Possibilité de changer de salaire que je demande?

Joe Strazzere

2013-11-11 23:09:56 UTC

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Est-ce que j'ai fait une petite balle moi-même et gâché toute chance d'en faire plus?

Si par "faire plus" vous voulez dire "obtenir plus pour cette position particulière", La réponse est une peut-être définitive.

N'oubliez pas qu'il existe d'autres emplois et d'autres sociétés de recrutement. Votre décision n'est pas gravée dans le marbre, ni fatale.

Ai-je l'occasion de leur donner un nouveau nombre plus élevé?

Certainement.

Vous pouvez revenir immédiatement vers ce recruteur et lui indiquer qu'après y avoir réfléchi, vous avez peut-être été trop précipité avec votre réponse. Maintenant que vous avez eu l'occasion d'y réfléchir, vous réalisez que la plage dont vous auriez besoin est "x ... y".

Soyez prêt à expliquer pourquoi vous pensez que cette plage est appropriée (et pas seulement parce que vous essayez de retirer chaque dernier dollar). Et soyez prêt à contrer le sentiment que le recruteur pourrait ressentir que vous n'êtes pas bon sous la pression.

Inversement, vous pouvez simplement laisser votre réponse telle quelle. Ensuite, en supposant que les entretiens se déroulent bien et qu'une offre vous parvienne réellement, vous pouvez décider que ce n'est pas suffisant à ce moment-là.

Vous pourrez peut-être souligner que les exigences du poste sont plus clairs maintenant, et que sur la base de ces exigences maintenant bien comprises, vous pensez que vous devriez en obtenir plus.

Encore une fois, soyez prêt à discuter pleinement de votre raisonnement. Le risque que vous courez est que vous êtes considéré comme instable, pas bon sous pression ou trop axé sur l'argent. Vous pourriez également courir le risque de vous évaluer hors de l'échelle salariale budgétisée.

Dans les deux cas, le mieux est que vous décrochiez un emploi que vous souhaitez dans une fourchette que vous aimez.

Le pire des cas est que vous n'obtenez pas du tout le poste et que vous êtes considéré comme indigne de confiance par les personnes au sein de l'entreprise de recrutement.

Merci pour la réponse Joe. Comme vous le dites, le pire des cas est que je n'ai pas du tout le poste. Comme je suis déjà bien employé, j'ai très peu à perdre ici. Bien que le travail semble très intéressant, je me débrouille très bien avec mon salaire actuel. Si j'étais au chômage, je procéderais avec beaucoup plus de prudence, je pense que je préfère la deuxième approche, si on me faisait une offre. C'est honnête, car je n'avais vraiment pas de description de poste complète lors de ma première conversation avec le recruteur. La vraie solution était de demander plus d'informations plus tôt, mais je pense que vos conseils aident à corriger cela.

explunit

2013-11-11 22:45:28 UTC

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Je trouve que la plupart des entreprises apprécient l'honnêteté quand elles la trouvent, donc si vous avez vraiment changé d'avis sur ce qu'il faudrait pour faire un pas, allez-y et faites-leur savoir. Je ne recommanderais pas une ruse ou un mensonge, mais si vous pouvez pointer vers une enquête sur les salaires (ou similaire) pour justifier votre nouveau numéro, je pense que c'est raisonnable. Après tout, vous pouvez honnêtement dire que vous venez de commencer à y penser et que vous n’avez pas eu la possibilité de réfléchir pleinement aux choses lors de cette conversation initiale.

Cependant, je pense que le problème plus vaste que vous rencontrez avoir ici répond à la question «que recherchez-vous dans votre prochain poste?», ou «quel genre d'attributs d'entreprise vous convaincraient de faire un pas?». Si votre seule réponse est "des tas d'argent", alors c'est un signal d'alarme plus important que de changer le salaire souhaité.

