Si vous êtes toutes les heures, vous lui dites: "Excusez-moi, laissez-moi revenir jusqu'à ce que nous en ayons terminé." S'il repousse cela, une bonne réponse est "Nous pourrions avoir des ennuis si nous ne suivons pas mon temps correctement." Insistez sur le «nous» - ensemble, nous travaillons pour trouver une bonne solution légale.

Si vous êtes salarié (et aux États-Unis), c'est un peu plus flou, car on s'attend à ce que vous soyez prêt à le faire. travailler plus s'il y a du travail à faire. Mais vous pouvez également y revenir. Peut-être quelque chose comme ceci:

Hé patron, nous avons souvent des conversations sur le travail plus tard dans la soirée, ce qui est généralement après mon départ pour la journée. Cela fonctionnerait-il mieux pour vous si je venais plus tard dans la matinée pour avoir du temps pour ces conversations? Ou pourrions-nous les déplacer plus tôt dans la journée?

N'offrez pas de venir plus tard si vous n'êtes pas prêt à le faire, mais demandez dans un "nous essayons pour comprendre cela ensemble "ton de voix comment il aimerait ajuster votre emploi du temps ou cette réunion, car, bien sûr, il est raisonnable d'avoir suffisamment de temps libre pour recharger votre travail.

Comme Magisch souligne que «salarié» a des significations différentes selon les pays. Si vous n'êtes pas autorisé à travailler plus sans salaire supplémentaire, alors, même si vous êtes salarié, la première partie de la réponse est plus applicable: demandez à votre patron comment facturer le temps pour que vous respectiez vos lois, ou, si vous sont disposés, suggérez que vous modifiez vos heures de base afin que son heure de réunion soit toujours pendant votre temps de travail normal.

... Cependant, l ' employeur attend de moi et de l'autre que je lui parle et que je règle certaines choses avec lui après 18h00. Donc, en général, je termine à 19h00 au mieux ...

Vous avez un problème culturel. Ceux-ci sont difficiles à résoudre, surtout si «tout le monde» et «généralement» sont impliqués. Vous devez lutter contre ces deux-là.

Habituellement : commencez à suivre vos heures supplémentaires, vous avez besoin d'une métrique pour savoir si votre vie s'améliore ou non. Commencez à noter vos heures supplémentaires travaillées chaque jour. Ensuite, vous pouvez approcher votre patron, avec quelque chose comme:

Salut patron, je sais que généralement nous avons des réunions après 18 heures, pouvons-nous en déplacer certaines plus tôt dans la journée? J'ai des projets pour la soirée cette semaine.

Ou chaque jour, essayez de planifier une réunion avec un patron:

Pouvons-nous nous réunir à 17 heures pour ranger les choses , y a-t-il des problèmes inachevés? Est-ce que cela peut être poussé pour demain?

Vous devez anticiper les réunions qui auront lieu après 18 heures.

Tout le monde : pensez à parler à votre collègues. Vous avez probablement tous déjà parlé de cette question et il est entendu que ce n'est pas une situation normale. Il peut être plus difficile de changer les choses si vous êtes le seul à avoir un problème (je ne dis pas que c'est mauvais).

Changer de culture, c'est comme changer d'habitudes, cela se fait lentement. Faites preuve de patience.

Comment lui dire que je souhaite partir à 18h15 et pas après?

"Je souhaite partir au plus tard à 18h15. "

Je vais devoir emprunter une voie "directe" ici. Vous devez immédiatement changer votre volonté de travailler après les heures normales.

Ne donnez aucune excuse, dites simplement à votre patron que vous prévoyez de travailler les mêmes heures que tout le monde, y compris de partir quand tout le monde le fera. Vous devez le déclarer de manière à éviter à tout le monde de rester aussi longtemps que vous êtes actuellement.

Vous n'avez pas besoin de leur dire que vous êtes occupé.
Vous n'avez pas besoin pour leur dire que vous avez des projets.
Vous n'avez pas à leur parler de votre trajet.
Vous n'avez pas à leur dire comment vous devez vous reposer après une longue journée.
Vous devez leur dire comment vous devez vous éloigner du stress.

