Question:
Comment mettre en valeur les talents inhabituels dans une candidature ou un entretien?
Old_Lamplighter
2016-03-22 02:33:51 UTC
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J'ai le syndrome d'Asperger et j'ai la chance de posséder quelques compétences de Savant, dont l'une est une mémoire quasi photographique, une autre est la reconnaissance de formes.

Celles-ci me font à la fois une étude rapide et un excellent problème shooter, car les problèmes me ressortent, même dans des langages de programmation que je n'ai jamais utilisés auparavant.

Mes employeurs ont toujours été impressionnés par mes compétences une fois que j'ai été embauché, mais j'aimerais trouver un moyen pour exprimer ces compétences dans une interview ou un CV, ou les deux. J'aimerais pouvoir communiquer ces forces sans qu'elles ne paraissent invraisemblables. Quel serait un bon moyen de communiquer des capacités extraordinaires d'une manière qui les rend réalistes.

ne sont-ils pas indiqués dans vos références? Ce serait le plus réaliste à mes yeux, car un tiers le dit.
@Kilisi Comment cela serait-il possible, je ne suis pas sûr de comprendre ce que vous dites
Vous dites que vos anciens employeurs ont été impressionnés, n'avez-vous pas obtenu de références de leur part? Si quelqu'un me quitte, je lui écris une référence donnant mon point de vue sur la façon dont ils ont performé et s'ils avaient des forces particulières pendant que je les employais.
@Kilisi En raison d'une maladie personnelle (accident vasculaire cérébral + autres problèmes de santé), j'ai été sans emploi pendant plus de cinq ans. Ceux depuis lors ont des politiques strictes contre les références en raison de problèmes de sécurité. Bref, si l'un de mes anciens collègues dit autre chose que «Oui, il a travaillé là-bas», il pourrait être renvoyé.
si vous êtes connecté, vous pouvez demander leurs références _personnelles_ sans leur causer des problèmes avec leurs lieux de travail. Tout le monde peut donner une opinion sur n'importe qui d'autre, sans être soumis à des problèmes juridiques. Vous pouvez leur demander d'écrire une note de recommandation sur LinkedIn pour vous, en soulignant vos points forts.
À défaut de confirmation par une tierce partie de vos talents, je les énumérerais dans le CV comme des domaines dans lesquels je suis particulièrement qualifié / talentueux. Mais une référence a plus de poids initial, elle ne doit pas provenir d'un collègue, mais d'un manager ou d'un patron. Je me méfie de quiconque ne peut pas fournir de référence.
@Kilisi Je suppose qu'OP aimerait mettre en évidence ces compétences le plus tôt possible dans le processus pour en faire un facteur de différenciation. Les entreprises ne vérifient généralement pas (ou ne devraient pas) vérifier les références jusqu'à ce qu'elles soient réduites à leurs candidats finaux et il est logique d'apporter des qualités commercialisables plus tôt.
Je suis déçu que vous vous débattiez ici. J'ai eu la chance d'avoir d'excellents collègues d'Asperger. Ils étaient tous un peu maladroits socialement, mais avaient toujours un excellent talent, une excellente éthique de travail et un sens de l'humour hilarant une fois que vous avez appris à les connaître. Je vous souhaite bonne chance et j'espère que vous trouverez votre place.
Pouvez-vous donner des exemples où vous avez appliqué ces compétences? Une mémoire photographique peut être utile pour résoudre des problèmes, mais vous devez toujours montrer que vous avez résolu le problème et que vous pouvez construire des choses.
@JeffO Oui, j'ai pu me souvenir d'erreurs spécifiques, puis créer une application pour les rechercher, puis les suivre et les suivre, par exemple. J'ai également mémorisé du code, l'ai exécuté dans mon cerveau, conçu des solutions de contournement et des améliorations de processus qui ont augmenté l'efficacité jusqu'à cent fois dans certaines circonstances.
"J'ai aussi mémorisé du code, je l'ai parcouru dans mon cerveau ..." Je ferais attention à la façon dont vous le dites, si vous décidez de l'utiliser. Cela pourrait éventuellement vous faire tomber un peu fou. Les gens pourraient commencer à imaginer les données de Star Trek
@jmorc J'ai déjà été appelé comme ça. J'ai aussi été appelé "Spock".
@RichardU - Je me concentrerais sur, "capable de se souvenir d'erreurs spécifiques, puis de créer une application pour les rechercher, puis de les suivre et de les orienter ..." C'est un exemple concret de ce que vous pouvez faire et bénéficier d'un projet.
Trois réponses:
Lilienthal
2016-03-22 04:23:22 UTC
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Montrez, ne dites pas.

