Question:
Stage à salaire réduit
Luke
2016-05-13 04:43:05 UTC
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Je suis étudiant à temps plein et travaille à temps partiel en tant qu'entrepreneur depuis 7 mois pour développer une application pour une entreprise. Ils ont récemment annoncé qu'ils aimeraient que je continue à travailler pour eux, en tant que stagiaire pendant l'été. Je travaillerais le double des heures que je fais actuellement et un travail presque identique, sans nouvelles expériences.

Cependant, mon employeur a annoncé que puisque je serai stagiaire, je serai payé 25% de moins que mon taux horaire actuel, afin qu'il "soit juste pour les autres stagiaires" qui bénéficieront également de ce taux inférieur.

Cette entreprise et mon employeur ont été très bons avec moi et ont clairement indiqué que ils sont impressionnés par mon travail, alors je ne sais pas trop pourquoi ils choisissent de réduire mon salaire. Naturellement, je suis plutôt ennuyé d'être payé moins pour le même travail et je me demande si je devrais accepter de souscrire à cette réduction de salaire. J'ai envisagé de me demander s'il serait possible de continuer mon contrat actuel avec les mêmes heures et le même salaire, mais je suis terrifiée à l'idée de bouleverser mon patron qui a été si adorable, et je ne veux vraiment pas perdre ce travail!

TL; DR Dois-je continuer à travailler pour une entreprise qui souhaite baisser mon salaire?

Merci!

* "... Je serai payé 25% de moins que mon taux horaire actuel, pour que ce soit" juste pour les autres stagiaires "" * - C'est du pur horsehockey, juste là. Vous devez prendre votre propre décision, mais je ne le supporterais pas.
Je ne pense pas que quiconque sain d'esprit devrait envisager une réduction de salaire largement illogique (la raison n'a littéralement aucun sens) dans un secteur à forte demande comme le développement de logiciels. Considérez ceci: les stagiaires qui n'ont aucune expérience * spécifique à l'entreprise * prendront leur temps à faire des choses comme apprendre à marcher, et vous développerez des applications. Je dramatise un peu les stagiaires, mais sérieusement.
Je suis sûr que les autres stagiaires comprendraient que "Genierock travaille pour nous à temps partiel depuis 7 mois et est donc payé un peu plus."
@PatriciaShanahan Les autres stagiaires ne devraient pas techniquement savoir ce que Genieirock fait pour commencer, IMO.
@CMosychuk D'accord. Je dis simplement que même s'ils savaient, je ne pense pas qu'ils considéreraient cela comme injuste.
Je crains de paraître avide ou impoli, comment recommanderiez-vous que je fasse savoir à mon patron que je veux continuer à être payé au même taux sans paraître presque gâté?
Quel pays? Aux États-Unis, il n'est pas légal pour un stagiaire de produire un travail rentable - tout ce que vous faites doit être une formation. Voir https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm; sur cette base, vous ne pouvez pas être stagiaire.
@Genieirock faites-vous le même travail / un travail similaire à celui des autres stagiaires? Vous pouvez toujours essayer de dire que vous ne pouvez pas être comparé aux autres stagiaires puisque le travail est clairement différent. De plus, vous ne recevez pas vraiment moins de salaire. Vous obtenez 50% de plus, ce qui vaut toujours la peine d'être considéré. Si vous ne pouvez pas faire ces heures en tant qu'entrepreneur, pourquoi vous refuser cela en vous plaignant de me trouver un bon travail.
@Drewbenn: Vous avez peut-être raison. Vous pourriez comprendre, cependant, que je ne suis pas fan des stages de quelque manière que ce soit. Si vous êtes assez bon pour faire un travail, vous êtes assez bon pour être payé et pour ne pas avoir un titre dégradant comme `` stagiaire '' - surtout si vous développez une application! Les bons développeurs d'applications pour le moment sont introuvables.
@RaoulMensink Mon travail est en effet complètement différent de tout le monde, je suis le seul développeur d'applications qu'ils ont. Cependant je suis d'accord que les heures supplémentaires sont agréables et il est vrai que je ferai plus chaque mois
Deux réponses:
Jane S
2016-05-13 07:09:24 UTC
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Pour donner suite aux commentaires précédents, vous indiquez que vous devez soumettre des factures à payer. Donc en fait, vous êtes un entrepreneur travaillant à temps partiel, payé à l'heure.

Il est tout à fait normal de gagner un taux plus élevé par heure en tant qu'entrepreneur, pour compenser le manque de stabilité et de tous les avantages. Désormais, en tant que stagiaire, vous disposez d'un revenu fixe et stable chaque semaine pour un nombre d'heures déterminé. Je ne sais pas si vous accumulez des congés ou quoi que ce soit, mais cela est également pris en compte dans les frais généraux du salaire que vous êtes payé.

Je ne pense pas que quelque chose cloche ici, il s'agit simplement de passer d'un contrat à emploi.

