"Jim" était probablement très nerveux à propos de l'interview et a préparé des réponses à toutes les questions habituelles. On dirait que vous l'avez vraiment pris au dépourvu.

S'il est à égalité avec les autres personnes interrogées, je le ramènerais pour une deuxième interview et je verrais comment il se comporte alors. S'il n'a pas à rencontrer régulièrement des clients, je n'appellerais pas ça un problème qu'il n'est pas socialement parfait.

Pour répondre aux questions; Oui, je pense qu'il est approprié de poser des questions sur les jeux informatiques si quelqu'un porte un personnage sur sa chemise. Pour moi, ce n'est pas une question piège - c'est une façon de briser la glace et d'apprendre à connaître la personne. Et non - aucune raison d'insister sur un code vestimentaire strict. Tant qu'ils sont présentables, le costume complet et le nœud coulant ne sont plus souvent vus dans les éditeurs de logiciels.

Est-il possible qu'il ait simplement aimé le design de la chemise et non le jeu vidéo, alors quand vous avez posé des questions sur le jeu, il n'a pas eu de réponses? J'ai quelques chemises comme celle-ci où je pensais que le design était intelligent ou quelque chose du genre.

Vraisemblablement, Jim savait qu'il avait une interview ce jour-là. En tant que tel, son choix de vêtements comme celui-ci est au mieux discutable. Si vous vous habillez professionnellement mais que vous choisissez une cravate forte pour l'accompagner, vous devez être prêt à répondre aux questions sur cette cravate qui se démarque. La même chose serait vraie pour les chemises qui ont une marque ou un design. Si vous prévoyez de le porter pour une entrevue, vous devez être prêt à répondre aux questions à ce sujet. Donc, je suis d'accord avec votre patron que c'est une marque contre lui qu'il n'était pas préparé.

Mais, pour moi, ce n'est pas un problème si c'est ma plus grande préoccupation. Mais s'il y avait d'autres réponses qui vous faisaient penser qu'il essayait peut-être de se présenter comme plus qualifié qu'il ne l'est en réalité, cela pourrait aider à faire pencher la balance contre lui. Et très franchement, s'il y a 2 candidats qui correspondent fondamentalement à égalité, et qu'un candidat est venu habillé professionnellement et l'autre est venu avec une chemise de marque ... Je choisis probablement le candidat habillé professionnellement parce qu'il est mieux préparé pour un entretien d'embauche .

Est-il approprié de supposer que le candidat est prêt à parler de quelque chose qu'il porte (par exemple), si cela implique fortement un autre intérêt?

Oui. Si quelqu'un choisissait de tels vêtements simplement parce qu'il aimait le design, il pourrait facilement écarter la question en le disant.

Je suis aussi programmeur et joueur et même si je n'ai jamais été pris dans cette situation, je suppose que je sais ce qui s'est passé ici. Chaque fois que l'on me pose des questions sur mes passe-temps en entretien, j'ai également du mal à répondre. Ce n'est pas parce que je ne suis pas préparé, mais parce que je crains que mon passe-temps ne soit considéré comme une marque noire contre moi.

Soyons francs. Le jeu a une mauvaise réputation dans certaines sections de la société. Sections qui incluent souvent des personnes qui travaillent dans les cadres moyens et supérieurs. Ils la considèrent comme infantile, addictive et chronophage. Pire encore, ils l'identifient avec les pires stéréotypes socialement opposés: des gars effrayants, non lavés et sexistes qui vivent encore dans le sous-sol de leurs parents.

C'est un problème particulier pour les programmeurs parce que ce stéréotype s'applique à eux aussi, donc c'est un double coup dur.

Donc: je n'aime pas parler de mon passe-temps parce que j'ai peur que quelqu'un présume que je suis un fluage, ou peut-être un toxicomane dangereux qui passera la journée à surfer le Magasin de vapeur au lieu de travailler. Vous êtes peut-être un joueur vous-même et vous avez peut-être fait de votre mieux pour mettre cet homme à l'aise, mais il n'avait aucune idée de ce que votre collègue de gestion pourrait penser .

un code vestimentaire strict soit à nouveau encouragé, au cas où cela se reproduirait?

