Acme Inc. a déclaré qu'elle était sérieuse à l'idée de m'embaucher et que ce serait la dernière étape avant que nous ne nous lancions dans quoi que ce soit d'officiel

S'ils veulent vraiment vous embaucher, ils respecteront votre souhait de ne pas contacter votre manager actuel jusqu'à ce que vous ayez une offre officielle.

Jouer au hardball sur ce sujet me suggère qu'ils ne sont pas aussi sérieux que vous le pensez, qu'ils essaient de vous manipuler ou qu'ils sont incompétent.

Suggérer quelque chose comme:

• "Bonjour, je préférerais ne pas fournir de références avant d'avoir une offre officielle, car je n'ai pas encore eu de conversation avec mon directeur actuel de mon désir de rechercher de meilleures opportunités. Je souhaite travailler pour Acme Inc. mais cela me mettrait dans une position très difficile si nous ne parvenions pas à un accord sur un nouveau poste. "

Vous devriez également essayer d'entrer en contact avec les responsables du recrutement, car ils seront probablement de «votre côté» par rapport aux RH. Ils peuvent faire toutes sortes de magie au sein des RH s’ils veulent vraiment vous embaucher.

Si vous pouvez entrer en contact avec un responsable du recrutement, quelque chose comme:

• "Bonjour Hiring Manager, si je comprends bien, les ressources humaines m'obligent à fournir les coordonnées de mon patron actuel avant de recevoir une offre officielle. Cela peut poser des problèmes dans mon poste actuel - savez-vous s'il y a Comment pouvons-nous parvenir à une solution plus agréable? Je n'ai aucun problème à ce que mon responsable soit contacté, je préfère simplement avoir la confirmation que je pars pour saisir d'abord de nouvelles opportunités avec Acme Inc. "

etc.

Mais comme Acme Inc n'a pas officiellement offert, je pense que demander / négocier pourrait être prématuré jusqu'à ce que je leur donne mon manager actuel comme référence.

Il est plus prématuré pour eux de vous forcer à leur donner une référence pour votre patron actuel sans offre officielle.

Avez-vous d'autres références? Anciens dirigeants de différentes entreprises? Vous pourriez également essayer de le suggérer.

En passant, ne communiquez-vous pas suffisamment avec votre responsable? Si vous êtes aussi désespéré que vous le pensez, cela semble être quelque chose que vous et votre responsable auriez déjà discuté.

J'ai précédemment utilisé mes responsables actuels comme référence, mais ils savaient bien que j'étais malheureux et que j'essayais de quitter l'entreprise. Dans toute situation autre que celle-là, je refuserais absolument d'utiliser un gestionnaire ou un collègue actuel comme référence. Comme vous l'avez dit, trop de mauvaises choses peuvent arriver si cela échoue et votre employeur actuel sait maintenant que vous cherchez à partir.

Si vous voulez vraiment le poste, alors acceptez-le. Si vous voulez un salaire plus élevé, demandez-le. Si vous le faites poliment, le pire des cas est qu'ils disent «non». Il y a plusieurs questions ici qui peuvent aider à demander une offre plus élevée. J'ai récemment essayé en vain la tactique de l'une de ces questions, mais l'offre n'a pas été annulée, elle est simplement restée la même. Tout est question de livraison.

Ma réponse dans cette situation serait:

Je serais heureux de recevoir une offre formelle de votre entreprise pour le poste de X mais j'aurais besoin d'un taux de $ Y . Incluez ici toutes les autres conditions de compensation telles que: Cela devrait inclure les 3 semaines de vacances payées dont nous avons parlé précédemment.

Dès réception d'une lettre d'offre formelle, avec dans 1 jour ouvrable, je fournirai à votre entreprise les coordonnées des références professionnelles Z qui m'ont toujours fourni de solides recommandations dans le passé. Les références incluent mon ancien responsable de la société A où j'ai fait B pour eux pendant C durée . Ainsi que mon X actuel avec qui je travaille en étroite collaboration depuis D une période de temps .

Cela leur indique que vous êtes sérieux, sachez ce que vous voulez et leur fait savoir ce que vous leur fournissez et quand. Puisqu'il n'y a pas d'offre formelle, il n'y a pas de véritable négociation, mais vous pouvez définir vos attentes et tant que vous montrez la volonté de les réduire, cela servira votre objectif.

Comme Robbie Dee l'a mentionné, ne donnez pas les coordonnées de votre responsable. S'ils vous aiment vraiment, ils devraient payer plus (au moins un peu plus) que ce que vous obtenez actuellement. Cependant, vous devez vous concentrer sur l'ensemble du package - prestations médicales, prime de signature, etc., pas seulement le salaire de base. Ne révélez pas votre salaire actuel ou le nombre dans votre esprit D'ABORD. En ce qui concerne la négociation, obtenez d'abord leur offre initiale, puis demandez plus. Ici, plus signifie raisonnablement plus - recherche sur glassdoor.com etc., sites Web pour connaître la gamme du paquet. Sur cette base, vous pouvez contrer l'offre. Bonne chance.