J'ai dû déplacer mon bureau vers le bureau de mon manager et nous avons commencé un programme de formation beaucoup plus intensif pour me mettre au courant, car pendant 8 mois personne ne m'assignait de travail sauf pour des scripts faciles ou stupide impossible des tâches comme «Créer un programme qui me permette de parler à Microsoft Word». Le travail est la bioinformatique d'ailleurs, et oui je postule activement pour de nouveaux emplois.

Le chef de projet qui fait cette formation m'assigne des devoirs, et j'ai déjà dit que je ne ferai que si j'ai du temps au travail. Je ne l'ai pas fait pour cette dernière mission, et il s'est mis en colère et a dit que cela me paraissait mauvais sur un PIP, et que je devrais le faire à la maison pour prouver que je "veux rester ici".

Je suis payé à l'heure, pas à un salaire, donc cela fonctionnerait vraiment gratuitement. Quel est le bon moyen de lutter contre cela?

Puisque vous ne voulez pas rester là-bas et que vous avez déjà décidé que vous ne voulez pas faire le travail gratuitement, dites simplement que vous ne ferez pas de travail non rémunéré à domicile. Alors ne le faites pas.

De toute façon, vous êtes clairement sur la bonne voie, et cela les mettra à nouveau en colère. Être sur un plan d'amélioration des performances garantit à peu près toujours que vous quitterez ou serez renvoyé à la fin, peu importe ce que vous faites, mais il ne semble pas que vous vous en souciez. Donc, inutile de travailler gratuitement.

Vous pourriez offrir de rester et de travailler des heures supplémentaires au bureau (c'est-à-dire pas gratuitement) si vous le souhaitez.

La réponse directe à votre question est la suivante: si, comme vous le dites, vous êtes payé à l'heure, vous pouvez dire que vous vous attendez à être payé pour le temps supplémentaire que vous devez consacrer et que vous enregistrerez cette fois le votre feuille de temps. (Ou quelle que soit la manière dont les heures sont respectées.) Vous pouvez l'adoucir en disant: "hé, je ne peux tout simplement pas faire face à cette charge de travail", c'est-à-dire en faire votre problème au lieu d'une plainte concernant l'entreprise.

Cela dit, combien de «devoirs» vous est-il demandé de faire? Si c'est 8 heures par jour, alors oui, je repousserais. Si c'est quelques heures par semaine, je le ferais simplement.

Vous dites que vous recevez ce travail parce que vous avez été réprimandé pour une infraction antérieure. Je ne sais pas si cette plainte concernant votre travail était justifiée ou non, ou raisonnable ou non. Mais en général, je vous conseille de le sucer et de faire ce qu'on vous demande. À moins que ce ne soit vraiment déraisonnable. Même dans ce cas, je dirais que si c'est possible, faites-le pendant que vous cherchez un autre emploi.

J'ai eu des emplois où je n'aimais pas quelque chose que l'entreprise m'a demandé de faire pour une raison ou un autre. Ma réponse a toujours été de faire ce qu'on me demandait en cherchant un autre emploi. De cette façon, vous pouvez partir en bons termes. Vous ne savez jamais ce qui se passera dans le futur. Peut-être qu'un jour vous voudrez revenir dans cette entreprise. Peut-être qu'un jour vous obtiendrez un autre emploi et que votre ancien patron de cette entreprise sera là. J'ai eu plusieurs fois que je me suis retrouvé à travailler avec des personnes que j'avais connues d'un emploi précédent.

Bien sûr, j'ai vu ces scènes dans des films où quelqu'un maudissait le patron et se précipitait avec une juste indignation. Je ne doute pas que ça fait du bien. Mais à part la poussée émotionnelle, cela ne vous fait aucun bien et peut vous faire du mal. Cela peut être approprié si l'entreprise vous demande de faire quelque chose d'illégal ou qui enfreint votre moralité, mais pas pour une plainte de routine.

Si vous souhaitez conserver votre emploi là-bas et que le nombre d'heures de ces «devoirs» n'est pas excessif, vous devriez peut-être envisager de le faire, étant donné que vous avez passé un certain nombre d'heures pendant lesquelles vous payé pour faire des choses personnelles comme publier sur Workplace.

Cela semble être une façon juste et équitable de gérer cela.