Non. Ce n'est pas un gros problème, comme indiqué. Et je salue à bras ouverts le fait que vous soyez heureux de contourner la notion ridicule selon laquelle une robe élégante fait de vous un bon employé afin d'aider les gens à se rendre facilement et confortablement aux entretiens. C'est génial, vos candidats l'apprécieront et ils penseront mieux à votre entreprise en conséquence: continuez comme ça.

À mon avis, la question au cœur de votre question est vraiment la suivante:

Nous avons eu pour politique de vérifier les intérêts et les compétences sociales des candidats pour voir s'ils sont un match. J'avais un candidat par ailleurs très bon qui s'est vraiment figé et qui s'est comporté différemment lorsque nous avons fait cela. Maintenant, je me demande si nous devrions avoir cette politique du tout.

Vous, bien sûr, ne devriez pas être surpris que votre patron ait marqué contre lui - c'est tout le point de poser une question comme celle-ci en premier lieu! Mais vous avez raison de remettre en question cette politique avec une ouverture d'esprit des deux «côtés». Vous avez vu un bon candidat se faire marteler sur une partie superflue de l'entrevue.

Personnellement, j'embaucherais quelqu'un qui serait communicatif lors de l'entretien sur des sujets pertinents. J'avertis vraiment les entreprises qui embauchent des gens «avec qui ils peuvent simplement prendre une bière», comme si seules les personnes qui boivent de la bière étaient qualifiées pour le poste. Vous souciez-vous plus de la façon dont ce candidat se comporte pendant le déjeuner ou pendant le travail? Si vous êtes convaincu, vous devriez argumenter judicieusement votre point de vue.

Malgré ma propre opinion, cette question divise vraiment. C'est le bon cadrage cependant.

Il s'agit plus d'une réponse à la question dans votre titre qu'à celles de votre question elle-même.

Est-il approprié de poser des questions sur un passe-temps / intérêt?

À cela, je dis "ne le fais pas" et voici pourquoi:

Je suis immédiatement sur la défensive lors d'une interview si quelqu'un commence à poser des questions sur moi:

• Quels sont vos passe-temps?
• Êtes-vous marié / sortez ensemble?
• Quel genre de nourriture / sport aimez-vous?
• Quels livres aimez-vous lire? J'ai eu tous ces livres.

Si je dis que j'aime lire, la question suivante est "oh, quel est le dernier livre que vous avez lu?" Il n'y a pas de bonne réponse à cela. Vous pourriez décider de ne pas m'embaucher parce que j'ai lu une biographie sur une personnalité politique que vous n'aimez pas. Ou je lis un livre de science-fiction et je suis donc trop geek, etc.

Si je ne suis pas intéressé par le sport, je ne suis peut-être pas assez complet. Ou je peux soutenir une équipe qui est la rivale de celle que vous aimez.

Si mon passe-temps est la plongée sous-marine, vous ne pouvez pas m'embaucher car je pourrais aller plonger un week-end et ne pas revenir.

Je souhaite être embauché ou rejeté sur la base de mes compétences, et non sur la base d'une partie personnelle de ma vie qui n'est pas liée à l'emploi.

D'un autre côté, si la personne être interviewé évoque quelque chose, comme le porter sur sa chemise ou en parler dans la discussion, je ne pense pas que ce soit mal d'exprimer son intérêt. Même si vous ne saviez pas de quel jeu est le personnage, il serait probablement normal de demander "De quel personnage est-il sur votre chemise?" à quel point il aurait probablement baissé les yeux pour voir parce qu'il avait oublié ce qu'il portait ce jour-là. Donc, vous n'avez probablement rien fait de mal, je vous conseille simplement de faire attention à ne pas poser de questions en dehors du cadre de la description de poste.

