Question:
Lettre de démission à un nouveau manager
tone90
2015-02-27 05:48:57 UTC
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Je travaille donc dans le même restaurant depuis 8 ans et j'obtiens mon diplôme universitaire dans 3 mois. Il y a environ un an, il y a eu un changement de direction. Mon directeur de longue date a été expulsé par le directeur de district en raison d'un conflit personnel. Le gérant remplaçant était complètement incompétent et a laissé le magasin presque en mauvais état. Le ciel a explosé, le restaurant a commencé à se salir, la qualité de la nourriture a chuté et les clients ont commencé à se plaindre. J'ai récemment démissionné de mon poste de chef de quart en raison du stress de travailler avec de nouveaux employés totalement non formés et du fardeau supplémentaire de reprendre après un gestionnaire complètement perdu en mer. J'avais prévu d'arrêter très bientôt lorsque le nouveau directeur a été congédié. Maintenant, un autre directeur a été recruté, mais je prévois toujours de quitter la semaine prochaine. Je ne l'ai pas encore rencontrée alors je me demande comment j'écris une lettre de démission à quelqu'un que je n'ai jamais rencontré, qui ne m'a pas embauché et qui n'a pas été avec l'entreprise depuis plus de 2 semaines. Toute aide serait très appréciée.

Deux réponses:
keshlam
2015-02-27 06:00:10 UTC
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De la même façon que vous écrivez une lettre de démission à quelqu'un que vous connaissez. "J'ai le regret de vous informer que je démissionnerai de mon poste au sein de [l'entreprise], à compter du [date]. Veuillez considérer cette note comme mon préavis officiel de [nombre] semaines. Faites-moi savoir s'il y a des tâches spéciales, comme aider pour former mon remplaçant, sur lequel vous voulez que je passe le temps restant. "

Ceci est une communication commerciale officielle. Le court est bon Clear is good. La politesse est bonne. Court, clair, complet et poli gagne gros. Le fait qu'elle soit nouvelle au travail n'est pas pertinent; cependant si vous avez une chance en dehors de la déclaration officielle, il pourrait être courtois de dire "ne vous inquiétez pas, ce n'est pas à propos de vous, il était juste temps pour moi de passer à autre chose."

IMO, il est plus facile de donner une lettre de démission à quelqu'un que vous ne connaissez pas. +1 pour le court et le point.
Je modifierais simplement un seul mot dans la suggestion, si cela correspond à la situation du demandeur.Si @tone90 considère que c'est une option valable de rester si le nouveau manager montre les valeurs nécessaires, je préférerais formuler comme "pour informer que j'ai [l'intention / l'intention] de démissionner".Cela a le léger message qu'il est ouvert à la discussion, mais voyant de faibles chances d'être convaincu de rester.
ThatDataGuy
2016-11-10 18:23:22 UTC
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Ce que vous écrivez sur une lettre et ce que vous dites en personne peuvent être différents. Le premier est officiel et le second peut faire de vous un être humain.

Ce que je veux dire par là, c'est que vous pouvez:

a) Fournir une lettre officielle de démission. Cela ne doit pas être spécifique au nouveau manager. Vous pouvez l'adresser «À qui cela peut concerner».

b) Parlez au nouveau responsable si vous en avez l'occasion. S'ils semblent réceptifs / gentils, vous pouvez expliquer vos raisons en détail. Donnez-leur des conseils sur ce qu'ils peuvent faire pour transformer l'endroit et leur souhaiter bonne chance. Cependant, vous pouvez dire que le moment est venu de vous séparer. C'est ta vie, tu n'as pas à y travailler. S'ils sont une personne et un gestionnaire décents, ils respecteront ce souhait et votre approche. Ils pourraient même vous remercier d'avoir pris le temps d'essayer d'aider.

S'ils ne sont PAS réceptifs, sortez de là. "Voici ma lettre. Bonne chance et au revoir.". La vie est trop courte!

Ce qui précède montrera que vous avez l'intégrité professionnelle et que vous êtes une bonne personne.

C'est vrai, poétique et utile.Cela aurait fait un bon commentaire.- Les votes négatifs sont sans aucun doute parce qu'il n'aborde ni ne répond à la question.
J'ai élargi ma réponse.


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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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