Est-ce une pratique courante d'appliquer à deux rôles comme celui-ci? L'entreprise verrait-elle cela de manière négative?

Je pense que ce serait exagéré. Il n'est pas inhabituel de postuler à plusieurs rôles, en particulier lorsqu'ils sont clairement très différents et susceptibles d'être dans des groupes différents. De nombreuses formes le permettent. Mais dans le cas où le rôle est essentiellement "Senior titre du poste , travaillant dans le domaine A" et "Intermédiaire titre du poste , travaillant dans le domaine A" - je ne recommande pas dérangeant. Les risques de confusion dans les RH sont plus probables que d'indiquer clairement que vous êtes prêt pour l'un ou l'autre.

Le verraient-ils négativement? Douteux. Je pense que le pire des cas est source de confusion.

Est-il courant de renvoyer un candidat à un poste similaire, moins élevé si ce poste est ouvert et qu'il remplit les conditions requises, ou simplement ne pas en tenir compte s'il postuler uniquement pour le poste senior?

Cela dépend vraiment. En tant que responsable du recrutement, si je pense qu'un candidat est un bon candidat, ouvert à la possibilité et vient juste d'arriver sur la mauvaise publication ouverte, je le suggère généralement et j'ai réussi à recruter de cette façon.

Mais si j’ai l’impression qu’un candidat est coincé à vouloir obtenir la meilleure note, ou qu’il a fait une évaluation très inexacte de ses propres compétences, je peux simplement conseiller «non». Le point de friction est que je dois avoir confiance, une fois que le candidat est embauché, que s'il dit «je peux le faire», il le peut vraiment. La candidature à un emploi est ma première expérience avec le candidat, s’il interprète sauvagement les exigences, alors je m'inquiète de l’écoute et de la compréhension.

Je plaisante souvent «ce n’est pas de l’arrogance si tu as raison". Mais c'est vrai. Si la confiance en soi suprême est justifiée par les compétences et le talent, ce n'est pas de l'arrogance.

Est-il courant de «surclasser» la candidature d'une personne à un poste senior si elle se qualifie, même si elle a postulé pour l'intermédiaire position?

Si vous sentez vraiment que vous pouvez faire valoir vos arguments pour le poste senior, postulez au poste senior et non intermédiaire. Soyez prêt à vous justifier et soyez ouvert à une rétrogradation, mais laissez-les convaincre de vous rétrograder.

D'après mon expérience, une mise à niveau vers la catégorie senior est beaucoup moins probable qu'une rétrogradation. L'entreprise qui recrute ne cherche pas de raisons de promouvoir les candidats, elle cherche à trouver des personnes qualifiées au tarif le plus avantageux.

Il y a quelques possibilités à garder à l'esprit ici:

1. Si les postes sont dans différentes équipes et que l'entreprise dispose d'un service RH, alors vous pouvez avoir un peu catch-22. Les différentes équipes impliquent que les responsables du recrutement seraient différents et qu'il serait donc préférable de postuler aux deux postes dans cette situation.

2. Si les postes sont dans la même équipe , vous feriez peut-être mieux de postuler pour le poste senior et de demander à être considéré comme intermédiaire comme choix de remplacement.

3. Si les postes sont dans des entreprises différentes depuis la publication provient d'une société de recrutement, alors vous pourriez probablement être appliqué aux deux et voir comment cela se passe. Ce n'est peut-être pas le cas, mais même les grandes entreprises technologiques comme HP peuvent passer des contrats pour des postes externalisés et peuvent donc avoir besoin de candidats de différents niveaux de compétence dans différentes équipes qui peuvent être en dehors du flux général des ressources humaines, voici où je veux en venir avec ce cas . J'ai eu des cas où j'ai postulé pour un emploi et c'était par le biais d'une entreprise de recrutement, d'une entreprise de technologie vers un site client qui englobe quelques entreprises.