Pour le code vestimentaire. Je n'ai jamais reçu de code vestimentaire pour une interview, mais je ne porterais jamais rien de moins qu'un business casual, qui n'inclurait pas une chemise avec un personnage de jeu vidéo dessus.

Si j'étais Jim, je réagirais en fonction de la façon dont la question informelle sur la chemise a été posée, un langage corporel simple peut faire une énorme différence, ainsi que la réaction du patron lorsque vous posez cette question informelle à Jim.

Situation 1: vous et votre patron êtes détendus parce que vous pensez que Jim est un bon candidat, l'entretien technique est terminé et vous attendez que votre patron ait fini de prendre des notes (c'est ce qu'ils font habituellement), pendant cette période vous posez la question avec un sourire, en montrant un certain intérêt et en vous y rattachant, comme Aimez-vous les jeux vidéo? J'y jouais beaucoup . Dans ce cas, je serais vraiment détendu et j'en parlerais sans problème (c'est arrivé à mon entretien d'embauche, on a fini par parler de ma passion pour les simulateurs de conduite)

Situation 2: la partie technique de l'interview est terminée, vous lui demandez ses passe-temps, quelque chose comme Aimez-vous les jeux vidéo? . Dans ce cas, je serais un peu embarrassé moi-même et je commencerais à penser si je n'étais pas bien habillé pour l'interview elle-même, vu la question vraiment précise.

C'est une réponse personnelle, mais puisque vous a dit juste pour voir si nous nous entendions avec eux en tant que personnes, pas seulement en tant que collègues Je pense que toutes les réponses sont personnelles.

Enfin, désolé si j'ai fait des erreurs ou des fautes de frappe en anglais, c'est pas ma langue maternelle :)

La règle est que vous ne parlez de choses personnelles que si le candidat en parle en premier. Donc, s'ils énumèrent des intérêts personnels sur leur CV, alors c'est juste un jeu.

Dans votre cas, le jeu vidéo est sur le t-shirt, donc c'est un jeu juste puisqu'ils annoncent un intérêt pour le jeu.

S'ils ont un site Web public contenant à la fois des informations professionnelles et personnelles, alors le jeu est équitable. Cependant, n'évoquez aucun site Web purement personnel (comme Facebook). Les trucs sur LinkedIn sont équitables, Facebook et Twitter ne le sont pas, sauf si le candidat utilise ces sites à des fins commerciales.

Je pense que vous avez manqué quelque chose dans la liste des choses qui vous inquiètent.

• Est-il approprié de poser cette question à la fin d'un entretien?

Pour moi en tant qu'intervieweur, la réponse est définitivement non. Cependant, il est très approprié de poser cette question au début d'une interview lorsque vous essayez de construire un terrain d'entente entre vous. C'est une technique d'entretien extrêmement basique. J'ai même assisté à une interview où l'intervieweur m'a dit carrément: «Maintenant, parlez-moi de votre passe-temps préféré. Je ne suis pas particulièrement préoccupé par le passe-temps, mais vous serez plus détendu après. C'est absolument un jeu équitable. Le fait qu'ils portent quelque chose qui identifie un intérêt vous donne un point clair pour démarrer cette conversation.

Je ne serais probablement pas jeté si quelqu'un soulevait cela à la fin d'une interview, mais alors je J'ai fait le tour du pâté de maisons suffisamment de fois pour ne pas voir les interviews comme une grosse peur. Pour ceux qui le font, cela pourrait bien être un grand changement de rythme et pourrait suffire à les décourager.

Juste à propos de votre deuxième question:

Un code vestimentaire strict devrait-il être à nouveau encouragé, au cas où cela se reproduirait?

Je ne l'ai jamais été étant donné un code vestimentaire avant une interview, je me présenterais en costume juste parce que c'est ce qui est fait ... Mais si vous leur dites réellement à l'avance, ils peuvent porter ce qu'ils veulent et sont si inquiets que cela se reproduise ...

