Question:
Est-il contraire à l'éthique de recevoir de l'aide lors d'une tâche d'entrevue à distance?
BBQ_Ribs
2020-07-24 15:47:19 UTC
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Le processus d'entretien d'une entreprise consiste à envoyer à la personne interviewée une tâche qu'elle doit accomplir en quelques jours / semaines et à la lui renvoyer pour évaluation. J'ai reçu une telle tâche.

J'ai résolu la tâche moi-même, après quoi j'ai envoyé ma solution à un ami proche qui a plus d'expérience dans ce rôle, afin qu'il puisse revérifier mes réponses et proposez quelques suggestions sur la manière dont je peux améliorer ma solution avant de l'envoyer à l'entreprise. Je n'ai pas l'intention de révéler le fait que j'ai reçu l'aide d'un ami proche.

Est-ce contraire à l'éthique?

Pourquoi pensez-vous que soumettre quelqu'un d'autre à votre travail est éthique?Le fait que vous ne prévoyez pas de mentir devrait être votre réponse.
Une autre aide (Internet, etc.) est-elle explicitement autorisée ou interdite?
Allez-vous demander de l'aide à cet ami tous les jours si vous obtenez réellement le travail?Est-ce qu'ils acceptent de soutenir votre emploi de cette manière?Le risque est que vous soyez embauché dans l'espoir d'avoir le niveau de compétence de votre ami et que vous vous trouviez alors mal préparé pour réussir réellement dans le travail.
Vous avez déjà pris l'aide de votre ami.Alors pourquoi posez-vous cette question après cela?
Pourquoi ne pas l'envoyer à l'entreprise, puis l'envoyer à votre ami par la suite?De cette façon, l'entreprise obtient votre travail original et vous obtenez également des commentaires?Ordre légèrement différent et totalement éthique.
De quel domaine s'agit-il?S'agit-il d'un domaine où la collaboration, la recherche et le travail de vérification font normalement partie du travail (par exemple, la programmation)?Ou est-ce un travail où vous seriez censé travailler seul?
Je pense que la question n'est peut-être pas très bien formulée, car si la réponse évidente était "Non éthique", elle pourrait aussi être "Probablement juste"!Il faut tenir compte du fait que compte tenu des circonstances éloignées, tous les candidats penseraient peut-être à le faire et qu'une candidature honnête serait désavantageuse (comme souvent, malheureusement).Je trouve que c'est un drapeau rouge si une entreprise demande une tâche qui prend des semaines à se conformer, les gens ont des choses à faire.Une mise en garde cependant: l'application pourrait avoir des questions auxquelles ils savent que vous n'êtes pas censé répondre correctement à votre connaissance, cela pourrait être suspect si une réponse correcte
Onze réponses:
#1
+136
Patricia Shanahan
2020-07-24 18:07:08 UTC
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Un test utile pour les questions d'éthique est "Si tous ceux qui s'intéressent à ce problème savaient exactement ce que je fais, agiraient-ils différemment ou penseraient-ils moins à moi?"

Par ce test, vous avez répondu votre propre question lorsque vous avez écrit "Je n'ai pas l'intention de divulguer le fait que j'ai reçu l'aide d'un ami proche."

Si vous pensiez vraiment que c'était éthique, et que l'employeur avait l'intention de permettre, vous soyez à l'aise d'inclure dans votre réponse une note indiquant exactement l'aide que vous avez reçue de votre ami.

