Vous ne pouvez pas sélectionner des candidats en fonction de leur religion, car ce type de discrimination est illégal dans les pays que vous mentionnez et également très contraire à l'éthique. Cela signifie que vous avez besoin que les candidats se sélectionnent eux-mêmes.

Cela ne signifie pas que vous devriez leur faire peur à cause des conditions dans lesquelles ils travailleraient ou saboter autrement leur processus d'embauche parce que c'est toujours de la discrimination. Cela signifie que vous devez être très clair, mais totalement neutre sur les exigences du poste .

Vous devez avertir tous les candidats que le pays dans lequel ils travailler a interdit certaines observations religieuses et bien que vous ne vouliez pas enfreindre leurs libertés personnelles et que vous ne soyez pas intéressé par leurs croyances religieuses, les candidats doivent être prêts à suspendre toute forme d'observation religieuse et à respecter les lois du pays dans lequel ils se trouvent pendant la durée de leur emploi.

Ne posez pas de questions sur leur religion. Avertissez chaque candidat indépendamment de ce que vous pensez ou savez de son origine culturelle. Une fois que vous avez donné cet avertissement, votre prochaine question devrait être " Cela vous poserait-il un problème? " ou " Qu'en pensez-vous? " Même si vous devriez pouvoir faire confiance aux candidats qui vous disent qu'ils ne considèrent pas cela comme un problème, vous devez avoir une brève conversation à ce sujet. Vous ne voulez pas embaucher des personnes susceptibles de causer des problèmes une fois sur place. Cela ne signifie pas seulement des employés qui continueraient secrètement à pratiquer leur foi, mais aussi des personnes qui seraient incapables de s'adapter à une culture qui impose plus de limites à la liberté personnelle qu'elles n'en ont l'habitude. Vous ne voulez pas attirer des personnes qui ne seraient pas à l'aise sur votre site pour quelque raison que ce soit. Vous devriez déjà avoir une introduction ou une présentation détaillée sur la culture et les lois du pays que chaque employé reçoit avant d'être envoyé là-bas. Ce serait bien d’en intégrer une version plus courte dans l’une des séries d’interviews ultérieures.

Maintenant, même si je pense que vous devriez gérer cette situation, vous devriez discuter de la meilleure solution action auprès des RH, du juridique et de la direction de haut niveau de toutes les entreprises ou bureaux concernés. Cela a le potentiel pour une quantité horrible de contrecoups, vous avez donc besoin d'une politique cohérente et clairement définie sur celle-ci.

Notez que j'ai répondu du point de vue de l'embauche d'employés pour des missions de moyen à long terme dans le pays en interdisant certaines pratiques religieuses. Si le problème est une session de formation qui ne durera que quelques semaines, il serait bon de se pencher sur des alternatives au cas où quelqu'un serait embauché qui poserait plus tard un problème d'envoi dans ce pays en particulier. Vous pourriez également envisager d’abandonner tout le programme de formation, mais je vous déconseille de le faire si votre entreprise aura une présence significative dans ce pays dans un avenir prévisible avec un niveau élevé d’interaction entre les pays. (comme ce serait le cas avec la délocalisation). Ces types de programmes de formation ne sont pas seulement intéressants sur le plan financier, ils favorisent également la sensibilisation culturelle et le développement personnel.

Une entreprise multinationale devrait se conformer à la loi de chaque pays et région dans laquelle elle se trouve. L'employé devrait être responsable de connaître les lois de la région dans laquelle il réside. Chaque fois qu'un employé voyage pendant l'entreprise, il doit éduquer et former l'employé sur les différences culturelles et juridiques de l'endroit où il se rend.

Avec ces procédures documentées et en place, une entreprise multinationale, ou locale d'ailleurs, n'a aucune obligation légale de connaître la religion de l'employé ou d ' appliquer la loi locale juridiction. L'entreprise doit simplement s'y conformer .

L'entreprise ne doit pas parrainer ou tolérer une activité illégale en autorisant la pratique d'une religion interdite sur ses presses. Ce qu'un employé fait à son rythme et à son domicile n'est pas la préoccupation des entreprises.

