Votre patron ne vous donnera pas d'autorisation écrite, vous devrez donc vous-même faire une trace écrite. En supposant que vous utilisez le courrier électronique pour la communication, envoyez un courrier électronique comme celui-ci:

Cher patron,
D'après notre discussion de ce matin, je comprends que vous aimeriez que je fasse X. Voici comment j'envisage de travailler dessus: Étape A, Étape B, Étape C.

Veuillez confirmer si ma compréhension est correcte et si vous pouvez procéder de cette manière.

Maintenant, votre patron ne "confirmera" certainement pas cela, vous pouvez donc mettre cela en attente indéfiniment. Vous ne désobéissez pas à votre patron, vous n'attendez que sa "confirmation".

La réponse de votre patron à cela peut aller de l'abandon de l'idée à la recherche d'autres moyens de vous faire virer. En fonction de la sensibilité de votre patron à ce sujet, il peut être prudent de commencer à chercher un nouvel emploi.

C'est facile. Votre équipe de sécurité devrait être en mesure de vous fournir une exception de politique de sécurité. La forme générale d'une exception de politique de sécurité est:

• Le nom de la politique faisant l'objet de l'exception
• La manière dont la politique sera violée
• La justification commerciale ou l'analyse de rentabilisation
• La date à laquelle la politique sera respectée (c'est-à-dire l'expiration de l'exception)

Exemple:

Je voudrais demander une exception à la politique de sécurité pendant 30 jours, en désactivant mon antivirus.

• Politique: Politique d'équipement informatique des employés 2017
• Exception: Je voudrais pour désactiver mon logiciel anti-virus
• Justification: Je suis journaliste spécialisé dans la technologie et je recherche l'efficacité de l'AV ainsi que l'exposition aux risques des utilisateurs qui enfreignent les pratiques de sécurité communément acceptées. Je voudrais documenter ce qui se passe dans mon travail quotidien pendant 30 jours, en utilisant un appareil informatique pour travailler sans protection audiovisuelle.
• Début: 01/10/2017
• Expiration: 2017-10-31

Dans le cas ci-dessus, je m'attendrais à ce que l'équipe de sécurité dise "non approuvé"; ou pour déterminer avec le demandeur comment configurer en toute sécurité un environnement de bac à sable ou de pot de miel pour obtenir un résultat similaire pour le projet de recherche.

Et enfin, si votre équipe de sécurité n'est pas en mesure de vous fournir l'un des ceux-ci ... alors vous ne travaillez pas pour une organisation avec une équipe de sécurité fonctionnelle.

Pour être honnête, je dirais simplement à mon patron que cela semble aller à l'encontre de la politique de l'entreprise et que, compte tenu de ce fait, j'aimerais lui demander de me donner une autorisation écrite avant d'aller de l'avant.

Il ne peut raisonnablement pas refuser votre demande. Donc, la seule raison pour laquelle vous ne le feriez pas, c'est si vous ne pouvez même pas vous résoudre à lui dire que cela enfreint la politique de l'entreprise. Si vous ne pouvez pas, alors soit c'est juste quelque chose que vous devez pratiquer, soit vous devez chercher un nouvel emploi où vous serez peut-être plus à l'aise pour dire à votre patron des faits évidents.

La question ne dit pas s'il est clair que le responsable sait que c'est une mauvaise idée et que cela enfreint les règles. Si j'étais le responsable, je voudrais que vous commenciez par me donner ces informations.

Étape 1 . Envoyez à votre patron un e-mail en disant quelque chose comme ceci: "Cher patron, je ne pense pas que nous puissions le faire de cette façon. Vous ne connaissez peut-être pas la politique d'entreprise 42, que nous violerions. Au lieu de cela, nous pourrions peut-être ... . "

Même s'il le sait déjà, mais que toutes les communications précédentes ont été orales, faites-le quand même. Il établit un record dans lequel vous agissez de manière raisonnable et responsable, et il lui donne également un retrait, s'il le veut.

Étape 2 . En lisant entre les lignes, il semble que vous ayez de sérieuses préoccupations au sujet de l'éthique et de la compétence de ce gestionnaire (par exemple, vous exprimez de sérieuses préoccupations au sujet de la rétribution). Pensez à arrêter de fumer, ou si ce n'est pas faisable, vous pourriez peut-être obtenir un transfert.

Si une démission ou un transfert ne sont pas des options, ou arrive trop tard, n'essayez pas simplement de recevoir un e-mail de l'ACY de votre patron, puis continuez. Vous avez clairement exprimé que ce serait contraire à l'éthique, et en tout cas cela ne vous protège pas nécessairement, car, comme vous le dites, votre patron n'a pas le pouvoir de passer outre à la politique.

Étape 3 . Envoyez à votre patron un e-mail comme celui-ci: "Cher patron, il semble que vous pensez que la politique 42 est une mauvaise politique, ou qu'une exception doit être faite dans cette situation. Ce type de décision politique est bien au-dessus de mon niveau de rémunération. Pourrait vous consultez les supérieurs à ce sujet? " Ouvrez simultanément une conversation avec les RH et fournissez-leur des copies des deux e-mails.

Les gens minimisent très régulièrement l'importance de la sécurité, généralement sous l'influence de l ' effet Dunning – Kruger. Cela peut avoir des conséquences catastrophiques pour les clients mais aussi pour l'entreprise. Si vous êtes très doué pour expliquer votre cas et qu'ils sont capables de le comprendre et de l'évaluer objectivement, ils peuvent changer d'avis. Mais il est probable que cela les polarisera contre votre position. Au lieu de cela, considérez que votre patron a déjà fait preuve de mépris pour les règles qui ont été mises en place et appliquées par des supérieurs, vous pouvez donc envisager les règles ont déjà été brisées.

