Question:
Quels problèmes peuvent résulter d'accepter un travail avec plus de responsabilités mais la même rémunération?
user1220
2012-06-22 04:57:51 UTC
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On m'a proposé un poste de direction dans une entreprise différente qui paie à peu près le même salaire que celui que je gagne en tant que membre du personnel régulier de mon entreprise actuelle. Cependant, le nouveau poste aura plus d'opportunités de croissance.

Quels problèmes pourraient résulter d'accepter un emploi avec plus de responsabilités, mais fondamentalement la même rémunération?

Je suppose qu'il y a au moins une prestation salariale? Je dirais donc un gain à long terme pour la douleur à court terme :)
@dreza - Même tout, compensation exactement la même sur tous les aspects.
Bonjour @user1220, J'ai ajouté des informations dans votre question que vous aviez mis dans un commentaire à une réponse, ce que je pensais important pour tout le monde de pouvoir voir. Si j'ai mal déclaré, n'hésitez pas à modifier.
Salut @jcmeloni - c'est bien, je l'apprécie.
Argh! La question dans le titre est "Dois-je ?" où la question dans le message est "Y a-t-il des problèmes si je ?"
préférence personnelle sur le niveau de responsabilité que vous souhaitez et la façon dont vous souhaitez que votre trajectoire de carrière se déroule. personne ici ne peut répondre à cela.
Six réponses:
#1
+18
pdr
2012-06-22 05:10:05 UTC
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Pas si vous en êtes satisfait, non.

Voici ma vision des choses: disons que vous passez du statut de Senior Grommiteer à celui de Grommit Manager. Bien que vos compétences en tant que Senior Grommiteer soient importantes pour votre capacité à être un Grommit Manager, il existe un tout nouvel ensemble de compétences en jeu, des compétences en gestion, dont la plupart sont plutôt Junior. Vous aurez besoin et attendez plus de soutien de la part de votre nouveau manager que vous ne l'avez jamais fait auparavant.

Mais vous grandirez et acquerrez de l'expérience dans ces nouvelles compétences plus douces, et alors vous serez en mesure d'exiger plus d'argent que vous n'auriez jamais pu en tant que senior extrêmement expérimenté Grommiteer. Et si l'entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement ne vous paie pas cela, vous pouvez aller ailleurs.

C'est vraiment dans votre intérêt à long terme.

Cependant, je le ferai tempérez cela avec un mot d'avertissement: si vous allez dans une autre entreprise, assurez-vous qu'elle vous paie en fonction de votre inexpérience en tant que gestionnaire. Si c'est simplement qu'ils sous-payent tout le monde, vous allez avoir du mal à construire une bonne équipe, vous finirez par faire la moitié du travail vous-même et échouer encore (car vous n'aurez pas le temps d'être un bon manager) , et la responsabilité en sera entièrement à vous. ("Hé, nous vous avons embauché en tant que manager - vous avez dit que vous pouviez déjà faire le travail.")

Votre expérience en tant que manager défaillant ne vous mènera nulle part dans le futur.

bons points, c'est logique. À mon avis, dans un an où je suis, ce ne serait pas aussi prometteur qu'un an à partir de maintenant le nouvel endroit.
@user1220: Parce que votre commentaire suggère que ce sera une entreprise différente, j'ai ajouté un conseil.
Merci, c'est correct - c'est un déménagement dans une autre entreprise.
combien gagnent les grommiteers ces jours-ci? aussi, +1 pour le long terme.
@acolyte - en ce moment, il y a une forte demande pour Grommiteers, ils sont rares, donc le taux de rémunération est assez élevé (IMHO).
@user1220 fascinant. Merci. si l'EI échoue un jour pour moi, je pourrais peut-être y réfléchir.
#2
+8
MathAttack
2012-06-23 06:13:07 UTC
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La compensation prend de nombreuses formes:

  • Espèces

  • Avantages

  • Équité

  • Apprentissage

  • Reprendre la valeur

Si vous êtes gourmand à long terme, vous ne pouvez pas vous concentrer uniquement sur les 3 premiers éléments. Si un emploi fait progresser votre carrière, dans les bons cas, vous pouvez acquérir des connaissances et reprendre de la valeur même si vous n'obtenez pas plus d'argent. Dans certains cas, il vaut même la peine d'accepter une réduction de salaire.

