Alors ... vous êtes dans une situation déplorable. Votre patron cherche à contrôler des parties de votre vie qui ne sont pas à lui dicter, et il est apparemment du type déraisonnable et dominateur qui réagira très mal à tout refoulement. Quant à savoir quoi faire (pendant que vous cherchez un autre emploi), il semble que vous ayez trois options.

• Vous pourriez continuer à faire du vélo pour aller travailler. Si vous faites cela, vous devrez supposer qu'il finira par le remarquer. Cela laisse des signes après tout (sueur supplémentaire, lèvres lâches, vous voir faire du vélo, etc.). La question est de savoir ce qu'il est susceptible de faire en réponse à cette opposition évidente à son autorité une fois qu'il la découvre. Est-il susceptible de vous licencier? Est-il susceptible de vous crier dessus? À quel point est-il probable que ce soit mauvais? Êtes-vous prêt à vous préparer pour cela? Supposons que, quoi que ce soit, cela finira par arriver, et demandez-vous si cela en vaut la peine.

• Vous pourriez faire de petites quantités de refoulement. Allez voir votre patron, faites-lui savoir que le seul moyen de vous rendre au travail est le vélo et que s'il veut que vous utilisiez Uber à la place, vous aurez besoin de 20 $ / jour de dépenses. Le présenter comme "implémenter cette commande supportera ce coût" plutôt que "Non, je ne le ferai pas" sera probablement plus facile pour lui à avaler. Que ce soit une bonne idée ou non dépend entièrement de la façon dont vous pensez qu'il réagirait à ce niveau de refoulement, bien moindre.

• Enfin, si votre patron a suffisamment de menaces sur vous pour empêcher même cela, et qu'il est suffisamment déraisonnable pour l'utiliser sans discernement pour obtenir ce qu'il veut sans tenir compte de vos besoins, vous pouvez commencer à payer vous-même Uber. Vous devez comprendre, cependant, qu'en faisant cela, vous acceptez essentiellement que votre patron puisse vous faire des demandes déraisonnables (c'est une demande déraisonnable) et insister pour que vous les payiez de votre poche et cela, au moins à certains. degré, vous le ferez. Cela amène cela dans le domaine des «relations malsaines», et signifie que, si possible, vous devez sortir rapidement, avant que cela ne commence à vous plier psychologiquement de manière malsaine.

Votre responsable ne peut pas vous dicter le mode de transport que vous utilisez pour vos déplacements.

S'il est tout autant préoccupé par la sécurité des employés lors des déplacements, et insiste pour utiliser (ou éviter) un mode de transport, soit:

• demandez-leur de vous faire rembourser le mode viable par l'entreprise,

ou

• fournir un mode de transport plus sûr géré par l'entreprise.

Avez-vous réellement rencontré votre patron ou lui avez-vous envoyé un e-mail à ce sujet?

Chef, la semaine dernière, vous avez mentionné que les travailleurs ne sont plus autorisés à se rendre au travail en vélo. Je veux des éclaircissements sur cette règle car c'est mon principal moyen de transport. Merci.

Pour autant que je sache, il ne peut de toute façon pas vous dire à quel genre d'activités vous vous engagez. Maintenant, bien que ce ne soit pas légal, cela ne l'est pas. t empêcher votre patron de vous licencier si vous êtes un travailleur volontaire. Vous voudrez donc certainement des éclaircissements de sa part et vous assurer qu'il sait que c'est votre seul moyen de transport.

Votre patron ne prend pas de décisions à votre place en dehors du bureau, il ne choisit pas votre dîner, votre shampoing, vos divertissements, vos loisirs. Alors pourquoi déciderait-il de votre mode de transport?

Il pourrait peut-être vous empêcher de garer votre vélo sur la propriété de l'entreprise. Alors peut-être vous enfermer à vélo hors du campus, mais dans un manoir sûr et sécurisé.

Dois-je continuer à faire du vélo et voir ce qu'il en fait, ou commencer à dépenser 20 $ / jour en Ubers pour faire la navette?

Continuer à utiliser votre mode de transport préféré pour aller travailler et ne vous inquiétez pas de la demande insensée de votre responsable. Si votre responsable tente de vous discipliner de quelque manière que ce soit, je m'adresserai aux RH ou à n'importe qui plus haut dans la chaîne de votre entreprise. En attendant, vous devriez rafraîchir votre CV et chercher une nouvelle entreprise pour laquelle travailler.