J'ai eu des expériences où une entreprise avait plusieurs ouvertures que j'étais envisagé et donc la candidature et l'entretien pour voir s'il y avait un ajustement. En général, ce n'est pas le cas, mais si une entreprise se développe rapidement, cela se produira un peu.

Si les équipes sont les mêmes, alors vous pourriez être considéré pour l'autre dans une application, mais c'est une hypothèse que je vérifierais partout où vous envoyez votre CV.

J'ai vu plusieurs fois des mises à jour. L'une d'elles était lorsque j'ai commencé dans une entreprise et que j'ai obtenu plus de quelques augmentations en un an, alors que l'entreprise revoyait les choses à plusieurs reprises et me poussait constamment. L'autre, c'est quand une entreprise a mis dans les niveaux junior, intermédiaire, senior et quelqu'un est passé de "Développeur Web" à "Développeur Web Senior", ce qui était considéré comme une petite mise à niveau.

Je contacterais l'entreprise et verrais ce qu'elle suggère comme s'il s'agissait de la même équipe, alors il est possible qu'elle rejette votre candidature car cela pourrait être considéré comme une double trempe. L'idée ici étant que les gens ne seraient normalement pas autorisés à soumettre 2 candidatures pour une place dans l'équipe. Cependant, s'il s'agit d'équipes différentes, il est probablement préférable de postuler deux fois.

Ma règle empirique est que si le poste senior a au moins 80% de compétences dans votre tête et que vous savez que vous pouvez acquérir rapidement le reste des compétences sur le tas, c'est mieux vaut postuler pour le poste de direction.

Si vous ne trouvez pas de match, vous serez probablement informé qu'il existe une opportunité plus appropriée. Bien qu'il ne soit pas nécessaire pour eux de vous informer du rôle intermédiaire, mais dans tous les entretiens que j'ai menés / auxquels j'ai assisté, cela a été une pratique courante. Non seulement pour les rôles, mais aussi pour les postes, etc.

Si vous ne mourez pas de faim, ne postulez jamais pour l'emploi dont vous ne voulez pas vraiment. Il ne sert à rien de postuler pour le rôle intermédiaire et le rôle senior, car personne qui était sûr d'obtenir un rôle senior ne le ferait, ce qui vous disqualifierait pour le rôle senior.

Alors optez pour le rôle senior. Les chances sont bonnes que s'ils vous aiment mais trouvent que votre base de connaissances manque un peu de ce qu'ils avaient en tête, ils vous demanderont de considérer le rôle intermédiaire. Je serais surpris, compte tenu de vos réponses sur pile, que vous aviez désespérément besoin de travail ou que vous vous fassiez ridiculiser lors d'un entretien de haut niveau. La seule façon d'obtenir une considération pour les deux si vous n'êtes pas un bon candidat pour l'un est de viser haut.

Une règle importante: ne vous vendez jamais à découvert. L'un des effets de leur double affichage est de vous amener à expliquer pourquoi vous n'êtes pas aussi sûr du poste senior que celui de l'intermédiaire, et même en reconnaissant l'intermédiaire, ils supposeront que vous avez accepté la rémunération des cadres supérieurs. Cela pourrait être juste une ruse, mais même si c'est pour une autre raison authentique, l'effet "ruse" est toujours en jeu.

C'est leur travail pour comprendre pourquoi vous êtes un candidat faible. Ne faites pas leur travail pour eux.

Postulez pour les deux.

Le poste «Senior» est beaucoup plus susceptible d'être celui d'un autocuiseur, vous devez donc être prêt à gérer les appels tard dans la nuit, le travail du week-end, les voyages et l'interface avec les fournisseurs. En bref, vous vous inscrivez aux premières lignes. Portez votre veste pare-balles.

La position "Intermédiaire" sera probablement davantage un "travail par cœur" - "faire fonctionner ce rapport d'ici demain". Vous obtiendrez plus de direction, des projets plus étroitement ciblés et un travail relativement ennuyeux. Vous rentrerez également chez vous à 17 h 00 et passerez les week-ends à camper. En postulant pour le poste, présentez des attentes moins ambitieuses.