Frame-challenge:
À moins que l'idée de devoir rembourser ce cours ne vous oblige à reconsidérer sérieusement l'acceptation de la nouvelle offre d'emploi - ne demandez pas du tout.

Demander permet à quelqu'un d'y réfléchir alors qu'il ne l'a peut-être pas déjà fait.

Si vous acceptez le nouvel emploi même si vous devez rembourser le cours, acceptez simplement la nouvelle offre, remettez votre démission et attendez de voir si quelqu'un dit quelque chose à propos du cours.
À ce moment-là, vous pouvez décider de refuser ou non, mais je pense que le fait de vous renseigner à ce sujet rend plus probable que l'on vous dise que vous devez payer.

J'ai tendance à être d'accord avec bharal pour dire que, dans une organisation normale, poser des questions à ce sujet ne posera pas de problèmes.

Cependant, si vous ne vous sentez vraiment pas à l'aise de poser des questions spécifiques sur la formation que vous pris, vous pouvez essayer ceci:

J'ai remarqué que l'e-mail pour la formation en [technologie] était une condition conditionnelle pour rembourser les frais. Est-ce une politique que l'entreprise a toujours eue pour toutes les formations, est-ce une nouvelle politique pour toutes les formations à venir ou est-ce que cela dépend du cours de formation? S'il s'agit d'une politique par cours, comment savons-nous quelle formation a cette politique?

Leur réponse vous indiquera sans aucun doute si la politique s'applique à votre formation antérieure ou vous dira comment vous pouvez découvrir.

Cela dépend beaucoup du pays. Vous devez vérifier vos lois locales et peut-être consulter un avocat pour vous assurer que cela est important pour vous.

Par exemple, en Lettonie:

• toutes les dépenses de formation des employés sont aux risques de l'employeur. Le droit du travail stipule que l'employeur ne peut pas déduire les frais de formation pour la formation que l'employé a suivie à la demande de l'employeur, même si l'employé décide de partir immédiatement après avoir terminé la formation.

• À moins que vous ne soyez un employé du gouvernement, auquel cas vous devez rembourser l'intégralité du coût de la formation si vous partez dans les 6 m suivant sa participation, et 50% si vous partez dans un délai d'un an.

Les entreprises qui le savent encore incluent parfois des clauses comme vous l'avez mentionné dans votre message - sachant que c'est illégal et nul, mais comptant sur certains employés qui ne le savent pas.

Dans lequel cas au dernier paiement, ils vous demandent de signer que vous acceptez de faire déduire les frais de formation. Dans ce cas, vous écrivez que vous n'êtes pas d'accord et qu'ils doivent vous payer le montant total que vous êtes dû.

Consultez votre contrat de travail ou vos conditions générales pour toute information concernant la formation. De plus, toute invitation à assister à une formation devrait indiquer si des frais doivent être payés si vous partez avant une certaine période.

Si vous n'avez rien signé, ils doivent vous en informer avant la formation.

Je ne pense pas que vous ayez besoin de demander à qui que ce soit si cette information n'est pas indiquée dans les contrats ou dans l'invitation à la formation, mais si vous demandez simplement pour que vous bien dans vos droits.

Notez IANAL.

Il y a quelques mois, j'ai suivi une formation d'une semaine où tout ce que j'avais à faire était littéralement d'accepter une invitation Outlook à y assister. Je n'ai rien signé.

Un conseil général: accepter par e-mail signifie généralement accepter un contrat (c'est-à-dire un contrat pour suivre une formation soumis aux conditions décrites avant d'accepter ).

Mais le diable est dans les détails ...

J'ai maintenant reçu une offre ailleurs

Pas de problème.

et par coïncidence, mon entreprise actuelle a envoyé un e-mail demandant aux gens de suivre une formation pour une technologie particulière et quelqu'un a mentionné le "séjour chez l'employeur pendant 6 mois ou rembourser l’argent en petits caractères dans l’e-mail.

A lire attentivement, la suggestion de rembourser si vous partez se réfère uniquement à cette nouvelle formation e-mail, pas les précédents.

Il n'est pas clair si la personne qui fait cette "suggestion" a raison ou tort ou un responsable ou autre chose. Ça pourrait être une rumeur. Mais cela ne semble pas pertinent pour votre cours précédent.

J'ai regardé les courriels précédents concernant le cours que j'ai suivi et je ne peux pas voir de tels petits caractères, et mon contrat n'a rien écrit dessus concernant le remboursement des frais de formation si vous partez dans un délai de n mois.

Bravo.

Si l'offre de cours précédente n'incluait pas ces conditions et ne faisant pas partie de votre contrat normal, l'entreprise ne peut donc pas appliquer une telle pénalité (légalement) à cela. Notez qu'il peut y avoir une exception dans les lois du travail de votre propre comté, mais vous avez omis les informations sur le pays. Vous devez vérifier cela.

Mais en général, une partie à un contrat (qui est ce qu'était l'accord de formation) ne peut pas modifier unilatéralement les termes du contrat plus tard pour ajouter une clause de pénalité. Les modifications à tout contrat nécessitent généralement le consentement des deux parties.

Comment demander sans le rendre évident?

Vous avez vérifié les e-mails précédents et le fait de supposer que votre propre contrat de travail et les lois du pays sur le travail ne donnent pas à l'entreprise le droit au remboursement , alors vous n'avez pas besoin de demander.

Notez que même si la législation du travail de votre pays autorise les entreprises à avoir une telle condition qui ne signifie pas qu'elles s'appliquent automatiquement, cela aurait à être explicitement indiqué dans les lois pertinentes.

Donc, d'après ce que vous avez dit et les vérifications que vous avez effectuées, il semble que vous n'avez rien à vérifier en dehors des lois du travail de votre pays. Je ne pense pas que vous deviez le demander à votre employeur.

Si cela vous inquiète vraiment, demandez à un avocat connaissant le droit du travail. Si vous avez un syndicat ou une association similaire, contactez-les, car ils peuvent parfois vous offrir un soutien et des conseils juridiques.

Parlez à votre syndicat. Ils ont des avocats spécialisés dans les petits caractères dans les affaires de travail et ils sauront si les petits caractères résistent au tribunal et si les petits caractères de l'autre cours s'appliquent à vous.

Ce n'est pas rare pour un l'employeur de demander des exigences qui ne tiennent pas devant le tribunal. Parfois, l’employeur le sait même, mais il a des raisons pour lesquelles si la plupart des employés pensent que cela résiste au tribunal, cela en vaut la peine.

Quelqu'un a mentionné les petits caractères "rester chez l'employeur pendant 6 mois ou rembourser l'argent" dans l'e-mail.

Ensuite, la première chose à faire est de demander à cette personne pour plus d'informations.

Un contrat nécessite une déclaration définitive de volonté d'être lié par les termes. Vous n'avez jamais accepté les conditions, il n'y a donc aucune obligation contractuelle de payer.

Mais si cela vous inquiète vraiment, achetez quelque chose à votre entreprise et payez avec un chèque en petits caractères indiquant qu'ils renoncent à toute demande de remboursement pour la formation.