Ils vous rémunèrent pour travailler. Vous avez été payé pour le temps que vous étiez au travail mais que vous faisiez des choses personnelles. Si vous voulez qu'ils respectent votre temps et votre argent, vous devez respecter les leurs. Si vous voulez être payé pour le temps que vous travaillez, vous devez travailler pendant le temps pour lequel vous êtes payé.

C'est une voie à double sens.

Définissez les devoirs.

Si on vous demande de faire des tâches sur votre lieu de travail à votre rythme, ce n'est clairement pas acceptable. Si les devoirs sont directement liés à un projet, pensez à vous plaindre.

Cependant, vous dites que vous êtes sur un PIP. Cela implique que vous manquez de compétences clés pour faire votre travail - et pas seulement cela, mais que vous manquiez probablement de ces compétences lorsque vous avez commencé. Un employeur peut utiliser un PIP pour vous donner la chance d'acquérir et de mettre en pratique ces compétences, mais il serait exagéré de supposer qu'il devait vous laisser tout faire pendant votre temps de travail. Si les devoirs ressemblent plus à des exercices de mathématiques, alors on peut absolument s'attendre à ce que vous fassiez ce genre d'études à votre rythme.

Bien sûr, vous pouvez choisir de ne pas le faire. Mais si vous êtes sur un PIP, vous avez une dernière chance de prouver que vous voulez rester dans l'entreprise et faire ce travail. À tout moment, s'il semble que vous ne saisissez pas cette opportunité, ils peuvent vous renvoyer. C'est donc vraiment ton appel.

Au lieu de passer du temps de travail sur l'échange de pile, travaillez-vous?

Ensuite, faites l'échange de pile à la maison.

Cela élimine le besoin de devoirs et vous servira bien devrait vous restez à cet emploi ou en passez à un autre. Si vous faites bien le travail, cela assurera le succès du PIP, et vous le serez aussi.

Recevez un e-mail de votre responsable vous indiquant que cela doit être fait à la maison, en dehors des heures normales.

Faites-le, inscrivez les heures pour cela sur votre feuille de temps, comme vous le feriez pour tout autre travail. S'ils ne vous paient pas, déposez une réclamation de salaire impayé auprès de votre État DoL (ou DoL fédéral si vous êtes en Floride).

S'ils vous licencient après la réclamation de salaire impayé, déposez une plainte de licenciement injustifié auprès du DoL.

Ils s'amusent alors à prouver qu'il ne s'agissait pas de représailles concernant votre salaire impayé. réclamation, en particulier une fois que le PIP et les «devoirs» surviennent pendant l'enquête, ce que vous vous assurerez de faire.

Après la réclamation de salaire impayé, ils sauront que toute résiliation entraînera la -knockin ', et je ne veux pas de ce mal de tête, donc ils ne vous vireront probablement pas. Les employeurs sont extrêmement opposés aux poursuites du travail, assez curieusement.

S'ils vous licencient, vous n'êtes pas vraiment dans une situation pire car maintenant vous êtes probablement au chômage (qu'ils ne combattront probablement pas en raison de la demande de salaire impayé) et votre salaire impayé pour vous soutenir pendant que vous recherchez un emploi.

Le site Web de votre État DoL est une bonne ressource à consulter concernant vos protections juridiques RE: salaires impayés, réclamations et représailles.

MODIFIER: Je veux ajouter - ce n'est pas à l'épreuve des balles. Les processus juridiques prennent un certain temps, vous pourriez perdre vos revendications, tout dépend de `` ce que les autres personnes impliquées dans ce processus décideront '', mais je propose cela comme une alternative à `` sourire et supporter '', et je pense personnellement que c'est un cours raisonnable.

Regardons la situation dans son ensemble, ici. Ce n'est peut-être pas de votre faute, mais il semble que vous ne répondez pas à leurs attentes. Si c'est vrai, alors la seule chose pire que de rester serait d'obtenir un autre emploi qui a les mêmes attentes.

"Depuis 8 mois, personne ne m'attribuait de travail ..."

Pour une raison quelconque, vous n'avez pas été en mesure de répondre aux besoins de l'entreprise depuis 8 mois. Peut-être que votre responsable du recrutement a mal compris votre niveau d'expérience. Peut-être avez-vous mal compris leurs attentes. L'interview est difficile, et nous nous trompons tous.