Soyez professionnel, pas impoli. S'ils restent professionnels et comprennent, tant mieux. S'ils deviennent impolis, vous poussent à continuer à travailler tard ou vous poussent à venir tôt, vous voudrez peut-être commencer à chercher un nouvel emploi. Vous avez peut-être déjà défini des attentes que vous ne pouvez pas modifier à ce poste, alors cherchez-en une nouvelle, en définissant les attentes d'une manière qui fonctionne réellement pour vous.

C'est un travail. Ils vous paient pour votre temps et vos efforts, ils ne paient pas pour vos efforts privés. S'ils veulent vous connaître, c'est bien, mais cela ne fait pas partie du travail. Cela ne fait pas non plus partie du travail d'ignorer une vie en dehors du travail.

Peu importe ce que beaucoup d'autres disent, le travail n'est pas là pour prendre le contrôle total de votre vie. Ce n'est rien contre les autres Answers, il y a beaucoup de gens que vous connaissez qui vous diront de travailler sans fin, et c'est un chemin court vers l'épuisement professionnel et la haine sincère de votre travail, de votre vie et à peu près tout le reste.

Vous devez toujours faire votre travail au mieux de vos capacités, y compris en améliorant vos capacités, mais uniquement pendant les heures de travail. Il peut y avoir des moments où vous devez absolument travailler des heures supplémentaires, mais celles-ci devraient être l'exception, pas la règle.

À titre secondaire cependant, votre patron pourrait être attiré par vous. Ils peuvent travailler avec vous tard comme excuse pour être avec vous, ou vice versa. Sans en savoir plus sur la situation, le côté romantique n'est qu'une supposition sauvage. Votre patron est peut-être strictement professionnel et essaie simplement d'obtenir une main-d'œuvre bon marché / gratuite de votre part, mais il y a peut-être plus à faire. Je le jette simplement comme "possible".

Vivez une vie en dehors du travail. Mettez le travail au deuxième rang de votre vie au lieu du premier. Quand il est temps de quitter le travail, faites vos valises et partez. Ne traînez pas pour discuter ou socialiser. Éteignez l'ordinateur et partez. Faites vos valises cinq minutes avant la fin de la journée si cela est possible. Ne laissez personne vous empêcher de franchir la porte.

Regardez autour de vous. Il y a des gens avec qui vous travaillez qui ont des enfants, des passe-temps ou d'autres engagements dans la vie. À mesure que les gens vieillissent, leur vie change, leur temps devient plus précieux et leur capacité à rester en arrière une heure après le travail devient impossible.

Beaucoup de gens qui n'ont pas d'enfants ont chaud sous le col à ces qui partent de 15h à 17h pour être absolument là quand leur enfant quitte l'école ou la garderie. Les personnes qui participent à des sports doivent assister à l'entraînement. Avez-vous déjà vu quelqu'un essayer de dissuader un junkie de gym de son entraînement avant le travail / la pause déjeuner / après le travail? D'accord.

Votre patron n'a pas besoin de savoir pourquoi vous partez, seulement que vous partez. S'ils vous retiennent, vous pouvez partir. Si vous avez terminé le travail alloué pour la journée, pourquoi êtes-vous toujours au bureau? Il y a toujours demain.

Les gens avec un partenaire ont l'habitude de dire aux gens qu'ils auront des ennuis s'ils ne rentrent pas chez eux à l'heure. Les gens qui ont des engagements s'habituent à dire aux gens qu'ils doivent être de l'autre côté de la ville dans la prochaine demi-heure. Finalement, d'autres personnes comprennent et s'adaptent.

Si votre patron veut que vous restiez en arrière, il doit donner un préavis ou payer des heures supplémentaires. Quand ils le font, ils peuvent s'attendre à ce que les employés repoussent. Pas avec «Non, j'ai une vie», mais avec «J'ai des engagements après le travail» ou «Bien sûr, je peux le faire, je vais le chronométrer comme des heures supplémentaires». Ensuite, vous verrez si votre patron veut vraiment que vous travailliez, auquel cas il vous paiera des heures supplémentaires, ou s'il se passe autre chose.

Si vous avez un Office Space Boss, le mieux est de l'éviter.

La seule raison de rester en arrière et de travailler gratuitement est s'il y a quelque chose pour vous. Une promotion? Temps compensatoire? Si le travail ne vous paie pas pour les heures passées au travail, ne soyez pas là. Des années plus tard, vous regarderez en arrière et vous vous demanderez pourquoi vous avez abandonné ces heures de votre vie gratuitement.

