Question:
Les employeurs potentiels peuvent-ils contacter d'anciens employeurs et demander un salaire?
user36528
2015-05-29 19:32:49 UTC
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Je sais qu'ils peuvent demander n'importe quoi, mais un ancien employeur est-il autorisé à donner mon ancien salaire. En gros, j'essaie de déterminer pourquoi les nouveaux employeurs demandent «votre ancien salaire» s'il n'y a aucun moyen de le vérifier ...

Je pose des questions spécifiquement sur les procédures américaines, mais j'apprends ce que font les autres cultures curieux ...

Eh bien, au Royaume-Uni du moins, vous remettriez normalement votre «P45» au nouveau service des ressources humaines avec lequel ils seraient en mesure de déduire (ou de deviner assez précisément) votre salaire précédent, de toute façon.
Vous ne remettriez normalement votre P45 à une entreprise qu'après avoir accepté son offre d'emploi.
le concept d'un P45 dans un emploi civil (nous avons quelque chose de similaire pour le service militaire) est curieux. Cela ne s'applique pas à moi spécifiquement, mais c'est toujours cool de le savoir.
Ils peuvent toujours _ask_. ..
En ce qui concerne les autres cultures: en Allemagne, mon futur employeur peut me demander ce que je veux gagner en travaillant pour lui. c'est tout à fait normal et nécessaire. S'il me demandait ce que je gagne chez mon employeur actuel, je serais mortifié. Vous ne demandez pas ça. C'est une violation complète de l'étiquette. Il n'y a aucune raison pour qu'il ait besoin de savoir.
Explication: Le formulaire P45 contient le montant du revenu imposable que vous aviez jusqu'à présent dans l'année en cours, et le nouvel employeur a besoin de ces informations pour pouvoir envoyer le bon montant d'impôt sur le revenu au fisc. Mais ils ne verront cela que quelques jours après avoir commencé votre travail, et ce sont des informations privées que seul le service de la paie devrait jamais voir. Et vous ne pouviez pas le leur donner, mais ils devraient alors déduire le taux d'imposition maximal de votre salaire (vous le récupéreriez avec votre déclaration de revenus).
Vous n'êtes pas obligé de remettre votre P45. HR peut simplement vous demander de remplir un P46 à la place pour obtenir votre code fiscal. Cela signifie que vous pourriez payer un peu plus d'impôts le premier mois, mais que vous les récupérerez les autres mois.
@nvoigt: Si le nouvel employeur vous demande, ce serait inhabituel et maladroit et vous répéteriez ce que vous aimeriez obtenir dans votre nouvel emploi.S'il demandait à votre ancien employeur, votre ancien employeur lui dirait qu'il est fou.
Deux réponses:
Joe Strazzere
2015-05-29 19:42:28 UTC
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est un ancien employeur autorisé à donner mon ancien salaire.

En supposant que vous soyez aux États-Unis, la réponse pour le moment est "Oui - c'est effectivement autorisé".

Cela dit, cela n'arrive pas très souvent. La plupart des employeurs ne donnent que la date de début, la date de fin et le titre.

Les employeurs potentiels demandent votre salaire précédent pour voir si vous pourrait s'intégrer dans leur structure salariale, déterminer si vous êtes honnête avec eux et aider à fournir un cadre pour leur offre.

Notez que vous pouvez toujours refuser de fournir votre salaire précédent. Si vous empruntez cette voie, de nombreux employeurs potentiels ne vous proposeront pas le poste.

Remarque: le Massachusetts a récemment adopté une loi qui rendra illégale la demande de vos salaires actuels ou précédents, à moins que cette information est fourni volontairement. Cette loi devrait entrer en vigueur en janvier 2018.

À ce stade, un intervieweur du Massachusetts (ou un intervieweur d'une entreprise du Massachusetts, je crois) ne peut pas poser de telles questions sur les salaires . La loi sera appliquée par le procureur général. Et une personne interrogée à qui on a posé de telles questions après ce moment peut intenter une action directe contre l'entreprise.

Après janvier 2018 dans le Massachusetts, vous pouvez refuser de fournir votre salaire précédent, et sachez que légalement, ce choix ne peut être retenu contre vous lors de la décision d'embauche.

