mise à jour

C'est ici que VOUS les interviewez . Vous demandez ce que vous voulez savoir sur l'entreprise.

Ce que je veux généralement savoir:

• Qu'est-ce que vous (l'intervieweur) aimez le plus dans votre travail ici?
• Le style de prise de décision dans ce groupe est-il une approche ascendante ou descendante?
• Pourquoi ce poste est-il disponible? S'il s'agit de remplacer quelqu'un, demandez pourquoi il est parti (il a été promu est la meilleure réponse). S'il s'agit d'un nouveau poste, demandez combien de nouveaux postes ont été créés dans ce département au cours des 3 dernières années. Il vous permettra de savoir s'il s'agit d'une "expérience" pour vous embaucher ou si cela fait partie d'une tendance de croissance à long terme.
• Quels sont vos indicateurs de performance pour ce poste? Produits livrables?
• Qu'espérez-vous que j'accomplisse dans les 90 premiers jours? Les 180 premiers?

Encore une fois, c'est là que VOUS obtenez de savoir ce que VOUS voulez savoir à leur sujet. Ne le gaspillez pas.

Il n'y a pas de meilleure réponse. La grande majorité du temps, les gens sont simplement intéressés de savoir si vous avez des questions.

Normalement, si l'entretien se déroule bien, vous aurez la possibilité de poser vos questions au moment approprié dans l'entrevue. Par exemple, si l'intervieweur vous pose des questions sur votre disponibilité pour l'assistance après les heures normales de travail, ce serait probablement le moment opportun pour demander comment ils gèrent cela et quel serait le niveau d'engagement. Si vous arrivez à la fin de l'entretien et que vous avez encore des questions que vous n'avez pas eu l'occasion de poser, soit parce qu'elles ne sont pas arrivées, soit vous n'y avez pas pensé à ce moment-là ou parce que vous ne l'avez pas avoir une chance avant que l'intervieweur ne passe à autre chose, c'est le moment de leur demander. Sinon, c'est parfaitement bien de dire que vous n'avez pas de questions.

Maintenant, si vous passez tout l'interview sans poser de questions personnelles, cela serait souvent inquiétant car cela implique souvent que vous n'êtes pas particulièrement engagé ou que vous ne vous souciez pas beaucoup du poste. Si vous avez eu un bon va-et-vient tout au long de l'entretien, il n'est pas nécessaire de vous forcer à demander quelque chose à la fin.

Réponse courte: Demandez ce que vous voulez savoir!

Demandez ce que vous voulez savoir sur l'entreprise, les heures d'ouverture, les activités en dehors des heures normales, le club social, n'importe quoi vous voulez savoir qui influencerait votre décision d'accepter le poste. N'oubliez pas qu'une entrevue est à tous les deux de décider si elle vous convient.

Vous voulez voir s'il y a des facteurs qui en feraient un bon ou un mauvais travail environnement. Ne posez pas de questions artificielles, réfléchissez à l'avance et sachez ce qui vous intéresse dans l'endroit où vous passerez de nombreuses heures par jour dans un avenir prévisible :)

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Wesley et mes réponses sont quelque peu complémentaires. Wesley se concentre sur les questions liées au travail où comme moi sur les aspects sociaux de l'environnement de travail. Ces deux aspects sont très importants pour accepter un emploi et être heureux!

La question que je préfère poser est "Qu'est-ce que ceux qui ont le mieux réussi à ce poste ont fait que vous aimez vraiment et qui compte vraiment pour vous?" Si l'enquêteur répond en mentionnant un sujet ou un ensemble de compétences ou une expérience de travail que nous n'avons pas abordés lors de l'entretien, je m'assure de couvrir ce terrain avant la fin officielle de l'entretien. Ma question est conçue pour m'assurer que je n'ai pas manqué de discuter de tout ce qui est d'une importance critique pour l'intervieweur.

Nous posons cette question pour vous donner une chance de montrer que vous avez fait plus qu'un simple coup d'œil sur notre site Web. Nous espérons que vous poserez des questions qui montrent que vous voulez connaître notre entreprise (ou le type de travail que nous faisons), ou qui montrent que vous avez de l'expérience dans notre métier et que vous êtes conscient de certains des défis communs auxquels nous sommes confrontés et de la façon dont nous les abordons. .

La liste de questions de Wesley Long est excellente - posez des questions sur les choses qui comptent pour vous (si vous étiez complètement satisfait de votre situation actuelle, vous ne chercheriez pas autre chose à faire, non?)

S'il vous plaît, s'il vous plaît, ayez quelque chose à demander. Le fait de n'avoir rien à ce stade de l'interview nous fait croire que vous ne savez vraiment rien de nous et que vous ne vous souciez pas non plus de savoir quoi que ce soit.

La seule exception acceptable est de répondez que toutes les questions que vous avez apportées avec vous ont déjà reçu une réponse au cours de l'entretien ou au préalable par votre contact principal.

Honnêtement, ne posez pas de questions sur le salaire ou les avantages. De nombreux intervieweurs ne sont pas en mesure d'en discuter. Le recruteur / représentant des ressources humaines sera la meilleure personne pour ces sujets et vous pourrez en discuter librement avec lui au moment où une offre est faite. Mais posez des questions sur la culture, les défis, etc. Aiment-ils vraiment y travailler? Y a-t-il quelque chose dans leur langage corporel, ou des inflexions de voix lorsqu'ils parlent de la culture d'entreprise?

MODIFIER: Une question à ne pas poser: Y a-t-il quelque chose que je pourrais avez fait mieux dans cette interview pour vous rendre plus apte à me faire une offre? (histoire vraie, le candidat a supposé qu'il avait échoué avant même de se lever. Il ne l'avait pas fait, jusque-là.)