Pourquoi ne pas dire à la place que cela peut ressembler à du "business casual" plutôt qu'à n'importe quoi . De cette façon, ils porteront quelque chose d'un peu plus neutre, comme une chemise, un pull ou quelque chose comme ça, mais ne révéleront pas dans leur travail actuel qu'ils vont pour une entrevue.

Mais ce ne sera pas vraiment s'attaquer au problème global, qui n'est pas: «Parler de choses sur les chemises des gens les fait gripper». Je veux dire que la prochaine fois, vous pourriez poser des questions sur l'équipe de football locale, sur la musique ou quelque chose du genre et vous aurez tout aussi de chances d'obtenir le même résultat.

Bien que dans ce cas, je m'attendrais à ce que quelqu'un portant un personnage sur son t-shirt soit un peu plus à l'aise pour parler de ce personnage / jeu (après tout, vous faites plutôt de la publicité, "je suis un fan de ce truc ", c'est un peu l'intérêt de porter des T-shirts de type fan!) donc je pense que cela pourrait être un incident isolé.

Bien sûr, vous pouvez demander ce genre de chose. Si vous les engagez, vous travaillerez côte à côte avec eux - un être humain qui a une vraie vie - pas seulement avec un automate produisant du code. Vous interagirez avec eux en tant que personnalité. Une entrevue n'est pas seulement pour savoir s'ils sont compétents. C'est pour savoir quel genre de personne ils sont, ce qui les motive, et poser des questions sur les choses suscitées par leurs commentaires et leur apparence (à condition que cela soit fait avec sensibilité et non offensivement) peut simplement leur donner une chance de parler de choses qui les font sourire. , ou ils se soucient de, ou ont une conversation authentique et se détendre un peu. Vous en verrez plus et serez mieux en mesure d'évaluer leur «adéquation», et ils peuvent se sentir plus en mesure d'être ouverts et à l'aise avec votre entreprise. La seule mise en garde est la sensibilité - si cela peut être lié à quelque chose de sensible, faites attention et réfléchissez d'abord - vous ne voulez pas poser de questions qui pourraient être des "déclencheurs" telles que la forme du corps / cheveux, la race, la religion, la sexualité, ou d'autres domaines personnels, donc si ce que vous voyez peut conduire à ceux-ci, soyez prudent et réfléchissez à deux fois. Un peu si c'est inoffensif, bien sûr!

Il peut y avoir un peu de débat sur la question personnelle concernant la chemise et la pertinence de la question. En effet, les gens se demanderont si une question personnelle est appropriée. Je crois que les questions personnelles peuvent avoir une valeur dans l'entrevue si elles sont bien faites. Je ne ferai aucun argument à cet égard. Je vous laisse le soin de décider où la ligne est tracée. Au lieu de cela, je vais vous donner un exemple en faisant ce que je fais de mieux. Raconter une histoire.

Je suis consultant depuis de nombreuses années et j'ai été interviewé d'innombrables fois et mené de nombreuses interviews. Personnellement, je crois que le travail est un travail et aucune vie personnelle ne doit y entrer. Cependant, pour la cohésion de l'équipe, un certain niveau d'analyse de la personnalité doit toujours être envisagé. Même alors, une certaine diversité de pensée est appréciée et précieuse. C'est une zone floue. De plus, il y aura des moments, peu importe à quel point nous l'éviterons, cette personnalité entrera en scène.

Nous avons mené pas mal d'entrevues et la plupart des candidats sont tombés quelque peu à plat, cependant, avec tellement de nombreuses entrevues, dont quelques-unes se sont révélées exceptionnelles. Une jeune, petite fille plutôt timide est venue nous voir avec des références exceptionnelles que nous avons embauchées. Un mois plus tard, elle a admis qu'elle ne pensait pas que nous l'engagerions et que l'entrevue était extrêmement difficile. Cela m'a surpris. Nous avons décidé qu'elle était la plus qualifiée dans les 5 premières minutes et les questions restantes étaient principalement pour évaluer comment placer ses compétences au sein de l'équipe. Pourtant, la décision finale n'a été prise qu'à la toute fin.