Dans l'abstrait, bien sûr, mais si l'OP «développe une application» pour l'entreprise, alors être payé à un taux de stagiaire (en plus d'être un entrepreneur à 25% au-dessus d'un taux de stagiaire) est trop faible. Et être payé de la même manière que les nouveaux stagiaires, qui n'ont aucune expérience dans l'entreprise, est également injuste.
@dan1111 il est étudiant et en tant que tel, il ne peut pas vraiment réclamer une rémunération professionnelle. On ne peut pas parler de son expérience autre que les 7 mois où il a travaillé pour son "Boss" actuel. Il tire toujours plus d'argent de la transaction au total. De plus, votre calcul est faux: son taux d'entrepreneur est 33% plus élevé (contrat horaire = 4/3 stagiaire horaire = 33% de plus en tant qu'entrepreneur, ce qui signifie qu'il obtient 25% de moins sur son horaire actuel)
À moins que la réduction de la compensation financière ne soit compensée par d'autres compensations (vacances payées, assurance, avion de retraite, etc.), l'OP se fait arnaquer. @RaoulMensink le statut de l'OP en tant qu'étudiant ne justifie en aucun cas une rémunération inférieure pour le même travail.
@RaoulMensink bonne prise sur mon calcul. Il est vrai que notre connaissance de la capacité / du travail du PO est limitée. Mais la question donne l'impression que l'OP effectue un travail de développement logiciel de niveau professionnel, et si tel est le cas, il devrait être payé plus qu'un stagiaire.
@DLS3141 Je suis d'accord, mais aussi la stabilité et les heures garanties sont _un_ offset. C'est au PO de décider si c'est suffisant, s'il n'y a pas d'autres avantages.
@DLS3141, c'est une chose commune à faire, car cela indique simplement qu'il n'a aucune expérience dans le domaine et que c'est une raison de payer quelqu'un moins que quelqu'un qui a ou même une éducation. Juste mes 2 cents.
@RaoulMensink, il a l'expérience qu'il a acquise en tant qu'entrepreneur, et contribue actuellement à un niveau supérieur à ce que les autres étudiants stagiaires totalement verts peuvent accomplir.
mjulmer
2016-05-13 05:25:14 UTC
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Êtes-vous encadré ou recevez-vous une formation en cours d'emploi à ce poste? Si oui, vous pouvez peut-être vous appeler stagiaire. Si non, vous êtes un employé régulier.

Dans les deux cas, il n'est pas acceptable de réduire votre salaire actuel - surtout s'ils sont suffisamment satisfaits de votre travail pour que vous restiez.

Je vous suggère d'en discuter avec votre patron et dites simplement "si vous aimez mon travail jusqu'à présent, je pense que vous devriez continuer mon salaire tel quel. Les autres" stagiaires "ne sauront pas ce que je fais, donc cela ne devrait pas être un problème.

En fait, il semble que le travail original de l'étudiant a été payé en tant qu'entrepreneur. En tant que stagiaire (ou employé), vous avez plus d'heures garanties, et donc le taux de rémunération par heure est normalement plus bas pour refléter cela.
Il a dit qu'il était un employé à temps partiel. En général, les employés à temps partiel gagnent moins à l'heure que les employés à temps plein, mais ce n'est généralement pas 25%.
Peut encore être un entrepreneur à temps partiel. Nulle part le PO n'indique expressément qu'il s'agit d'un employé.
@mjulmer Je n'ai reçu aucun type de mentorat ou de formation de la part de l'entreprise à aucun moment pendant que je travaille pour eux, et je conviens que si je faisais un nouveau travail et que j'acquis une nouvelle expérience pendant ce stage, la réduction de salaire pourrait avoir du sens, mais c'est exactement le même travail que je fais depuis des mois.
@JaneS Pour être honnête, je ne suis pas sûr de ce que l'entreprise me considère, j'ai été interviewé et j'ai reçu le poste sur cette base, et j'ai rencontré un certain nombre d'employés dans l'entreprise, ainsi que d'être invité à travailler dans des activités sociales, etc. Je n'ai pas d'adresse e-mail d'entreprise comme je sais que certains le font, et je n'ai actuellement pas d'heures fixes en soi, seulement un taux horaire pour autant d'heures que je travaille chaque semaine.
@Genieirock Devez-vous fournir une facture pour être payé?
@JaneS Oui, je le fais. Cependant, je viens de trouver l'e-mail d'origine que j'ai envoyé lorsque j'ai postulé pour le poste et je l'ai appelé "le poste de développeur d'applications à temps partiel dont vous faites la promotion", donc je suppose que c'est le poste pour lequel ils ont annoncé, mais il me semble pour être incapable de trouver l'offre d'emploi d'origine.
@Genieirock Dans ce cas, mon commentaire original tient. Vous avez été payé un taux horaire plus élevé parce que vous étiez un entrepreneur. Ils ne vous dérangent pas, ils vous ont plutôt mis dans une position où vous avez maintenant un revenu stable pour des heures fixes, à toutes fins utiles en tant qu'employé.
@Genieirock Si vous travaillez actuellement en tant qu'entrepreneur indépendant, vous devez le mentionner dans votre message. À l'heure actuelle, il n'est pas clair que ce soit le cas en le lisant.


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