OMI cette question n'a pas été posée pour acquérir des connaissances.Cette question a été posée pour obtenir une affirmation afin d'atténuer la dissonance morale.Le PO savait déjà que c'était mal mais veut que quelqu'un dise le contraire.S'ils pensaient vraiment que c'était OK, ils ne penseraient même pas à demander.
@Nelson J'ai remarqué récemment un nombre alarmant de questions d'utilisateurs 1-rep qui semblent avoir exactement ce but: "J'ai fait une mauvaise chose, je pense que la mauvaise chose était en fait une bonne chose, dites-moi que j'ai raison".
@F1Krazy Cela a en effet empiré au fil des ans, et un grand nombre d'entre eux ont figuré sur la liste des questions Hot Network.Si suffisamment de personnes conviennent que cela nuit au site, elles * pourraient * être interdites par méta-consensus.
@Mast: Je pense que les questions fortement critiquées ne figurent pas sur la liste HNQ.Même sans méta, des votes négatifs sains aident à organiser le site.
Bien qu'utile, il ne suffit pas vraiment de juger par lui-même.Je me souviens avoir passé un test où des informations clés ont été délibérément négligées afin de voir dans quelle mesure les candidats s'en tireraient dans des scénarios imprévisibles.C'était pour un stage, et demander de l'aide était jugé acceptable (en fait, c'était une exigence cachée).Bien que j'aie divulgué les informations, elles n'étaient pas explicitement requises dans le manuel.
@RamonMelo qui est très étrange - * vous * ne sauriez pas les détails, mais un ami aléatoire a en quelque sorte une bonne compréhension de ce qui est nécessaire pour la tâche donnée par une entreprise / organisation / personne absolument indépendante ...
@AlexeiLevenkov bien, dans mon cas, je viens de demander directement au recruteur, mais quelqu'un d'autre aurait pu demander l'aide d'un initié, ou d'un ancien employé.Dans l'industrie du logiciel, ce n'est pas si inhabituel, et certains outils produisent même des représentations visuelles de "qui-a-quoi".De plus, nous ne sommes pas sûrs que «l'ami proche» ne soit pas lié à l'entreprise (mais ce serait probablement un autre problème éthique).
@Mast pourquoi seraient-ils préjudiciables, ce sont de belles pierres angulaires de valeurs de base qui devraient être claires et peuvent éduquer quelques personnes sur le chemin de la chaleur.Il semble qu'avec une prédominance de la pensée égoïste «ce qu'il y a pour moi» et la mondialisation des «sphères de valeur morale», une certaine éducation morale fait partie de l'éducation «au savoir».
#2
+43
fran
2020-07-24 16:06:49 UTC
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Est-ce contraire à l'éthique?

La réponse courte est: Oui

Vous seriez en mesure de faire vos propres recherches, donc Google, utilisez d'autres sources (manuels) pour votre tâche.

Demander à quelqu'un de modifier votre travail pour vous signifie que ce n'est pas votre propre travail.

Après tout, l'employeur paie pour votre expertise, et quoi vous pouvez apporter à l'organisation.

Je suppose que vous ne seriez pas la seule personne à aborder cette tâche de cette manière.

En fin de compte, c'est un jugement personnel, et où vous en êtes avec vos valeurs.

J'ai légèrement modifié la réponse pour mettre en évidence la question.Si vous n'êtes pas d'accord, veuillez annuler la modification.
La réponse longue est: Yeeeeeeees
#3
+32
Old_Lamplighter
2020-07-24 17:43:12 UTC
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Oui, c'est contraire à l'éthique.

Quand je teste quelqu'un, je veux savoir comment il pense plus que comment il a raison.

J'ai donné une interview technique une fois où le gars ne pouvait répondre à aucune de mes questions (délibérément difficiles). Nous l'avons embauché, car il a donné des réponses honnêtes. Les carences techniques peuvent toujours être corrigées par la formation / l'éducation et ne sont pas des facteurs décisifs dans de nombreux cas.

Cela peut également revenir vous mordre lorsque vous êtes au travail et que vous ne réussissez pas au niveau qui ils pensent que vous êtes capable de jouer.

