Les questions oui / non sont de mauvaises questions d'entrevue. Si vous pouvez donner une bonne réponse à une mauvaise question, vous êtes en avance sur le jeu. Oui et non sont tous deux de mauvaises réponses. Une bonne réponse explique pourquoi vous pensez que vous l'êtes ou non, et a probablement aussi une histoire. Par exemple:

Oui, je travaille très dur quand c'est nécessaire. Par exemple, si un problème de production est découvert tard dans la journée, je resterai pour le résoudre, car je sais que le client ne peut pas être en panne du jour au lendemain. Il y a des moments où vous devez passer de longues heures et sauter vos pauses pour faire face à une situation inattendue.

Ou:

Je préfère travailler plus intelligemment travailler plus dur. J'ai vu de nombreux collègues qui restent régulièrement tard pour essayer de rattraper leurs délais, ou sauter des pauses et travailler pendant le déjeuner, et ils semblent juste prendre de plus en plus de retard. Je trouve que dormir suffisamment, faire une promenade au déjeuner et ne pas me conduire dans le sol maintient ma productivité élevée et j'en fais plus que les personnes qui travaillent plus longtemps que moi.

La clé, comme toujours, est d'être honnête. Si la deuxième réponse est vraie pour vous, alors vous voulez travailler dans un endroit qui correspond à votre attitude.

Toutes les réponses longues ne sont pas bonnes. Considérez celui-ci:

Oui, je travaille actuellement environ 12 heures par jour. J'arrive à 7h et pars à 7h. Certains de mes projets sont en retard, donc j'essaie de rattraper même si ce n'est pas de ma faute car le chef de projet a fait le planning et il ne sait vraiment pas ce qu'il fait alors nous ' Re coincé à essayer de respecter ses estimations et certaines parties de celui-ci, je ne sais même pas comment faire. Donc à 7h du matin si personne n'est là je peux demander que je travaille sur quelque chose que je sais faire, puis je change à 9h et vais chercher de l'aide là où je suis coincé, je fais autant que je peux dans la journée même si je Je suis constamment interrompu et je dois aider d'autres personnes avec leurs problèmes qu'ils ne savent pas comment faire, puis quand tout le monde est parti, je continue à travailler jusqu'à ce que je sois épuisé et finalement je rentre à la maison mais je reviens tout de suite à la prochaine matin!

Cette réponse en dit long sur le répondeur, mais ne mène pas à une décision "d'embauche".

La meilleure façon de répondre à une question comme celle-là est de fournir une sorte de bref récit d'une situation passée.

Si on vous demande " Vous considérez-vous comme un travailleur acharné? "vous ne pouvez pas simplement répondre par" Oui, très dur, demandez à mon patron! "Vous devriez donner un exemple concret de votre travail passé pour illustrer cela et être prêt pour le suivi des questions.

Lors de la préparation d'une interview, mettez-vous dans la peau de l'intervieweur et essayez d'imaginer comment vos réponses sonneront. Si les réponses semblent vantardes et arrogantes, c'est qu'elles le sont. Si les réponses semblent douces et malheureuses, c'est parce qu'elles le sont vraiment.

Vous devez marcher sur une ligne fine entre l'humilité et la vantardise. La meilleure façon de faire est de sauvegarder ce que vous dites avec une histoire réelle. Les gens (vos intervieweurs) se rapportent le mieux aux récits. Ce n'est pas grave si les récits ne sont pas spectaculaires. Le plus important est que vous soyez authentique avec vos réponses.

Répondez honnêtement. Certaines personnes demandent à voir comment vous vous vendez. Êtes-vous humble ou auto-dépréciant, ou pensez-vous que vous êtes la meilleure chose depuis le pain tranché? Certaines personnes vous demandent de vous assurer que vous êtes suffisamment qualifié / conscient de vous-même pour donner une auto-évaluation précise.