Pourquoi ne pas être direct:

"Il est dépassé mon temps, je suis fatigué et j'ai besoin de rentrer chez moi, pouvons-nous en parler demain matin?"

Ou du blanc mensonges:

"Désolé, j'ai une réunion avec mon dentiste / ma femme / ma mère. Nous en parlerons demain."

Ce que vous dites dans la question, c'est que vous êtes vendre votre temps, mais pas votre vie et votre âme.

Quoi qu'il en soit, il faut donner et recevoir des deux côtés. Si un supérieur m'oblige à être tous les jours en retard sans raison apparente, je ne serai pas non plus là en dehors des heures de travail.

Quand j'avais un chef d'équipe égoïste qui est arrivé 3-4 heures après nous et dû les voyages de puissance et la désorganisation voulaient systématiquement nous parler tard, parfois je parlais avec lui, souvent de temps en temps je lui disais: "trop ​​tard pour parler, je suis trop fatigué et dois rentrer chez moi". Ou comme nous avions le même âge, je lui disais souvent "Ce n'est pas ma faute si tu arrives en retard, j'ai besoin de me reposer, est-ce urgent?". D'un autre côté, comme j'avais beaucoup de marge de manœuvre, j'ai aussi mis un point d'honneur à être toujours disponible quand on avait besoin de moi en dehors des heures de travail quand nous avions des dysfonctionnements, ce qui à son tour m'a «donné» plus de marge de manœuvre.

Les gens ne sont pas des robots et ont besoin de leur temps libre, à la fois pour avoir une vie significative et pour se reposer. Sinon, ça n'a pas de sens de travailler à un travail qui nous asservit.

PS Au fil du temps, j'ai aussi compris l'une des motivations de cette équipe responsable de réserver des réunions tardivement, c'est qu'il n'était pas d'accord avec le heures RH / notre contrat défini. Encore une fois son problème, nous étions une très grande organisation, pour le meilleur ou pour le pire.

PPS Pour donner une perspective sur les concessions mutuelles. Lorsque nous avons subi une cyberattaque, j'ai enregistré une quantité insensée d'heures supplémentaires en un seul mois, à peine dormi ce mois-là. Par contre, l'heure d'été, ils m'ont laissé définir mes heures de travail (je travaillais sur des projets), et lorsque j'ai eu une intervention chirurgicale à l'hôpital, ils ont fermé les yeux car je ne pouvais pas atteindre le quota d'heures obligatoire en deux ou trois mois. Si vous travaillez avec des personnes minimalement raisonnables, les deux parties parviendront à un accord si elles sont prêtes à faire des compromis.

Planifiez un bref rendez-vous régulier (peut-être 10 à 15 minutes) avec votre patron parfois entre 13 h et 15 h pour «vous aligner sur les sujets les plus prioritaires».

Le jour où vous faites ce qui a été discuté alors, sauf si est une véritable urgence imprévisible.

Il ne peut y avoir que quelques options. Principalement, vous démissionnez ou impliquez un syndicat tout de suite.Plus de détails:

• si vous avez un contrat de garde, votre employeur peut effectivement vous faire chanter pour ne pas vous donner plus de travail si jamais vous dites "non". Cela ne peut être résolu qu'en changeant de travail.

• si vous essayez de discuter de la question avec votre patron, il / elle aura très probablement un ego massif et vous signalera comme un traître (pas une métaphore). Cela vous verra viré ou expulsé, et ce n'est pas recommandé. Cela suppose que vous travaillez pour une entreprise familiale.

• si vous travaillez sans contrat, votre seule chance est de faire appel à un représentant syndical, de poursuivre l'entreprise en justice et d'être embauché avec un contrat normal plus un peu d'argent. Cela vous verra toujours licencié ou expulsé, et ce n'est pas recommandé.

• si vous avez signé un contrat de type national, reportez-vous à la réglementation et aux droits de cet accord spécifique. Un représentant syndical peut vous aider.

• si vous êtes à moins de six mois d'obtenir des protections supplémentaires, la recommandation est de persévérer jusqu'à ce que vous passiez à un contrat à «durée illimitée».

Quel que soit votre contrat, vous devriez commencer à parler à un représentant syndical dès que possible.

contactez le département du travail (régional) et essayez de le signaler de manière anonyme. cela aiderait certainement. bonne chance !!