@Joe Strazzere Je suis d'accord, et je ne cherche pas seulement plus d'argent ici. Le poste vient avec beaucoup plus de leadership que moi actuellement, et en regardant les données salariales, je suis définitivement descendu en dessous de la moyenne. Ce n'est pas que je veuille des tas d'argent, c'est que j'ai paniqué et que j'aurais dû en demander plus en premier lieu. J'ai le sentiment que changer de rôle et d'entreprise est la rare opportunité de vraiment grimper sur un salaire, et je me suis à peine battu pour moi-même avant même d'interviewer. J'essaie juste de savoir si je peux récupérer.

Caffeine Coder

2015-05-18 18:11:36 UTC

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Il y a une semaine, j'étais exactement au même endroit que vous. Eh bien, j'ai eu la chance de recevoir à nouveau un formulaire RH à remplir au moment de l'entrevue qui contenait une colonne CTC attendue. Le nombre que j'ai cité était beaucoup plus élevé que ce que j'avais mentionné plus tôt. Comme ce serait le cas, les RH ont demandé pourquoi le CTC était si différent de ce que j'avais mentionné lors de l'appel. J'ai répondu en disant qu'entre le moment où nous avions parlé et le moment où je suis venu pour l'entrevue, j'avais reçu quelques offres supplémentaires dans cette gamme. Par conséquent, je demandais plus car il ne serait que juste de ma part de demander ce salaire car j'ai déjà une offre sur les mêmes lignes. Une semaine plus tard et je travaille avec eux, j'espère que cela vous aidera :)

h3h

2013-11-11 22:22:25 UTC

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Oui, vous pouvez en demander plus.

Ce que je recommanderais, c'est d'avoir un bon entretien avec le responsable du recrutement et, à la fin, de mentionner que vous avez reçu une autre offre d'une autre entreprise juste en haut de la gamme que vous avez mentionnée précédemment. Dites-leur que vous pensez que vous aimez cette entreprise plus que l'autre, vous aimeriez donc voir s'il y a quelque chose de plus à faire en matière de salaire.

Source: Je suis responsable du recrutement et j'ai utilisé cette tactique a réussi plusieurs fois dans le passé.

Le fait de mentionner "J'ai déjà une offre intéressante sur la table" risque sérieusement de leur faire dire "nous ne pouvons pas égaler cela, allez-y et acceptez l'autre offre" (ou pire, "nous ne pouvons pas nous engager décision d'ici le [date], alors faites-nous savoir si vous souhaitez que nous continuions à vous considérer "). J'hésiterais à suggérer ceci comme conseil pour cette raison.

Je trouve que cette situation est extrêmement rare si vous êtes poli et que vous la cadrez bien. Si vous mentionnez que vous avez une autre offre, mais que vous êtes toujours enclin à cette entreprise, ils vous indiqueront généralement s'ils sont prêts à augmenter leur salaire. Et je n'ai jamais trouvé de responsable du recrutement qui annulerait une offre en mentionnant une autre. Vous ne voulez pas travailler pour cette personne si c'est le cas - c'est un comportement non professionnel et autodestructeur de sa part.

Proposez-vous de mentir au responsable du recrutement (si vous n'avez pas d'autre offre)?

@h3h - ce n'est pas "annuler une offre"; si vous êtes toujours dans l'interview, ils décident simplement "eh bien, il est bon, mais il est hors de notre portée, nous allons simplement le rayer de la liste".

Hé h3h, bienvenue dans The Workplace SE! Vous faites valoir que tout dépend de la façon dont cela est encadré. Nous voyons ces tactiques dans les décisions commerciales, les décisions d'embauche, l'achat et la vente de voitures et même les rencontres. Pour gagner, nous ne pouvons pas toujours montrer toutes nos cartes. Cela dit, si vous pouvez modifier votre message et continuer à défendre votre cause, peut-être avec un exemple de la façon dont vous avez personnellement négocié un salaire plus élevé avec cette tactique, cela constituerait une réponse intéressante, même si tout le monde ne serait pas d'accord. . J'espère que cela t'aides! :)