J'ai récemment rejoint une nouvelle entreprise, x à titre de logiciel. C'est ma première semaine et j'ai quelques inquiétudes quant à mon rôle. Mes tâches quotidiennes au sein de l'équipe n'ont certainement pas été ce à quoi je m'attendais. J'ai la spécification de rôle d'origine du recruteur, comparant mon rôle à l'original, ils sont très différents. Par exemple, la spécification note l'utilisation de la méthodologie Agile, certaines tâches quotidiennes liées au développement, en utilisant certains langages et cadres. Depuis que je suis ici (~ 1 semaine), je n'ai pas écrit une seule ligne de code ni été témoin / fait partie d'un stand-up quotidien. J'ai essentiellement répertorié des bogues dans une application de production et ajouté des étapes de repro (sans même rien corriger non plus!).
J'ai donné assez de temps à x, car je pensais à l'origine que je devais donner le rôle quelque temps mais maintenant je suis sûr que j'ai besoin de dire quelque chose. Je ne sais tout simplement pas comment aborder mon nouveau manager à ce sujet. Je ne veux pas paraître impoli ou dépasser une limite. Je voudrais être respectueux mais aussi ferme dans mon assurance que ce n’est pas le rôle que j’ai demandé. Quelle est la meilleure façon d'aborder une telle situation?