Cela étant dit, l'incarcération ou l'exil d'un employé clé en raison de cette loi serait un obstacle potentiellement coûteux. En tant que tel, l'entreprise doit se protéger en demandant à tout employé envisagé pour un poste exempté (niveau supérieur, généralement salarié ou de direction) si ses pratiques religieuses enfreignent la loi X de la juridiction Y avant d'être promu ou embauché dans le poste.

Bien que rien de tout cela ne soit à l'épreuve des balles, car l'employé pourrait simplement mentir, et il n'y a pas de test de dépistage de drogue équivalent à cette loi qui en soi viole ce que la plupart considèrent comme des droits humains fondamentaux.

C'est une question difficile, et soulevez un certain nombre de choses à discuter du point de vue de l'entreprise et du candidat.

Comment répondriez-vous: "Avant faites de vous SVP des ventes, pratiquez-vous une religion interdite? "

Si votre entreprise est fortement tributaire des déplacements d'employés à destination et en provenance de ce pays mystérieux où l'islam sera bientôt interdit, vous voudrez peut-être vous abstenir d'embaucher des personnes de cette conviction, car cela ne fera que causer des problèmes. Je veux dire, si un tel employé refuse de se rendre dans le pays XYZ pour suivre une formation, qu'allez-vous faire, renvoyez-le? Ensuite, vous êtes confronté à des poursuites pour discrimination aux États-Unis, en Australie, etc. Mais un employé non formé est un gaspillage d'argent alors ...

En réalité, vous pouvez toujours être poursuivi pour discrimination dans l'un de ces autres pays si ils comprennent que c'est votre politique officieuse, et il n'y a pas toujours un bon moyen de filtrer la religion de toute façon. Un autre revers pourrait être que même un employé chrétien pourrait refuser de voyager dans un pays qui discrimine la religion.

Personnellement, je pense que vous devriez indiquer clairement aux employés potentiels qu'ils devront se déplacer pour suivre une formation et quelles en sont les implications. Intégrez dans leur contrat le fait qu'ils devront se rendre dans un pays qui ne partage pas leur point de vue sur la liberté de religion, etc.

S'ils soulèvent des objections ou des préoccupations, vous savez que vous avez un potentiel problème sur vos mains. Si ce n'est pas le cas, cette personne est suffisamment ouverte d'esprit pour continuer à travailler même lorsqu'elle se rend là-bas pour suivre une formation.

Les pratiques religieuses de ses employés ne sont peut-être pas les affaires d'un employeur, mais il serait également illégal aux États-Unis de fonder les décisions d'embauche, les promotions, etc. sur les pratiques religieuses d'un candidat ou d'un employé. (Si voyager dans ce pays est une exigence de l'emploi, l'entreprise pourrait s'en tirer, mais probablement pas sans risquer un procès, qui sera probablement plus coûteux en argent termes et la mauvaise presse qui en résultera probablement au-delà de sa valeur ... et ils doivent gagner le procès, bien sûr.) Je ne peux pas dire pour d'autres pays, mais je soupçonne qu'au moins certains pays occidentaux ont des lois similaires. En tant que telle, la réponse à cette question peut varier en fonction de l'endroit où vous vous trouvez.

Ma suggestion serait de m'assurer que les employés islamiques ne se rendent jamais dans le pays en question. Cela peut nécessiter la modification de certaines pratiques organisationnelles. Par exemple, il peut être nécessaire que la formation se fasse sur le site des stagiaires plutôt que des formateurs. Bien sûr, soit les formateurs auraient besoin de voyager, soit de nouveaux formateurs devraient être embauchés, mais ce serait moins gênant que de faire emprisonner un employé en raison de ses pratiques religieuses.

Permettez-moi de dire que Je ne suis pas du tout d'accord avec ce qui suit et je pense que cela créera probablement plus de problèmes qu'il n'en résoudra en termes de perte de connaissances institutionnelles et de mauvaise publicité. Cependant, si vous êtes dans un pays où vous pouvez discriminer contre une certaine religion, une solution simple serait de mettre fin à l'emploi de toutes les personnes de la religion en question et de ne plus en embaucher.