Cela suppose cependant que l'enquêteur est compétent. J'ai vu beaucoup de ces questions être rien d'autre que des compléments de la part de mauvais intervieweurs.

Il ne faut pas être humble lors d'une interview. C'est votre plus grande chance de faire bonne impression. Avoir confiance en soi. S'ils vous demandent, par exemple, "Êtes-vous un travailleur acharné", vous pouvez répondre à quelque chose comme "Je crois que je le suis" et donner un exemple des raisons pour lesquelles vous le pensez ("J'ai maîtrisé une nouvelle technologie en 2 semaines!") . Tant que vous n'êtes pas arrogant ou trop insistant, tout va bien.

Imaginez que vous essayiez de vendre un bon produit. Si vos clients vous demandaient ce que vous en pensez, vous ne leur diriez probablement pas de demander à vos autres clients, ou que vous n'êtes pas objectif. Vous essayez de montrer tout ce qui est si bon à ce sujet.

Les interviews sont très similaires. Si vous ne leur parlez pas de vos solides compétences, ils ne le sauront probablement jamais.

N'oubliez pas qu'une interview est essentiellement une conversation pour vous vendre à quelqu'un. Il n'y a donc aucun mal à avoir confiance en soi. Je pense que la réponse que vous avez donnée que vous n'êtes probablement pas le juge le plus objectif est une très bonne introduction à la partie de la réponse.

Essayez également de voir si vous pouvez imaginer comment cela se passerait être si les tables sont inversées. Si vous où cette personne en particulier interview pour cette entreprise en particulier qui veut une personne pour ce travail particulier. Qui embaucheriez-vous? La personne "Nous allons, je suppose que j'ai le même savoir sur (...)"? Ou la personne "Ma haute connaissance de (...) fait de moi LA personne pour ce poste, parce que (...)" personne?

Parfois, il peut être utile d'être un peu plus humble, mais cela dépend totalement du travail et de la ou des personnes qui interviewent. Cependant, la plupart du temps, un entretien d'embauche n'est qu'une conversation pour vous vendre à des personnes qui ont besoin d'être convaincues qu'elles ont besoin de VOUS, seulement de VOUS et de PERSONNE D'AUTRE ...

Lorsque je pose ce genre de questions, mon intention est de voir si la personne interrogée est capable d'être honnête et autocritique quant à ses capacités, pas si elle peut tordre les mots pour faire sonner quelque chose de mauvais comme quelque chose de bien (par exemple répond "quelles sont vos faiblesses?" avec des forces déguisées en faiblesses comme "je suis trop perfectionniste" ou "je m'en soucie trop" ne va pas durer longtemps).

Connaître votre ses propres limites sont essentielles pour réussir en équipe. De même, il est essentiel de savoir où vous êtes en deçà et où vous pourriez faire mieux pour prendre le contrôle de votre propre développement.

Tout dépend de la façon dont l'entrevue se déroule honnêtement. Vous ne voulez pas trop parler ou trop peu parler. Cela dépend également de la façon dont l'intervieweur parle également, est-ce qu'il continue à parler quand il parle de l'entreprise, ou est-il bref et percutant?

Selon votre lecture de l'intervieweur, cela devrait être la façon dont vous répondez aux questions.

Maintenant, si vous demandez si votre réponse est bonne, je vous demanderais si vous seriez un bon employé, car vous devez réaliser qu'ils posent la question pour deux raisons.

1. Pour voir comment vous répondez, rapidement, ou devez-vous y penser.
2. La viande de la réponse, car vous seul pouvez savoir si vous êtes un dur ouvrier. Si vous dites oui et que mes réfrences peuvent en témoigner, alors je pense que vous seriez sur un terrain plus solide.

Dire que je ne sais pas lorsqu'on vous pose des questions sur vos compétences techniques n'est Ce n’est pas une mauvaise chose, mais dire que je ne sais pas pour vous, cela laisse plus de questions que de réponses, je pense à un intervieweur ... ce serait pour moi.