Question:
Comment représenter la progression de carrière au sein d'une même entreprise sur un CV
Rqomey
2012-08-04 15:37:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

J'ai commencé dans une entreprise il y a 5 ans en tant qu'opératrice du Service Desk. Bien que j'aie beaucoup d'expérience en administration informatique depuis de nombreuses années, je suis sorti du «lieu de travail informatique» pendant mes études universitaires (diplôme en beaux-arts!) Et quelques années après.

Grâce à mon expérience, je me suis levé rapidement dans l'entreprise, je suis maintenant administrateur système et superviseur de l'équipe de service. La société est petite et ne "fait" pas les titres de poste en tant que tels, bien que mon contrat soit inscrit comme analyste technique.

Ma question est, étant donné que mon rôle au sein de l’entreprise a radicalement changé, devrait Je représente cela comme deux entrées distinctes sur mon CV (sous expérience professionnelle), ou devrais-je les combiner en une seule, je voudrais idéalement montrer ma progression, mais je crains que quelqu'un qui lise rapidement le CV voie "service desk" et bin instantanément.

duplicata possible de [Comment dois-je lister une entreprise pour laquelle j'ai travaillé deux postes au fil des ans?] (http://workplace.stackexchange.com/questions/11935/how-should-i-list-a-company-where-i -travaillé-deux-postes-au-cours-des-années)
@jmac celui-ci existe depuis un an et a rassemblé des réponses, généralement vous fermez les plus récents comme des doublons, et non l'inverse! : P
Trois réponses:
Oded
2012-08-04 15:43:24 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pour vous montrer la progression, vous pouvez lister tous les différents postes dans l'ordre inverse, sous une même entreprise.

Cela mettra votre dernier rôle en premier, et le service desk dernier rôle pour cette entrée - il montrera certainement la progression de carrière, en particulier au sein de l'entreprise.

Grimper dans les échelons est un excellent moyen de montrer la progression de carrière, et vous avez une très bonne occasion de briller une lumière sur combien vous avez progressé. Énumérer chaque poste distinct avec la durée pendant laquelle vous l'avez occupé et les responsabilités distinctes. Vous pouvez terminer chaque section par "Promu vers XXX, en raison des aptitudes / compétences suivantes" (bien que cela puisse être trop important).

C'est une bonne idée! Le problème que j'aurai c'est "la durée", comme c'est une petite entreprise, souvent je finis par être responsable de tout, mais il y a eu des moments clés de progression je suppose (il faut commencer à fouiller ma mémoire).
@Roomey - Si vous avez _do_ un service des ressources humaines qui suit les augmentations de salaire et les titres, cela peut vous aider.
Carson63000
2012-08-05 05:16:48 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Décomposez simplement les choses en sous-titres.

Entreprise A

Senior Widget Wrangler (2010-présent)

Description ...

Widget Wrangler (2008-2010)

Description ...

Entreprise B

Opérateur du service d'assistance (2007-2008)

Description ...

Merci Carson, à la fin, mon formatage s'est terminé très comme ça ... mais la vraie question est ... comment saviez-vous que je suis un wrangler senior de widget?!?
@Roomey: cela m'a juste frappé comme le genre de problème auquel un Wrangler Senior Widget serait susceptible de faire face dans sa carrière. :-)
@Roomey - Si j'avais une question, je contacterais votre superviseur actuel si elle était répertoriée. Comment savez-vous que quelqu'un est quelque chose?
@Ramhound C'est une entreprise familiale, et mon superviseur fait partie de la famille. Je vais en rester là
Hé Carson, fais juste un peu de nettoyage et cela est apparu sur mon radar. Avez-vous une chance d'élargir votre réponse pour expliquer * pourquoi * c'est la bonne réponse plutôt que comment vous la mettriez personnellement sur votre CV? Cela améliorerait considérablement la réponse. Merci d'avance!
Michael Durrant
2012-08-04 17:55:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Énuméré les positions séparément et avec les en-têtes (police, style, taille) qui ressemblent à d'autres, reprend différentes entreprises.

Pour les positions techniques les plus récentes, listez-la en premier et décomposez cette position ( sous-titres) pour les projets. Par exemple;

  • Installation de nouveaux serveurs avec .... [détails]
  • Rationalisation de 3 systèmes de suivi distincts en un seul ....
  • Maintien du système d'enregistrement des utilisateurs 24x7 ...

    etc.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
Loading...