On dirait qu'ils espéraient que vous feriez plus d'initiative, car ils n'ont pas préparé quelqu'un à vous former il y a 8 mois. En fait, il se peut que toutes les personnes qualifiées pour vous former soient déjà épuisées dans leurs propres rôles.

"... sauf pour des scripts simples ou des tâches stupides et impossibles comme" Créez un programme qui me permette de parler à Microsoft Word ".

Les personnes qui vous attribuent du travail ne sont peut-être pas qualifiées pour faire votre travail. Elles ne sont peut-être même pas qualifiées pour savoir exactement en quoi consiste votre travail est, ou quelle est la différence entre un petit script et un logiciel de reconnaissance vocale.

Si tel est le cas, ils espéraient que vous étiez parfaitement équipé pour remplir ce rôle par vous-même, sans le soutien d'un développeur plus senior; ou peut-être que vous cherchiez et trouveriez votre propre mentorat au sein de l'entreprise. En d'autres termes, ces personnes considèrent votre développement professionnel comme votre problème à résoudre; elles ont besoin que vous soyez prêt à répondre immédiatement à leurs besoins.

"... nous avons commencé un programme d'entraînement beaucoup plus intensif pour me mettre au courant ..."

Alors maintenant, on vous a assigné un PM, qui travaille probablement des heures supplémentaires pour faire son travail principal. Cette personne couvre vos erreurs. Il se fiche que ce soit de votre faute ou non. Il ne se soucie pas de savoir si vous devez faire vos devoirs, car votre travail est maintenant ses devoirs. Son succès dans son rôle est désormais lié (au moins partiellement) à vous. Sa priorité est de s'assurer qu'il ne fait rien de mal afin qu'il ne soit pas blâmé si vous échouez.

Ce PM pourrait mal paraître en vous donnant de la clémence, car (ostensiblement) le travail du PM est de vous préparer pour répondre aux attentes de l'entreprise. En réalité, j'ai entendu dire qu'un PIP est souvent une formalité, pour s'assurer qu'ils ne sont pas poursuivis lorsqu'ils vous licencient.

Faites attention à ce que vous repoussez. Facturer l'entreprise pour les heures que vous passez en dehors du travail me semble raisonnable. Cependant, sachez que si vous repoussez trop, vous êtes déjà très près d'être viré. Cela vous donnera plus de temps pour vous concentrer sur votre recherche d'emploi. Avez-vous suffisamment d'économies pour survivre pendant quelques semaines ou quelques mois?

Je chercherais un emploi qui offre plus de possibilités de vous former. Un recruteur peut vous aider à trouver un bon candidat. Mon premier employeur n’a pas mis l’accent sur l’expérience et prendrait pour programme tous ceux qui se disaient prêts à apprendre. Mon patron était également développeur de logiciels (le poste pour lequel j'ai été embauché), et il me nourrissait n'importe quelle tâche en trois ou quatre parties si je ne pouvais pas saisir moi-même la grande image. De plus, parce qu'il était développeur, il savait exactement tout ce que je devrais être capable d'accomplir au cours de ma première semaine et ne m'a pas submergé. Il a passé du temps à trouver les tâches parfaites pour moi pour commencer, afin que je puisse m'entraîner en développant du code pour entrer dans le produit.

C'était beaucoup de travail supplémentaire pour mon patron! Il était prêt à faire tout cela parce qu'il ne pouvait pas se permettre de récompenser quelqu'un pour son expérience. Il avait un budget limité et l'entreprise avait une politique d'embauche sur des contrats d'un an: pas d'employés à temps plein. Avant de m'embaucher, il venait de perdre ou de lâcher tout le monde dans mon rôle et j'étais le premier des trois remplaçants qu'il avait embauchés. Je n'avais pas d'avenir là-bas, mais c'était un bon point de départ.

Mon deuxième emploi m'a obligé à faire preuve de beaucoup plus d'initiative. Je n'étais pas prêt pour cela et j'ai failli être renvoyé la première année. Quelqu'un d'autre a couvert mes erreurs et je me suis adapté. Cette expérience fait partie de votre adaptation. Je suis désolé que le travail ne fonctionne pas, mais ce sera une étape importante pour construire votre avenir. Accrochez-vous!