Vous devez demander à votre patron.

Voici quelques raisons pour lesquelles votre patron voudra peut-être que vous emportiez votre ordinateur portable chez vous:

• Par mauvais temps, vous pouvez travailler de chez vous.
• Sur un en voyage d'affaires, vous n'avez pas besoin d'apporter votre ordinateur portable personnel.
• Ils peuvent vous permettre de travailler à domicile un jour par semaine.
• Un jour où vous ne vous sentez pas bien vous pouvez faire un peu de travail à la maison.
• Un jour où vous devez être à la maison pendant que le radiateur est en réparation, vous pouvez encore faire un peu de travail.
• Ils veulent que vous soyez capable de travailler 7 jours sur 7.

Toutes sont des raisons. Il y en a probablement encore plus. La seule façon de savoir lesquels s'appliquent est de demander.

Vous laisser emporter un ordinateur portable à la maison signifie qu'un jour de neige, vous ne pouvez pas dire que j'aurais fait du travail, mais je n'ai pas X sur mon ordinateur, ou je n'avais aucun moyen de vérifier mes e-mails, ou je ne pouvais pas VPN. Mais avec l'ordinateur portable, vous êtes payé si vous travaillez, au lieu d'avoir à prendre une journée de vacances.

Une fois que vous avez demandé et qu'ils vous ont dit pourquoi, vous pouvez toujours décider que vous ne voulez pas l'avoir à la maison. Dans certains cas, vous pouvez le garder au travail et le ramener à la maison uniquement lorsque vous en avez besoin. Bien sûr, cela ne vous aide pas si la raison pour laquelle vous êtes à la maison est due à une urgence.

Vous devez également décider si la raison pour laquelle vous ne voulez pas le ramener à la maison (perte potentielle de l'équilibre travail-vie personnelle) est assez grand pour se battre maintenant, avant même de ramener l'ordinateur portable à la maison.

Comment puis-je dire non à cela sans risquer le travail?

Il suffit de refuser, mais préparez-vous aux répercussions, car refuser de faire quelque chose et citer des contrats et des heures de travail est génial en théorie, mais en pratique, ce n'est pas une bonne apparence même si je pense que ce n'est pas quelque chose pour lequel vous seriez renvoyé.

Une stratégie possible est de ne pas être responsable de l'équipement à chez vous, car ce n'est pas en sécurité à votre domicile. Cela a fonctionné pour moi en tant qu'étudiant vivant avec plusieurs autres dans un appartement dans un mauvais quartier.

il dit "J'en aurai peut-être besoin à tout moment". Maintenant, je me suis inscrit pour un travail de développeur typique de 8 heures, 5 jours par semaine.

Je ne suis pas d'accord pour dire que 8 heures x 5 jours sont "typiques" pour un travail de développeur. Mon expérience dit le contraire.

Mais le plus important est qu'il est possible que vous et votre patron ayez des opinions différentes concernant les exigences du poste. La seule façon de savoir est de demander.

Vous devriez aller au fond des choses tout de suite. Lors de votre prochaine rencontre en tête-à-tête avec votre patron, vous devriez parler des attentes de l'emploi, y compris de l'attente d'être disponible en dehors des heures de travail en cas de besoin.

Comment dois-je dire non risquer le travail?

Ne dites pas «non». Renseignez-vous plutôt sur les attentes.

Il est possible que l'on vous demande d'emporter l'ordinateur portable avec vous au cas où vous choisiriez de travailler de chez vous pendant les heures normales de travail (en raison de problèmes de transport, etc.). Mon entreprise demande aux gens de ramener leur ordinateur portable à la maison au cas où le centre de données du bureau serait en panne (en raison d'une panne de courant ou d'une panne du système, etc.). Les employés peuvent se connecter au VPN d'un bureau distant et continuer à travailler.

Si vous prévoyez de travailler seulement 8x5 = 40 heures et que l'entreprise attend quelque chose de différent, alors ce n'est peut-être pas le bon travail pour tu. Il aurait été préférable de préciser que pendant le processus d'entrevue pour que vous ayez pu prendre une bonne décision, il est toujours important de savoir que dès que possible maintenant.

Cela pourrait très bien être la norme pour votre industrie.

Au lieu de dire non carrément, je ramènerais mon ordinateur portable chez moi et je verrais ce qui se passe. Il se peut que vous n'ayez jamais à l'utiliser. Il se peut que vous l'utilisiez une fois par an dans une situation extraordinaire.

Vous demander de ramener votre ordinateur portable chez vous n'est pas la même chose que de vous demander de travailler 10 heures à la maison chaque semaine en dehors de vos heures normales de travail. J'attendrais que cette demande soit faite avant de dire non.

Il semble que ce problème fasse partie d'un problème plus important avec la compréhension de ce qui est attendu.

Parlez à l'équipe. Découvrez combien de temps ils passent à la maison au travail. Est-ce que le travail qu'ils font est prévu ou est-ce qu'ils effacent simplement des choses ennuyeuses comme le courrier électronique, afin qu'ils puissent se concentrer sur d'autres choses au travail ou peut-être qu'ils surfent simplement sur Internet.

Déterminez combien de temps à la maison et / ou plus de 40 heures êtes-vous prêt à faire. Mon expérience est que c'est une chimère de penser que vous ne dépasserez jamais 40 ans si vous êtes salarié. Ça va arriver. Préparez-vous à y faire face.

Enfin, parlez à votre patron et essayez de comprendre pourquoi vous pensez ne travailler que 40 heures / semaine et jamais de chez vous. Ceci est important pour chaque emploi que vous occuperez à l'avenir. Vous devez poser les bonnes questions à partir de plusieurs sources pendant le processus d'entrevue pour savoir à quoi s'attendre.

Une fois que vous avez bien compris les attentes, vous pouvez déterminer comment les gérer si vous ne le souhaitez pas. pour les faire. Gardez cela à l'esprit si vous décidez de commencer à chercher un autre emploi. Vous constaterez peut-être que plus de 40 heures sont plus courantes que vous ne le pensez dans votre secteur.

Cela pourrait faire partie de la stratégie de continuité des activités. Certains lieux de travail ont l'obligation de rapporter l'ordinateur portable à la maison tous les soirs, mais pas de l'utiliser régulièrement. Si l'emplacement principal était inhabitable (disons une panne de climatisation à Tucson), vous pourriez toujours vous connecter et travailler sans avoir à entrer dans le bureau fermé.

J'exige que mon personnel critique reçoive des ordinateurs portables qu'ils rapportent à la maison chaque soir ou laissent à la maison. Nous testons occasionnellement la connectivité de la maison à nos centres de données de production pour nous assurer que nous pouvons effectuer des tâches de basculement.