Nous avons découvert quelque chose qui a mis la décision finale au repos immédiatement. Nous avons demandé quel était son passe-temps préféré. Voici cette petite fille timide et souriante qui décrit sa dépendance à la plongée en mer. En fait, elle était accomplie de classe mondiale. Hein? Une si petite créature a un tel courage et une telle bravoure? La plongée n'est pas facile. J'étais plongeur dans la marine. Je devrais le savoir. Et pourtant, elle me surclasserait. Son audace dans son passe-temps nous a très vite dit qu'elle s'intégrerait avec nous les garçons. Elle serait la seule fille d'un groupe de plongeurs, de sous-mariniers, de parachutistes, d'anciens militaires, de chasseurs, de surfeurs, d'athlètes, etc.

C'était une recrue exceptionnelle. Plus précisément, elle a appris rapidement à se démarquer parmi des personnalités aussi fortes. Elle a été rapidement reçue et appréciée. De plus, elle a été promue plusieurs fois et a reçu une grande autorité et de grandes responsabilités. L'adage selon lequel on ne peut pas juger un livre par la couverture me vient à l'esprit. Si nous n'avions pas posé la question personnelle, nous n'aurions jamais su plus que ce que nous pouvions voir et elle n'aurait peut-être pas été embauchée. Qui sait avec certitude? Ce que je sais avec certitude, c'est que nous avons tous été époustouflés et que nous ne voulions pas rater l'occasion de travailler avec elle. Elle n'a pas touché le sol du hall avant que nous ayons commencé à appeler pour dire qu'elle avait été embauchée. (Nous étions au deuxième étage.)

Alors oui, une ou deux questions personnelles, si elles sont correctement formulées, peuvent avoir un réel avantage et peuvent même être l'une des meilleures choses que vous ayez jamais faites. Je me souviens très bien de cette location. C'était ma dernière et meilleure interview.

• Est-il approprié de supposer que le candidat est prêt à parler de quelque chose qu'il porte (par exemple), si cela implique fortement un autre intérêt?

Absolument. Votre tâche, lors d'une entrevue, est d'en apprendre davantage sur la personne. Il existe certaines restrictions, comme les lois vous interdisant de vous plonger dans les opinions religieuses d'une personne. Ces lois protègent les candidats en donnant aux personnes de différents horizons un «terrain de jeu» plus équitable qu'ils peuvent utiliser pour accomplir efficacement des tâches professionnelles (y compris bien réussir lors d'un entretien d'embauche). Déterminer à quel point ils prendront un emploi au sérieux ou à quel point ils seront professionnels au travail est une bonne chose. Utilisez donc les outils que vous pouvez pour prendre votre meilleure décision (la plus éclairée) compte tenu des restrictions (comme la restriction courante selon laquelle les entretiens sont généralement terminés dans un laps de temps assez court).

Donc, ma réponse générale est oui , nous vous invitons à aborder le sujet. Votre scénario spécifique fournit en fait un excellent exemple de pourquoi. Malheureusement, il semble que vous oubliez peut-être votre succès. Alors, jetons un œil à cela.

De nombreuses autres réponses mentionnent que votre question est "appropriée". J'irais encore plus loin et je dirais que votre question était "bonne". C'était peut-être la meilleure question que vous ayez posée pendant tout l'entrevue. Voici pourquoi: cela a révélé quelque chose sur Jim. Et ce qu'il a révélé n'était pas bon.

Nous avons appris qu'il avait peut-être fait quelque chose qui n'était pas sensé: il portait des vêtements qui étaient distinctifs (dans ce cas, en ayant une image particulière) et qui n'étaient pas vraiment prêt à en parler.

Bien pire: il n'a pas bien géré l'interview.