En guise de remarque: trop d'entreprises vérifient encore les compétences techniques presque parfaites adaptées au poste et non la motivation et les compétences générales du candidat (comme vous décrivez la volonté d'apprendre de nouvelles choses)
@javadba Pourtant, vous semblez être les anti-jeunes habituels.J'ai 24 ans, j'étais en charge de tous les tests techniques dans un emploi précédent alors que j'avais 22-23 ans, et je comprends assez bien cette réponse, je recherche l'enthousiasme et la volonté d'apprendre beaucoup plus que la précision technique, surtout si vouspeut faire le test dans un cadre qui permet de tricher comme cette question le suggère
@CamiloTerevinto Oui, je préfère travailler avec un employé enthousiaste, honnête et dépourvu de compétences, plutôt qu'un hotshot qui est un canon perdant ou qui ne peut pas s'entendre avec son équipe
@Marco Je ne pourrais pas être plus d'accord, et les entreprises qui le font ne m'embaucheraient jamais et je ne voudrais pas travailler pour elles.Je teste terriblement, je ne peux pas tester pour sauver ma vie, tout ce que je peux faire est le travail.
#4
+14
nvoigt
2020-07-24 17:36:15 UTC
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Je pense que c'est une zone grise. S'ils faisaient le travail pour vous, ce serait contraire à l'éthique. S'ils en faisaient une partie pour vous, ce serait contraire à l'éthique.

Vous faites tout cela et après avoir terminé, obtenez des suggestions pour l'améliorer? En supposant que vous fassiez les améliorations vous-même et que vous ne les ayez pas faites par eux, je dirais que c'est très correct.

Je veux dire, c'est ce que nous faisons. Nous travaillons en équipe, nous examinons le travail de nos collègues, nous réagissons aux suggestions extérieures et à la fin nous espérons construire le meilleur produit.

C'est ce que nous suggérons tous pour tout le reste dans les entretiens, non? Un CV écrit ou une lettre de motivation, doit-il être relu par autant de personnes que possible? Absolument! Donnons-nous le crédit à la fin, en énumérant toutes les personnes qui ont aidé? Non, nous ne le ferions pas.

Vous devriez donc certainement être en mesure de dire que vous avez fait tout le travail là-dessus. si quelques suggestions d'améliorations étaient faites par un ami, vous l'avez montré aussi, cela ne me dérangerait pas personnellement. Ne pas mentionner cet ami dès le départ me conviendrait aussi.

Mais à un moment donné, il pourrait y avoir une question ou même une remarque désinvolte comme "alors tu as fait ça tout seul". Mentir sur cette question serait en effet contraire à l’éthique. Soyez donc prêt à ce que vous voulez faire lorsque cette question se posera. Je ne peux pas vous dire quoi faire, que vous vouliez être honnête ou trompeur, mais bégayer, caler, esquiver ou avoir à réfléchir à cette question vous fera sûrement une marque noire.

Je ne sais pas pourquoi devrais-je même demander "avez-vous fait vous-même", des tâches comme celle-ci (et du fait que op ne le dit pas, c'est une hypothèse sûre "sont pour OP de finir par lui-même, pas de trouverUn groupe pour les faire. Devoir à nouveau demander «avez-vous fait vous-même?
Lorsque vous parlez de travail en groupe, cela donne l'impression que leur ami a fait un travail autre que des commentaires.Je suppose que tout ce que leur ami a fait était de faire des suggestions d'améliorations, ce que le PO a ensuite fait de son propre chef.Le «travail de groupe» est différent.Si nous devions faire du travail de groupe et que je faisais tout le travail et que vous vous contentiez d'assister à leurs commentaires, je ne considérerais pas du tout ce travail de groupe.
Les évaluations par les pairs ne sont pas un effort de groupe?Ils semblent certainement être un élément clé de tout travail d'équipe.
Eh bien, si vous travaillez deux semaines et que je regarde par-dessus et que je dis "ouais, ça a vraiment l'air bien", est-ce que vous considéreriez que nous avons fait ça en tant que projet de groupe?
Oui.Faire valider par quelqu'un si le travail est correct ou non est également utile.Tout comme dans les RP de développement de logiciels au jour le jour qui ne laissent aucun commentaire, mais acceptent simplement le travail sont aussi précieux que ceux avec des commentaires.Vous en bénéficiez toujours.
@nvoigt Nous avons vu tellement de "fraude CV" que nous avons confié à tous les candidats la tâche suivante au début de leur entretien sur site: Ils ont 20 minutes pour rédiger un résumé de leur CV, sans accès à aucune information de référence.Il est "intéressant" de voir combien d'entre eux ne se souviennent pas de la plupart de ce qu'ils prétendaient avoir fait dans leurs études et leurs emplois précédents!
En tant qu'entreprise, j'espère que vous livrerez au niveau de la tâche que vous avez envoyée.Si vous avez besoin d'une aide extérieure pour ce faire et que l'aide extérieure n'est pas prête à vous soutenir pendant tout votre emploi, alors vous vous représentez mal.
@alephzero, vous voudrez peut-être repenser cela.En tant que personne avec une mémoire affreuse, je ne pourrais pas m'en souvenir non plus ... c'est pourquoi j'ai * un * CV écrit en premier lieu.
@alephzero - LMAO Je vous dirais carrément de vous faire foutre.Je me souviens à peine de la naissance de mon enfant et vous voulez que je me souvienne quand j'ai commencé à travailler pour une entreprise non pertinente il y a 15 ans?Aussi, quel type d'entreprise s'appuie sur quelque chose dans un CV lors de l'embauche?Pas un bon, bien sûr.
#5
+5
if NewQuestion voteCLOSE
2020-07-26 23:38:07 UTC
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Envoyez-les tous les deux. Ensuite, dites-leur que vous avez fait une révision du code par un collègue qui connaissait le sujet et qui a mis en œuvre ses suggestions.