Résumé: Oui, ils sont autorisés. (Aux États-Unis, et probablement ailleurs); si oui et à qui est une question de politique d'entreprise individuelle. Si vous avez besoin de savoir, demandez à cette entreprise spécifique. Observation personnelle: il est ___rarement___ sage de mentir dans ce processus; si vous ne pouvez pas dire la vérité, refusez de répondre. Mentir, s'il est attrapé, déclenchera généralement un rejet immédiat.
Les employeurs potentiels demandent également votre salaire pour déterminer le minimum qu'ils doivent vous payer. Les entreprises qui ont absolument besoin d'historique de salaire ne valent probablement pas la peine de travailler.
@mcknz qui n'est pas sage, car il est assez courant pour quelqu'un de vouloir partir spécifiquement pour gagner plus d'argent. Mon minimum est ce que je dis, pas ce que je fais maintenant.
@Andy Je ne suis pas sûr de comprendre - je parle d'entreprises qui refusent de vous considérer si vous ne leur dites pas ce que vous faites maintenant.
@mcknz Désolé, j'ai mal lu votre commentaire. Vous avez raison, mieux vaut rester à l'écart de telles entreprises. Ce que je voulais dire, c'est qu'il n'était pas sage pour les entreprises d'être comme ça.
@JoeStrazzere, Je suis ravi d'entendre cette nouvelle sur le Massachusetts!
@JoeStrazzere en Allemagne, s'ils posent une question qu'il est illégal de poser, vous êtes autorisé à mentir et mentir à une question illégale ne peut pas être retenu contre vous quand elle est découverte.Par exemple, une femme enceinte à qui on demande si elle est enceinte peut parfaitement répondre légalement «oui», «il est illégal de poser cette question» ou «non».
Jay
2015-05-30 04:26:59 UTC
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Aux États-Unis aujourd'hui, la plupart des employeurs ne donneront aucune information au-delà des dates auxquelles vous avez travaillé là-bas, peut-être le titre de votre poste.

Dans le passé, un ancien employeur écrivait régulièrement une "lettre de recommandation" pour vous qui pourrait être assez spécifique. Au moins, cela dirait que vous étiez un bon travailleur et honnête. S'ils ne pensaient pas que vous étiez un bon travailleur, ils refuseraient d'écrire la lettre. Si un nouvel employeur potentiel appelait le, il discuterait joyeusement de vos avantages et inconvénients en tant qu'employé.

Mais pas aujourd'hui. Les entreprises ont peur d'être poursuivies. Moins ils en disent, moins il y a de risque que quelque chose qu'ils disent puisse leur causer des ennuis.

Donc, étant donné que, bien sûr, vous pourriez mentir sur votre salaire. S'ils découvrent d'une manière ou d'une autre que vous avez menti lors de l'entretien d'embauche, cela pourrait justifier un licenciement immédiat. Et que gagneriez-vous? Si le salaire de votre dernier emploi était raisonnablement typique de votre poste et de votre expérience, il y aurait peu à gagner à mentir à ce sujet. Disons que vous gagniez, peu importe, 40 000 $ par an, et c'est typique pour ce genre de travail. Vous dites à un employeur potentiel que vous gagnez 80 000 $ par année. À moins que vous ne les impressionniez tellement lors de l'entrevue qu'ils concluent que vous valez deux fois plus que n'importe quel autre candidat, ils vont simplement dire: "Nous ne pouvons pas nous permettre ce type". D'accord, vous pourriez mentir par un petit montant plus plausible, comme par exemple vous avez gagné 42 000 $. Mais alors quoi? Si vous dites que vous aviez l'habitude de gagner 40 mais que vous croyez que vous en valez 43 et que c'est ce à quoi vous vous attendez, par rapport à vous en faisiez 42 et que vous en voulez maintenant 43, cela ne devrait pas faire beaucoup de différence pour l'entreprise de toute façon.

Je suis sûr qu'il existe des scénarios où mentir sur votre ancien salaire pourrait vous aider. Mais je ne prendrais pas le risque. Les avantages sont minimes, voire inexistants. Et vous devriez passer tout votre temps avec cette entreprise à vivre dans la peur de découvrir que vous avez menti. Je suis tombé sur des cas où des gens ont menti sur un CV et personne ne l'a découvert avant des années plus tard, mais ils ont ensuite été renvoyés et humiliés publiquement. N'impliquant pas de salaire, les cas auxquels je pense sont des gens qui réclament des diplômes universitaires ou un service militaire qu'ils n'avaient pas vraiment, mais la même idée.

Je pense que vous sous-estimez l'éventail des salaires que l'on peut trouver dans une industrie donnée. Étant donné que deux personnes ont à peu près le même nombre d'années d'expérience, il est certainement possible que l'une soit payée 50% de plus que l'autre, selon la fréquence à laquelle elles ont changé d'emploi et la difficulté avec laquelle elles ont négocié lorsqu'elles l'ont fait. De plus, s'ils ont travaillé dans l'un des nombreux endroits où le salaire est basé sur l'historique de salaire du candidat et non sur la valeur marchande.


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