire comme promis et de vous convertir au bout d'un mois d'autant plus qu'ils vous ont déjà induit en erreur sur la nature de l'emploi en ne le divulguant pas d'avance. Je ne ferais confiance à rien de cette entreprise pour le moment.

Si vous allez travailler en tant qu'entrepreneur, il est préférable de le faire pour une entreprise contractante, afin que les taxes, etc. C'est un cauchemar logistique pour vous. Vous devrez payer l'assurance-maladie, la sécurité sociale, les impôts fédéraux et étatiques sur ce qu'ils vous paient. Vous devrez souscrire votre propre assurance maladie. Vous devrez peut-être obtenir une licence commerciale.

Ce type de situation est appelé contrat de location. Cela dépend probablement de la région, mais le contrat de location, d'après mon expérience, n'est pas courant, mais ce n'est certainement pas une situation unique. Il est cependant atypique de ne pas mentionner qu'il s'agit d'un contrat de location avant la négociation salariale. Je m'attendrais à ce que dès qu'ils soient prêts à faire une offre, au plus tard absolu, pour eux de mentionner ce détail, mais encore plus probable, ils vous diraient juste au tout début du processus d'entrevue. Les explications possibles que je peux imaginer sont que c'est peut-être qu'ils ont négligé de vous le dire parce que pour eux ce n'est pas grand-chose, et ils s'attendent pleinement à vous embaucher à la fin, ou cela pourrait être le signe d'un oubli qui pourrait indiquent un certain degré de désorganisation. La première chose que vous devriez considérer très attentivement est que si vous êtes situé en Amérique, c'est qu'en tant qu'entrepreneur, vous ne recevrez probablement aucun avantage, y compris une assurance maladie.

La réponse appropriée serait quelque chose comme: "Je ne suis intéressé que par le plein emploi, et non par le travail à contrat en aucune circonstance." S'ils veulent vous embaucher, ils devraient vous embaucher.

Ils agissent de manière contraire à l'éthique de deux manières: 1: changer les conditions à mi-négociation. C'est malhonnête. Cela vous fait également supporter des coûts importants: assurances, impôts, allocations de chômage, protections des employés, etc. vous devez être un employé et être assujetti à tous les avantages et protections auxquels les employés sont assujettis. La classification erronée des employés comme sous-traitants a de graves conséquences pour les employeurs avec des agences allant de l'IRS au ministère du Travail.