Assez.En quoi cela serait-il différent de la façon dont ils s'attendaient à ce que vous vous comportiez s'ils vous embauchaient?
#6
+4
David Hammen
2020-07-25 15:32:48 UTC
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Je n'ai pas l'intention de divulguer le fait que j'ai reçu de l'aide d'un ami proche.

Je ne vois que deux raisons de ne pas divulguer ce fait. La première est que vous savez dans votre cœur que vous trichiez. L'autre est que vous savez dans votre cœur que l'employeur potentiel devrait chercher à embaucher votre ami proche plutôt que vous.

La plupart des collèges exigent que les étudiants signent une déclaration affirmant que l'étudiant n'a pas reçu d'aide d'une autre personne sur un test. Cela concerne tout, d'un examen court à livre fermé à un examen à livre ouvert de plusieurs semaines. Avec les examens à livre ouvert, un étudiant est généralement autorisé à consulter des notes, à consulter des manuels, à consulter la bibliothèque et même à consulter Internet. Mais consulter des amis, proches ou non, est verboten.

Le monde du travail est encore plus restrictif que le collège, car consulter des personnes qui ne travaillent pas sur le projet en cours risque de divulguer des connaissances exclusives. Ces risques peuvent s'appliquer même au sein de l'entreprise, sans parler des "amis proches" qui pourraient ou non travailler pour un concurrent.

#7
+3
HenryM
2020-07-24 18:07:18 UTC
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conforme aux normes de conduite acceptées. Merriam-Webster

Il n'est pas une conduite standard ou acceptée dans l'industrie de la technologie pour laisser quelqu'un d'autre passer votre ou vos tests d'entrevue / de placement pour vous ou pour vous aider. À moins que ce ne soit réellement la personne qui administre le test.

De plus, si l'on vous confie le travail, vous manquerez de confiance pour accomplir des tâches sans l'aide supplémentaire de votre ami (ou d'autres). Pensez-vous que votre ami sera intéressé à faire votre travail pour vous? Ou qu'il serait éthique d'envoyer les documents internes de votre entreprise et les informations client à votre ami? Vous faites des choses qui feront boule de neige plus de problèmes plus tard. Concentrez-vous sur faire de vous la personne qui peut réussir un test sans aide.