Dans la plupart des domaines, les responsables du recrutement ne se soucient pas des "talents inhabituels". Ils veulent savoir pourquoi vous êtes la personne qui peut faire le travail. Le but de votre CV est de mettre en évidence une expérience pertinente et utile qui fait de vous un bon candidat pour le poste . La lettre de motivation fait presque la même chose mais vous offre la possibilité d'ajouter une touche humaine et de vendre votre profil. C'est un document marketing mais qui doit être ancré dans la réalité, c'est-à-dire votre expérience de travail. Peu importe si le talent est inhabituel, tout ce qui compte, c'est s'il ajoute de la valeur à votre CV.

N'importe qui peut revendiquer une excellente mémoire ou de bonnes compétences en reconnaissance de formes. Vous devez soutenir cette affirmation. La façon dont vous faites cela dans une application consiste à faire référence à des réalisations spécifiques, des jalons ou des éloges de votre expérience de travail. Chaque mention d'une expérience ou d'une compétence dans votre lettre de motivation doit également être liée à votre expérience de travail. Par exemple, si vous essayez de vendre votre excellente mémoire en tant que compétence, dites quelque chose du genre: " a rapidement développé une connaissance pratique de plusieurs nouveaux langages de programmation pour atteindre [X] " où X est un projet ou une réalisation important.

Encore une fois, il s'agit de mettre en évidence les compétences que vous pourrez utiliser dans le poste pour lequel vous postulez. Trouvez des façons dont vous les avez utilisées dans le passé dont vous pourrez également bénéficier à l'avenir. Quant aux entretiens: tout ce qui fait de vous un meilleur candidat doit déjà figurer dans votre CV ou lettre de motivation. N'enregistrez jamais quelque chose pour l'interview car cela aura probablement un effet négatif indésirable car je vais me demander pourquoi vous ne l'avez pas inclus dans votre candidature.

De manière générale, ne mentionnez jamais un problème de santé sur un CV, une lettre de motivation ou quoi que ce soit d'autre. Ils n'ont tout simplement pas leur place et en inclure un est un excellent moyen de voir votre candidature immédiatement rejetée sans même un écran de téléphone. Les responsables du recrutement et les RH se méfient de toute personne qui semble ignorer les normes du lieu de travail et sont particulièrement réticents à engager un processus de recrutement pour une personne qui a révélé un problème de santé (ou une religion, une grossesse, ...) de peur de paraître discriminatoire si elle finit par rejet du candidat.

+1 pour le dernier paragraphe, en plus le PO a déjà eu 5 ans de congé pour des problèmes de santé, ajouter des problèmes mentaux à cela n'est pas une bonne idée.
Mon problème est que j'ai fait des choses comme accélérer un processus de plus de 10 heures à deux minutes. Les gens le croiraient-ils même?
Les managers d'@RichardU aiment les chiffres. Vous pouvez toujours utiliser des nombres relatifs ou des pourcentages. Au lieu de dire _ "J'ai fait un processus de 10 heures ne prend que deux minutes" _ vous pouvez dire _ "J'ai diminué le temps d'exécution d'un processus régulier de moins de 1% de son temps antérieur par l'automatisation" _. Cela semble être une énorme réussite, mais ce n'est pas des heures contre des minutes, donc cela semble plus crédible.
@RichardU Il est en fait préférable d'inclure ces types de métriques dans votre expérience de travail. Vous ne voulez pas entrer trop dans les détails, mais les moyennes et les pourcentages sont très utiles.
Merci @Lilienthal. La route a été difficile. Je suis enfin suffisamment rétabli pour pouvoir contribuer à un niveau proche de mon ancien niveau. Je prends tous ces conseils à cœur, merci.
@Richard voudriez-vous vraiment travailler pour quelqu'un qui ne le croyait pas? J'ai fait des choses similaires (des jours à quelques minutes, presque une heure à des millisecondes) et elles sont dans mon CV.
@HLGEM Bon point.
Joe Strazzere
2016-03-22 03:47:32 UTC
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Quel serait un bon moyen de communiquer des capacités extraordinaires d'une manière qui les rend réalistes.