À moins que vous ne travailliez avec un contrat de travail qui permet à votre employeur de dicter vos comportements de voyage (rare, mais pas intrinsèquement illégal ou inconnu), la façon dont vous arrivez au travail ne dépend évidemment pas de lui.

Étant donné que vous avez dit cela,

Si vous proposez de trouver un autre emploi, c'est une excellente idée, mais sans suggérer aussi quoi faire en attendant, cela ne sert à rien.

il semble que vous soyez prêt (ou prévoyez déjà) de changer d'employeur parce que vous trouvez votre patron déraisonnable. Dans cette situation, j'adopte généralement une approche consistant à «faire ce qui a du sens pour moi et qui est défendable». Dans votre situation, cela voudrait dire,

• être en mesure de montrer que j'arrive au travail à l'heure convenue, quel que soit mon mode de transport
• pouvoir pour montrer que les déplacements à vélo n'affectent pas vos performances au travail ou votre capacité à vous conformer à des exigences raisonnables (c'est-à-dire que vous n'arrivez pas en sueur et que vous ne prenez pas le temps de travailler pour changer de vêtements. Et, vous pouvez porter le code vestimentaire requis, ou autre)
• connaître la politique et la législation de l'entreprise concernant les congés de maladie (en fait, votre employeur ne peut pas prendre de mesures si vous êtes malade ou blessé)
• armez-vous d'informations sur les avantages du transport à vélo , même si vous pensez que votre patron ne sera pas réceptif.

Et puis, continuez à faire du vélo pour vous rendre au travail et espérez le mieux quand un conflit inévitable survient. Si vous recherchez le mot déraisonnable sur le lieu de travail.SE, vous obtiendrez de nombreuses suggestions.

Si vous n'avez pas d'alternative (20 $ par jour, c'est trop, acheter une voiture n'est pas une option, aucun collègue ne peut vous conduire au travail, etc.), continuez simplement à faire du vélo pour vous rendre au travail. C'est mieux que de ne pas se présenter.

Vous ne pouvez pas convaincre quelqu'un qui n'écoutera pas la raison que les règles qu'ils fixent sont stupides. Essayer de le faire ne fera que rendre plus évident le fait que vous n'allez pas vous conformer.

Vous ne pouvez pas lui faire payer vos déplacements, vous laisser travailler de chez vous, etc. car il n'est pas censé le faire. , et s'il accepte de vous accueillir, il devra bientôt le faire pour tout le monde, pas seulement pour les personnes qui avaient l'habitude de faire du vélo.

Il pourrait vous licencier lorsqu'il découvrira finalement que vous avez désobéi à ses ordres il ne vous licenciera probablement pas pour cause, il est donc peu probable que vous obteniez quoi que ce soit au tribunal) Je doute que cela se produise instantanément: si perdre quelqu'un pendant 2 jours est un problème, perdre quelqu'un pendant 2 à 6 mois (le temps qu'il faudra pour embaucher et former votre remplaçant) est bien pire.

Le fait est qu'un travail qui n'est pas accessible par un moyen de transport adapté n'est tout simplement pas durable. Votre patron vient de rendre votre travail actuel insoutenable pour vous en interdisant les vélos.

Dans toute relation employeur-employé, il y a des avantages et des inconvénients pour l'employeur et l'employé. Pour l'employé, ce qui compte, c'est le salaire, les coûts impliqués (par exemple pour le transport), le fait d'être loin de chez lui, de profiter ou de détester le travail ou d'être avec ses collègues et managers.

Si vous trouvez un poste qui vous profite le plus, vous changez d'emploi (bien que le changement présente des inconvénients en soi).

Votre patron vient de changer l'équation. Il veut vous infliger des frais de 20 $ par jour. Beaucoup d'emplois qui n'étaient pas plus beaux que votre travail actuel le font maintenant. Il y a des patrons qui sont tellement pleins d’eux-mêmes qu’ils ne comprennent pas un simple fait comme ça. C'est donc quelque chose que vous devez d'abord expliquer à votre patron.

Mais je ne suis pas sûr que vous utilisiez "boss" à certains endroits et "manager" à d'autres endroits. S'il ne s'agit que d'un manager, le plus simple est d'aller aux RH ou à la paie et de leur demander comment procéder pour obtenir le remboursement de vos frais pour Uber. Très probablement, ils vous demanderont pourquoi vous pensez que vous devriez obtenir ce remboursement alors que vous pourriez simplement vous rendre au travail à vélo, puis vous direz ce que votre responsable demande, et c'est probablement lorsque quelque chose frappe le fan.