Et pour ceux qui disent qu'il est normal d'obtenir de l'aide lorsque vous travaillez, bien sûr, mais uniquement pour les choses auxquelles l'employeur aurait pu s'attendre vous pourriez avoir besoin d'aide en fonction de leur processus de recrutement. Si vous trichez le processus, vous auriez probablement besoin d'aide pour des choses pour lesquelles l'employeur ne voulait pas passer du temps à vous aider! Et vous, sachant cela, ne chercheriez probablement pas cette aide à l'intérieur de l'entreprise. Maintenant, comme je n'ai jamais triché pour obtenir un emploi, je ne suis pas un expert du processus de réflexion, mais cela me semble être le résultat probable.

Le dernier paragraphe ne me semble pas juste.l'utilisateur veut que son ami revérifie, cela ne signifie pas qu'il ne peut pas effectuer la tâche.En effet, dans de nombreux emplois, il arrive que quelqu'un accomplisse une tâche et que quelqu'un d'autre la revérifie (assurance qualité).Si c'est également le cas dans cette entreprise, l'utilisateur enverrait dans ce travail des documents internes et des informations client à quelqu'un d'autre (à l'intérieur de l'entreprise), ce qui serait totalement éthique.
"Ce n'est pas une conduite standard ou acceptée ..." le diable est dans les détails.OP n'a pas dit "laisser quelqu'un faire le test".La révision du logiciel est un principe de base du logiciel, on pourrait facilement affirmer que le fait de voir d'autres personnes jeter un coup d'œil sur notre produit n'est pas un problème, voire normal.
@Fattie Oh, arrêtez.Je travaille dans la technologie depuis longtemps et j'ai tout vu.OP a écrit: "afin qu'il puisse offrir quelques suggestions sur la façon d'améliorer ma solution avant de l'envoyer à l'entreprise."Donc, évidemment, il a l'intention de tricher.Imaginez être à l'université et dire à un professeur: «Ouais, j'ai demandé à mon ami de revoir mes réponses aux tests, puis je les ai changées en fonction de ses conseils».
@guest, avez-vous déjà eu une entreprise, comme écran de pré-embauche, vous donner un projet / test logiciel à emporter où ils ont dit, "n'hésitez pas à demander conseil à vos amis"?Ne sois pas ridicule.
@HenryM: Je ne suis pas ridicule.Je ne dis pas que c'est bien qu'on demande à l'ami.Mais l'argument "Si vous devez demander à l'ami de vérifier, cela signifie que vous n'êtes pas en mesure de faire le travail" n'est pas le bon car il pourrait être faux.
@guest Voir mon dernier paragraphe (ajouté avant votre dernier commentaire).
@HenryM: Je ne vois pas de lien entre votre paragraphe et mon commentaire.Je trouve les arguments qui y sont donnés bons, les autres arguments moins.
@guest Vous avez parlé de ce qui peut / devrait être fait "dans de nombreux emplois", vous semblez considérer ma première réponse comme étant sur l'éthique de faire des tests d'entretien ET de travailler "dans de nombreux emplois" alors qu'en réalité il ne s'agissait que de l'éthique dele dépistage et les effets secondaires (confiance) et les conséquences ultérieures d'une entrée dans un emploi contraire à l'éthique.Maintenant, j'ai expliqué pourquoi il devient une fraude permanente d'entrer dans le travail sur un mensonge.Cela n'a rien à voir avec le fait que les personnes qui ont obtenu leur travail honnêtement peuvent poser des questions / obtenir de l'aide sur le tas.
#8
+2
PagMax
2020-07-24 18:35:07 UTC
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J'ai envoyé ma solution à un de mes amis proches

Vous ne pourrez pas le faire lorsque vous commencerez à travailler (c'est-à-dire partager votre travail avec un ami qui est non connu de l'entreprise), donc oui, cela est contraire à l'éthique et peut être illégal si vous le faites lorsque vous êtes employé de l'entreprise.

Si vous aviez juste posé une question à votre ami, cela aurait été d'accord parce que c'est comme la recherche Google. L'envoi du fichier entier n'est certainement pas dans la zone grise.

Edit: Sur la base des votes négatifs, j'ajoute plus de contexte. Je pense que le but de ce genre d'entretiens est que l'entreprise vérifie si vous pouvez faire votre travail soit par vos connaissances, soit par l'auto-recherche sans partager le code avec des personnes qu'elles ne connaissent pas! Vous devez donc imiter ce comportement lors de l'entretien. C'est ce que je veux dire.