La question est: le sous-paiement fait-il partie d'un problème plus vaste? Ou est-ce la culture d'entreprise? Dans un exemple inventé, P&G pourrait payer moins pour un chef de marque que Kraft ne paierait pour un directeur adjoint de marque, car P&G a un grand apprentissage, des opportunités futures et une valeur de marque. Là encore, certains endroits sous-payés parce qu'ils n'ont pas besoin des meilleurs talents, et là, vous devez faire attention.

#3
+2
HLGEM
2012-07-14 02:18:09 UTC
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Il y a tellement de facteurs qu'il est presque impossible de répondre complètement, mais j'utiliserais certains de ces critères pour juger si cela en vaut la peine dans un cas particulier.

  • À quel point votre environnement de travail actuel? (Il y a des emplois, donc bada les réductions de salaire valent la peine de s'échapper)
  • Dans quelle mesure votre emploi actuel est-il stable? Le contrat va-t-il prendre fin ou une mise à pied est-elle imminente?
  • Allez-vous être irrité si vous n'obtenez pas d'augmentation de salaire? Dans ce cas, vous devriez l'oublier, vous partirez malheureux et cela ne part jamais de là en général.
  • Le travail est-il meilleur pour vos perspectives de carrière globales? Est-ce que tu veux faire quelque chose que tu ne peux pas faire là où tu es? Le domaine commercial est-il susceptible d'être plus lucratif à long terme?
  • Le travail serait-il intéressant et stimulant? Personnellement, je peux accepter moins d'argent si le travail est vraiment quelque chose d'intéressant. YMMV.
  • Semble-t-il avoir une culture d'entreprise qui, selon vous, vous conviendrait mieux?
  • S'engageront-ils par écrit à une rémunération après une période probatoire?
  • Vont-ils offrir un autre avantage qui compense (plus de vacances, meilleure correspondance 401K, temps flexible, capacité à travailler à distance, meilleure police d'assurance maladie)
  • Combien gagnez-vous en ce moment? L'argent est-il limité dans votre foyer où vous avez besoin d'une augmentation ou vous en sortez-vous bien?
  • Souhaitez-vous passer d'une pile technologique ancienne ou presque obsolète à une pile plus moderne?
#4
+2
jmoreno
2012-07-15 04:23:36 UTC
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La rémunération est un moyen d'arriver à une fin, pas une fin en soi. Le but est de vivre la vie que vous voulez.

Sur le plan personnel, vous seul pouvez décider si le nouveau poste ressemble à ce que vous voulez.

Si vous craignez que les futurs employeurs ne regardent de travers le changement, la plupart le considéreront comme non exceptionnel.

Si vous craignez que la nouvelle entreprise ne tienne pas ses promesses, la seule chose que vous pouvez faire est de tout obtenir par écrit: formation, promotions, pouvoir et responsabilité.

#5
+1
Neuro
2012-07-14 00:59:22 UTC
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Non - je suis sûr que l'employeur dit "il y a des possibilités de croissance" mais il dirait que non :-) Dans de nombreux cas, vous renoncez aux heures supplémentaires - ou devenez non exempté.

Et de l'expérience directe avec une grande compagnie de télécommunications ayant des monteurs de lignes (ingénieurs) gagnant beaucoup plus que leurs gestionnaires, ce n'était pas bon pour le moral des gestionnaires et les relations industrielles.

Cela indique également que l'éthique des employeurs n'est pas ce qu'elle devrait être.

#6
+1
QuentinUK
2013-03-15 03:59:22 UTC
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Cela dépend davantage de ce que vous avez dit.

Par exemple, certaines grandes entreprises ne paient pas autant que les petites entreprises, mais elles ont de bien meilleures perspectives de promotion. Certaines petites entreprises paient plus parce qu'elles ne veulent pas que les employés partent, donc il y a moins de chances de promotion.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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