Si vous avez une trace écrite de cela, vous devriez donc en parler avec les dirigeants en personne, dans un ton neutre, "pourriez-vous s'il vous plaît aviser sur cette situation", ton. Si vous n'avez aucune preuve, il est fort possible que votre patron refuse de vous donner quoi que ce soit par écrit, pour se couvrir. Si c'est le cas, ils en riront ou deviendront balistiques, vous disant de faire votre travail sans les interroger à chaque coin de rue. Dans cette dernière situation, je crains que le seul recours que vous ayez soit de bloquer ou de refuser, puis de chercher un autre emploi, car vous ne voulez pas avoir une faille de sécurité à votre nom.

Alors, quelques points à considérer.

1. Votre contrat de travail est entre vous et l'entreprise, pas vous et le manager. Si vous enfreignez les règles de l'entreprise, votre responsable ne peut pas vous sauver. Il sera probablement dans la ligne de mire avec vous.
2. Que vous ayez un emploi demain ou non est totalement hors de votre contrôle. Tout ce que vous pouvez contrôler, ce sont vos actions. Si vous vous trouvez sans emploi, voulez-vous que votre référence soit «Tim est un lâche que je n'embaucherai plus jamais». ou "Tim est un homme debout plein d'intégrité. Je travaillerais avec lui n'importe où.".
3. Parfois, les entreprises effectuent des tests de fidélité.

Votre responsable a demandé . Vous n'avez pas besoin de repousser, mais vous pourriez lui dire que vous ne vous sentiriez pas à l'aise de faire ce qu'il vous demande et que vous aimeriez être prudent à ce sujet en ayant un confirmation de son côté. Vous pouvez lui dire clairement que vous craignez d'être accusé d'inconduite et éventuellement renvoyé, ce que vous ne pouvez pas risquer. Essayez de le mettre à votre place, cela devrait fonctionner.

une chose à considérer, généralement les entreprises ont un code de conduite qui remplace les ordres de vos supérieurs hiérarchiques. La violation du code de conduite est souvent considérée comme un motif de licenciement, que vous obteniez ou non l'approbation écrite de votre responsable. Gardez à l'esprit que même si vous obtenez un cya de votre patron, vous ne serez pas à l'abri des répercussions si cette action était découverte dans un audit ou un examen, surtout si vous savez déjà que vous enfreignez la politique de l'entreprise. Si votre entreprise a un responsable de l'éthique (dépend probablement de l'industrie), je vous conseillerais fortement de les aborder avec cette situation. N'oubliez pas qu'en cas de problèmes de sécurité, la marque de l'entreprise peut être menacée et les enjeux sont élevés en cas de problème.

Je crois en la communication directe avec la personne à portée de main. Si l'on va demander à d'autres personnes ou départements qui supervisent ces choses, cela seul peut sembler un peu trompeur ou simple, aller dans leur dos.

Personnellement, je partagerais simplement mes pensées. Dites à la personne, vous êtes mon patron et je trouve que c'est un honneur que vous me confiez des responsabilités. Je ne néglige ni ne mine vos ordres car vous avez été placé avec l'autorité donnée. Ma préoccupation, dans ce cas, est X, Y et Z et n'est pas liée à l'origine de la demande. Je vous honore ainsi que votre emploi et je ne voudrais pas compromettre votre réputation ou ma capacité à garder votre confiance. Je n'ai pas parlé à des collègues à ce sujet et je me tourne vers vous pour obtenir des conseils comme dans de nombreuses autres situations liées au travail.

En bref, je crois qu'il faut d'abord donner une chance aux gens. Ensuite, si ça tourne mal, vous savez dans votre cœur que vous avez fait la bonne chose et vous pouvez passer à l'étape suivante à partir de là, si nécessaire.

Montrer de l'intérêt pour les gens revient généralement avec faveur.

Couvrez-vous, soit demandez une autorisation écrite qui peut entraîner une visite personnelle à la place. Ou faites-le simplement et confirmez par e-mail que vous avez agi tel ou tel que demandé.

À la fin de la journée, cela reviendra au responsable, pas à vous. En fait, je choisirais cette dernière voie parce que je dois supposer que mon responsable sait ce qu'il fait et ce qu'il est autorisé à faire, et je ne suis tout simplement pas au courant de toutes les informations le concernant. S'ils ne le sont pas, je m'en fiche, je postulerai pour leur emploi quand ils auront la chaussure.

Non mentionné précédemment, si vous êtes dans un environnement de travail occasionnel, pensez à demander au patron de votre patron dans le couloir si ces actions sont acceptables. Certains environnements de travail sont d'accord avec ce genre de chose du genre «passer la tête de votre patron». (Certains ne le sont pas).

Zugzwang: https://en.wikipedia.org/wiki/Zugzwang

Zugzwang (en allemand pour «contrainte de bouger», prononcé [ˈtsuːktsvaŋ]) est une situation trouvé dans les échecs et autres jeux dans lesquels un joueur est désavantagé parce qu'il doit faire un mouvement quand il préfère passer et ne pas bouger.

Probablement, si vous faites ce qu'on vous demande, vous ' Je serai licencié pour avoir enfreint la politique de l'entreprise. Si vous ne le faites pas, vous serez renvoyé pour insubordination.

Arrêtez.