Ce que j'aimerais voir de la part d'une personne interrogée, c'est la capacité de prendre n'importe quel sujet et d'en faire un sujet de discussion positif. Par exemple, lorsque j'ai obtenu mon premier emploi dans ma carrière actuelle, on m'a posé des questions sur un concours à l'université. (Je ne me souviens pas comment / pourquoi ... peut-être l'avais-je sur mon CV.) C'était un événement de deux jours, mais j'ai parlé de la préparation et de ce qui a été appris au cours de l'expérience. Ce faisant, j'ai pris ce qui a pu être une expérience professionnellement frivole, et ai montré une valeur professionnelle significative. Ceci, comme la réponse du plongeur de la réponse de closetnoc , est l'idéal.

Moins formidable serait si une personne donne une réponse rapide, et peut-être dit 3 phrases sur l'activité, puis fait avancer la conversation. Étant donné que le candidat parle, ce sera probablement le bon moment pour le candidat de changer de sujet si le candidat le souhaite. (Il semble peu probable que vous souhaitiez discuter de ce sujet plus en profondeur.)

Moins idéal serait si une personne trébuche, mais récupère. Ce serait une marque noire; cela peut être important ou non selon le rôle du poste. S'ils n'interviewent pas parfaitement, mais que la qualité de la vente n'est pas un élément clé du poste, ce n'est peut-être pas un gros problème.

Au lieu de cela, vous avez vu quelque chose de vraiment mauvais. Une personne a trébuché et n'a pas récupéré. Que se passe-t-il la prochaine fois que cette personne trébuche, pour quelque raison que ce soit? Un fossé se développera-t-il, qui nuira à jamais à une relation de travail?

Vous avez appris des informations précieuses. Le fait que vous ayez rencontré cette information n'est même pas une chance spectaculaire que vous soyez tombé sur cette pierre précieuse. Non; plutôt, l'interviewé s'est préparé à ce piège qui l'a piégé. C'était assez peu habile de sa part.

Sera-t-il un comptable temporaire qui travaillera dans les coulisses pendant quelques semaines? Génial. C'est peut-être un excellent employé. Mais s'il postule pour un poste où il doit convaincre des clients potentiels, ou améliorer l'image de l'entreprise, ou même travailler beaucoup avec d'autres personnes (qui pourraient jeter d'autres courbes sociales dans cette direction), alors reconnaissez pleinement l'importance de ce que vous J'ai appris.

(Je ne vais pas prendre votre décision d'embauche à votre place. C'est votre travail, et / ou celui de votre patron, de prendre cette décision. Je dis simplement, reconnaissez le marque noire, évaluez l'importance de cette marque noire, comparez cette marque noire (et toutes les autres que vous avez trouvées) aux marques blanches disponibles, et considérez d'autres facteurs comme la concurrence disponible et quels sont vos besoins actuels.)

• Faut-il à nouveau encourager un code vestimentaire strict, au cas où cela se reproduirait?

Pour l'amour de Dieu, non. Si vous aviez imposé un tel code vestimentaire, vous auriez manqué l'expérience révélatrice que vous venez de vivre. Pourquoi voudriez-vous jeter ça?

Peut-être devriez-vous imposer un code vestimentaire pour une autre raison (comme tester la conformité). Personnellement, je préférerais ne pas donner de conseils vestimentaires et j'espère que les candidats s'habilleraient bien. Mais si vous décidez de suggérer un code vestimentaire, ne le faites certainement pas dans le but d'éviter le succès que vous avez obtenu.

Vous seriez surpris de voir combien de personnes portent une chemise simplement parce qu'elle a l'air amusante, pas parce qu'elles ont une affinité avec le sujet. Vous avez peut-être reconnu un personnage que Jim ne connaît que par sa chemise! En d'autres termes: N'assumez pas un intérêt uniquement à cause de l'iconographie sur les vêtements . (Si vous me regardiez en ce moment, vous penseriez que j'ai obtenu mon diplôme en un an, je n'étais même pas encore né d'une université que je n'ai même jamais visitée)

Quant au renforcement un code vestimentaire - faites-le correspondre au rôle. Je pense que vos raisonnements actuels pour assouplir les codes sont justes et ne devraient pas nécessiter un examen basé sur cet incident uniquement.