Dans l'entreprise où je travaillais, nous étions encouragés à laisser quelqu'un d'autre revérifier le travail (assurance qualité).
@guest Pas à un étranger non?C'est ce que je voulais dire.La personne qui examine au sein de l'entreprise est connue de l'entreprise.Dans ce cas, ce n'était pas le cas.
Dans ce cas, vous ne faites pas de travail d'initié, donc je ne pense pas que ce soit comparable.Si vous n'êtes pas employé, vous êtes un étranger et nous espérons que l'entreprise ne vous enverra pas d'informations privilégiées.
@JoeStrazzere J'ai lu cela comme illégal si / quand OP commence son nouveau travail.À ce stade, ils ne pourront pas envoyer le code de projet sur lequel ils travaillent à l'extérieur pour aider les non-employés, sans rompre le contrat de partage de la propriété intellectuelle.Même si j'ai raison, je pense que cela pourrait avoir besoin de clarifier
@NeilSlater Oui, c'est ce que je voulais dire et je ne savais pas que ce n'était pas clair.Il y avait déjà d'excellentes réponses à cela, alors je voulais juste faire un petit point.Peut-être qu'un commentaire aurait été mieux
@guest.Je pense que c'est comparable.Il s'agit d'un entretien, donc même si le travail qu'ils ont confié à l'OP n'était peut-être pas «réel / confidentiel», l'OP devrait le traiter comme s'il s'agissait du vrai travail qu'il faisait pour l'entreprise.C'est tout le but que j'ai pensé.
Je pense que vous devriez être plus attentif au rôle.Dans de nombreux emplois, le travail de vérification fait partie intégrante du processus et vous aurez accès à des tiers.En fait, dans certaines industries, il serait considéré comme extrêmement irresponsable de ne pas faire contrôler le travail.
@gszavae Même s'il s'agit d'un tiers, il s'agit d'une personne connue de l'entreprise (ou approuvée par elle).Pas par un ami aléatoire de l'employé.Cet ami pourrait être un concurrent pour ce qu'ils savent!
@PagMax Cela dépend.En génie logiciel, par exemple, il serait assez normal de discuter de divers composants dans des forums publics ou avec des inconnus.Suis-je inquiet que quelqu'un vole mon architecture ou mes protocoles?Bien sûr que non.Faire auditer votre code par quelqu'un est un peu différent, mais nous ne connaissons pas la situation exacte.Il y a des tonnes de code sur la pile de révision de code.
@gszavae hmm ... Je suppose que vous avez raison alors.Je ne suis pas un développeur de logiciels.arrière-plan ... alors peut-être que mon extrapolation basée sur mon expérience n'est pas précise.Merci!
#9
+1
WoJ
2020-07-26 14:14:46 UTC
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Est-ce contraire à l'éthique?

Non, ce n'est pas contraire à l'éthique.

La société vous a fourni une tâche sans instructions spécifiques (c'est ce que je obtenir de votre question). Vous faites de votre mieux pour réussir cette tâche.

Dans la vraie vie, les gens vont à SO, amis, forums, église pour obtenir une réponse à leurs problèmes de codage, donc pas étonnant que vous utilisiez tout ce que vous pouvez. cas.

Maintenant - et ceci est un avertissement important - vous devez vous assurer que votre propre solution était "assez bonne". Sinon, vous risquez de vous retrouver avec un travail stressant où vous ne pourrez rien faire, car ce sera au-delà de vos capacités - une situation vraiment horrible.

#10
+1
Thorbjørn Ravn Andersen
2020-07-27 13:09:46 UTC
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Je suggérerais simplement de mentionner que "Le code a été révisé par des pairs par XXX" (y compris les coordonnées complètes)

Cela implique que vous avez eu des yeux plus expérimentés pour regarder ce que vous avez fait et vous donner des commentaires sur votre solution, mais que vous avez fait le travail vous-même! Vous voudrez peut-être préciser la nature des commentaires, afin qu'ils sachent ce que vous avez appris au cours du processus.