Y a-t-il une disposition concernant les déplacements domicile-travail dans votre contrat qui lui permet d'avoir son mot à dire à ce sujet?

Parce qu'il n'y en a pas dans la loi. Et ses actions doivent être basées sur quelque chose. Les États-Unis sont un pays qui respecte l'état de droit, ce qui signifie qu'il ne peut pas se contenter d'inventer. Il doit avoir une sorte de fondement juridique pour sa demande, sinon c'est juste cela: un inconnu au hasard demandant quelque chose, et vous êtes absolument libre d'honorer sa demande ou de la refuser ou même de l'ignorer sans dire un mot. Sans clause dans votre contrat, il se trouve dans la même situation juridique que le type à l'entrée du métro qui demande de la monnaie.

Il est très, très improbable qu'il y ait une clause dans votre contrat régissant la façon dont vous sont autorisés à faire la navette ou qui a son mot à dire à ce sujet, mais nous ne pouvons pas en être entièrement sûrs car vous pouvez signer le contrat de votre choix, alors vérifiez.

Si ce n'est pas le cas, voyez ci-dessus. La question devient maintenant: Comment puis-je dire poliment à mon patron que ce ne sont pas ses affaires et que son pouvoir se termine au moment du travail et aux frontières de l'entreprise?

Une réponse amicale mais forte serait quelque chose de long les lignes de:

"Patron, je ne trouve pas la clause dans mon contrat qui régit les modes de transport. Étant donné que mon trajet n'est pas du temps payé par l'entreprise, mais du temps privé non rémunéré, je crois choisissez la méthode qui convient le mieux à mes besoins personnels. Veuillez me faire savoir quelle obligation contractuelle je semble manquer. "

Bien que cela montre clairement que vous connaissez vos droits, et à mon humble avis, vous devez montrer intimidateurs que vous vous tenez sur un terrain plus fort que moi pour éviter une confrontation, cela peut sembler trop fort pour vous. Mais étant donné ce que vous écrivez sur votre manager, je ne pense pas qu'il acceptera rien de moins que ça. Au contraire, je pense que vous devriez être prêt à porter ce niveau à son patron ou aux RH, selon sa réponse.

(aussi, les avantages pour la santé du vélo l'emportent sur les dangers, qui sont probablement moins importants que la conduite, bien que cela dépend de l'endroit où vous roulez, donc je n'essaierais pas d'argumenter des faits à moins que vous n'ayez tous les faits, spécifiquement pour votre région itinéraire)

Envoyez un e-mail indiquant que votre patron n'est plus autorisé à spécifier comment les employés se rendent ou ne travaillent pas. Faites remarquer que s'il est autorisé à modifier unilatéralement les conditions de votre emploi et que vous devez l'accepter, vous êtes également autorisé à modifier unilatéralement les conditions de votre emploi et il doit l'accepter.

La voie empêcher les gens d'être déraisonnables et irrationnels, ce n'est pas essayer de les raisonner, cela ne fonctionne jamais. C'est pour les punir chaque fois qu'ils sont déraisonnables ou irrationnels pour qu'ils n'obtiennent pas ce qu'ils veulent. Souvent, la meilleure façon d'y parvenir est de répondre précisément en nature. Si vous reflétez le comportement de votre patron, il obtiendra de mauvais résultats comme vous le faites et, éventuellement, il passera à une tactique qui fonctionne avec vous parce qu'il veut obtenir ce qu'il veut.

Quelle que soit la manière dont il répond à votre e-mail, mettez-le en miroir. Assurez-vous qu'il n'y a pas de réponse qu'il puisse apporter à votre conduite qui ne s'applique pas aussi bien à la sienne. Assurez-vous simplement d'être toujours poli, même s'il ne l'est pas. Partout, soyez la meilleure personne.

Je peux vous assurer par expérience que cette technique fonctionne absolument. Cependant, vous ne pourrez peut-être pas l'appliquer. Il peut être utile, si possible, de demander à un ami de jouer le rôle de votre patron pour s'assurer que vous l'avez compris. Idéalement, informez quelqu'un exactement du type de personne de votre patron et demandez-lui de jouer le rôle de chef dans une rencontre d'entraînement.

Une chose très importante, s'il utilise une attaque pure et simple, répondez exclusivement à cela attaque. Vous pouvez trouver de nombreux articles sur la façon de procéder. Celui-ci est le premier que j'ai trouvé.