Il suffit d'exprimer ces capacités dans votre lettre de motivation. Essayez de montrer comment ils vous aident spécifiquement dans l'emploi que vous recherchez.

Si vous écrivez quelque chose comme "J'ai le syndrome d'Asperger et j'ai la chance de posséder quelques compétences de Savant, dont l'une est une mémoire presque photographique, un autre est la reconnaissance de formes. Cela fait de moi à la fois une étude rapide et un excellent outil de dépannage, car les problèmes me ressortent, même dans des langages de programmation que je n'ai jamais utilisés auparavant. " qui devrait transmettre suffisamment vos "talents inhabituels", pour quelque chose comme un travail de programmation.

Ne mentionnez jamais une condition médicale dans un CV ou une lettre de motivation. Et bien que vous puissiez en effet énumérer ces compétences dans une lettre de motivation, vous voulez vous assurer que vous le formulez soigneusement. Cet exemple ferait rouler mes yeux dans ma tête.
Et certaines personnes ne considèrent pas du tout cela comme une condition médicale. Il ne s'agit pas tant de le cacher que de mentionner des choses que le responsable du recrutement ne veut pas entendre à ce stade de la conversation. Toutes les conditions qui auront un impact sur l'emploi mais n'exigeront pas d'aménagements déraisonnables ne devraient généralement être évoquées qu'au stade de l'offre. Tout plus tôt et vous risquez votre application.
Je suis d'accord avec @Lilienthal, et j'aimerais ajouter que cela met le responsable du recrutement dans une position délicate, équilibrant la décision à la lumière de l'EEOC ou de son équivalent régional, ou de la perception de discrimination. Vous dirigez également avec un libellé négatif - Si vous exprimez comme "j'ai un proche photographique ...", vous évitez le problème et vous vous concentrez sur des compétences utiles, qu'elles soient innées ou acquises. Ces compétences auraient dû donner lieu à des réalisations passées, ou il y a moins de raisons de croire qu'elles donneront des réalisations futures. Je me concentrerais simplement sur les preuves du passé, avec les compétences comme explication.
@jimm101, vous avez raison, il n'est pas nécessaire d'avoir le syndrome d'Apreberger pour avoir une mémoire quasi photographique.
@HLGEM c'est Asperger
Je ne mentionne pas l'AS ou l'AVC dans les interviews. Je l'ai mentionné ici pour fournir un cadre de référence. Je suis en fait plus à l'aise avec les difficultés que je ne le suis avec les compétences de savant qui les accompagnaient.
jimm101
2016-03-22 16:34:26 UTC
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Revenez en arrière. Comme tout candidat, vous avez des compétences et vous souhaitez vous concentrer sur la façon dont vous avez utilisé ces compétences pour obtenir des résultats mesurables dans le passé. Peu importe que vous ayez reçu un diagnostic d'Asperger, que les talents soient innés ou que le talent soit appris au cours d'années de pratique. Les choses importantes à souligner sont vos réalisations. Les compétences aident à expliquer pourquoi ces réalisations prédisent de nouvelles réalisations dans le nouveau poste et suscitent l'intérêt pour votre personnalité. Rappelez-vous que vos références seront en mesure de raconter des histoires sur la façon dont vos capacités sont étranges, et laissez-les faire ce travail, pour ne pas paraître arrogant. Vous n'obtiendrez pas beaucoup de considération pour les compétences vagues qui "pourraient" vous aider, vous aurez plus de considération pour avoir réalisé des choses avec des opportunités passées.

Se concentrer sur le fait que vos compétences proviennent d'Asperger n'est pas utile ou nécessaire.



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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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