Cela indique à vos employeurs potentiels que:

  • Vous savez qu'ayant d'autres regardent votre code et répondent à leurs commentaires, améliorent votre code.
  • Vous savez que ce processus a un nom et comment l'utiliser.
  • Vous êtes ouvert à ce sujet. Le réviseur n'a pas écrit votre code, c'est donc votre propre travail, mais vous avez reçu le genre d'aide que je m'attendrais à ce que vous ayez besoin dans un scénario de travail.

Bonne chance.

#11
  0
BittermanAndy
2020-07-24 17:28:42 UTC
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Est-ce contraire à l'éthique?

Peut-être, mais pas nécessairement.

Premièrement, c'est vous qui êtes interviewé pour ce poste, pas votre ami . À moins que votre ami ne soit disposé à faire votre travail pour vous lorsque vous obtenez le poste, vous devriez présenter votre travail sans son avis. L'entreprise essaie de vous évaluer, pas quelqu'un d'autre.

Cependant, à moins que les instructions relatives à la tâche n'indiquent spécifiquement que vous devez la terminer seul , vous êtes libre de supposer que vous sont autorisés à le compléter de la manière que vous souhaitez. C'est, après tout, censé être le but d'une tâche complète à domicile: «réalisme» et liberté. Cela signifie que l'utilisation de Google, Stack Overflow et même l'entrée d'autres utilisateurs sont toutes des options valides. Lisez attentivement les instructions et suivez-les en conséquence.

(Personnellement, je pense qu'une entreprise qui demande à un candidat d'effectuer une tâche à son propre rythme abuse de toute façon de la bonne humeur de ce candidat. Mais les entreprises qui choisissent de le faire ceci, doit fournir des instructions claires sur la façon dont la tâche doit être abordée et s'il existe des restrictions de temps ou de ressources auxquelles le candidat devrait se limiter. Si ce n'est pas le cas, toute approche est tout à fait équitable.

En effet, il est parfaitement normal de demander à un ami de revoir son CV ou sa lettre de motivation. Ce n'est pas tout à fait la même situation que cela, mais on pourrait dire que c'est similaire.

En résumé: suivez les instructions avec la tâche. S'il n'y a pas d'instructions, vous pouvez faire ce que vous voulez. Mais vous devez être en mesure de justifier votre embauche à ce poste, que votre ami l'aide ou non, alors vous voudrez peut-être envisager de faire un point de le faire seul.

Je n'ai pas encore voté, mais en voyant quatre votes contre cela, j'ai examiné de plus près s'il y avait quelque chose que les gens pourraient trouver manquant.Je ne peux pas lire dans les pensées de ces personnes, mais une chose que j'ai remarquée, ce conseil ne tient pas compte d'une option permettant de vérifier à nouveau avec l'entreprise si cela serait d'accord.En outre, la réponse exige des instructions claires sans prendre en compte le fait que de nombreuses entreprises n'ont commencé à pratiquer la location à distance que récemment (en raison d'une pandémie) et peuvent simplement manquer d'expérience pour élaborer une procédure parfaitement polie.
Je soutiens qu'un employeur ne devrait pas avoir à dire à un candidat de ne pas commettre de fraude.Peut-être que le problème est que vous avez rencontré des employeurs qui s'en moquaient (et ils l'ont explicitement déclaré) si vous avez obtenu l'aide d'une deuxième personne.Mais c'est en dehors de mon expérience.En ce qui concerne «abuser injustement de la bonne humeur de ce candidat».Eh bien, cela dépend de la quantité de travail requise et si cela augmente vraiment les chances d'être embauché ou non.Donner aux candidats un test avant de les interviewer est susceptible d'être une perte de temps pour tout le monde.
@HenryM - mais ce n'est pas une fraude s'il n'enfreint aucune règle.
@Davor La fraude consiste à mentir pour obtenir quelque chose de valeur.


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